こんにちは!
都内で学生をしている者です。
来年就職活動が始まるため、今業界リサーチや自己研究などを進めています。
興味のある職種や業界についてのリサーチ、またOBOG訪問なども始めていますが、自己の就職活動における参考にとして、より多くの方の意見をお聞きしたいと思い、ご質問させていただきます。

次の職種に就かれている方たちの人間的な傾向、タイプ、強み、弱み、経験、スキルなどを(大まかでいいので)教えてください。(アバウトな質問であることは自覚していますので、アバウトな回答で大丈夫です。。)

(1)総務
(2)人事
(3)秘書

今までお会いしたOBOGを思い出してみれば、このような職種につく方々は、やはり突出して頭の回転が早いような気がします。
これらの職種に興味があるのですが、どんな人が向いているのかをお聞きしたく、質問させていただきました。

曖昧な質問、大変失礼いたします。
よろしくお願いいたします。

20歳 女性(学生)

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A 回答 (2件)

少し気になったので。


お礼に書かれいてる事も正しい見方ですが、
ある一定の職域になるまでは、
マネジメント力よりは、
社員に対して平等に接する、偏見を持たない、という事も
口が軽くないという事も、同じくらい重要な事だと思います。
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この回答へのお礼

すごくためになります!
考えてみれば、そうですよね。
そういった日々の立ち振る舞いで周囲との信頼関係を構築していくことが重要ですよね。
ありがとうございます!

お礼日時:2009/05/28 18:16

総務・人事


会社の窓口的な部署で個人情報を多く扱っている部署だと思います。
会社の規模にもよりますが、
総務の中に人事がある場合が多いです。
なので、社員に対して他の社員や社内情報について、
軽く口にしない事が求められるのかなと思います。
また、社内の中で、
親兄弟的な敷居の低い親しみやすさのある人が向いているとも思います。
でも、ナアナアという意味ではないし、
どんな社員に対しても平等に接する事ができて、
偏見を持たない意識が必要だと思います。

あとは、対外的にも社内的にも、会社の顔になるので、
臨機応変な対応が可能な事、機転が利く事、でしょうか。

総務、人事、秘書、に共通して求められると思います。
特に、秘書は、判断力も必要かな。

弱みとしては…なんでも屋になりがちで、
就職後数年は、ストレスがたまりやすいのかな?
キャリアアップの意識を持っていないと、
いつまでも専門的な仕事をする機会を与えて貰えないのかな?
わかりません。

スキルは、PCは当たり前として、
簿記、秘書、社会保険労務士、
その他安衛法など法的な知識も活きると思います。
社内行事や普段でも、社員の見本としての振る舞いも必要かも。
あと、これはPCと同じくすべてに共通して求められることとして、
コミュニケーション力、人間関係力でしょうか。

思いつきで書き連ねたので、
既にご存知の事も多く含まれているかもしれませんが、
参考になれば幸いです。
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この回答へのお礼

お忙しい中、ご回答ありがとうございます!
なるほど、やはり人間的な力・魅力、また物事のマネージメント力や判断力が共通しているようですね。
参考になります!ありがとうございました!

お礼日時:2009/05/23 16:01

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Q就職活動での合同説明会のポイント

就職活動での合同説明会のポイント

ことし就職活動をはじめた大学生です。

合同説明会に参加したのですが、あまりの疲れから志望度の高い企業の説明会で、
大人数の中、一番前に座ったにもかかわらずウトウトしてしまいました。
というか少し寝てしまってたと思います。

これってやっぱり大きなマイナスポイントでしょうか?
企業の人事の人はやはり合同説明会で一日に100人近い人を説明していても、参加した人を覚えているものなのでしょうか?

また、人事の人の名前を覚えておいたり、積極的に個別に質問することは大切でしょうか?

