No.2ベストアンサー
- 回答日時:
なんで最初から労災にしなかったのでしょう。
きっと今まで病院だけが自由診療でたんまりと儲けたのでしょうね。
労災は、事故当時に加入していたのかどうかですので、労災の申請を行い適用をさせる事は可能です。
ただし、申請以前までの治療費などに関しては、労災では処理が出来ません。
申請後からのものになります。
なぜ労災なのに労災として届出をしていなかったのかなど理由書を提出しなければならなくなるかも知れませんが、申請後からの適用は可能になると思います。
辞めた会社を管轄している労働基準監督所に出向いて話をして来られてみてください。
この回答への補足
会社は労災保険に加入しております。
交通事故なので休業補償等の面からも相手の保険で処理した方が
良いと判断しました。
どうもありがとうございました。
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