6/2から職業訓練校に通います。
次回の認定日が6/8だったので、まだ1回しか求職活動していません。
入校するにあたって、認定日の期間が入校日前日で一旦締め切られると聞きました。

前回認定日~入校日までの基本手当を支給してもらう為には、入校日前日までに求職活動を2回しなければいけませんか?
このままだと求職活動回数が足りず、入校日までの基本手当が支給されないのではないかと心配です。

また、求職活動が必要な場合、入校前日にある説明会の参加は求職活動に該当するのでしょうか?

A 回答 (2件)

>入校日前日までに求職活動を2回しなければいけませんか?



はい、その通りです。
但し質問者さんの場合は、認定日前に授業が始まるので、
ハローワークに確認されることをお勧めします。
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この回答へのお礼

昨日、説明会に行ってきたのですが、
前回の認定日~6/1までの期間は、
求職活動回数がゼロでも手当は支給されるそうです。

ありがとうございました。

お礼日時:2009/06/02 08:00

私は年頭から訓練校に通っています。


同じ疑問を持ったことがあります。

訓練を受けることが、求職活動に当たるはずです。
訓練開始後の認定日は、もう無関係(=無視)になると思います。
毎月末に、訓練校に簡単に書いた紙を提出して終わりです。
私はそのことを、訓練初日に訓練校の職員に尋ね確認しました。
ハロワや訓練校によってルールが別ということが絶対にないともいえません。
もしご心配でしたら、ハロワや訓練校に訊いてみるといいでしょう。
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この回答へのお礼

訓練開始後は求職活動をしなくても良いというのは聞いた事があります。
やはり、疑問に思ったら職安に聞いてみた方が良いですね。

ありがとうございました。

お礼日時:2009/06/02 08:07

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学習塾を経営しています。少し、長くなります。

5年ほど前まで、厚生労働省の委託を受けて、職業訓練を実施していました。
主にパソコンを利用した、ワープロ検定・日商簿記・工業簿記・会計ソフト等の、
職業訓練です。
4年間で、8回、延べ140名ほどに受講していただきました。

民間委託先として、まず、選定されるまでに書類審査・設備審査・財務調査等が
行われ、募集要件毎に入札が行われ、決定します。
訓練生一名につき金額が設定され、再就職状況に応じて付加金が交付されます。

訓練生を預かった立場から申し上げますと、
訓練生の年齢層が幅広いこと(20~60)。受講意欲が様々であること。
基礎教養が中卒程度から大卒までで、一般常識に欠ける人も少なからずいること。

特に、問題なのは、受講意欲です。言い換えれば再就職する気が希薄なのに、
無料で受講できること、日当的な手当をもらえる人たちが、それ自体が目的で、
日数を消化するためだけに受講してくることでした。
 
そのような人たちは、出席だけが目的で、講義も実技も集中していませんでした。
あるいは、講師に対し、受講者より年齢が上だから、言葉遣いに気をつけろ的な
受講生もおりました。

講師と生徒なのですから、「教えてもらう、師事される。」という謙虚な姿勢も
肝要なのではないでしょうか。

委託を受けている施設・機関は、学習塾や会計事務所等、普段、別形式ですが
教授・指導をしているところが殆どですから、講師・職員はそれなりの資格・経験を持ち、
指導しています。
ただ、一部には、委託業務を取るためだけに、臨時の講師を雇い、監督・指導も
疎かな受託機関もあることは、否定しません。

質問者さんに対する、無神経な発言や対応は、非難されてしかるべきですが、
「講師もお金もらっているのだから」という発言は、若干、違和感を感じます。
習字・ピアノ等の習い事でも、月謝は払いますよね。
だからといって、習字の先生やピアノの先生に、「月謝払ってるんだから・・・」とは
言わないのではないでしょうか。

習い事では、不満がある場合は辞めれば済むことですが、訓練は、受託機関も期間も
定められており、中退できないわけですから、質問者さん自身が、
気持ちの持ちようを変えて、今まで以上に真摯に取り組んでみては如何ですか。

どうしても、納得いかなければ、申込みの窓口となった役所か、ハローワークに
相談してみてください。

蛇足ですが、小塾が職業訓練を受けなくなったのは、ビジネス的には+にならないからです。
委託訓練は不定期で、受託金額も、年々下降し、入札のために、確実に受託できるとは
限らないため、訓練用の担当講師を常勤で雇用していくことが難しくなったためです。

前述のことが、受託している機関の中で、講師の質が下がってきている一因に
なっているのかも知れませんね。

長文失礼しました。

折角の、訓練受講ですから、積極的に参加し、再就職に向けて、技能・資格を
取得してください。

 参考までに。

学習塾を経営しています。少し、長くなります。

5年ほど前まで、厚生労働省の委託を受けて、職業訓練を実施していました。
主にパソコンを利用した、ワープロ検定・日商簿記・工業簿記・会計ソフト等の、
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民間委託先として、まず、選定されるまでに書類審査・設備審査・財務調査等が
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職業訓練校を記入する場合は職歴です。
職安の資料には職業訓練校は職歴になると書いてありました。


その他のスクールの場合、
都道府県の認可を受けている専門学校は、
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>就職活動の1回として認定されるのでしょうか?

