マンガでよめる痔のこと・薬のこと

私は親の扶養に入っているので、その関係だと思います。
離職証明書を持ってこいと言われたのですが、風俗はもう上がってしまったので困ってます。

以前明細も求められましたが、その時は別のアリバイ会社を利用して上手く難を逃れました。
ですが離職証には特殊な紙を使っていると聞きました。
しかしアリバイ会社に聞いた所紙は普通ので大丈夫と言われました。
保険関係に提出出来るのはここしかないので困っています。

親には別の普通のバイトをしてると嘘をついています。出来ればバレたくないです…
しかも、一週間後ぐらいに出すと会社に言ってしまったそうです。
親に全てを言ったとしてももう遅いですよね

保険の知識がなくて本当に困っています。
どうか助けてください!

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (1件)

「離職票」雇用保険関係の書類になります。


http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e2.html
「離職証明書」なら、会社を辞めましたという証明ですから「アリバイ会社」のいうとおりです。大丈夫です。
「市役所で所得証明書を取得しなさい」とは言われていませんか。
会社もむやみに扶養者を作りたく無いのです。
前年の所得により扶養になれない場合も有ります。
ご自分の年金支払いはされていますか?
今後の事もあるのできちんとされた方が良いですよ。
風俗で手取り額は良かったと思いますが、社会保険関係が全てご自分次第 加入・非加入後が怖いですね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございました!

お礼日時:2009/08/05 15:41

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q風俗卒業後の旦那の扶養について

去年まで借金返済の為に風俗店で3年間働いていました。
大変だった返済も無事に終わり、ようやく結婚に踏み切る事ができました。
しかし、今年に入り主人の会社の社会保険の扶養に入る事になり

1年金手帳
2婚姻受理書
3所得証明書
4離職票・退職証明書のいずれか

提出を求められており、1、2、3は提出し4をどうしたらよいか
大変困っています。
毎月多額の返済で手元にはほとんど残らない生活でした。

3所得証明書には年間で5万程の所得があったことになっており
まず働いていたお店で4を出してもらえないだろうという事。

主人にはアルバイトをしていたと言ってありますが
書類を早くそろえる様にとせかされていて

そろわなければ主人にバレて傷付けてしまうのではないかと
とても不安でで仕方がありません。

どうか詳しい方教えて頂けないでしょうか。
宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

4ね..4は必ず必要な書類ではないんですよね。組合健保によっては提出を求める場合があるというもので、したがってそんなに重要な書類でもないのです。ないということもありうる書類なので、ないならないで通してしまっても、昨年の年間所得が5万円なら充分加入資格はあると判断できると思うのですが。
離職票はアルバイトなので雇用保険には加入していなかったと言う(離職票はでない)。
退職証明は短期のアルバイトだから出してもらえないと言うか、誰か知っている事業者がいたらたのんで書いてもらう(問い合せなんてないから、どこでもいい)ぐらいかな。
逆にどこかにアルバイトに入って、(月数万円程度の)給与証明を出してもらった方が簡単かもしれない。


知らなくていいことは絶対言ってはだめですよ。

Q結婚して夫の扶養となり健康保険を切り替える時どのような書類が必要ですか?

今アルバイト生活で、国民健康保険を納めています。
来年結婚して夫の扶養となるつもりなのですが、
夫の会社に提出する書類として何が必要でしょうか?

