一身上の理由で退社したのですが、
会社が「給料は手渡しでないと払えない。」と言うのです。
会社に行きにくいし、「口座に振込んで下さい。」と言っても
「電話では本人確認出来ないので、会社まで来るように。」と言われます。
会社に行かずに振り込んでもらえるのが一番なのですが、
そのような法律をご存知の方いますか?

A 回答 (5件)

現金支給が原則 すなわち手渡し。


手渡しから銀行振り込みにしたときは、会社が同意書を徴収しました。

現在は、銀行振り込みを、現金支給と同一視していますが  原則は現金支給
一分の人は、昔は銀行振り込みは違法との見解もありました (よって同意書徴収した) 今は銀行振り込みを違法とする見解はないと思います。
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 法律(労働基準法第24条)では、「直接」と明記されています。

会社として振り込む義務はありません。
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先ず。

その会社での就業規則、雇用契約書等を確認されてはどうでしょうか?
その中で仮に、「口座振り込み」となっていれば、その会社にその旨を主張できると思います。
また、その場合でも、会社が「手渡し」と主張すれば、労基に相談されてはいかがですか。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
雇用契約書には 「手渡し」とも「口座振込み」とも書かれていません。無明記です。
20日〆の25日払いとしか明記されていません。

補足日時:2009/05/27 21:38
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通常は手渡しで給料を払っていたのですか、それとも銀行振り込みだったのですか。

通常手渡しであったのであれば、今回も手渡しにして欲しいというのであれば理解できます。しかし通常銀行振り込みであるのに今回は取りに来てくれというのは「いやがらせ」です。ハローワークでも労働基準監督署でも相談し、そこの担当者にその会社に電話で交渉してもらったらよろしいでしょう。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
通常は手渡しで給料を頂いていました。

補足日時:2009/05/27 09:50
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特に法律は無いです


最後の小言を聞くのが無理なら給料を諦めて労働基準監督署までいきましょう、払われない給料に対しては文句が言えます
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皆さんどっちですか?

好きな仕事で給料が安い。
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Aベストアンサー

好きな仕事で給料が安いがいいですやりがいがあります。
過去に嫌な仕事で給料が高い仕事をしましたが時間が長く感じて辛かったです。

Q会社から、社会保険料を遡って払えと言われました。

私の友人の話です。
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結果、会社からは2年間遡って社会保険料を払うように言われました。
会社負担はなく、個人で全額負担せよとのことです。

そこで質問なのですが、
このように、こちらに非はなく、会社が社会保険事務所からの指導を受けた場合でも、
支払い義務は発生するのでしょうか。
その場合、全額個人が負担しなければならないのでしょうか?
たとえば、支払い拒否などできないのでしょうか。
なお、彼女の勤務時間は社員のそれと殆ど変わりませんでした。
今、そこで一年半ほど勤めたことになります。

詳しい方、どうぞよろしくお願いいたします。

*過去の質問も調べてみましたが、支払い拒否ができるかどうかもっと詳しく知りたかったので質問させていただきました。
用語等おかしい部分があるかもしれません。申し訳ありません。

Aベストアンサー

話の経過から察しますと、恐らくNo2さんが言っていることが一番的を得ていると思います。
No4さんのものとは事情が違うと判断します。

事業所であれば社会保険は強制加入になりますが、これも通年勤務し且つ週に一定時間以上の勤務がある人だけに適用されます。アルバイトの場合はこの最低勤務時間以上であるかどうかで強制加入する必要がでてきますが、短期雇用では除外されます。

で、その会社の場合は貴方のお友達がこの短期雇用の枠を超えて勤務していたので適用対象となることを指摘されたのではないでしょうか?(適用者以外では徴収する必要はありません)
なお過去に遡って支払わなければならないのは年金だけです。これは基礎年金部分だけですから厚生年金は除外されますので会社負担分はありません。

その会社が貴方の友人にしっかりとした説明をしておれば今回の様な誤解が生じなかったのではないかと思います。

なお国民年金は2年間遡って支払うことが出来ますので最寄の役所に行って手続きし支払っていない期間分を個人で支払ってください。(会社を通じて支払うものではありません)

補足ですが、短期雇用を繰り返して社会保険適用を免れようとする会社もありますが、実態として長期雇用になるのであれば適用対象となります。
指摘されたのはこの部分ではないかと推測されます。

