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国立病院をうけるつもりですが、身辺調査があります。
どのようなことを調査していくのか教えてください。
私は放置自転車にのっていたところ被害届けがだされていたため、一度、警察に指紋などもとられています。今も悪いことと反省もしていますが、調書をとって帰されました。
これでは無理でしょうか?

A 回答 (2件)

「私は放置自転車にのっていたところ被害届けがだされていたため、一度、警察に指紋などもとられています。

今も悪いことと反省もしていますが、調書をとって帰されました」

上記以外に「警察のお世話になったこと」がないのでしたら、「身辺調査」が理由で不採用になることはないでしょう。

ただし、「放置自転車に勝手に乗る」のは「自転車窃盗」と同じことで立派な「犯罪」です。一度目は「厳重説諭」で済ませて貰えたようですが、二度目はそうは行きません。今後は身を慎んでください。
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警察官になるならまずいでしょうけれど、看護師さんにそこまでの倫理観は


求めないと思います。
麻薬使用歴や薬剤常用歴、精神疾患治療歴などが重視されるようです。
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Q就職時の身上調査

 二十代後半、就職活動しています。今日も午前中に隣の市で面接受けてきました。採用する方に質問です。会社の大小にかかわらず、正社員で勤める場合は、ある程度の身上調査などはするのでしょうか? 私の知り合いのおばさんでその昔公務員試験を受けた方が、筆記試験で合格したにもかかわらず、そのおばさんを悪く言う人がいたのが原因で合格が却下されたそうです。彼女の合格がねたましくて発言したのだそうです。そして、そのことに腹をたてたおばさんの父親が、役場に怒鳴り込んだのだそうです。(昔です。)その後もちろん公務員への道はぱあになったそうですが、そのおばさんは豪胆な人で、その他にもりっぱな就職先を決めました。友人で公務員を目指している人がいます。やはりご近所に聞きまわるのでしょうか。公務員などの公的な仕事につく場合は、ひとつでも悪いうわさがあると採用されないのでしょうか。 たとえば民間の会社を目指す私などもそのようなことを考えたほうがいいのかなと思います。私自身、採用に支障がでるような過去はありません。でも身上調査の話しは時々聞きます。そのへんはどうなのでしょうか。履歴書に不都合がなく、うわさになるようなトラブルを起こさなければ、大丈夫でしょうか? 別にやましいことがなくても自分のことが調べられていると思うといやなものです。 採用側としてはどうなのでしょうか?お願いします。

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Aベストアンサー

私も市役所勤務です。
役所の職員(行政、事務、技師、福祉、看護師など)については、いわゆる身辺調査はありません。
自治体ごとの規程として例えば、以下のような条件があります。
 成年被後見人および被保佐人
 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終るまで又はその執行を受けることがなくなるまでの者
 当該自治体職員として懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から○年を経過しない者
 日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者

…役所にもよりますがこれらは可能な範囲で調査されます。

身辺調査がある職業としては、警察官、自衛官、刑務官など。民間では武器メーカー、原子力関連会社、一部の金融機関などがあるようです。
民間ではそれぞれの業界での「ブラックリスト」と照合するところもあるようです。

ちなみに私は市役所受験時に国民年金の未納がありましたが採用されました。
給料を貰ってから遡って払いました・・・

Q公務員試験の身辺調査

私は先日公務員試験に最終合格したのですが、この前ここの質問と回答で公務員は親兄弟や親戚の身辺調査が厳しいとあったのですがそもそもそれは本当なのでしょうか?

受験の申込書に親や兄弟のことを書く欄はないですし、面接試験や受験後に聞かれたことはありません。

何かしら調べられるとは思うのですが、どのようにして調べられるのでしょうか? またどの程度まで調べられるのでしょうか?

詳しく知っている方はぜひ教えてください

Aベストアンサー

刑務官についてはよくわかりませんが、同じ公安系として警察官について述べさせていただきます。
警察官の試験では、両親、兄弟、兄弟の配偶者、同じ住所に住んでいるものに関しては、生年月日、住所、続柄、勤務先、役職、勤務先の住所を書かなければなりません。また自分自身がやっていたアルバイトについても名称、住所、バイトの期間を書く必要があります。また自分の交通違反歴、犯罪歴、補導歴なども記述します。
刑務官も警察官試験ほどではないにしろ、少なからずあるのではないでしょうか。

Q面接した会社の人事担当者が身辺調査を!?

