25歳の女です。

4月より異動で新しい部署に来ました。
全員で約20人いる部署で、そのうち女子は私を除くと5人です。
この5人と馴染めず悩んでいます…。

5人は前からいるメンバーなので仲良くしゃべったり、何人かでお昼を食べに行ったりします。
私はといえばほんのたまに仕事の話をするぐらいで雑談等は一切しません。
(朝の挨拶、帰りの挨拶だけはちゃんとしようと思い大きい声でしています)

もちろん、お昼も一緒に行きません。
最初はがんばって話しかけたりしていたのですが、相手の顔色を伺ったり気を遣ったりして思うようにしゃべれませんでした。
それが顔に出ていたのかもしれません。
今は私から話かけることはほとんどなくなりました…。

嫌われているんじゃないか、私の悪口を言ってるんじゃないかと考えてしまっていろいろ想像をしてしまいます。
私の悪い癖です。

男性とはうまく話せるのですが、女性メンバーとだけはうまくコミュニケーションを取れてません。
どうすればうまくコミュニケーションを取れるようになるでしょうか。
いっそ、仕事はお金をもらう所と割り切れれば楽なのですが。それもうまくできてません…。
契約も3年間あるので、辞めたくはないのですが…。

グジグジした質問で申し訳ありません。
何かアドバイスありましたらよろしくお願いします。

※他の部署には飲みに行ったり仲のいい同期がいますので、人間関係で悩んでるのは今いる部署だけです。

A 回答 (2件)

人間関係の突破口は、構えないで自然体で居るところにあるのではないですか。


仲良くなろうと身構えないで、ありのままで付き合ったらどうですか。
私自身、四月からパートの職場に入職しましたが、十人ぐらい居る女の人で、リーダー格ににらまれて、陰口をたたかれている人が一人居るのですが、不思議とその人とは自然に話せます。つまり、聞かれたことにはきちんと答えるだけです。
別に、変な人でも変わった人でもないんだわ、選別の目が厳しいだけだということがわかりました。女同士の人間関係が悪化といってもその程度です。あまり画策しようと、いろいろすると裏目に出たり、気疲れするので、その職場で一番嫌われている人ともボランティアで合わせられる、ぐらいのスタンスで居たらどうでしょう。
昼食を食べる人というのは、結構長い時間がかかって見つかるものです。職場の人とでなく、遠くの同期といかれたらどうですか。
ずっといっしょという職場の関係も気詰まりです。皆さんそうされるのが普通ですよ。
お互い困るような意地悪はしない、親切に聞かれたことは教えてあげる、その程度で、職場なんか回っていきます。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
確かに、仲良くなろうとがんばれば精神的に疲れます。
ありのままで、表面上うまくいけば問題ないですよね。
少しずつですが気持ちを切り替えてがんばろうと思います。

お礼日時:2009/07/02 10:46

〈関係念慮〉っぽい印象がありますが


そうしたことは、いつごろから、ありましたか。
日ごろ、非現実な体験を言ったり、
Delusion of Persecution や
Suspicion が強かったり、
Suspicious っぽいところはないでしょうか。

もし、そうしたところがおありであれば
早い機会に、専門医の診察をお受けになられることを
お勧めします。
何でもなければ安心でしょ。

Hallucination、Auditory Hallucination はありませんね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/07/02 10:42

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Q人間関係、この不可解なもの、なんでしょうか?

人間関係というのは、日々の生活において最も面倒なものである反面、最も大切なものであるとも思います。世界中で多くの人が今日も人間関係について悩んでいます。人間関係ってかなり複雑な現象だと俺は思います。人間関係を上手く築いてたとえ職場でみんなと仲良くやってても、相手が裏でどんな事考えてるかなんて実際にはわからないし。疑いだしたらきりがないように思いますが、俺は、爽やかな人間関係というものをいまいち感じる事ができません。皆さんは、職場の人間関係をどう考えていますか?

