私は、今年短大を卒業して、今の会社に就職しました。
その会社から、本日社長から即戦力にならないので・・という理由で退職宣言されました。
社長と話し合った結果今週までということになったのですが、早く次の就職先を見つけたいので出来ることなら明日で退職したいと思いました。
明日、社長にこのことを伝えたいのですが、明日で辞めるというのは良くないのでしょうか。
ちなみに、入社したのは4月27日で、今は試用期間の為パート扱いになっています。
それと、退職時に何か菓子折り等は必要でしょうか。

急ですが、よろしくお願い致します。

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A 回答 (2件)

やめるときはいつでもやめれます。


ただ、会社側からだめだといわれることも多々あるみたいです。
ですが、今回の件は会社側から持ち出してるので
すぐやめると言えばやめれるでしょう。
もしやめれなかったら労働基準局へ相談すればやめれると思います。

菓子折りですが、気持ちの問題ですので、
用意するのもしないのもご自由に。
ただ今回はまだ勤めて短いのと自分からやめるわけではないので
用意する必要はないと思います。
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この回答へのお礼

急な相談だったのにもかかわらず、早急に回答していただきありがとうございます。
無事に退職することが出来ました。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/14 21:28

勤務期間が実質10日前後(販売業等以外の場合ですが)、新卒なら即戦力にならないことは分かっているのに、気の短い社長ですよね。

でも、辞めてくださいと言われた以上 いつでも辞められます。
なお、お菓子類は10日程度ですから 不要でしょう。
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この回答へのお礼

きっと、社長が思った以上に私は使えなかったんでしょう。
回答ありがとうございました。
無事に退社することが出来ました。

お礼日時:2009/05/14 21:33

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Q円満な退職理由とふさわしい時期は?

はじめまして。
さっそくですが、円満に退職する理由と時期についてアドバイスいただけませんか?
私は町の小さなクリニックでパート勤務しています。
他にも医療とは無関係の副業をしており、副業のほうが収入も多くとても楽しいです。
クリニックパート収入:9万/月30時間勤務
副業収入 :15万/月24時間勤務

実は、今付き合っている彼と半年以内に同棲・結婚の話が出ており、その貯金をしたいなと考えています。しかし、今の収入ではなかなか貯金ができません。

思いきって、クリニックでのパートを辞めて副業に転身しようかと考えています。
しかし、退職したら医療に関する技術・知識が衰えていくのも不安です。
今円満に退職する理由とふさわしい時期、退職するデメリットを教えていただけますか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、どんな理由を伝えようが、ケンカ別れみたいなコトになっても、全く不思議じゃありません。

一方では、質問者さんの方は、円満退社を希望しておられるので、非常に健全(まとも)だし、職場での態度や関係も問題無いのでは?と思います。
後は、退職時期などは、可能な範囲で勤務先に譲歩するなど、姿勢や態度で示し、それでも理解が得られなかったら、その時は「相手の原因」として、割り切っちゃえば良いのではないですかね?

それと退職ってのは、本来、理由は要らないのですよ。
従い、辞表の常套句である「一身上の都合で」と言う、理由になってない理由で、退職が認められるのです。
必要なのは、その後に続く「退職します」と言う意思のみで、これは法律上もそうなってます。

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また、その観点からすれば、時期的には「現時点から結婚するまでの間」がチャンスで、早く申し出た方が、上述した退職時期の譲歩など、姿勢を示す手段もあるかと思います。

退職のデメリットは、正規雇用の世界では、退職歴や再就職歴は有利に働かないとは言われますけど、パートやアルバイトなら、余り関係は無いと思います。

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、ど...続きを読む

Q試用期間中の退職 以前退職した会社に再び就職することになったのですが、試用期間中に以前いた頃と職場

試用期間中の退職

以前退職した会社に再び就職することになったのですが、試用期間中に以前いた頃と職場の状態が変わっておらず、体調の加減もあり情けないのですが、1ヵ月で退職することになりました。
その後、上司から欠勤分と保険料(保険証などは会社から貰っていません。)の分を支払ってもらうと言われ、1ヶ月後そういった内容の書類が届きました。