はじめまして。
これは私自身の話ではないのですが、あまりにも信じられないので
皆さんの意見を教えて下さい。

現在、内定をもらっている食品関連の企業の話です。

面接の時に一緒になった30代の女性が居ました。
彼女とは1次・2次面接の両方で顔を合わせていたので
内定を頂いて業務内容の説明に行った時には「あぁ、こんにちは!」
という感じで仲間のような感じになっていたのですが、
説明会の合間の休み時間に、彼女と話をしていて、
「最終面接の後、人事の人に今日の明日で会社に呼ばれた」
と言うのです。私は最終面接から説明会までの間は、内定した旨の
電話しかありませんでした。あとは郵送で日時など告げられただけで
特に何も無かったので、「どうして?」と聞くと
いきなり夜電話がかかってきて「採用したいので明日会社に来れるか」
という電話だったそうです。てっきり説明か何かを受けるのかと思い
翌日彼女は会社に出向きました。
すると、人事担当者の中年男性から一枚の書類を出されて
「あなた、消費者金融に借金あるでしょう?」と。
身に覚えの無かった彼女は「いいえ、そんなことないです」と答えると
「隠さなくても、調べるとわかるんだから」と。
その書類には○○様信用情報(彼女の名前)
某金融機関 50万・・・とかいう感じで何件かの借入があるように
印刷されていました。金融機関名はどれも「某」で
この会社名を教えて下さい、というと「教えられない」と。
動転した彼女は、その書類のコピーを貰い
翌日、開示センター?なる機関、警察、ハローワークに出向きました。
そしてそれは自分の事ではない、と電話をかけ話すと
「警察なんか行ってもあてにならないんだから。自分も入社の時
身辺を探られたものだよ、そんなの常識だから」と言われたそうです。
おまけに30代で未婚の彼女に対して
「過去に結婚してたの?隠しても全部調べればわかる」
とまで言われたそうです。もちろん彼女には借金も離婚暦も無し。

後日、結局彼女は悩んだ末、就職難の事実もあり、会社説明会に
やってきました。そこで何も知らない私と再会し、その話をしました。

私自身もその会社に入社を決意して現在の勤務先に退職願を出して
しまったので、その話の内容が本当だとしたら相当ひどいと思うので
先行きを考えてしまいます・・
会社は地元では誰もが知っている有名な安定企業です。
実際に説明会でお会いした他の社員さんたちはとても感じがよく、
まさか彼女が作り話をしているとも考えにくく、ただショックで・・
ひとつの企業が雇い入れるかどうかわからない人間に対して
時間とコストを使いリスクを負ってまでそんな事をするとも
考えにくい気がします。
しかし彼女が私に作り話をする理由も無いしメリットも無い。
面接中なら「敵を蹴落とすため」というネガティブな理由もあるで
しょうが、二人とも内定を貰って、さらに配属の部署も違います。

皆さんはどう思いますか?

はじめまして。
これは私自身の話ではないのですが、あまりにも信じられないので
皆さんの意見を教えて下さい。

現在、内定をもらっている食品関連の企業の話です。

面接の時に一緒になった30代の女性が居ました。
彼女とは1次・2次面接の両方で顔を合わせていたので
内定を頂いて業務内容の説明に行った時には「あぁ、こんにちは!」
という感じで仲間のような感じになっていたのですが、
説明会の合間の休み時間に、彼女と話をしていて、
「最終面接の後、人事の人に今日の明日で会社に呼ばれた」
...続きを読む

Aベストアンサー

人材を採る事に神経質な会社で、ある程度安定している会社なら、
身辺調査は内定前か後に行います。
結構、一般の方からの意見が多いようですが、
取る側からの意見も参考にしてみてください。

雇い入れるかどうか分からない人間の調査だからこそします。
内定してから調べられて、内定取り消しとする会社の方が
誠意がないと思いますよ。

後、募集に集まった人総てには行いません。
募集に集まったり、書類選考の時点で、
人事はだいたいの当たりをつけます。
その人たちに対して身辺調査をして、
オカシナ人がいればその時点ではじくというのをします。

なんにせよ、それだけコンプライアンスに関して神経質な会社という事は分かるのではないですか。

Q身辺調査ってどこにされるんですか。(転職)

夫が転職活動をしています。
ひとつ心配していることがあって、身辺調査についてです。
借金などそういう問題ではありません。

在職中の身なので、現在の会社に身辺調査をされて万一いづらくなるのを懸念しています。
(もちろん、身辺調査は企業の当然の権利ということはわきまえております。)

そこで質問なのですが、
●この身辺調査というものは、どういう時点で確認されてしまうのですか。
(履歴書を送った時点、面接を受けた時点、採用が決まった時点?など)

●あと、身辺調査というものは、一体どこにされるのでしょうか。
(所属している直の営業所、もっと上の本部、他など)

●そして、誰に確認するのでしょうか。
(そこのトップ? 人事課? 他??)