会社に問い合わせるべきとは思いますが、
ちょっと事情があってできないので、
基本的な書類とか、大体で良いので教えていただきたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。
所得税の面で言うとある年の1年、つまり1月から12月までの実際の収入が103万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。
しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。
「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。
これは非常にわかりにくい定義なのです。
まずこれは所得税のように1月から12月の1年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に12(向こう1年ですから12ヶ月ということです)を掛けて130万円を超えるか否かということです。
例えば就職してもらった給料の月額が約108330円(12ヶ月を掛けると約130万円になる)以下ならば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。
そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。
しかしある月から例えば昇給等(パートの場合では勤務時間の延長等も含む)でこの金額以上になれば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。
つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。
別の例を挙げると例えば月20万円の給与で1月から6ヶ月だけ働くとします、7月から12月までは無職だとします。
すると20万円×6(6ヶ月)=120万円になります。
するとこの年の収入のトータルは130万円以下なので1月から12月まで扶養になれるという考え方は間違いです。
1月に20万の給与をもらえば20万円×12(今後向こう1年で12ヶ月)=240万円と計算して、1月については今後向こう1年間の見込みは240万円となり扶養になれません。
そして2月から6月までも同様の計算になり、扶養になれません。
そして7月になると無職で無収入ですから0円×12=0円ということで今後向こう1年間の見込みは0円となり扶養になれるのです、以下12月まで同様の計算で扶養になれます。
もう一つ極端な例を挙げれば、1月に就職して月給が140万円だったとします、そしてその月でやめたとします。
するとこのひと月で130万円を超えてしまいます、ですからこの年は2月から12月までも扶養になれないという考え方は間違いです。
1月は140万円×12=1680万円の見込みですから扶養になれませんが、2月は無職無収入ですから0円×12=0円ということで今後向こう1年間の見込みは0円となり扶養になれるのです、以下12月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。
さて以上のことが一般的で多くの健保が取っている解釈です。

まず夫の健保が政管健保か組合健保かと言うことが問題です。
そして組合健保の場合は扶養の規定が政管健保に準拠しているかどうかが問題です。

A.夫の健保が政管健保かあるいは扶養の規定が政管健保に準拠している組合健保の場合

130万と言うのは「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
あくまでもこれからの月額が約108330円を下回るように働けばよいのです。

B.夫の健保が扶養の規定が政管健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

この場合は例えば

イ.その年の退職日までの収入が130万を超えるか
ロ.前年の収入が130万を超えるか
ハ.被保険者(夫)の前年の年収を(被保険者(夫)+被扶養者)で割った金額を超えるか

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。
恐らく賞与についても独自の解釈をすると思われるので、そのことも含めて聞くしかありません。

ということでまず夫の健保が政管健保が組合健保かを確かめる必要があります。
健康保険証を見てください。
保険者が

○○社会保険事務所ならば政管健保です、この場合は上記のAになります。

○○健康保険組合ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。
「健康保険で夫の被扶養者になる条件は政管健保と同じでしょうか」。

もし同じだ言われたら上記のAになります。
もし違うと言われたら上記のBになります。
この場合は夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに沿うような形で扶養を外れないように働くということです。

>来年結婚して夫の扶養となるつもりなのですが

夫(になる人)の扶養になれるということは確認済みなのでしょうか?
上記のように結婚してからも仕事を続けるのなら、収入の制限がありますし、また夫の健保がBであればロのように前年の収入によって判断するところだと、現在は無職・無収入でも前年の収入が130万を超えていれば扶養にはなれません。
ですからそこのところを確認しているかと言うことです。
なれるだろうで確認せずに、土壇場になってなれませんという事になると大慌てと言うことになりかねませんが、どうなのでしょうか?

>夫の会社に提出する書類として何が必要でしょうか?

一応扶養になれると仮定して。
夫の健康保険の扶養になれば、国民年金は第3号被保険者になれます。
第3号号被保険者は保険料はなしで、国民年金に加入できる制度です。
ですから夫の会社には少なくとも「健康保険扶養者(異動)届」、「国民年金第3号被保険者変更届」、それから質問者の方の年金手帳を提出することになります。

それから扶養になっても自動的に国民健康保険から脱退とはなりません、国民健康保険の脱退の手続きをしなければなりません。

市区町村の役所に連絡して結婚して会社の扶養になった旨を伝えて脱退届けの書類とそのときの添付書類(恐らく一般には新しい健康保険の保険証のコピーだと思いますが、自治体によっては加入証明のような書類を要求されるかもしれません)について聞いてください、通常は郵送で処理できるはずです。
もし重複して保険料を支払ってしまった場合は、返還されると思いますので振込口座を書いて同封するように言われるかも知れません。
書類が着いたら脱退届けの所定の項目に書き込み、国民健康保険の保険証と、添付書類、振込口座を書いたもの、これらを送付すれば市区町村の役所で処理しくれるはずです。
恐らく脱退届けの用紙は複数枚の複写になっていて、脱退の処理が完了すればそのうちの1枚が脱退通知として返送されてくるはずです。

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養につ...続きを読む

Q退職証明書を出して貰えない。

仕事を辞めて半年がたちました。

かねてから催促してるのですが未だに退職証明書を貰えません。

働いてる時は、雇用保険に加入しておらず

扶養から外れたあとも、お恥ずかしい話し国民健康保険に加入していませんでした。

今現在仕事をしておらず
旦那の扶養に入りたいのですが

社会保険事務所か市役所等から督促等して貰えるんでしょうか??

