「会社都合」にて退職した事が、転職先にばれるか、心配で困っています。

締切済

質問者：roselandny
質問日時：2009/04/28 20:27
回答数：4件

今月「会社都合」にて退職し、転職活動している者です。
ご意見頂ければと思います。

-　今までの経緯
退職した会社では入社して１年半ほど勤務してから、１年間弱ウツ状態を理由に休職しておりました。　休養の甲斐あり体調がだいぶん回復したので、出社すると、「解雇」を言い渡され、その場で離職することに会社と合意しました。　今月付けで会社都合にて退職し、現在は転職活動しています。

-　会社都合で退職した事が将来転職先に知られるか、教えてください。
（今年転職先が見つかると仮定した上の話です）

退職金を「自己都合」で退職される方より多めにもらいました。
年末調整を転職先の経理にお願い（退職所得の源泉徴収票と給与所得の源泉徴収票を提出）しなければ、ばれることはないと思いますが、もしも提出するように言われるとばれてしまうと考えています。　理由としては退職所得の源泉徴収票確定の額を見ると、自己都合で退職したものではないことが、一目瞭然だからです。　プライベートの株の取引の収益を報告する必要があるため、自分で確定申告するという名目で、源泉徴収票を会社の経理に提出することを断ることが出来る、とこちらのサイトで見たのですが、最近ではネット証券で口座を開くとだいたいの人は特定口座で源泉徴収を自動でネット証券にお願いする人が多い中、自分で確定申告するというのは少し怪しいように思います。　何と思われようが、関係無いと言われれば関係無いのですが。

失業保険も会社都合の為に直ぐに支給されます。
この事並びに失業保険で頂いた額も転職先に知れることはないでしょうか？

他に会社都合で退職した事が転職先に知れるリスクがあれば教えてください。

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回答 (4件)

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No.4

回答者： minori007
回答日時：2009/04/28 21:56

＞会社都合で退職した事が将来転職先に知られるか、教えてください。

「会社都合」であることが知られると何がまずいのかよくわかりませんが・・・・

＞退職所得の源泉徴収票確定の額を見ると、自己都合で退職したものではないことが、一目瞭然だからです。

なぜ会社都合にこだわるのか、不思議でなりませんが・・・・
源泉徴収票は、「医療費控除を受けるため自分で確定申告します」と言えば提出しなくて済みますが。
医療費控除は別にいいんですか？会社都合だけバレたくないのですか？

＞失業保険も会社都合の為に直ぐに支給されます。

失業手当の給付は、会社は調べられないと思います。

で、何度も言いますが、会社都合で辞めたことを知られるのを、なぜ避けたいのでしょう。
会社都合、自己都合というのは、雇用保険の受給に関して必要な概念ですから、基本的に他社に知られることではありません。
自分が履歴書において「解雇」と書くか書かないかの問題です。

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お礼日時：2009/04/28 22:23

No.3

回答者： 5gasira
回答日時：2009/04/28 20:36

結構多くの会社がしていると思うのが前職での勤務態度など一応人となりを総務に聞いてきているみたいですよ。

通常の退職者に対しては総務（の人）も悪口は言いません。

うつ状態で会社に不利になる会社都合でさらに退職金に色までつけて辞めてもらいたかったくらいですからあなたと関わりを持ちたくないと思っているだろうことが想像されます。

あなたが会社に対して心象の悪いことをしていなければ悪いことを言われることはないでしょう。総務の対応にかかっていると思います。

- 4
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お礼日時：2009/04/28 22:24

No.2

回答者： l4330
回答日時：2009/04/28 20:33

就職活動で無くてはならない、職歴とか経歴に貴方は何を書くのですか？
前職を書き退職と書けば誰でも退職したのが判ります。

　

- 4
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お礼日時：2009/04/28 22:24

No.1

回答者： zorro
回答日時：2009/04/28 20:31

知られることはあり得ません。

リスクもありません。

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お礼日時：2009/04/28 22:25

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正しい解答お願いします。

Aベストアンサー

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＞転職先で、会社都合退職・雇用保険受給実績があるということはわかるのでしょうか？

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＞会社都合退職→クビというイメージがつきまとい、不安です。

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多くの人事部の方は実際どう考えているのでしょうか？

（ウィキペディア『会社都合退職』の項、『再就職活動においての問題』、参照。）
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7

Aベストアンサー

まず、履歴書における退職理由は、文言がある程度決まっております。
「一身上の都合により」とか、「人員削減のため」とか、「就学のため」などといったいくつかの種類になります。
「会社都合」「自己都合」というのは失業手当を受給するのに必要な離職理由であって、就職活動における履歴書に書く言葉ではありません。

質問者さまの場合は「人員削減のため」が妥当だと思いますが、その言葉に対して少々、誤解をされているようです。

人員削減、人員整理というのは、必ずしも本人の能力に問題があるわけではありません。
会社の業績悪化である場合もあるし、このご時世はそのケースの方が圧倒的に多いですよね。

その内容を詳しく聞くために面接をするのであり、それが採用担当者の仕事なんですよ。

ですから履歴書で「人員整理のため」と書いた時点で、ふるい落とすような会社はまずありません。
どうしても不安ならば職務経歴書を添えればいいと思いますが。

それよりも、このご質問の内容が、とても「社長の片腕」と言われるほどの手腕を持つ人の質問には思えないのですが・・・・

社長の片腕ということは、会社の経営にももちろん、力を持っておられたのでしょう。普通、そう解釈しますよね。
その会社が業績悪化ですか・・・・？と、私が採用担当ならニヤリとしてしまいそうです。
それであなたは希望退職するのですね？とツッコミたくなりますね。
自分の力が及ばず傾きかけた会社から、あなたは逃げ出すのですね？
それが転職の理由ですね？と私ならそう考えます。

ですから、『希望退職により退社』などと書くと、痛くもない腹を探られるだけなんですよ。

一番無難なのは、社長の片腕なんかではなく、ただの一社員として「人員整理のため解雇された」でいいのです。
そのうえで、あなたがどれだけ仕事ができるかを、職務経歴書や面接でアピールすればいいのです。

まさかとは思いますが、失礼な言い方になりますが、アピールするだけの能力がないというわけではないですよね？
社長の片腕といってもただのお飾りであったなら、アピールすることもないかもしれませんが、あなたが実際にやってきた仕事をしっかり伝えてください。
社長の片腕なんかではなく、一社員としてどれだけ優れた人材であったかをアピールできるなら、「その人が人員整理に遭ったのならそれは間違いなく会社の業績悪化だ」と採用担当者は解釈するものです。

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