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拙い文でわかりにくいところもあるかと思いますが、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

事実関係がよくわかりません。

労働基準監督署に相談しましょう。

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真摯に対応すれば大丈夫でしょう。

Q退職前の有給休暇消化を却下されます。 今月末での退職が今月の10日に決定しました。 もともと届けは今

退職前の有給休暇消化を却下されます。

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労基に電話しますとかいってもいいでしょうか…

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Qパートの退職(話す順序について)

現在外来のみのクリニックにて、医療事務パートで勤務しております。
今回、私事で3月いっぱいで退職します。
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私は、まずは人事担当であり上司である奥様に相談してからだと信じていたので、大変困っています。
私が非常識だったのでしょうか?奥様に退職の旨を伝えたのは、退職予定の2ヶ月前でした。
これから私は従業員に謝罪すべきなのでしょうか?

Aベストアンサー

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行かれたことは
特に間違いではなかったと私は思います。

しかし・・スタッフ間ではそうではなかったのでしょう。

特に奥様から先に、という取り決めも曖昧だったかもしれません。また、
今まで退職された方々は、奥様よりも先にスタッフの方々に先に
さりげなくでも相談やお話しをされていたのかもしれません。

色々な理由が考えられますが、いずれにせよ、人事担当の奥様に先にご相談
申し上げたことは本来ならば特に大幅に間違った行為では無かったにせよ、
スタッフの間では少なくても今までは、そうではなかった可能性があります。

慣例としてスタッフにまず相談...だったのかもしれませんし、慣例以外でも
スタッフはスタッフで各々「なんでまず先に私達に相談をしてくれずに、奥様なの?」
という想いがあったのかもしれません。

私の場合はまず、そのクリニックの取り決めを大まかに把握。さらにはそれ以外にも
職場の人間関係の雰囲気や特徴などを何となくつかんでおきます。
実際には、最終のクリニックにおいてはまず、うるさ型の主任格の同僚にさりげなく
先々の辞職を匂わせ、次に先生にお話しし、あとはスタッフ全体に。事実上の
人事担当の奥様には先生を通してさりげなく伝えられ、奥様にはのちになりましたが
正式に申し出をいたしました。
ちなみに辞職届を直接手渡ししたのは、先生にです。

それ以前のクリニックでは、また違う形態をとりました。

質問者さまは本来ならば特に非常識では無いと思われますが
今現在で同僚の従業員の方々がお怒りであるのが事実であるのならば
ひとことでも良いので「私の考え違いで順番が逆になり大変にご迷惑をおかけする
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言っておいた方が、少しは丸くおさまる可能性があるかもしれません。
(自分の非を謝罪というよりも、皆様の気持ちをくんでその気持ちを静めるための言葉
としての謝罪です)。

しかしそうは言ってはみたものの、一度買った反感は、なかなか消せない可能性はあります。
ただ「私は絶対に悪く無いのだから謝罪なんかしない」というかたくななな気持ちで
謝らないでいるよりも、知らなかったとはいえ皆様に先に相談もせずにごめんなさい、という
謙虚な気持ちを表しておいた方が、残りの在籍期間の針の筵具合が
多少は違ってくるかもしれません。

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行...続きを読む

Q傷病手当について教えてください。 今休職していて、退職しようと考えていますが、退職後の傷病手当の申請

傷病手当について教えてください。

今休職していて、退職しようと考えていますが、退職後の傷病手当の申請方法がわかりません。
傷病手当自体、会社の記入欄があると思うのですが、退職する直前に書いてもらうのでしょうか。

傷病手当について全然わからないので、1から教えていただけると助かります。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

現在すでに傷病手当金は受給しているんですよね?
すでに受給していることを前提に話します。

退職してからは、これまで会社が記入していた欄が不要になります。
医師のコメント欄に就労不能のコメントをもらい、あなたが記入すべき箇所を記入して、適当な封筒に入れて保険事務所に郵送すればOKです。