何か合同説明会でのポイント等ありましたらぜひ教えて下さい。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

1次面接に影響がある可能性もあるが内定や最終面接に直接影響は薄いと思います。

合同説明会で説明をされているのは、1次面接で面接をする人事の方である場合が多いです。
何百人いるといっても、印象に残っている人は覚えている事もあります。

話をしてい目の前で居眠りをされていては、あまり印象がいいものではなく
もし覚えてられていた場合いくら「すごく興味があります」と熱く語った所で説得力に欠けます。

ただ、合同説明会の情報までは、書類に残る事はほとんど無いので、
影響があるとすれば、1次面接だけと考えてよいと思います。


>また、人事の人の名前を覚えておいたり、積極的に個別に質問することは大切でしょうか?
これに関しても同様で、1次面接には影響を与える可能性もありますが
内定や最終面接には直接関係は薄いと思います。

合同説明会は、選考というより企業側が学生に選考に応募してもらうべくアピールする場でもあり
選考とは直接関係が無い事が多いです。


応募するのが確実な企業よりは、受けようか受けまいか迷ってる企業の説明会に参加して
今後応募するしないを判断をする為に利用するのがオススメです。

1次面接に影響がある可能性もあるが内定や最終面接に直接影響は薄いと思います。

合同説明会で説明をされているのは、1次面接で面接をする人事の方である場合が多いです。
何百人いるといっても、印象に残っている人は覚えている事もあります。

話をしてい目の前で居眠りをされていては、あまり印象がいいものではなく
もし覚えてられていた場合いくら「すごく興味があります」と熱く語った所で説得力に欠けます。

ただ、合同説明会の情報までは、書類に残る事はほとんど無いので、
影響があるとすれ...続きを読む

Q強みと弱みについて

はじめまして、明日までのレポート(ES)で困っています。
強みと弱みについてなんですが、うまく思い付きません。
(とある強み・弱み診断をやりましたところ、強み:なし 弱み:企画力、実行力、営業力、表現力、計画力、他 いいとこなしでした←)

自分で自覚しているのは、?一度にひとつのことしかできない??集中すると周りが見えなくなる?ことです。
例えば本やゲームなどご飯も寝るのも忘れるぐらい熱中してしまう。という感じです。
どう表現したらいいかわかりません。お願いします。

Aベストアンサー

強み・・・ひとつの事に全力で取り組める。又は、ひとつの事を徹底的に追及できる。
弱み・・・力の方向を間違うと(ゲームや本などの受け取るのみの事)自分の成長につなげられない。

企画力、実行力、営業力、表現力、計画力等は、何かに真剣に取り組んでいれば、ついてくるものなので弱みでは無いと思います。

私も同じタイプなので、思うのですが、もしかしたら物造り・製作・制作?みたいのが得意じゃないですか?

Q就職活動中の卒業生が、大学の学内合同説明会に出ているのが就職課のスタッフの人にバレたら、どうなります

就職活動中の卒業生が、大学の学内合同説明会に出ているのが就職課のスタッフの人にバレたら、どうなりますか?

Aベストアンサー

大学によってはまだ就職が決まらない卒業生向けに、就職支援している所もありますよ。
バレたらどうなるか心配しながら当日コソコソと説明会に出るより、
就職課に問い合わせて参加させてもらえるよう頼んでみてはいかがですか?
そういう行動力が就職につながるのではないでしょうか。

Q面接で聞かれる「強みと弱み」

新卒の面接で「あなたの強みと弱みを教えてください」

というのがありますが、いつも以下のように答えています。

「私の強みはチームのメンバーの中に改善するべき人を見かけたらほったらかしにせず、直接声をかけて改善を呼び掛けていくおせっかい、世話焼きなところです。自分で仕事を片付けた方がそのときはその方が速くても、長期的に見れば本人を改善する方が効率が良くなるということを知っているところです。」

「逆に弱みは、この仕事はいつまでに終わらせるべき、この仕事をする人間はこうあるべきだという理想像を、相手のレベルも考えずに押し付けすぎてしまうところです。最近気をつけているのが、順序よく指導していくということです。まず仕事内容が分かっているか確認し、分かってないならそこから教えます。分かっている場合はアウトプットの仕方に問題があるということで、別の原因を探ります。」