何か良い方法がありましたら教えてください。

Aベストアンサー

退職証明書の交付は、会社側としては求められれば義務です。
しかし、交付のための様式が任意であり、雇用保険の証明などで用が足りるのが通常なため、社内様式がないのかもしれませんね。

あなた自身で退職証明書を作成し、証明印だけを押してもらえる状態で頼んではいかがですかね。

退職証明は、何のために求めるかで記載内容も異なることでしょう。提出先などに確認しましょう。

なぜ退職証明が必要なのかわかりません。雇用保険にすら加入されていなければ、社会保険も加入していなかったでしょう。国保の手続きもされていなかったのでしょう。
あらたに加入する健康保険で求められるとしたら、直近の健康保険でしょう。ですので、扶養されていたときの健康保険であり、その後の期間は国民健康保険手続きでしょう。未加入期間はありえないでしょうから、扶養時点の証明(扶養から外れた)を市役所で国保加入すべきです。ご主人の会社の扶養手続きが終わり次第、国保の脱退を行いましょう。

本当に必要な書類なのか、確認しましょう。他の手続きも必要かもしれませんよ。
源泉徴収票の交付を受ければ、退職日も記載されることでしょう。それでも十分な証明になるかもしれませんしね。

退職証明書の交付は、会社側としては求められれば義務です。
しかし、交付のための様式が任意であり、雇用保険の証明などで用が足りるのが通常なため、社内様式がないのかもしれませんね。

あなた自身で退職証明書を作成し、証明印だけを押してもらえる状態で頼んではいかがですかね。

退職証明は、何のために求めるかで記載内容も異なることでしょう。提出先などに確認しましょう。

なぜ退職証明が必要なのかわかりません。雇用保険にすら加入されていなければ、社会保険も加入していなかったでしょう。国保の...続きを読む

Q退職証明書や離職票は辞めてからどのくらいで発行されますか?

現在就職中で、4月採用の転職先に1月末までに退職証明書を提出するように言われております。
給与の締日が15日ですので、1月15日に退職を予定しておりますが退職証明書の発行にどのくらい時間がかかるのか教えてください。 退職証明書の発行を受けた方、発行する人事担当の方の意見をお待ちしております。 なお、円満退社とはいかないと思います。 よろしくお願いします。

Aベストアンサー

退職証明書というのは別に法定の書類でも何でもないので(多分次就職先に今就職をしてないとの証明をするだけのものだと思われるので)、退職処理が済み次第直ぐに元の就労先が発行してくれるはずです。

退職処理の終了の為には退職届を出して、社会保険に加入しているのであれば保険証の返納が必要で、最終の給料と退職金の算出が終わる目処が立てば直ぐにでも発行してくれると思いますよ(勿論本人が申請しないと発行はしてくれないとは思いますが)。
会社によって事務手続きの必要時間が変わってくるとは思いますが、上記の処理が終わっていれば申請から1週間もかからずに届くはずです。

国民健康保険に加入する為にご質問の書類が必要なのであれば、退職日が確定しさえすればそれも直ぐに発行して貰えるはずです。
事務手続き等の時間を考えても1週間以内位で届かなければおかしいでしょうね。

雇用保険の給付を申請をする為の書類の事を指しているのであれば、上記の書類とは違って1ヶ月位は有にかかる可能性がありますね。
まぁお話を伺っている限りではこれは関係ないのでしょうけどねw。

もしご参考になるのであれば良いのですが・・・・・・。

退職証明書というのは別に法定の書類でも何でもないので(多分次就職先に今就職をしてないとの証明をするだけのものだと思われるので)、退職処理が済み次第直ぐに元の就労先が発行してくれるはずです。

退職処理の終了の為には退職届を出して、社会保険に加入しているのであれば保険証の返納が必要で、最終の給料と退職金の算出が終わる目処が立てば直ぐにでも発行してくれると思いますよ(勿論本人が申請しないと発行はしてくれないとは思いますが)。
会社によって事務手続きの必要時間が変わってくるとは...続きを読む

Q夫の扶養に入る手続きについて

いろいろインターネットなどで調べたのですが、
無知でよくわからないので困っています。m(__)m

今年3月まで学校の非常勤講師として働いていました。
一定の年収があったので、扶養には入れず、
国民健康保険、国民年金、住民税を自分で払っていました。

今年3月に仕事を辞め、夫の扶養に入る手続きをしたいと
思っています。
まず、以前勤めていた学校に、「退職証明書」を発行して
いただくようお願いしました。

Q1 
まず手順としては、
「夫の会社に、夫の扶養に入る手続き方法をきく」
ということでよいのでしょうか?

