給与体系変更とみなし残業について

システム開発系の会社員をしています。
先ごろ、働いている会社で給与体系の変更がありました。

もともと残業手当などが一切ない環境で、従業員から不満が出たことから、会社側が裁量労働制への制度変更を行ったものです。


【変更前】
基本給　256,000円

【変更後】
年齢給　140,000円
職能給　 10,000円
職務給　 43,000円
調整手当 15,000円
裁量手当 48,000円　←これがみなし残業代らしいです。
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　計　　256,000円


なんと、みなし残業扱いになっても支給される給料は同じでした。

ここで４点質問があります。
(1)裁量労働制を導入すると、給与の支給内訳が変わるだけで金額が一緒になるのでしょうか？

(2)裁量手当を残業代とすると、基本給208,000円＋残業48,000円となります。
この場合、給与体系変更前に比べて基本給が48,000円カットされた状態になるのではないでしょうか？

25.5万の給料から4.8万円のカットはあまりにも酷だと思うのですが…
手取りは一緒ですが、何か納得できません。

(3)みなし残業代は、「一日平均２時間の残業をする、と想定して算出した」という説明がありました。
変更後の給与体系の場合、何が基本給にあたるのでしょうか？
仮に裁量手当以外が基本給だと想定すると、払われている裁量手当の金額が、「１日２時間の残業」分に満たないかと思います。

20.8000÷165（１日7.5時間×22日）＝1260（時給）
1260×2時間×22日＝55,440円

(4)「定時であがっても終電で帰っても、同じだけ残業代を払う制度だ」、と説明を受けました。
ただ、業務内容的に定時で帰れるのは年間で１ヶ月ほど、忙しいときは4時間以上の残業が普通で、平均すると毎日3～4時間の残業時間になると思います。

その場合は、会社へ裁量手当を見直しを要求し、毎日２時間分→毎日３時間分に変更を求めることは可能でしょうか？


正直会社にだまされているのでは？という疑念があります。

ご回答、よろしくお願いします。

No.1 回答者： noname#104909 回答日時： 2009/08/20 13:29

実質減給でしょう

基本給は調整給を含みませんので193,000円です。
　調整給の15,000円は昇給が15,000円を超えるまで減額されるということです。
　たとえば、次の昇給で10,000円アップした場合、基本給は203,000円
になりますが、その10,000円の原資は調整給からで調整給の残が5,000円になるだけで実質は208,000円は変わりません。

>正直会社にだまされているのでは？という疑念があります。
　会社の状況が分かりませんので何とも言えません、言えるのは　　
　それだけ経営が厳しい状況なのでしょう。