Aベストアンサー

確かにそうですね。人間関係は複雑で面倒と感じる面、大切であると私も感じます。人と人との関係性で人間は成長し、人を通して自分自身を見せられると私は感じます。

人間関係はコミュニティで分類されると考えています。職場、家庭、友人、サークル等、人と人が集まる場所を人は必ず持っています。人によってどのコミュニティに長い時間属しているかは変わると思いますが、職場は家庭の次に大きなコミュニティであると思います。仕事をする場所は、お金というエネルギーを生み出す場所で、経営者と雇用者に大きく立場的に分かれ、その立場を保ちつつ人間関係を構築しています。また、社会の仕組みを知る場所でもあるでしょうね。

私が感じる職場の人間関係は、一言で言うと「自分を試される場所」です。いろんな人がいて、人と人との繋がりを見せられる場所で、その中で自分について知ることができるように感じます。例えば、自分のライフワークは何か、自分の本質は何か、何が自分に向いているのか等を知るチャンスが眠っている場所だと思います。

仕事の人間関係で悩んでいる方は本当に多いですね。家庭での人間関係とはまた違った、つまり身内じゃなくて他人との関係性を考えさせられる場所ですね。それだけ、自分の中にある感情や葛藤に火を着けさせる場所だと思います。様々な感情や葛藤を見せられ、それを一つ一つ消していくことで、自分を成長させることができる場所のようにも私は思います。

確かにそうですね。人間関係は複雑で面倒と感じる面、大切であると私も感じます。人と人との関係性で人間は成長し、人を通して自分自身を見せられると私は感じます。

人間関係はコミュニティで分類されると考えています。職場、家庭、友人、サークル等、人と人が集まる場所を人は必ず持っています。人によってどのコミュニティに長い時間属しているかは変わると思いますが、職場は家庭の次に大きなコミュニティであると思います。仕事をする場所は、お金というエネルギーを生み出す場所で、経営者と雇用者に大...続きを読む

Q派遣先でコミュニケーションがうまくとれない。部長が挨拶を返してくれない。

こんばんは。お世話になります。
派遣社員として4月から働き始めました。
職場の人間関係でストレスを感じて困っています。
最初のうちから、なんとなく私のことを嫌っているかのような態度をとる人がいました。でも5月末になって初めは嫌そうにしていた人も優しくなってきたりしました。
でも未だ数人の人が私に冷たくしたりします。
理由はわかりませんが、事務未経験なので、PC操作を先輩によく聞いている・残業ができないのでなるべく早くあがらせてもらっている、など気になることがあります。
もともと、おとなしい性格でいつも明るく、元気というタイプではありません。
学生時代から人間関係が苦手でした。
職場では一緒に仕事をするのでだんだん仲良く慣れてきた人もいるのですが、とにかく私を嫌そうにする人がいて困っています。
まともに話をしたこともないので、嫌われている理由はあくまでも想像です。

あと、もうひとつ、すごく気になっていることがあります。
朝、「おはようございます!」と明るく言っても部長が挨拶をしてくれません。PC見ながら仕事をしています。
挨拶を返してくれたことはほんの数回です。
私は嫌われているのでしょうか?
部長とは、笑って話をすることもあります。
体調が悪く、早退したいと申し出た時は冗談で「だいじょうぶ?送ろうか?」とも言って下さいました。
でもいつも挨拶をしてくれないので嫌われているような気がしてしまいます。

もともと、マイナス思考的で人が自分を悪く思っているのではないかと考える傾向にあるのですが、どうしたら職場の人間関係をうまく築けるのでしょうか?