Q2 4月から夫の扶養に入りたい場合、退職証明書は4月にならないと発行できないそうですが、
間に合うものなのでしょうか?
いつまでに出せばよいのでしょうか?

Q3 3月分までは(4月2日が支払期日)自分で国民健康保険、
国民年金、住民税を払っておいたほうがいいのでしょうか?

Q4 夫の扶養に入ると、自分で国民年金や国民健康保険、
住民税も払う必要がなくなるのでしょうか?

質問ばかりですみません。
教えていただけるとうれしいです。よろしくお願いします。m(__)m

いろいろインターネットなどで調べたのですが、
無知でよくわからないので困っています。m(__)m

今年3月まで学校の非常勤講師として働いていました。
一定の年収があったので、扶養には入れず、
国民健康保険、国民年金、住民税を自分で払っていました。

今年3月に仕事を辞め、夫の扶養に入る手続きをしたいと
思っています。
まず、以前勤めていた学校に、「退職証明書」を発行して
いただくようお願いしました。

Q1 
まず手順としては、
「夫の会社に、夫の扶養に入る手続き方法をきく」
と...続きを読む

Aベストアンサー

総務の仕事をしておりますので 多少お役に立てると思います。
A1.ご主人が、会社へ扶養家族追加の申請を申し出る。貴方の「年金手帳」と「退職証明書」・「所得証明書」を添付。
※扶養家族手当等の変更がある場合もあるかと思いますので、3月中には申し出て、指示を仰ぎましょう。
A2.「退職証明書」は退職日(喪失日)を確認するために必要な書類です。もし発行が遅れるようなら口頭でもOKです。
A3.国民健康保険、国民年金の手続きは、新保険証が発行されてから証明書代わりにソレを持って喪失手続きをされることをおすすめします。
4/2期日分は3月分ですか?4月分ですか?4月分なら払わなくても良いです。(支払っても返金されます)
A4.健康保険、年金保険はご主人の会社を通じて‘第3号被保険者’のてつづきをとることになるので、支払い不要です。
住民税は、貴方の昨年の所得に課税されているものですので支払わなくて名いけません。

こんな感じですが、いかがでしょう?

Qキャバ嬢でした。来年から夫の扶養に入りたいのですが、退職証明や給与明細がありません。

今年に入ってからキャバクラで働いていました。
1月〜9月までで、収入は250万円ほどです。
来年になったら夫の扶養に入りたいのですが、
給与明細や退職証明書、源泉徴収票等がありません。発行できないと言われました。
おそらく提出を求められると思うのですが、
どうすればいいか分からず困っています。
アリバイ会社を使うのは問題ありますか?
夫はキャバクラで働いていたことを知っていますが、夫が働いている会社には秘密です。
妻はアルバイトをしていると会社に話してあるそうです。
また、確定申告はキャバ嬢をしていたと正直に話してするつもりなのですが、扶養に入るときにバレてしまうでしょうか。

Aベストアンサー

>給与明細や退職証明書、源泉徴収票等がありません。発行できないと言われました。
キャバをやめるということですね。
健康保険の扶養に入るのに、過去の収入は関係ありません。
今後、130万円未満の収入かどうか、です。
なので、通常、給与所得者で仕事をやめないなら「給与支払(見込)証明書」、やめたなら「退職証明」などが必要になります。
健康保険によって必要な書類が違うこともあります。
なので、ご主人の会社もしくは加入している健康保険の事務局に、必要な書類(退職証明を書いてもらえないかもしれないので、その場合に必要な書類など)を確認されることをおすすめします。

