民法627条（契約解除）第３項について

お世話になります。
年俸制で会社都合により解雇されたものですが、民法６２７条（契約解除）第３項について教えてください。

１．ネット上で、「年俸制の社員が即時解雇された場合、その解約の申し入れ（解雇）が当事者の合意による解雇でないときは、民事上の損害賠償として、3ヶ月分の賃金を請求することも可能とする考え方も浮上する。」との記事を見つけたのですが、会社側に３ヶ月分の賃金を請求することができるのでしょうか？これ以上の情報が見つかりません。

２．仮に請求できるとしたら、既に解雇予告手当てを貰っているのですが、その際の計算方法はどのようになるのでしょうか？例えば、３０日分の解雇予告手当てを貰っていたら、その分を差し引いた額を請求すればよいのでしょうか？

３．損害賠償請求だから、非課税でしょうか？税金処理はどのようになるのでしょうか？

以上、判る範囲で結構ですので、よろしくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： akak71 回答日時： 2009/02/28 14:06

１，請求できる可能性が強い

２，差し引き
３，不明

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

ネット上に民法６２７条（契約解除）第３項の話は結構載っているのですが、具体的な話が殆ど載っておりませんでした。
請求できる可能性が強いですか！
ありがとうございます。もう少し、調べてみます。

お礼日時：2009/02/28 21:45