アルバイトが給与を取りに来ない場合…

解決済

質問者：poipoi1960
質問日時：2009/11/24 14:51
回答数：4件

現在、個人事業主として塾を経営しています。

以前、手伝ってくれていた講師が、給与を取りに来ず、ずっと金庫に入った状態です。
連絡をとっても、返信がなく、連絡が取れているかどうかも不明の状態です。

その講師は、当塾の卒業生であったので、恩返しのつもりもあるようですが、このような場合は、どのように処理すればいいのでしょうか。
本人の意志を確認できた場合の処理、また、意思確認が出来なかった場合の処理の両方について、教えていただきたいのですが…。

なお、金額は、けっして多くはありません。

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回答 (4件)

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No.2ベストアンサー

回答者： kernel_kaz
回答日時：2009/11/24 15:12

給与ですから、相手がどんなつもりであろうとも、一旦は渡さないといけません。

その上で、相手があなたにお金を渡しても一向に構いません。
現状は、あなたが労働基準法違反をしている状態です。
速やかに、以下の段取りで支給してください。
上から順番が好ましく、1がだめなら2、2がだめなら3、という感じで。

1. 本人の口座が分かっているなら振り込んでください。
2. 本人の住所が分かっているなら現金書留で送ってください。
3. 家族の連絡先が分かれば、家族に連絡を取り、指示された方法で送金してください。
4. 法務局などに供託してください。

これだけやって経営者として責任を果たした、となります。
今回の例と違って、突然ばっくれて連絡が付かないようなアルバイトでも、同様の事をしなければならないほど、厳しいものです。
労働基準監督署に電話して聞いてみると、上記の1～4を教えてくれますよ。私も労働基準監督署から教わった事です。

実務的には、そこまでしなくても良いという法務関係者もいます。
○行方知れずの社員を探し出す義務は無い。
○家族に渡すのは違法。

でも、労働基準監督署からは「使用者は給与を支給する義務があり、労働者から連絡が無いからと放置していてはいけない」と言われますし、「使用者として、できうる限りの努力をしないと、給与未払いとみなされる」と指導されました。

…と、ここまで書いておいて何ですが、一度管轄の労働基準監督署に「以前働いてくれた人の給与が本人と連絡が取れずに支給できないけど、どうすれば良いか」と聞いてみるのが良いかもしれませんね。電話でも大丈夫です。
できる限り「支払いたいのに支払えない」という事を前面に出して説明しましょう。そうしないと、悪質な使用者との印象を与えますので。