>アリバイ会社を使うのは問題ありますか?
問題ないとは言えませんが、そうせざるを得なくなるかもしれませんね。
もしその方法しかなかった場合は、貴方の自己責任で判断してください。

>確定申告はキャバ嬢をしていたと正直に話してするつもりなのですが、扶養に入るときにバレてしまうでしょうか。
いいえ。
それはありません。

Q国民健康保険・国民年金から、夫の扶養に入る手続き

すみません、教えてください。

6月中旬まで失業手当を受け取っていました。

先日最後の認定日にいき、失業保険被保険者証に『支給終了』が押されたので、扶養に入る手続きをしようと思っています。

そこで質問ですが、役所と夫の会社と、まずどちらに手続きを申し出るのでしょうか。

Aベストアンサー

>そこで質問ですが、役所と夫の会社と、まずどちらに手続きを申し出るのでしょうか。

まず夫の会社に健康保険被扶養者(異動)届と国民年金第3号被保険者の変更届を出します。
そして健康保険の保険証が来たら、それと国民健康保険の保険証と印鑑を持って役所に行って国民健康保険の資格喪失届を出します。
新しい保険証を持たずに役所に先に言っても、国民健康保険の資格喪失の届は出せません。
なお国民年金は自動的に切り替わるので、役所での手続きは不要です。

Q19歳の風俗嬢。税金関係による親ばれについて。

19歳の風俗嬢です。税金関係による親ばれについて教えてください。

19才(未成年)の学生で親と同居しています。親は公務員です。(よく休職しています…)

金銭的な理由により今年3月からファッションヘルスで働いています。
警察から新風営法に基づく営業許可が下りているお店です。
報酬は日払いで、特に明細などの書類は渡されていません。
今月だけで報酬は30万円ほどになりそうです。
350万円稼ぐことを目標としているので、当分辞めるつもりはありません。

また、去年5月~現在まで普通の個人飲食店でアルバイトをしています。
こちらでは月約5万円ほど稼いでいます。
家族絡みの事情があり、12月まで働く予定です。
いつごろかはっきりは覚えていませんが、去年12月~今年1月頃に書類に名前と住所、さらに印を押すように言われ従いました。なんなのか店員の一人に尋ねると税金関係の書類だと言われました。
(この時に何の書類か店長に確認せずにサインした私はバカだったと反省しています(>_<))


質問なのですが、私が風俗店で働いていることが親・アルバイト先の飲食店・学校などに知られてしまうことはあり得るのでしょうか?(>_<)
また、ばれないようにするためにはどうすればよいでしょうか…。
自分なりに調べてみたのですが、よくわかりませんでした。
確定申告をするとばれてしまうのですよね?
風俗嬢のほとんどは確定申告をしないと聞きました…。
本当に無知ですみませんが分かる方教えてください。お願いしますm(__)m




追伸:辞めなさいという回答はご遠慮願います。

19歳の風俗嬢です。税金関係による親ばれについて教えてください。

19才(未成年)の学生で親と同居しています。親は公務員です。(よく休職しています…)

金銭的な理由により今年3月からファッションヘルスで働いています。
警察から新風営法に基づく営業許可が下りているお店です。
報酬は日払いで、特に明細などの書類は渡されていません。
今月だけで報酬は30万円ほどになりそうです。
350万円稼ぐことを目標としているので、当分辞めるつもりはありません。

また、去年5月~現在まで普通の個人飲食店で...続きを読む

Aベストアンサー

確定申告時に必要な、アルバイト先の飲食店と風俗店から出してもらう書類は?」に。

源泉徴収票です。

アルバイト先では明細もくれないということでしたら、家計簿みたいに記録したものを資料にする以外ありません。

風俗店には「私が幾ら稼いでいたかわかる書類をください」といい、どのようなものがでるか待つ以外ありません。
「知ったことではない」と云われたら、上記のアルバイト先と同様に、家計簿みたいに記録したものを資料にします。

「このぐらいは貰っていた」として申告するしかないかもしれませんね。

飲食店からの「給与」からは源泉徴収されてませんので「このくらいだった」で通用します。それしかないからです。
風俗店からの「報酬」についても「これくらいだった」でするしかないです。
全く無申告状態よりも、よほどいいです。