アドバイスよろしくお願いします。

こんばんは。お世話になります。
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Aベストアンサー

実際にいじめやいやがらせを受けているわけではないのですから、思い過ごしだと思いますよ。職場全体の雰囲気はどうなのでしょうか。みんな楽しそうにお互い優しくしているのですか?私も派遣で数社働いたことがありますが、だいたい仕事の話だけして、冷たいもんです。ランチタイムぐらいですよ、優しく笑いながら数人と話できるの。

>事務未経験なので、PC操作を先輩によく聞いている・残業ができないのでなるべく早くあがらせてもらっている

これは派遣の条件として、経験のなさも分かった上で採用されているのですから、全く気兼ねする必要ありません。職場の人も同意の上なのですから、あなたを嫌う理由になりません。学ぶ姿勢を見せているあなたを悪く思う人はいないと思います。

話をしたこともない人たちはあなたと接点がないからあえて話さないのではないですか?嫌っているからというのは考えすぎでしょう。あなたのことをよく知らないのに、嫌いになる理由なんてないと思います。第一、全ての人間に気に入られるなんて無理な話です。性格の悪い人も中にはいるでしょうし。自分のベストを尽くして、あとはどうにでも評価してくれ、っていう姿勢でいいんじゃないでしょうか。

上司が挨拶をしない、ってのもあなたを嫌いだと結論づけるには無理があります。あなただけを無視してるんではないでしょう?

職場って仕事上のコミュニケーションをする場であって、好き・嫌いで話をしたり、しなかったり、そんな面倒臭いことをする暇な人も少ないんじゃないかと思います。

変なストレスためないで、気楽にいって大丈夫ですよ。

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Q「病院」という職場における人間関係

特に看護師さんや医療関係者の方に質問です。
多くの看護師さんは、仕事そのものの大変さの他に、病院特有の人間関係によるストレスで悩んでいらっしゃる方が多いと聞きます。しかし、医師の方でそういった人間関係によるストレスのために悩んでいるという話はあまり聞きません。
どこの職場でも人間関係での悩みは付いて周るものだと思うのですが、特に看護師さんは職場での人間関係で悩んでいらっしゃる方が多いような気がします。
女性が多い為人間関係が複雑になる、とも聞きますが、なぜ女性が多いと人間関係が複雑になるのでしょうか?
病院という職場において具体的にどのような人間関係で悩む事があるのでしょうか?
ご意見お聞かせください。

Aベストアンサー

ナースではありませんんが、以前病院に勤務していました。

確かに国家資格を持っていることや
命に関わる仕事ということでプライドの高い人が多いのは事実です。

その中でも色んな人がいて
向上心を持ってプロ意識の高い人だと
医学は常に進化しているので、勉強会に参加したり
ミスや事故が起これば原因を徹底的に追求し
そのミスを事前に発見できるシステムを作ったり
患者さんの様子をみて(ちゃんと納得して診察を終えているか)
後に声をかけたりと本当に見ていて頭がさがります。
ところが、そのプライドが変な部分にある人が中にいます。
来て同じ仕事の数をこなすことだけ考えているような人もいます。
いくらでも増える雑務に没頭してる人や
今しなくていいような事をして患者さんを待たせたり。
こういう人は新しいことを覚えるよりも
噂話とかが好きだったりします。

役職や学歴だけ(資格)のプライドで、満足している人は
普通の会社にもいますよね。
早く仕事をこなせるのは、ただ慣れてるだけ。
新しい事を始めてみる、自分がどうありたいか信念をもっている。
仕事に対する誇りや姿勢のちがいではないでしょうか。
人間関係は普通の会社と同じだなあと感じました。

他の回答者様も仰るように
医師は大学や治療方針のちがいなどで、色んなストレスがあるようですね。
総合病院ではちっちゃい「白い巨塔」のような派閥があったり。

私が知る範囲ですけど
根本はそんなに変わりないような気がします。

ナースではありませんんが、以前病院に勤務していました。

確かに国家資格を持っていることや
命に関わる仕事ということでプライドの高い人が多いのは事実です。

その中でも色んな人がいて
向上心を持ってプロ意識の高い人だと
医学は常に進化しているので、勉強会に参加したり
ミスや事故が起これば原因を徹底的に追求し
そのミスを事前に発見できるシステムを作ったり
患者さんの様子をみて(ちゃんと納得して診察を終えているか)
後に声をかけたりと本当に見ていて頭がさがります。
ところが、...続きを読む