色々無知でお恥ずかしいのですがお詳しい方、どうぞ宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

企業の人事課にいた経験です。
大きな誤解があります。身辺調査は一般的ではないです。特に昨今では個人情報についての取り扱いが厳しいです。問い合わせに対しても、迂闊に答えられません。
新入社員や銀行関係はありえるらしいですが、聞く相手は想像と違いますよ。あるとして以下の回答をどうぞ。
>●この身辺調査というものは、どういう時点で確認されてしまうのですか。
おそらく採用寸前ですね。まあ、採用前の確認
>●あと、身辺調査というものは、一体どこにされるのでしょうか
多いのはご近所さんです。
基本的に、在職中の企業にはありません。又、もしあっても普通の企業は個人情報は答えませんから、そもそもしません。
自分がいた企業は、クレジット会社に対しても本人の承諾がなければ、何も答えません。ですから、聞くことも当然ありません。
●そして、誰に確認するのでしょうか
いちいち、業務に関係ない事に上の人間は出ません。派遣の人でもマニュアルがあり、その通りに回答していますよ。

あんまり、変な事を気にしないほうが良いと思いますよ。

Q身元調査により病名はわかりますか。

よろしくお願いします。
結婚前の身元調査で、興信所を入れる方がいるかと思います。
自分が今まで罹ってきた病名は、身元調査で分かりますか?

医療機関名や病名が外に流れるとしたら、やはり健康保険証からでしょうか?もしそうだと仮定して質問させて下さい。

職を変えたり、国保に入ったり、親の扶養家族に入ったりする毎に、その度に保険はコロコロ変わりますが、興信所の調査機関はどこまでさかのぼって調査で出来るのでしょうか?
調査が入った時点での、持っている健康保険のみでの治療歴でしょうか?
或いは以前にさかのぼってまで、過去20+?年前までばれてしまうものでしょうか?
実は今月末、退職し社会健康保険から国民健康保険の親の扶養家族に入ります。
これを機に今まで罹った治療歴、全て払拭出来れば有難いのですが…


又、外に流れる情報は
医療機関名、病名、或いは検査や薬名まで分かるのでしょうか?
それとも、個人情報流出に厳しい昨今、かなり守られているのでしょうか?

例えば、耳鳴り、めまいのような間接的な症状しかない場合、色んな病名を疑い、検査を受け、どれも陰性だったとします。その度に稀な病名を付けて検査をするようですが、この病名が全部本人の持病になるのかと思うと納得が出来ません。

よろしくお願いします。
結婚前の身元調査で、興信所を入れる方がいるかと思います。
自分が今まで罹ってきた病名は、身元調査で分かりますか?

医療機関名や病名が外に流れるとしたら、やはり健康保険証からでしょうか?もしそうだと仮定して質問させて下さい。

職を変えたり、国保に入ったり、親の扶養家族に入ったりする毎に、その度に保険はコロコロ変わりますが、興信所の調査機関はどこまでさかのぼって調査で出来るのでしょうか?
調査が入った時点での、持っている健康保険のみでの治療歴でしょ...続きを読む

Aベストアンサー

他の回答者さんと同意見です。

>携帯番号だけを手掛かりに、住所・固定電話番号(電話帳に載せないようにしている人)
これは割と有名な話ではないかと思います。基本的にオープンになりやすい情報ですから、わりと簡単に調べられるものだと思いますよ。ここからさらに、本籍地(同和問題)や職歴となるとやや時間がかかるでしょう。病歴は絶望的ではないかと思います。

>会社に病名や医療機関名がばれるとまずいので、自費診療で受ける方を見かけます。
保険組合が、保険証の利用状況を伝える文書ですから、病名は記載されません。使用した医療機関とその金額だけです。会社でも病名はわかりません。ただし、医療機関に**メンタルクリニックや**産婦人科などとわかりやすい名前があれば、病気がいくつか想定されるので、それを嫌ってのことです。