Q妊娠中ですが、仕事したいんです。

こんにちわ。現在妊娠3ヶ月です。
新しい仕事に就く矢先に、妊娠が発覚しました。見た目がスリムでキレイだということがある程度求められる上、立ち仕事だったため、その仕事は断念し、現在専業主婦状態です。

ありがたいことにつわりがなく、体調はいたって普通です。おなかは少し出てきていますが、まだそんなに目立つほどではありません。

1日家にいても退屈だし、仕事をしていないと生活に張りがなくって、結局だらだらと1日をすごしてしますタチなので、おなかが大きくなるまで仕事をしたいなーと思い、先日ある派遣会社に相談しました。

 「できるだけ短期で、立ち仕事じゃない仕事がしたいんです。4月か、5月頃までなら働けます。」
 「ひょっとして・・・ご懐妊ですか」
 「・・・ええ・・・実はそうなんです。」
 「おめでとうございます。ただ、そうなるとちょっとご紹介は難しいですね・・・何かあるといけませんし・・・」
と言われてしまいました。

1.仕事をしたいのですが、妊娠していると隠して(聞かれても嘘をついて)仕事をしてしまおうか?
2.妊娠していると正直に言って、その上で紹介を頼んで、ダメならダメで諦めるか?
3.今はおなかの赤ちゃんを第一に、仕事せずにのんびり暮らすべきなのか?

悩んでいます。仕事をしたい理由は、生活の為もありますが、とにかく自分自身仕事をしてないと、毎日毎日ダラダラしてしまうので、それが嫌なんです。

 また、臨月まで仕事をされている方はたくさんいらっしゃいますし、看護師さんなどは、おなかが大きくなっても夜勤もなさってますし、その状況から見ても、妊娠したからといって仕事できないとは思えません・・・。

みなさんどう思われますか?みなさんならどうされますか?ご意見を聞かせて下さい。また、派遣会社としてのご意見も聞かせていただけると幸いです。よろしくお願いします。

こんにちわ。現在妊娠3ヶ月です。
新しい仕事に就く矢先に、妊娠が発覚しました。見た目がスリムでキレイだということがある程度求められる上、立ち仕事だったため、その仕事は断念し、現在専業主婦状態です。

ありがたいことにつわりがなく、体調はいたって普通です。おなかは少し出てきていますが、まだそんなに目立つほどではありません。

1日家にいても退屈だし、仕事をしていないと生活に張りがなくって、結局だらだらと1日をすごしてしますタチなので、おなかが大きくなるまで仕事をしたいなーと思い...続きを読む

Aベストアンサー

とてもお仕事好きな方のようですね。
でも赤ちゃんのためにゆっくり休んだ方がいいんじゃないかなと思います。

以前の職場で妊娠しながら仕事を続けてこられた方何人か見ました。
1人はつわりがひどく休み休み仕事。
1人は何事もなく臨月近くまで仕事。
2人は切迫流産の危険が出て退社。
こういう事を見ていてやっぱり仕事がしたくても休むべきなのだな、と思った私です。

それとこういう職場(派遣会社ではありませんが)だったので人事の方が
「もう2度と既婚者は取らん!」
と。
時期が重なって次々に辞められたので。。。
会社の方でも何かあった場合2人分の責任を負うのは大変でしょう。
看護師さんは急変しても自身の知識と周りの迅速なサポートがありますからやっていけるのかもしれないですね。

でも、一連の文を読んでいてあなたのような方なら社会でのバランス感覚失わないと思いますよ。大丈夫。

Q社会保険の扶養の審査について(限度内ぎりぎりの場合

先日結婚して、夫の保険組合の扶養に入ろうとしたのですが
結婚が決まって収入を調整したのが8月分からで
パート先が月末〆翌25日払いのため直近3ヶ月分の給与明細は
7~9月分で、7月分が108334円を超えています
それでも3ヶ月分平均すると108334円を超えませんが
この額は交通費を含んでいなくて、交通費を含むと超えてしまいます
(交通費は明細では課税対象とされていません)

今まで父の扶養に入っていて、政府管掌だったため
審査基準がゆるかったようなのですが、夫のほうは共済組合なので
交通費も収入として計算されてしまうのでしょうか

また、8~10月分の明細でしたら、交通費込みでも
平均108334円超えませんが、現在繁忙期なので
超えないといってもぎりぎりです
(交通費込みで107000・106000・107000くらい)

