正社員と契約社員の給料の格差について

正社員と契約社員の給料の格差について
契約社員（臨時社員）として採用されました。
仕事は清掃作業です。
社員と同じ仕事をしているのですが
待遇面で格差が大きいです。
契約社員は時給１０００円です。
社員はボーナスも含めると時給２０００円くらい
になります。
月給で手取り１５万程度しか貰えません。
社員は２５万くらい貰っています。
このような格差は一般的にもよくあることでしょうか？
もちろん契約」社員は昇給はありません。
また、同じような体験をされた方の意見を聞きたい。

No.2 ベストアンサー 回答者： phantasie 回答日時： 2009/03/22 11:06

＞このような格差は一般的にもよくあることでしょうか？

　あります。ご不満かもしれませんが、正社員との待遇に差をつけておかないと、何のための契約社員（という身分）なのか、会社は雇っている意味が無くなってしまいますからね。

　ただし、契約社員の雇用条件は会社によってかなりバラつきがあると思います。私の会社では契約社員のかたも昇給がありますし、寸志ですが一時金も出ます。その他の条件も正社員とほとんど差がありません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
なんか不公平です。
昇給もありません。

お礼日時：2009/04/25 23:21

No.4 回答者： ryuken_dec 回答日時： 2009/03/24 20:23

あります。

中には優秀で高い給与を貰っている契約社員の方もいますが、それは極限られた人の話です。
大体の契約社員は、限られた職務を雇用調整できる形でアウトソースしているというイメージです。そうなるとどうしても給与は低くなります。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
なんか不公平です。

お礼日時：2009/04/25 23:19

No.3 回答者： vonori 回答日時： 2009/03/22 14:57

だから契約社員とか派遣社員などの雇用形態があるわけです。

安く遣って不必要になったら契約更新しない。
正社員は最低必要数しか採らない。

今、不況の真っ只中なので、派遣・契約で溢れてしまったニュースが連日報道されています。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
なんか不公平です。

お礼日時：2009/04/25 23:20

No.1 回答者： coco1701 回答日時： 2009/03/22 00:57

・一般的によくある事です

　時給制だと契約社員の名称より、パート・アルバイトの意味合いが大きいでしょうね（フルタイムのパート・アルバイト）
　月給制で1年契約だと契約社員と言えるかもしれませんね
　それでも賞与がなかったり、あっても少なかったりしますから
・私の場合は、1年更新で、昇給は無し、月給制、賞与・年2回支給
　賞与は正社員よりはるかに少ないですが・・合計を時給換算して2100円弱位です
　年齢が下の社員の方がはるかに年収は高いです

この回答へのお礼

ありがとうございます。
なんか不公平です。
昇給もありません。
時給に換算すると１１００円です。
２１００円の時給ならば満足するんですけど。

お礼日時：2009/04/25 23:25