>その度に稀な病名を付けて検査をするようですが、この病名が全部本人の持病になるのかと思うと納得が出来ません。
いわゆるレセプト病名ですが、これは仕方のないことです。質問者さんが納得できないちっても無関係に世間が必要とすることです。受診者が保険診療を受けるには、病名が必要ですので。ただし、この病名はその医療機関とその保険組合にしか分からない情報ですから、質問者さんの持病として残るのはその2か所だけです。守秘義務で守られる情報ですから、原則は漏えいしないものです。

医療機関の個人情報流出はそれぞれの機関のセキュリティの問題なので、一概には難しいですね。また、守秘義務がどこまで安心できるものなのかと言われれば、各自の倫理観でしかないので、これもまたどこまで保証されるかは難しいでしょう。

他の回答者さんと同意見です。

>携帯番号だけを手掛かりに、住所・固定電話番号(電話帳に載せないようにしている人)
これは割と有名な話ではないかと思います。基本的にオープンになりやすい情報ですから、わりと簡単に調べられるものだと思いますよ。ここからさらに、本籍地(同和問題)や職歴となるとやや時間がかかるでしょう。病歴は絶望的ではないかと思います。

>会社に病名や医療機関名がばれるとまずいので、自費診療で受ける方を見かけます。
保険組合が、保険証の利用状況を伝える文書ですから、...続きを読む

Q身辺調査

先日面接(1次)を受けました。
そこで「この業務は大きなお金を扱うので、選考に際して身辺調査もさせていただきます」と言われました。

多くの企業でこっそりしているのかも知れませんが、明確に「します」と言われたのはこれが初めてです。
一体、どんなことを調べられるのでしょうか?

今まで逮捕歴・事故歴はありません。
(一度車に軽くはねられたことはあるが、軽症だったので警察には届けていない)
無職の時に、税金や国民年金保険の類の振込みを3ヶ月滞納(というより、払い忘れ)したことはあります(今は全て払いましたが)。
同居の両親に借金はありません(と思う)。家(分譲マンション)のローンももう終わっていると思います。
父は定年前に会社(サラリーマン)を辞め、今はバイト形式で長距離トラックの運転手なので、確実に決まった金額の収入ではありませんが、
母のパートの収入、私が貯金や失業保険から毎月家に入れているお金、をあわせて、父がサラリーマンだった頃とさほど変わらない生活をしています。

今までしてきた仕事では、勤怠状況に異常はなく、私なりに一生懸命やってきたつもりです。
私の前々職の上司は私のことを(個人的感情で)良く思っていなかったようですので、もし今回面接をした会社から問合せをされた場合「meikaiは人格に問題がある」というような返答をされないかは心配ですが・・・

どのようなことを調べられるのでしょうか?
上記の私の状況は、あまり問題にならない程度なのでしょうか?
昔、何かで、近所の人に聞き込み調査をしているシーンを見たような気がするのですが・・・今住んでいるマンションではまるで近所付き合いがなく(母は多少あるようですが、私は住んでいる人の顔すら知らない)、近所に聞き込みをされても「そんな子、いたかな?」と言われそうです。

先日面接(1次)を受けました。
そこで「この業務は大きなお金を扱うので、選考に際して身辺調査もさせていただきます」と言われました。

多くの企業でこっそりしているのかも知れませんが、明確に「します」と言われたのはこれが初めてです。
一体、どんなことを調べられるのでしょうか?

今まで逮捕歴・事故歴はありません。
(一度車に軽くはねられたことはあるが、軽症だったので警察には届けていない)
無職の時に、税金や国民年金保険の類の振込みを3ヶ月滞納(というより、払い忘れ)したこと...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは
「身辺調査」ってはっきり言われるといやですよね。
でも企業には雇用者を採用(契約)する上で「調査」の自由というものが保証されています。もちろん特別に法律等で規制される以上の調査は禁止されていますが、一応調査する事はできるのです。
 確かにはっきり「調査」します。と言われるのもいやですが、隠れて調査された挙げ句に説明もなく不採用ではそれこそ気味が悪くありませんか?
 ただ人格や周辺の友人等に対する聞き込み?は明らかにプライバシーを侵害しますのでありえませんね。
 せいぜい犯罪歴程度だと思います。