Q明日学校に行くと思うと、死にたくなってきます。ほんとにもう嫌です。私のいる所じゃなくて、私のいないと

明日学校に行くと思うと、死にたくなってきます。ほんとにもう嫌です。私のいる所じゃなくて、私のいないところで存分に悪口言っていただけるならそれほど嬉しいものはありません。悪口いがいのことももうしないで欲しい。あと少しだけ、遠くに行ってくれればいいんです。悪口はそこで言ってくれればとても嬉しいです。
もう学校行きたくないです。

Aベストアンサー

返事を直ぐに送ってくれてありがとう。
何だか 安心しました。
学校が全てでは ありません。
いろいろ あるから相談してください。

私は養護施設に務めていました。
残念ながら、親=信頼 とは限りません。
子どもの人格や存在を否定し 傷つける親も多いです。
生きるのに、大変 苦労している子どもを見てきました。
子どもは、愛が何よりも大事です。
親が 守ってくれない場合、
自分の人生を自分で守ることが必要です。
その時は 頼ってください。

Q会社の人間関係

仕事先の人間関係で嫌だな~と思う時はどんな時ですか?
勤務先の人間関係が楽しいと思う人は居ますか?
仕事仲間の人間関係は笑って話して楽しいと思えるのが普通何でしょうか?。

Aベストアンサー

職場って慣れ合いだけじゃやっていけないですから、人間関係の善し悪しは仕事上でのコミュニケーションもあるんじゃないかな。

連絡事項とか、失敗してフォローして欲しいこととか、手伝ってくれたお礼とか、頼んだことの結果報告がちゃんとできているなら、良い人間関係だと思う。

逆に、指示したことをやって貰えないとか、指導をお願いしたのに放っておかれたり無視されるとかだと、職場の人間関係が良いとは言えないですよね。
あと、プライベートに口出しされるのも嫌ですねぇ。セクハラ含め。


友達じゃないんだから冗談言い合ってあははではなく、改善して欲しいことや会社として改めたいことを話し合えるというのも、良い人間関係のポイントだと思います。

Q今の世の中は人とコミュニケーションが上手くとれる人ととれない人で格差が発生してコミュニケーションが上

今の世の中は人とコミュニケーションが上手くとれる人ととれない人で格差が発生してコミュニケーションが上手な人が人間として価値があると見られるそんな世の中だと思いますか?

Aベストアンサー

大抵そう言っている人が全部かき乱しているのが常だと思います。
日本の場合だとかなりの高確率で。
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Q人間関係学部について

人間関係学部に興味があります。
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○上の2校以外で人間関係学部、または同じ様な勉強が出来そうな学部があったら教えてください!地域は関東がいいです。

是非教えてください!!

Aベストアンサー

武蔵野大学に在籍している者です。人間関係学科ではないのですが・・・。武蔵野大学では、他の学科の講座が履修できたり、小規模(?)な大学ならではのきめ細かい指導があったりと特典はたくさんあります。ですが、大学選びは世間的な評価よりも、自分にあっているかどうかだと思いますよ!ぜひ、いろんな大学に足を運んで、大学の雰囲気を肌で感じてみてくださいね。4年間という貴重な時間を過ごすとともに、安い買い物ではないのですから。
参考になれば幸いです。

Q仕事仲間でのコミュニケーションが上手くできません!最近入ったばかりで、どうコミュニケーションをとって

仕事仲間でのコミュニケーションが上手くできません!最近入ったばかりで、どうコミュニケーションをとって、仲良くすればいいか分かりません!
変なこと言ってないかなとか、嫌われるんじゃないかって心配で上手く声をかけられません。太っているので、制服とかキツく見えるし。コンプレックスです。なので今一生懸命ダイエットをしていますが、すぐに痩せる訳じゃないので......。勇気が出せません。どうすればいいでしょうか?色々意見ください。お願い致します!