会社が記載する欄は、「その期間お給料を支払っていませんよ」という証明です。
退職したら当然お給料なんてのはありませんから、不要になるんです。

Q円満退職の仕方

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、社会人としてこのような辞め方は本来なら許されないと言われてしまいました。。上司は8月末までは残ってくれると期待していたようです。しかし、具体的な退職日を決めていなかったとはいえ、退職の意思表示は2ヶ月前にしているし、後任の方も決まり、私としては責任は果たしたつもりでいたのですが、この場合、あと1ヶ月も残るべきなのでしょうか?
転職先の入社日の都合もあるので、最後は無理矢理押し切って、今月末で退職できることにはなったのですが、後味が悪いです。社会人として、今後はもっと辞め方に気をつけるように指摘されましたが、どのようにしたら円満に辞められるのでしょうか?まして今はパートなので、パートでそこまで責任を持たなくてはいけないのか?と思っています。以前、人材紹介会社の人には、「法的には2週間で辞められるので、2週間前に言えば大丈夫。普通は1ヶ月も転職先は待ってくれない。職場の迷惑など気にしていたら、いつになっても転職できない。」と言われました。
皆さんはどのようにして退職されているのでしょうか?
今後辞める時の参考にしたいので、アドバイスでも何でもご意見ください。

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、...続きを読む

Aベストアンサー

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もしも、入ったばかりの後任の方が別作業に回されてるなどのことがあれば、
そういうときこそ、上司に退職までの残り期日を考えた上で引き継ぎ作業をどうするか、といったことを柔らかめに相談してみたらいいと思います。
気づかないくせに、後で気づいて、よけいに機嫌悪くなるような人も時折いますから(苦笑)
と同時に、自分が受け持っていた中で、いろいろ残っていることを中途半端にならないように片付けていったらいいと思います。
中途半端になる場合は、やったところまでと、後にやってほしいことなどのメモを、ちゃんと信用出来る人に渡しておくなどのケアも忘れずに。

引継ぎさえきっちりやれば、多少の嫌な空気もぐっとこらえて、「お世話になりました」と言っておけば、円満とまでいかなくとも穏便に退職できることと思います。
もしも、幸いにして、引き継ぎ作業のないような仕事なら、やはりぐっとこらえて、何はともあれ、「しばらく世話になった感謝とともに過ごす一週間キャンペーン」と自分の中できめて、たかが七月末までと割り切って、営業モードで耐えることです。

ともあれ、正社員登用おめでとうございます。

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もし...続きを読む

Q退職時に菓子折りなど、配ってあいさつが普通ですか?

4月末に退職します。
理由は会社と合わないからです。
退職願を提出した際に、退職の理由として上司にもはっきりいいました。
はっきりいって、待遇もひどい・不平等・宴会に出れば仕事ができなくても出世するETC・・
というところでした。
何かの折には手土産は常識。
昔堅気なところです。
入社の時も退職の時も、手土産をくばります。
また、女の子だけには約500円~1000円程度の餞別を個人個人に配ります。
約20人程度です。
(これは女の子が勝手に始めた習慣なので、いつかやめたいね・・とお互いに言いつつ
小規模になりながらも今も残っている伝統です)
退職は退職当日、花束をもらい、お礼の言葉を皆の前で言わなくてはいけません。
正規は餞別の金一封も皆からもらってますが非正規は(私は非正規です)
配るだけ配って、何もいただけません。
どうも、不思議なシステムだと納得がいきません。
どうせ、やめるのだからと
立つ鳥跡を濁しまくりで
手土産はなし、個別に何か下さった人だけ、お礼を用意しておこうかなと思っています。
定年退職ならともかく、非正規で都合の良い部品扱いされたところに
礼儀正しくする気持ちになれません。
ちなみに私は年収200万以下 月給も手取り10万弱でした。
正規の人は、仕事もせずに競馬ニュースをみながら年収800万です。
生活が苦しいのも理由の一つです。
本気で食べ物のないときは水だけで過ごしています。
それはさておき、手土産の件
どう思われますか?