ご参考まで

話の経過から察しますと、恐らくNo2さんが言っていることが一番的を得ていると思います。
No4さんのものとは事情が違うと判断します。

事業所であれば社会保険は強制加入になりますが、これも通年勤務し且つ週に一定時間以上の勤務がある人だけに適用されます。アルバイトの場合はこの最低勤務時間以上であるかどうかで強制加入する必要がでてきますが、短期雇用では除外されます。

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25年前の話。

ピアノ講師(女22~3歳)で

(1)教える生徒は学生や学校の先生などの為、毎日仕事は夕方から夜8時~9時くらいまで。午前中やそれまではフリー。

(2)その当時で手取りで月に25万くらい。
(新卒サラリーマンが初任給で手取り9万くらいだった頃)
生徒の月謝がそのまま自分の給料となる。発表会の為の服を買ったなどと言えば全て会社の経費でおちる。

(3)音大に進学。とピアノが家に必要なのである程度の経済力。毎日の練習、楽典などを利用した勉強、、
まあ、好きなら苦労にはならないかもしれませんが。

今の時代で ある商社の事務(女23歳)

(1)土日祝休みで、夏季冬季休暇たっぷりあり。一日中自分のデスクでパソコンを使える(ネット、メール可)取引先も少なく、基本的に仕事量が少ないため電話もあまりかかってこないし、ルーティンワークもすぐに終る。残業なし。

(2)年収は、300万強

(3)苦労は、なし。
そういう会社を見つけ、入社できる運と縁だけ。
ただ、 前職が大手のグループ会社(業務内容は大手と同じ)だったので信用があった、と後で人事から言われた。

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Q振込 vs. 手渡し (給与)

3/16 ~ 4/15 の給与につき、未払いが発生してしまいました。

(特に出社日を決めた契約でも無かったですし今年1・2・3月は何の問題もありませんでした)

4月25日に上記期間分が支払われるはずでしたが、20日にメールにて「退職届を出すつもりです」と社長にメール。
その後「いつこれますか」のメールに数時間返信しないままでいると他の取締役から「4月分の給与について」というタイトルのメールで、「こういう場合、手渡しになります」とのこと。
今までは銀行振込であったため、理由を問いただしたところ返事が無く、更に「25日の支払いまで出社は控えます」と社長に伝えたものの、振込が一切なく ...

5/2 までに指定口座に振込みください、という内容証明も書き送付しましたが、返事は「銀行振込は、会社及び社員の便宜のために認められているもので、賃金は直接払いが原則となっています」との回答。

これを理由に支払いを遅らせる事は出来るものなのでしょうか。

4/16 ~ 4/20 やそれ以降に関して、ということであれば、「こういう場合、手渡しになります」という部分もやむをえないかな、とは思うのですが。3/16 ~ 4/15 の給与部分に関しては明らかに嫌がらせ?でしょうか?

3/16 ~ 4/15 の給与につき、未払いが発生してしまいました。

(特に出社日を決めた契約でも無かったですし今年1・2・3月は何の問題もありませんでした)

4月25日に上記期間分が支払われるはずでしたが、20日にメールにて「退職届を出すつもりです」と社長にメール。
その後「いつこれますか」のメールに数時間返信しないままでいると他の取締役から「4月分の給与について」というタイトルのメールで、「こういう場合、手渡しになります」とのこと。
今までは銀行振込であったため、理由を問いただし...続きを読む

Aベストアンサー

sohoのような特殊な労働形態のようですが、
労基法には賃金は毎月1回以上、決まった日に支払う事が義務付けられているので、振込が1日遅れただけで違法です。
(故に、銀行が休みの時は前営業日に振り込まれる)
4/25支払いの給与に関しては、明らかに遅れていますので、違法です。
退職届け云々は何の関係もありません。
16日以降の給与を5/25の給料日前に渡すために出社してね、というのなら話は分かります。
ただ、それも、取りに来なければ、5/25には確実に振り込む義務が、会社にはあります。

また、退職は口頭での通知も有効であり(相手が認めていれば)メールであっても同様です。
もちろん、社会常識としては疑いますし、相手が否認した場合は問題になります。
でも、会社が認めている以上(賃金手渡しなどがその根拠となる)法廷に出てもあまり問題にはならない可能性は高いです。
ただし、メールの本文が「退職届を出すつもり・・・」だと、退職の意思表示としては弱いですね。
たんなる「つもり」ですから、、、