Aベストアンサー

一度に職場の人、全員の名前を覚えるなんて不可能。素直に「すみません。名前なんとおっしゃいましたっけ。」と聞けばいい。私もよくそうしますよ。相手も別に気分を害しません。もし直接聞くのが聞きづらいなら、誰かに「あの方の名前なんとおっしゃいましたっけ。」と聞けばいい。絶対、話しかけやすい人がいます。

ひとは意外と他のひとのこと注意して見てないんですよね。よっぽど変でない限り。あまり気にせずに、ひとにどう思われるかではなく、仕事に取り敢えずは打ち込んだらいいと思います。そのうち、親しくなるひとが現れますよ。

Q学生時代の人間関係と社会人の人間関係

学生時代の人間関係と社会人の人間関係って違いますか。どう違いますか。

Aベストアンサー

違いますね。

学生時代の人間関係には利害関係というのが
ほとんどありません。

これに対して、社会人になると利害関係の要素が
大きくなってきます。

社会人でも、利害関係が無い場合は、学生時代の
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Q部署を飛び越えて仕事を奪っていったり、部署を飛び越えて仕事を押し付けてくる先輩について 新入社員は「

部署を飛び越えて仕事を奪っていったり、部署を飛び越えて仕事を押し付けてくる先輩について


新入社員は「会社の共用物」と勘違いしてるような別部署の先輩がいます。

私の上司に相談も報告もなく別部署の業務を押し付けてきて担当にされました。
私の部署で担当するには畑違いの仕事です。

「経験を積ませてやってただけ」と言い訳しますが、私の上司が怒ってしまいました。
管理職を通さずに失礼ですよね。
それでも言い訳を並べ立てて反省しません。
私が「仕事を欲しがっていたから」と嘘まででっち上げました。

この人は上下関係や会社のルールを無視して物事を強引に進めてしまうので、評判が芳しくありません。
「理屈さえ通ってしまえばこっちの勝ち」「騙された方が悪い」という言い方をします。

スケバンのように「貢げ」「持ってこい」「渡せ」「こっちに寄越せ」と部署を飛び越えて要求してきます。
自腹でその人のお昼ご飯を用意しろと言ってきました。
用意しないと代わりに金を寄越せと言ってきます。

拒否したら「わからせてやる」「思い知らせてやる」と脅してくるようになりました。

上の者も同僚も対応に苦慮してる有り様です。
このまま揺すられたくありません。

部署を飛び越えて仕事を奪っていったり、部署を飛び越えて仕事を押し付けてくる先輩について


新入社員は「会社の共用物」と勘違いしてるような別部署の先輩がいます。

私の上司に相談も報告もなく別部署の業務を押し付けてきて担当にされました。
私の部署で担当するには畑違いの仕事です。

「経験を積ませてやってただけ」と言い訳しますが、私の上司が怒ってしまいました。
管理職を通さずに失礼ですよね。
それでも言い訳を並べ立てて反省しません。
私が「仕事を欲しがっていたから」と嘘まででっち上げま...続きを読む

Aベストアンサー

> 拒否したら「わからせてやる」「思い知らせてやる」と脅してくるようになりました。

フツーにパワハラとして対応しては。
パワハラとして争う場合、相手はその担当者でなくて、適切な対応を行わない会社になりますが。

段取りとしては、
・トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、記録をガッツリ残します。
 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
・以降、必要ならばICレコーダーも使用します。
 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
・上司へ繰り返し相談し、その記録も残します。
 そういう記録を重ねる事で、さらに上の担当者へ相談するための材料になります。
・職場にパワハラや労働相談の窓口があるなら、そちらへ相談。
・労働組合があるなら、そちらへ相談。
・そういう窓口や組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談。
 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/
 の、
 全国労働組合総連合(全労連)
 全国労働組合連絡協議会(全労協)
 など。
・行政指導などが必要であれば、行政の相談窓口としては、労働局のパワハラ相談に関する窓口、ないし法務局の人権相談に関する窓口へ相談。
など。

> 拒否したら「わからせてやる」「思い知らせてやる」と脅してくるようになりました。

フツーにパワハラとして対応しては。
パワハラとして争う場合、相手はその担当者でなくて、適切な対応を行わない会社になりますが。

段取りとしては、
・トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、記録をガッツリ残します。
 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
・以降、必要ならばICレコーダーも使用します。
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