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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
1.個人負担は問題がありません。
どの程度負担させるかは様々な判例があり、一概には言えません。
本人の意識と注意度、初めてかどうかなどで考慮すべきです。
初回は10%~50%程度の範囲かと思います。
全額本人負担という例もあります。
2.給与天引きは出来ません。
改めて分割払いでの補償とする場合に「給与から引いて欲しい」
という社員からの申し出には応じられます。
No.1
- 回答日時:
こんにちは。
下記サイトをご参照下さい。
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/songa …
中度の過失だと思いますが、本人へのペナルティという意味合いで、10%程度が良いのではないでしょうか。
では。
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