Q人事に詳しい方教えてください。身辺調査、経済状況調査

私は、某金融機関で契約社員として勤務し数年になる者です。
先般、社内の人から私の正社員登用の話が出ている事を内々で聞かされ、その時は大変嬉しかったのですが、一点非常に心配なことがあります。
実は、私は勤務している会社以外の金融機関から100万円ほど借金があるのです。過去には消費者金融会社等も含め、負債が合計300万円もありました。地道に返済し続け現在の額まで減りました。
企業の人事(特に金融機関)は、正社員登用の際は、必ずその者の身辺調査、経済状況を調査すると聞いたことがあります。
それは本当でしょうか?もし調査するのであればどこまで詳細に調査されるのでしょうか?
私の経済状況が会社に知れれば、正社員登用の話が立ち消えるだけではなく、私に対しての信用をも失って、最悪解雇といったことにもなりかねないと感じています。
このことを考え始めると、とても不安になり眠れない日々がしばらく続いております。
金融機関は、融資目的以外で個人信用情報の取得はできないとも聞きますが、実際はこういった採用時に利用されたりはしていないのでしょうか?
今まで人生をやり直す気持ちで真面目に働いてきました。今の職を失うことも怖いですし、何より会社からの信用を失うことを真に恐れています。
採用人事に詳しい方、いらっしゃいましたら事実を教えてください。どうかよろしくお願いします。

私は、某金融機関で契約社員として勤務し数年になる者です。
先般、社内の人から私の正社員登用の話が出ている事を内々で聞かされ、その時は大変嬉しかったのですが、一点非常に心配なことがあります。
実は、私は勤務している会社以外の金融機関から100万円ほど借金があるのです。過去には消費者金融会社等も含め、負債が合計300万円もありました。地道に返済し続け現在の額まで減りました。
企業の人事(特に金融機関)は、正社員登用の際は、必ずその者の身辺調査、経済状況を調査すると聞いたことがあります...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。
元金融機関の人事部員です。
うちの場合をお話します。

> 企業の人事(特に金融機関)は、正社員登用の際は、必ずその者の身辺調査、経済状況を調査すると聞いたことがあります。
> それは本当でしょうか?

本当よ。

> もし調査するのであればどこまで詳細に調査されるのでしょうか?

履歴書記載事項の裏付け調査。(学歴・前職等)
近所の評判。
消費者金融からの借り入れの有無。
居住不動産の所有者。
などです。

過去に消費者金融からの借り入れがあったとのことだけど現在は無いのね?完済しても何ヶ月かは記録がのこるけど、それを過ぎてたら大丈夫よ。
他の銀行からの借金は調べないわ。サラ金だけよ。

身辺の調査は、新規採用のときはきちっとやるけど、契約社員からの登用なら、これまでの勤務態度を評価の上で採るわけだからたぶんやらないと思うわ。

Q家族に前科のある人がいると

家族に前科がある人がいると、兄弟や兄弟の子供に仕事の面などでなにか影響とかあるのでしょうか?

Aベストアンサー

警察官になるためには、本人が禁固刑以上の刑に処されていなければ問題ありません。
地方公務員法第16条
次の各号の一に該当する者は、条例で定める場合を除く外、職員となり、又は競争試験若しくは選考を受けることができない。
(1) 成年被後見人又は被保佐人
(2) 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの者
(3) 当該地方公共団体において懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から2年を経過しない者
(4) 人事委員会又は公平委員会の委員の職にあって、第5章に規定する罪を犯し刑に処せられた者
(5) 日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者
本人に無関係な事情で警察官になれなくてはとんでもない話しで憲法違反になるでしょう。
また、前科等は企業などが市町村に対して照会することはできません。もし、噂などで銀行等が知りえたなら採用しないことは有り得るでしょうし、それは否定できません。他にも有能な人はいるわけですしね。理由付けなんていくらでもできます。
また、本人が破産したらなれない職業はでてきます。

参考URL:http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/saiyou/keisatsu/keisatu.htm

警察官になるためには、本人が禁固刑以上の刑に処されていなければ問題ありません。
地方公務員法第16条
次の各号の一に該当する者は、条例で定める場合を除く外、職員となり、又は競争試験若しくは選考を受けることができない。
(1) 成年被後見人又は被保佐人
(2) 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの者
(3) 当該地方公共団体において懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から2年を経過しない者
(4) 人事委員会又は公平委員会の委員の職にあ...続きを読む

Q他人の前科を調べる方法は?

