働かない派遣をやめさせたい

ある派遣社員（A）が、まったく働かないのです。このご時世にです。私は直属の上司ではありませんが、ある事情で一お客さんの仕事を同じチームでしていて立場的には私が上です。また、うちの部署には派遣社員のリーダー的存在の人（B）がいて私はBさんと同等の立場です。
Aはいつもインターネットをしていて、私が依頼する仕事をまったくしようとしません。（当然私が依頼する仕事は、部署内ではAに依頼をしてかまわない、Aが「当然」するべき仕事です。）何かしら言い訳をしたり、重箱の隅をつつく質問をして仕事を開始する時間を稼いで楽をしようとしているように見えます。また、私が責任者なのでお客さんがクレームだしたら私の責任。俺には関係ねぇ、という姿勢です。以前は、「僕らもたまには出張なんて行ってみたいんですよねぇ」とか戯言を言っていました。また、新しいお客さんの要求とかを話すと、「聞かなかったことにしよ♪」とかぼそっと言います。どうも精神年齢が低いようです。もっというと、うちは派遣社員はシフト制なのですが、遅番ばかり選んで人の少ない夕方以降、仕事もせず居残り残業ばかりしています。そして、最近またお願いした仕事を一切しなかったので、ついに緒が切れて私はBに相談しました。Bは彼をチームからはずす、他の人間を当てます、と言ってくれました。（というのが一昨日のことです）私はAとはもう話をしても無駄なので、煮えくり返りつつ、先ほど依頼した、Aがするべき仕事を今日終えました。でも、今日はAの怠慢さに一日中胃が痛かったです。課長等は気づいていません。課長に相談、というのもありますが、課長は仕事が増えるのを嫌う体質な上、私が文句をいう社員、という印象もあまりつけたくありません。
とういことで、質問ですが、私が会社の成績面で傷つくことなくうまく彼をやめさせる方法はないでしょうか？※課長は使い物になりませんが、Bは使いようによっては使えます。

No.1 回答者： rika1985 回答日時： 2009/04/04 01:30

？？？？

派遣会社に言って別の人間を派遣してもらえば済む話です。

働かないのは契約違反です。

この回答へのお礼

ありがとうございます。結局Aはそのチームからはずされることになりました。Bが思ったより話を分かってくれたのでよかったです。まあ、Bも結構な単金なので自分に降りかかるのが怖かったんでしょうね。
で、Aはというと。昨日はショックだったのかしんどい人を演じていました（ほんとバカ野郎ｗ）。でも勤務態度は相変わらず変わっていません。今日もネット三昧だったようです。本当にのどまで「なにやっとんねんお前」が出掛かってますが、こいつのためになるだけなので、もうほうっておくことにしましたｗ

お礼日時：2009/04/09 21:28