それは安定所の裁量となります、つまり安定所によって差があるのです。
平等と言う観点からすればおかしいのですが、現実にそうだから仕方がありません。
早い話が就職活動はAという安定所では安定所のパソコンで30分ばかり検索をすればOK、Bという安定所ではいや職員と就職相談をするまでやらなければNG、Cという安定所では応募まで行かなければNGというように差があったりします。
要するにここで体験を聞いても、その安定所がそういう判断をしたと言うだけで、他の安定所が同じ判断をするとは限らないのです。
つまり安定所に言って聞いてみないことには、確かなことはわからないと言うことです。
ですから下記のように安定所による就職活動等の認定の違いを集めたサイトもあります。

http://www.1sitsugyou.com/hellowork/

みなさん法律で何でも決まっていると思っている方が多いですけど、そもそも法律なんて大雑把なことしか決まっていないのです。
細かいことは各省庁が通達を出しているのです、そしてもっと細かいことは現場がその通達をどう解釈するかという話なのです。
ですから解釈よって現場の対応が異なるということはありえるということです。
それは一面ではいい加減だという批判もあるし、もう一面では法律で細かいところまで決めてしまうと、全く融通が利かなくなってしまうということで、難しい問題ではあるのですが。

>就職活動の1回として認定されるのでしょうか?

それは安定所の裁量となります、つまり安定所によって差があるのです。
平等と言う観点からすればおかしいのですが、現実にそうだから仕方がありません。
早い話が就職活動はAという安定所では安定所のパソコンで30分ばかり検索をすればOK、Bという安定所ではいや職員と就職相談をするまでやらなければNG、Cという安定所では応募まで行かなければNGというように差があったりします。
要するにここで体験を聞いても、その安定所がそういう判断を...続きを読む

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私は職業訓練の委託訓練を申し込んだのですが、
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Aベストアンサー

はじめまして、職業訓練に通っていました。定員割れでしたので全員合格でした。一応、失業保険受給者優先で合格となります。あとは、県外及び過去に職業訓練を受けたことがあるかにより優先順位が落ちます。倍率が1倍以下であれば、まず合格でしょう。高倍率になれば、失業保険受給者でないと厳しいと思います。志望動機よりも失業保険受給者であるかどうかの方が重要です。職業訓練を申し込む時に教えてもらいました。職業訓練すごく良かったです。IT系は人員不足で会社の人事担当の方が何社か説明にこられました。今年に入ってから求人広告を出しても全然応募がないみたいです。

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ハローワークで仕事検索機を使って、検索したのですが、受給資格者証に印を押してもらえませんでした。神奈川のハローワークに行っていた友人は皆、検索機を使っただけで、印をもらえたということでした。

そこで、質問なのですが・・

(1)ハローワークは地域によっても、求職活動の定義が違うのでしょうか?埼玉は仕事検索機を使っただけでは、求職活動とみなさない、とか・・。

(2)以前、ハローワークで求職活動の相談をしたとき、「電話で人事担当者に問い合わせたことも求職活動になるのよ」と係りの人にいわれました。
たとえば、電話じゃなく、メールでも求職活動になるのでしょうか?

Aベストアンサー

はじめまして。
私も約1年ほど前ハローワーク(埼玉)で求職活動をしていました。
なので私の経験した中でのことをお話しますね。
(1)については・・・
地域によって違うかどうかはわかりませんが、以前はパソコンで
検索しただけでも求職活動とみなされたようですが、今はそうでは
ないようです。求職活動とみなされるのは、、、
(1)ハローワークに行き、カウンターで直接ハローワークの職員の人に相談する。
相談したからといって、面接しなければならないということでない。
(2)自分で就職先を探し、面接する。(面接したという証明ができないとダメ。
面接先の担当の人に言うと証明書をくれるらしい。)
(3)ハローワークなどで行ってる「求職活動セミナー」などに参加する。
これは私もよく参加しましたが、いろんな分野の講師がきて求職活動についてのアドバイスや
お話をしてくれるものなので気軽に参加できますよ。ようは話を聞くだけなんですけどね^^;
ですが、セミナーは人気があるようでなかなか予約がとれないこともあるので
早めに問い合わせてみたほうがいいと思います。
(2)については・・・
すいません、よくわからないんですが、もしかしたらハローワークの
職員の人に相談して、ハローワークの人から人事担当者に問い合わせてもらうということではないでしょうか??もし気になる企業があれば
ハローワークの人が電話して、まだ求人があるか、面接はいつがいいかなど問い合わせてくれます。
間違ってたらすいません。。

わかりにくい説明でしたらごめんなさい。
質問者様の参考になれば幸いです。

はじめまして。
私も約1年ほど前ハローワーク(埼玉)で求職活動をしていました。
なので私の経験した中でのことをお話しますね。
(1)については・・・
地域によって違うかどうかはわかりませんが、以前はパソコンで
検索しただけでも求職活動とみなされたようですが、今はそうでは
ないようです。求職活動とみなされるのは、、、
(1)ハローワークに行き、カウンターで直接ハローワークの職員の人に相談する。
相談したからといって、面接しなければならないということでない。
(2)自分で就職先を探...続きを読む


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