法人契約した社員の養老保険について

会社で社員の福利厚生として養老保険をかけています。
社員が退職した時は解約すべきものと思いますが、
かけて数年しか経っておらず返戻率が低い場合は
解約しない方が良いと保険会社から言われました。
辞めた社員の保険をそのままにして
法的には大丈夫なのか、不安です。
どなたかお教えいただければ幸いです。

No.3 ベストアンサー 回答者： LittleRamb 回答日時： 2009/08/06 21:50

＃２です。

契約者：法人、被保険者：元従業員として、保険金の受取は誰でしょうか？


＞解約はしないで保険料は満期まで払わず
＞据え置き（？）にしておけば
＞税務上はクリアできると言われてますが
＞それもやめたほうがよいでしょうか？

そういうことが可能なのでしょうか？
私が思うに、解約＝出金となるので、成績に響くわけです。
税務上のことは、税理士などの専門家に聞かれた方がいいですよ。
あるいは、国税庁の電話相談があるので、相談してみては？
私は、株屋と保険屋さんは、全く信用していません。
（銀行すら、距離を置いて付き合います）
ただ、元従業員にしてみれば、もう会社と無関係ないのに、
自分が被保険者となっている保険が解約されていないのは、
気持ち悪いでしょう。福利厚生にもんりません。

解約することを強く勧めます。

この回答へのお礼

度重なる質問にご回答をありがとうございました。

保険金は、満期時=会社、死亡=元従業員の親族
に支払われます。
税務上のことは、会計士に問い合わせすべきですね。
LittleRamb様のおっしゃる通り
従業員の立場にしてみたら
すごく嫌ですね。私も腑に落ちません。
自信をもって断るようにします！
相談にのっていただけて断る勇気が出ました。
本当にありがとうございました。

お礼日時：2009/08/07 00:29

No.2 回答者： LittleRamb 回答日時： 2009/08/06 20:33

＞かけて数年しか経っておらず返戻率が低い場合は

＞解約しない方が良いと保険会社から言われました。

それは保険会社の営業トークです。解約されたら、成績に響くからという理由だけなので、無視しましょう。
保険会社は節税の為にいろいろと保険を勧めると思いますが、彼らはノルマがあるので（あるいは自分の報酬に影響するので）、口車に簡単に乗ってはいけません。

だいたい辞めた社員の保険をそのままにしておいて、良い訳がありません。退職した社員が知ったら、訴訟になることも有り得ます。
また、所属していない人物に掛けた保険料は、もう節税にはなりませんので、従前の経理処理をしていたら税務調査で指摘され、余計なペナルティを払う事になります。

この回答へのお礼

明瞭なご回答をありがとうございました。
私もそのあたりが不信感の要因でしたので
はっきり言葉にしていただいてホッとしました。
訴訟になる可能性までは考えおよびませんでした。
その人に万一のことがあった場合など
相当な金額になりますし当然ですね。
解約はしないで保険料は満期まで払わず
据え置き（？）にしておけば
税務上はクリアできると言われてますが
それもやめたほうがよいでしょうか？

お礼日時：2009/08/06 21:34

No.1 回答者： putidenny 回答日時： 2009/08/05 11:32

会社で社員に養老保険をかける場合は、規程をつくって

ルールを決めておいた方がいいと思います。その場合、
社員の同意が必要ということになるかもしれません。
辞めた社員の保険をそのままにしておくのはよくないと
思います。
保険会社がそのようなことを言うのは問題です。
本人確認法ができる前、金利が高かった時代には、会社
・個人を問わず、保険会社が誰にでも保険をかける事を
勧めている時代がありました。私の義母も、相続の時に
農協の勧めで内緒で孫に保険をかけていたことが発覚し
大騒ぎになったことがあります。
認識を改めてもらわないと困ったものです。

この回答へのお礼

早速、お答えいただき有り難うございます。
契約時に本人の同意書は書いてもらっているのですが
退職後のことが何か明記されていたかどうか、
調べてみます。
保険会社の人も親切心で
奥の手として教えてくれたのかもしれませんが
少し不信感を抱いてしまいました。
道義的に気になりますが
違法でなければ社長に判断してもらうしか
ないでしょうね。

お礼日時：2009/08/05 12:17