このような感じで悪い印象はもたれないでしょうか?
読んでいてどうでしょうか?
率直な感想をお願いします。

Aベストアンサー

>知っているところ
知るという表現で片付けると、強みというより
知識・知恵を保有しているってだけに終わってしまうかと。
見て見ぬふりをせず、皆と生産的に関わり協調していく
性格なり信念が強みだということですよね。
逆に、おせっかいになってしまう場合、弱みに変わって
しまうのですね。

>理想像
理想像が描けるというのは強みだと思いますので
記載の弱みの部分とセットで言うのも良いかと。

>仕事をいつまでに終わらせるべき
納期をしっかり守る責任感(仕事じゃ当たり前)やタスク管理が
強みと言っていますか?

話題が複数含まれており、ポイントが分散している
ように感じました。
面接全体では、話題の数に困ることは全然なさそうですな。

Q私は昨年の3月に大学を卒業し就職活動中の既卒者なんですが、リクナビやマイナビなどの合同説明会や単独説

私は昨年の3月に大学を卒業し就職活動中の既卒者なんですが、リクナビやマイナビなどの合同説明会や単独説明会って今の大学3年生しか参加してはいけないんですか?親に、「そういった説明会は大学生しか参加してないんだから、参加するな」と言われました...

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既卒生も参加していますよ。

Q同じ会社の違う職種に応募? 向いていない職種と向いてる職種 就職活動

こんにちは。これから最終面接の予定があります。それは、ごく入りたい業界です。
しかし、何を血迷ったのか、一時的に気が大きくなっていたのか、、、
自分に最も向いていない職種で応募してしまっていました。
一次面接はそれでも通ったようです。業界への思いがわかった、と一次面接の担当者がおっしゃっていました。
せっかくですので、二次面接にいって勝負してくる予定です。
しかし…心苦しいです。自分の気持ちを確かめるためと憧れの企業で働いている方にあいたくて二次面接を受けさせて頂こうと思ったのですが、本音では営業職はやりたくないし、性格も向いていません。

そんな中、同じ企業の、自分に向いている職種での求人サイトを発見しました。
今更ながら思います。何で初めからこちらで応募しなかったのかと。。

ご存知の方、いらっしゃいましたらアドバイス願います。
同じ会社で、違う職種に応募可能でしょうか?
向いていないと思う営業職の最終面接でどのような結果を頂くかわからないのですが、ありがたいことに内定が出ても、大変心苦しいのですが辞退しようと今から思っています。
もし、営業職の最終面接で落ち、あるいは内定を頂き辞退しても、今後同じ会社で他の職種での応募は可能でしょうか?(可能であっても、やはり過去の行為は関係するのでしょうか?)

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人事採用を担当しています。

>同じ会社で、違う職種に応募可能でしょうか?

普通は同時(最終結果出る前)だったら対応しちゃいますけどね。
後からはほぼ無理だと思ってください。

但し、営業職の場合は枠が多め(辞める率が高いから)なので、採用基準が甘い場合があります。
「営業だったら合格だけど事務系や技術系だとちょっと・・・」って言われる可能性も覚悟してください。

Qよく就職活動の合同説明会で「女子学生のためのメイクアップセミナー」みたいなのがありますが、あれって必

よく就職活動の合同説明会で「女子学生のためのメイクアップセミナー」みたいなのがありますが、あれって必要ですか?あんなのやるくらいなら、もう1社の企業講演をやった方が良いと思うのですが...

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見た目というか印象は大事です。
就活に強い写真屋さんが繁盛する時代ですから。

Q興味ない業種の企業を、職種や条件だけで選ぶのはあり?