手続きをする方が、ぎりぎりだと審査に通るのが難しいと
言っているらしいのですが(10万以内がいいと)
数字ではっきりと108334超えないのに、130万を超える見込みとして
審査に通らないということがあるんでしょうか

通らない場合、不服を申し立てて
審査に通るように働きかけることはできるのでしょうか

どこからが現場の判断で、どこまでが厚生労働省(?)の定めた
組合の判断で変わってしまう基準なのでしょうか

先日結婚して、夫の保険組合の扶養に入ろうとしたのですが
結婚が決まって収入を調整したのが8月分からで
パート先が月末〆翌25日払いのため直近3ヶ月分の給与明細は
7~9月分で、7月分が108334円を超えています
それでも3ヶ月分平均すると108334円を超えませんが
この額は交通費を含んでいなくて、交通費を含むと超えてしまいます
(交通費は明細では課税対象とされていません)

今まで父の扶養に入っていて、政府管掌だったため
審査基準がゆるかったようなのですが、夫のほうは共済組合なので
交通...続きを読む

Aベストアンサー

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養については給料の月額が約108330円(12ヶ月を掛けると約130万円になる)を超えると扶養になれません。

>パート先が月末〆翌25日払いのため直近3ヶ月分の給与明細は
7~9月分で、7月分が108334円を超えています
それでも3ヶ月分平均すると108334円を超えませんが
この額は交通費を含んでいなくて、交通費を含むと超えてしまいます

多くの健保では恒常的と断っています、つまりそういう状態が続いた場合ということで、1,2ヶ月少しばかりオーバーしても大目に見ましょうということです。
ですが例外的に厳しく例え1ヶ月でもオーバーするとNGというところもあります。
これについても健保によって規定に差がある、というのが正確な回答になります。

>手続きをする方が、ぎりぎりだと審査に通るのが難しいと
言っているらしいのですが(10万以内がいいと)
数字ではっきりと108334超えないのに、130万を超える見込みとして
審査に通らないということがあるんでしょうか

たとえば例として下記が文部科学省共済組合の被扶養者の条件です。

http://www.monkakyosai.or.jp/shikumi/04.html

(4)に月額108,334円と載っていますね。
このようにはっきりと組合の規定として数字が示されていれば、例えぎりぎりだとしても通るはずですけどね。
またその後に「恒常的所得」とあるので、1ヶ月ぐらい若干超えただけでは継続した所得でない限り、杓子定規に適用してNGということはない可能性が大きいと思います。
ですから組合の規定にこのようなはっきりとした数字や、「恒常的所得」のような文言が入っていればそんなに心配はいらないと思うのですが。
それと実際に申請してみてNGだったというならともかく、通らないだの難しいだのと考えること自体どうかと思いますが(やらないうちから悲観的なことばかり言う担当者の方困ったものですが)。

>通らない場合、不服を申し立てて
審査に通るように働きかけることはできるのでしょうか

>どこからが現場の判断で、どこまでが厚生労働省(?)の定めた
組合の判断で変わってしまう基準なのでしょうか

健康保険の扶養は健康保険法の3条の7に定められています。
しかし「主としてその被保険者により生計を維持するもの」という全く具体性を欠くものです。
一方で組合健保には裁量権が認められています。
ですからその裁量で上記の条項をどう解釈するかということになります。
多くの組合健保では政管健保に準拠したような解釈で運用していますが、中にはユニークというかちょっと首を捻りたくなるような解釈をする健保組合もあるようです。
ただ裁量権が認められている以上、健保にいくら言っても判断は変わらないと思います。
それでもどうにも収まらないというなら、ダメ元で監督官庁に掛け合ってみるという手もあります。
ですがそれが認められる可能性は相当厳しいということは確かです。

例えば下記は関東信越厚生局の保険課ですがその中にあるように、「健康保険組合の行う業務の監督に関すること」とあります。

http://kouseikyoku.mhlw.go.jp/kantoshinetsu/div_hoken.html

またその他の地方の厚生局は下記の通りです。

http://kouseikyoku.mhlw.go.jp/kantoshinetsu/rbhw_map.html

最後に数少ない例かもしれませんが、一応厚生局が健保組合に対して改善通達を出したという例があったので挙げておきます。

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/hihuyousha.htm#3

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養につ...続きを読む


人気Q&Aランキング