4月末に退職します。
理由は会社と合わないからです。
退職願を提出した際に、退職の理由として上司にもはっきりいいました。
はっきりいって、待遇もひどい・不平等・宴会に出れば仕事ができなくても出世するETC・・
というところでした。
何かの折には手土産は常識。
昔堅気なところです。
入社の時も退職の時も、手土産をくばります。
また、女の子だけには約500円~1000円程度の餞別を個人個人に配ります。
約20人程度です。
(これは女の子が勝手に始めた習慣なので、いつかやめたいね・・とお互いに言...続きを読む

Aベストアンサー

非正規ならば無しでも良いのではないでしょうか?
お給料も違いますし。
長くお勤めになられましたか?
仲の良い又は本当にお世話になった方にだけでも良いかと思います。
私なら割り切って頂いた方のみにしますが…。
入社時にも配るとは初めて聞きました。
仕事以外の気配り・人間関係重視の会社なんでしょうね。
お疲れ様でした。

Qもっとも円満に退職できる退職理由は

近々、9年勤めた会社を退職しようと考えています。しかし、今後どのような形で今の職場の人と
関わってくるかわからないので、できるだけ円満に退職したいと考えています。どのような理由で
退職するのがいいでしょうか。必要ならある程度嘘でもいいと思っています。

退職の本音
 ・給料が安く、家族を養っていける自信がない。いつ昇給するかわからない。
 ・周りの人もいつ辞めていくかわからない高年齢の人ばかりで将来が不安。
 ・スキルが身につかない。
 ・やってみたい仕事ができた。

他にやりたい事ができたと言って辞めたとしても、必ず、どんな仕事か聞いてきます。
本当にその仕事をするかどうかわからないのと、詳しく説明したくないので、その退職理由を言うかどうかで悩んでいます。
みなさんはどのような退職理由で円満退職しているのでしょうか。

Aベストアンサー

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも10年近い仕事分を数週間程度引継ぎする事自体が無理(完璧な定型業務なら別ですが、でもそれならがシステム化しているはず)など、自分以外の要因があるからです。
あなたがそれを求めるなら、やめる事は不可能です。

「手続き的に正しいのが円満退職である」と定義するのなら、
「会社規則に則り、一身上の理由で退職願いを提出し、会社はそれを受理した」これだと手続き上何も問題はありません。最後に会社から貸与されたパソコンやケータイ、バッヂや名刺などを返却して終わり。まさに円満退社です。
無断欠勤をしてそのままばっくれた。。。これは円満ではありませんね。

もし「無難な退職理由はなんでしょうか?」という趣旨のご質問でしたら
家業を継ぐ。兄弟(あるいは親族)で起業。海外移住。親の介護のため帰郷。若い時からの夢だった自転車での世界一周旅行に行く。医師から不治の病で余命1年と告げられたので会社を辞めて個人的にやり残した事をやる。女性ならば寿や出産育児などがよいでしょう。

あ、退職願に書く理由でしたら「一身上の都合」だけでいいですよ。余計な事は絶対に書かないように。

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも1...続きを読む

Q明日退職を伝えるんですが退職理由を迷ってます。

明日、8月末で退職したいことを上司に伝えるんですがすごく不安なんです。今月傷病治療(入院・手術)のため長期欠勤をしていましたが今日復帰しました。本当は今日退職意思を伝える予定だったのですが、出社したら上司が休みで伝える事ができませんでした。
不安の原因は退職理由を「スキルアップのため9月から勉強をはじめるから」か「この先も治療が必要なので体の事を第一に考えて治療に専念したいから。」のどちらにするか迷っているからです。
2つとも事実で9月から今後のために勉強を開始する理由のほうが大きいんですがこの先も治療を継続していくし、復帰後だから説得力があると思って傷病治療を理由にしようと決めました。が、少し時間がたって考え直すとどっちにするかまた迷い始めてしまいます。
上司は傷病のだいたいの内容も命に関わるものではないことも知っているので、もし認めないような流れになったら
この先勉強したいことがあることも話してしまっても良いと思いますか?それとも初めから勉強を理由にしたほうがいいですか?

Aベストアンサー

両方、正直に伝えて構わないと思いますよ。

貴方には 退社する自由 がありますんで、上司が認めようが認めまいが、辞表を出して退社手続きさえすれば退社できます。

まぁ、一番無難なのは
「今後も治療が必要で、会社を休む事が増えると思います。 会社に迷惑を掛けたくないので、退社させて下さい。」
って感じでしょうね。


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