現在就職活動中ですが興味のある企業はほとんど落ちてしまったので、
今あまり関心のもてる企業がなくなってしまい、新たにエントリーが出来ていません。
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そこでタイトルにある質問なのですが、
興味のない業種でも、自分にあうと思う職種や労働条件だけで選んでしまっても大丈夫でしょうか。
そういう人ってどのくらいいるのでしょう。
例えば「接客がやりたいから金融業界に全く興味がないけど銀行で働こう」とか
「扱っている商品に関心はないけど会社の雰囲気はいいからここにしよう」とかいうことです。
できれば好きなことを仕事に出来ればいいですが、そうも言ってられないのは仕方ないと思います。
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全部が自分好みの企業に出会えるとは思ってませんが、どの程度妥協するべきなのでしょうか。

今就職活動中の方にも、働いている方にもお答え頂けたら嬉しいです。

Aベストアンサー

この間就職活動を終えた大学4年です。
アリだと思います。
というか、私はほぼそういった就活でした。
今決めた内定先も、就活を始めた当初は名前も知らなかったし、
どんなことをやってるか興味すらありませんでした。

私の場合は、希望の業種で、新卒を募集しているのが数社しかなくて、
募集人数も少なく、すぐ全滅しました。
なので、それに関わる職種(言ってみれば管理部門です)で、
会社の雰囲気や、
実際に話した社員の方のやっている仕事が、
私のやりたいことに結びつくと思ったこと、
1次から全て個人面接だったため、
私のことをじっくり見て、評価して採用してくれたんだ、と思ったことで、
今のところに決めました。

ただ、私の場合は管理部門の職種で絞って受けていたので、
会社で扱っているものはどうでもいいや、という感じでしたが、
営業・販売などだと、質問者さんのおっしゃる通り、
その扱うものに全く興味がなかったら、嫌になるかもしれませんよね。
逆にもともと好きでも、毎日同じものばかり見ていたら飽きるかもしれないですけど。

でも、それは質問者さんの価値観で、
たとえば休日は趣味に打ち込んで、公私はきっちり分けるつもりだから、
仕事で扱うものは何でもいい、とか、
休日が少なくても、とにかくたくさん稼げれば何でもいい、とか、
土日は休みたいからBtoC企業は無理、とか、
喋るの苦手だから営業はやだ、とか、
優先すべきものは何か?ということです。
「妥協」と言うか、
「これのためなら、それは仕方ない」
と割り切れるかどうかじゃないでしょうか?

そういった優先順位も、
説明会に行って話を聞いたりしなければつけることはできないので、
就職サイトでとりあえず気になった言葉で検索をかけてみて、
その中で自分が少しでも興味を持てればエントリーしてみるとかでいいのでは?
私はそういう感じで説明会に出席したら、
自社ビルが超キレイで虜になり(笑)、
さらに上に書いたような条件も揃って、内定もらえたので、
うれしかったです。

長々とごめんなさい。
質問者さんが、良い就職先に巡り会い、
満足して就活が終われるよう、応援しています。

この間就職活動を終えた大学4年です。
アリだと思います。
というか、私はほぼそういった就活でした。
今決めた内定先も、就活を始めた当初は名前も知らなかったし、
どんなことをやってるか興味すらありませんでした。

私の場合は、希望の業種で、新卒を募集しているのが数社しかなくて、
募集人数も少なく、すぐ全滅しました。
なので、それに関わる職種(言ってみれば管理部門です)で、
会社の雰囲気や、
実際に話した社員の方のやっている仕事が、
私のやりたいことに結びつくと思ったこと、
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Q就職活動(合同説明会)についてです

こんにちは
PLEというものです

現在就職活動をしています。

銀行や物流系統の職業を目指しているのですが、
合同説明会に興味のある企業が出店している場合、
何度も行った方がいいのでしょうか?

その企業がビルの○○階を借りて行うセミナーですとか、
そういったものは逃さず予約をしているのですが、
合同説明会も同じように考えるべきなのかわかりません。

わからないと申しますのは、金融系は出席を数えているから
できる限り行った方がいいなど、そういう噂をよく聞くからです。

学校のキャリアセンターで聴いたりはしてみましたが、
曖昧なことを仰っていまして、信用できないといいますか・・・

よろしければ教えていたたきたいと思います
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ケースバイケースですが、たとえ出席回数を数えてたとして、それが採用につながるかはまた別問題な訳で。
ただ点数を稼ぐ(稼いだつもりになる)ためだけに行くなら時間の無駄です。
何度も足を運ぶことによって新たに得る情報があるなら行けばいいです。
噂ほどいい加減なものは無いです。大体ライバルがあなたに有用な情報タダで出すはずが無いでしょう。
すでに就職を勝ち取った先輩方にあなたの活動は何の興味も無いんですから、真剣に答えを出すはずが無いでしょう。曖昧なのもあたりまえです。