また、民法627条からの規定は14日以上前の通知により損害賠償の責を逃れるのであって(民法であり刑事罰はない)それより優先する労基法により、強制労働が禁止されている事から、辞めたければ何時でも即時退職する事は可能です。

ただ、裁判やったりすれば余分な手間暇経費がかかりますので、さっさと給料を取りに行った方が、結果的には簡単だと思います。

sohoのような特殊な労働形態のようですが、
労基法には賃金は毎月1回以上、決まった日に支払う事が義務付けられているので、振込が1日遅れただけで違法です。
(故に、銀行が休みの時は前営業日に振り込まれる)
4/25支払いの給与に関しては、明らかに遅れていますので、違法です。
退職届け云々は何の関係もありません。
16日以降の給与を5/25の給料日前に渡すために出社してね、というのなら話は分かります。
ただ、それも、取りに来なければ、5/25には確実に振り込む義務が、会社にはあります。

また...続きを読む

Q在宅の仕事 給料が高いのはありますか?詳しい人方 回答お願いします

在宅の仕事 給料が高いのはありますか?詳しい人方 回答お願いします

Aベストアンサー

知り合いは17時からが仕事の勝負って感じで、
大半の仕事は在宅なんで、時給って換算できないほど
すごいとおもいますね。
平日日中の仕事でなければ、少なくとも、巷に表示されるような
単価じゃやってられませんよね。少なくとも自分の主作業の換算時給より
充分高いことは予想はされます。

Q突然、着付け教室から払えと言われた費用

某有料の着付け教室に通っています。
2年以上通い、卒業式を迎えようとしています。
その卒業式の参加費が今回の問題となっています。

その教室では、カリキュラム最後に卒業式というイベントがあります。
納得いかないのは、卒業式の参加費(21000円)を
出席欠席に拘わらず、全額徴収するというもの。
数ヶ月前は、欠席者は費用ゼロか、一部金のみ負担で済んでいました。
だから、今回もそうだろうと思っていました。
”最近”になって仕組みがかわったのだと、申し込みの3週間前に説明されました。
入学時には強制徴収の仕組みではなかったので当然、説明はありませんでしたが、卒業式の存在自体も、説明されていません。
なお、卒業式は出席推奨のようですが、
欠席したからといってキャリアに響くものではありませんので、出席自体は強制ではありません。(内容は、卒業証書授与と、会食パーティ)

選択の余地を与えられず、知らないうちに有料オプションを追加され、
費用を支払わなきゃいけない形になっていました。
私は卒業式は欠席するつもりで居ました。
それでも私は参加費を払わなきゃいけないのでしょうか?

後日消費者センターにも相談してみようかと思いますが、
少しでも情報を集めておきたいのと、まだ被害にあったわけではないのでこちらで相談させていただきました。

足りない情報があれば追加いたします。
法的見解はいかがでしょうか?
よろしくお願い致します。

某有料の着付け教室に通っています。
2年以上通い、卒業式を迎えようとしています。
その卒業式の参加費が今回の問題となっています。

その教室では、カリキュラム最後に卒業式というイベントがあります。
納得いかないのは、卒業式の参加費(21000円)を
出席欠席に拘わらず、全額徴収するというもの。
数ヶ月前は、欠席者は費用ゼロか、一部金のみ負担で済んでいました。
だから、今回もそうだろうと思っていました。
”最近”になって仕組みがかわったのだと、申し込みの3週間前に説明されました。
入...続きを読む

Aベストアンサー

着付け教室に通っている者です。
カタカナ三文字で○○○です。もしかして同じでしょうか。

着付け教室に通ってみて思ったのですが、
あれやこれやと、ちまちまお金を請求されることが多いです。
教材費とか、ちまちま払うことが多いし
パーティーだの、って、一回
4000円くらいから1万3000円くらいまで
いろいろあって、出ないかとしつこく誘われます。
欠席したら費用はかからないですが、
ほんとにお金がかかります・・
ちょっとうんざりしています。

欠席なのに21000円も払うのはおかしいですね。
それは文句言ってもいいと思います。
皆何もいわず払うから、いい気になってどんどん
請求してくるのですよ。

最初の契約で21000円は金額にはいって
いたのでしょうか?もし何もなければ、
法的には、払わなくてもいいはずです。
しかも数ヶ月前までは欠席した人ははらわなくてよかったの
だったら・・・