他人の前科を調べる方法はありますか?
会社で雇用の際、また結婚相手の身元調査など
必要なことは多い気がします。

Aベストアンサー

一般人には無理です。アメリカでは,少女に対する猥褻行為の前科者など,周りが監視するという意味で公表しているようですが,日本は前科→差別という考えがあり,簡単には調べられないようになっています。また,その根底には,日本の刑罰は教育刑であり,出所した者(前科だと出所とか限りませんが)については教育(または矯正が正しいか?)が終わっていると考えられますから,公表する意味もありません。この考えが正しいかどうかは別として‥。

#2さんが回答されているとおり,興信所ならある程度調べられるかと思います。日本の興信所は胡散臭いところもありますが,優良なところのレベルは相当なものです。

Q親戚に前科者がいた場合、国家公務員になれないのですか?

小さい頃に母から「親戚に前科者がいたら国家公務員になれない」と言われたことがあります。

伯父・叔父また義理ですが祖父(既に他界)も前科者です。
銀行の場合ですが、金銭関係で捕まった人がいたら採用してもらえないと聞いたことがあります。
罪の種類によってなれないことはあるのでしょうか?
伯父・叔父は暴力団組員で、暴力沙汰などで服役していたと思います。
祖父は麻薬所持でした。

私は法曹三者のどれかになりたいと思っているので、今のうちに知っておきたいのです。
親戚に前科者はいますが、私は私なので個人的に法でも別々に見てほしいと思います。

ご存知の方いらっしゃいましたらぜひ教えてください。

Aベストアンサー

法律的には、「基本的人権」というものからご質問に対する正解を導くことはできますが、そこまでせずとも、ものの道理を考えればいとも容易に正解に至ります。


「親戚に前科者がいた場合、国家公務員になれない」とすれば、国家公務員の試験(最終選考)の時に、選考する側(試験官・選考委員)にその判断材料(受験者の親戚が前科者であるという資料)がなければならないことになります。

この資料は、一体誰が入手するのでしょうか?


○受験者側が収集し願書と一緒に提出するとした場合

願書提出までに資料収集が間に合わなかったら、またそもそもできなかったらどのようになるのでしょうか?
個人の力で収集することは限界がありますし、個人情報管理がより厳格になりつつある昨今、このような事態は容易に起こり得ます。

集めた資料が正確でなかったら?
仮に親戚から聞いて願書に記入するとしても、どの受験生の親戚も、みんながみんな自分の前科を喜んで教えてくれるものでしょうか?
また、採用、就職後に資料が間違っていることが判明した場合、それを理由に解雇するのでしょうか?

親戚がいない人は有利になりますが、不公平ではありませんか?


○選考者側が収集するとした場合

何千、何万人が受験するのかよく知りませんが、その人数分の親戚の正確な資料を収集することは、物理的・時間的に不可能です。


受験生側、選考者側のどちらが資料を収集するにせよ、以上に列記した以外にも、まだまだ山ほどの不都合が生じ得ます。

つまり、親戚に前科者がいる国家公務員志望者を排除することは、仮に選考者側がそうしたいと思っても、できません。

唯一例外があるとすれば、No2の方も書かれている公安関連の前科の事例です。
※例えば、オウム真理教の元代表の近しい親戚が受験し、それがマスコミの知るところともなれば、最終合格は微妙なところでしょう。
しかし、これとて上記の資料による判断ではなく、公安警察等の意向を受けたもので、選考者側独自の判断ではありません。


そこで回答です。
基本的には、親戚に前科者がいても、国家公務員になれます。
これは、法曹三者でも同じです。

ご心配には及びません。 自信をもって頑張ってください!

法律的には、「基本的人権」というものからご質問に対する正解を導くことはできますが、そこまでせずとも、ものの道理を考えればいとも容易に正解に至ります。


「親戚に前科者がいた場合、国家公務員になれない」とすれば、国家公務員の試験(最終選考)の時に、選考する側(試験官・選考委員)にその判断材料(受験者の親戚が前科者であるという資料)がなければならないことになります。

この資料は、一体誰が入手するのでしょうか?


○受験者側が収集し願書と一緒に提出するとした場合

願書提出...続きを読む


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