No.1ベストアンサー
- 回答日時:
元人事労務です。
質問部分についてだけ返答したいと思います。
紹介会社によってですが、「紹介料=給与の数ヶ月分(3ヶ月が多いかな)」で、紹介者が辞めた場合について30%50%返金などの体制を取っていることが多いと思います。
派遣とは違い労働対価としての考え方は当てはまりませんが、面接や履歴書等々の個人情報取得と相手先要望とのマッチングをはかるために「その気もないのに紹介」とする場合も多いですね。
強制労働をさせることは出来ませんが、契約事なので書類云々については確認した方が良いと思います。
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