消費者センターに相談されることをすすめます。
私なら絶対相談します。
出ても出なくても21000円はアンフェアです。

着付け教室に通っている者です。
カタカナ三文字で○○○です。もしかして同じでしょうか。

着付け教室に通ってみて思ったのですが、
あれやこれやと、ちまちまお金を請求されることが多いです。
教材費とか、ちまちま払うことが多いし
パーティーだの、って、一回
4000円くらいから1万3000円くらいまで
いろいろあって、出ないかとしつこく誘われます。
欠席したら費用はかからないですが、
ほんとにお金がかかります・・
ちょっとうんざりしています。

欠席なのに21000円も払うのはお...続きを読む

Q給料の安いやりたい仕事か給料の高い興味のない仕事

現在転職活動中で結果が出た二社でどちらに行くべきか迷っています。

A:好きな仕事で専門スキルも身に付くが給料が安い派遣の仕事
B:仕事内容にはあまり興味なく専門も身に付かないが給料の高い正社員の仕事

AとBの年収差は100万以上になります。
長い目で見て将来正社員での転職をすることを前提にAで経験を積むことも考えたのですが、数年後に希望通りの正社員のポジションに転職できるとも限らないリスクの高さや、正直そろそろ金銭的に余裕のある生活をしたいという思いもありBが魅力的です。
一方でBは専門スキルが必要ないので年齢を重ねた時に解雇されるリスクが高く、今は年収が高くても将来を思うと不安になります。

現在30代前半。
やりたい仕事で生活苦か、興味のない仕事で年収をとるか。
最終的な判断は自分次第であることは承知の上で経験者の方にアドバイスいただければ幸いです。

Aベストアンサー

やりたくない仕事は続きません。これは確かです。
定年まで持ちません。私も精神的におかしくなり10年でやめました。
ただ、知人で給料10万以下で、感じはいい会社に勤めた人がいましたが、生活できなくてやめました。
してみると難しい選択。私なら我慢できないほどいやな職でなければBを勧めますが、精神的に追い詰められる様ならさっさと再起不能になる前にBに切り替えます。
派遣はいつからでもできるでしょ。

Q仕事を辞めるなら100万払えと言われて。

彼が1年程前に新聞の折込求人広告から建築関係の営業として就職しました。
社員は社長と彼しかいなく、”人が増えたら社会保険に入るから”ということで、
何の保障もなく一人で営業をしました。
”飛び込み”という事もあり、仕事は2件しかとれず、
それでも給料は支払われてました。
8ヶ月経った頃、”もう、無理だろう”と言うことで、
現場勤務(職人)になりました。
本人も仕方ないと思っていたので現場で働いていますが、
給料がなんと8万円に減らされてしまったのです。
これでは、生活していけないので、”もう辞めたい”と言い出したところ、
”辞めるなら、100万払え”と言われたのです。
”逃げたら、チンピラを使って探し出してボコボコにしてやる!”と言われたんだそうです。そして、毎日、何をやっても文句を言われ、こき使われてボロボロです。
彼は、”もう、金を払ってでも辞めたい”と言っていますが、もちろん、お金は
ないので、借金するしかない。っていうか、何で脅迫されなきゃいけないのか
って気がして、くやしいのですが、やっぱり払うべきでしょうか。

彼が1年程前に新聞の折込求人広告から建築関係の営業として就職しました。
社員は社長と彼しかいなく、”人が増えたら社会保険に入るから”ということで、
何の保障もなく一人で営業をしました。
”飛び込み”という事もあり、仕事は2件しかとれず、
それでも給料は支払われてました。
8ヶ月経った頃、”もう、無理だろう”と言うことで、
現場勤務(職人)になりました。
本人も仕方ないと思っていたので現場で働いていますが、
給料がなんと8万円に減らされてしまったのです。
これでは、生活していけな...続きを読む

Aベストアンサー

”辞めるなら、100万払え”と言われたのです。
”逃げたら、チンピラを使って探し出してボコボコにしてやる!”
この時点で脅迫罪が適用されますが
「言った言わない」の問題になると面倒です。
ここは一つ
警察、労働基準局。弁護士等にとりあえず相談することをおすすめします。
何か行動を起こす前にまず相談することをおすすめします。

「相談する前に何か証拠を、」とかより、とりあえず相談。
いろいろ事件があったおかげで警察もかなり民事介入してくれるようになりましたから。

当たり前のことですがお金を払う必要はまったくありません。


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