Q就職活動・職種、やりたい事について

はじめまして。
就職活動で本当に悩んで書き込みさせて頂きました。

すでに今年、就職活動が始まって結構経っています。
僕自身、12月頃から動き始め、説明会にも色々参加しました。

しかし、どうしても、自分のやりたい事というのが分かりません。
うちの大学の教授には、わからなくてもいいからとにかく動け、動いていけばだんだん見えてくると言われました。

言われたとおり、説明会や面接等、参加してみました。
基本はIT関係が多い(大学がそっち方面なので)のですが、本当にをしたらいいのか分からなくて、色々な説明会に行ってみました。

しかし、そこで得たのは、やりたい職種、仕事ではなくて行ってもいいと思える会社という情報でしかありませんでした。

あ、こんな人達がいる会社ならいいな、とか、
こんだけ待遇がいいならいいな、とか。

でも、自分が求めてるのはそんな事(もちろん大切だとは思いますが)ではないんです。
自分が一生かけてやってもいいと思える「仕事」を探したいんです。

自分と同学年の人たちが、すでに「私はこの分野に進みたい」、と言っている中で、いまだにそんな分野が見つからない自分がいて、とても悩んでいます。

面接に行っても、人がよかったとか雰囲気がよかったぐらいしか内心で思っていないので、あまり話も弾みません。

支離滅裂な文章で本当に申し訳ありませんが、
何かいい解決策等ありましたら、よろしくお願いします。

はじめまして。
就職活動で本当に悩んで書き込みさせて頂きました。

すでに今年、就職活動が始まって結構経っています。
僕自身、12月頃から動き始め、説明会にも色々参加しました。

しかし、どうしても、自分のやりたい事というのが分かりません。
うちの大学の教授には、わからなくてもいいからとにかく動け、動いていけばだんだん見えてくると言われました。

言われたとおり、説明会や面接等、参加してみました。
基本はIT関係が多い(大学がそっち方面なので)のですが、本当にをしたらいいのか...続きを読む

Aベストアンサー

やりたい仕事だけでみんなが分野を決めているわけではないと思います。
仕事内容も重要ですが、人や待遇だって企業を選ぶ上で同じくらい重要な要素ですからね。
(最近の就活生は仕事の内容ややりがいを重視するのが当たり前のようになっていますが、仕事とプライベートは分けて考えるという方も少なくないんではないかと思います。)

ところで本題の自分が一生かけてやってもいいと思える「仕事」を探したいとのことについてですが、

まずはどんな職種・業界に行くかを考えるのではなく、具体的にどんな仕事がしたいのか(モノを作りたい、たくさんの人とコミュニケーションしたい、社会に影響力のある仕事がしたい、人を喜ばせたいでもなんでも)を考えてからもう一度職種を考えてみてください。
今までたくさんの業界を見てきたのでしょうからその中に当てはまる仕事があるかもしれません。
場合によっては、やりたい仕事の条件を示した上でまたここで質問してみてください。

実際仕事してみたら想像と違ったなんてこともあるでしょうし、仕事が楽しくても待遇がそれに見合ってなければ不満は出てくるかもしれません。
仕事内容だけでなく、あらゆる要素を吟味して悔いのない就活にしてください。

やりたい仕事だけでみんなが分野を決めているわけではないと思います。
仕事内容も重要ですが、人や待遇だって企業を選ぶ上で同じくらい重要な要素ですからね。
(最近の就活生は仕事の内容ややりがいを重視するのが当たり前のようになっていますが、仕事とプライベートは分けて考えるという方も少なくないんではないかと思います。)

ところで本題の自分が一生かけてやってもいいと思える「仕事」を探したいとのことについてですが、

まずはどんな職種・業界に行くかを考えるのではなく、具体的にどんな...続きを読む


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