転職サイトからの応募で今度面接を控えております。
その面接する担当者が自分の知っている人です。以前勤務した時には同じ部署ではないが、かなり面識のある方です。
その人が担当で最初にお会いする時の相手の反応ですが、「○○さん、お久しぶりです!」と言ってきてもおかしくありません。そこから普通の面接パターンから過去の思い出話に発展して盛り上がることが想定出来ます。(だからと言って採用に結びつくとは限りませんが。)
その会社のHPの中のスタッフ紹介を見ても社長を含めて数人知っている人が存在してました。
そこで採用する側の方にお聞きしたいのは、この様なケースでは全くの見ず知らずよりの人よりも信頼度はどれくらいになると思いますか?

A 回答 (1件)

おはようございます。


採用する側です。
>信頼度はどれくらいになると思いますか
その方々があなたという個人をどのくらい信用しているのかわかりませんので明確な回答はできませんが、特に問題ない方だとして、全く存じ上げない方より若干有利な面はあるでしょう。
しかし、あなたよりスキルがある方がいれば当然の結果になりますね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
やはり全く知らない人よりは有利ですね。これからその面接がありますのでがんばってみます。

お礼日時:2009/05/18 09:08

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20代、人材系で営業事務を2年経験し、転職活動中の女性です。
書類は、今のところ90%通ります。
面接で一次敗退が多く、やはり面接の際に何かが問題なのかな、と感じております。

10分程度の面接にも落ちてしまうとさすがに考えます。ちなみにそのときの質問と答えが下記のようになります。
■職種:人材系の営業事務
・退職理由→「営業事務→営業を志した。しかし、実際には難しいと感じ今回の応募に至った」
・志望理由→「この業界で経験をさらに積んでいきたいと考えた」
・その会社を志望した理由→「関連企業として接して企業風土に合うと感じた」

何がいけなかったのでしょうか・・。
その他、アドバイスもいただけたらと思います。

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人事採用を担当しています。

>・退職理由→「営業事務→営業を志した。しかし、実際には難しいと感じ今回の応募に至った」

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一緒くたに考えている風が見えます。
「営業とはなにか」
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>・志望理由→「この業界で経験をさらに積んでいきたいと考えた」

会社で勉強されては困ります。
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「経験を積むため」に入社させる物好きは居ないです。

>・その会社を志望した理由→「関連企業として接して企業風土に合うと感じた」

仕事は「結果」です。
合っても合わなくても「結果」を出してくれる、「成果」をあげられる、確実に仕事をしてくれる人を求めています。

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・秘書的な(サポート的な)仕事が出来る
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だから「営業事務」の職種があるわけです。

人事採用を担当しています。

>・退職理由→「営業事務→営業を志した。しかし、実際には難しいと感じ今回の応募に至った」

「営業」と「営業事務」はまったく違うものです。
一緒くたに考えている風が見えます。
「営業とはなにか」
「営業事務とは何か」
から考えられたほうが良いです。

>・志望理由→「この業界で経験をさらに積んでいきたいと考えた」

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