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結婚して3年ほど無職でしたが、社会へ出たいと思いパート・アルバイトをしようと考えております。
ところで、
恥ずかしながら、自分の職歴(入社・退社の年月)が思い出せないのです。
結婚前に勤めていた会社(正社員)は、多分、年金手帳(主人の会社に預けてあります)を見ればわかるかな?と思うのですが・・・それ以前のものは、派遣だったりアルバイト・パート(いわゆるフリーター)をして食い繋いでいたので、年金手帳を見てもわからないと思います。

確か、どんな職業形態であっても、労災なんかはありますよね?あれを元に自分の過去の職歴を捜し求めることは可能でしょうか?
何か良い方法無いものでしょうか・・・・

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A 回答 (6件)

うーん、思い出せないのならば空白にしておくしかないでしょうねえ・・・


だいたいの記憶で書いても問題はないと思いますが。
その場合、事実と違えば詐称ということになってしまいますが、現実にそれがバレることはほとんどはありません。それをよしとするか?しないか?はご自分で判断してください。
労災なんか調べるよりも、派遣だった分は派遣会社に直接問い合わせてみてはいかがですか。
確かに「なーに聞いてんだ、この人は」と思われるかもしれませんが、意外とそういった問い合わせ窓口は独立してますので、その会社での今後の仕事紹介に影響が出るとは限りません。(出るかもしれないけど)
アルバイトに関しても、直接そこに聞いてみるとわかると思いますが。
ただそこまでしなくても、短期間の就労ならば空白にしておいていいと思います。

ちなみに、年金記録からあなたの職歴がバレるということは絶対にありません。
法令遵守というものを知らない人はそんなことを言うかもしれませんが、あなたの年金記録を他者が閲覧することは不可能ですので、ご安心を。
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この回答へのお礼

辿れそうなものに関しては記入して、わからない時期は年月を書かずに職歴だけ書いてみようと思います。所詮フリーターですが、真面目に働いていたのに遊んでいたと思われるのは嫌なので・・・

派遣会社はその後倒産してしまいましたのであてにできそうもありません。

>あなたの年金記録を他者が閲覧することは不可能ですので、ご安心を
えーーーー! 前の職場で年金手帳渡したとき、私の目の前でじーっくり開いて見てたんですけど。当時はそんなもんかなあとしか思わなかったのですが・・・なんだか嫌な上司だっただけに腹が立ってきました(怒)
話がそれてしまいましたね;

ありがとうございました。

お礼日時:2009/09/05 21:36

結婚後のアルバイトやパート勤務では正確な過去の全職歴は必要とされないでしょう。

ですから虚偽記載は止めるべきです。まずは新たな気持ちで応募、面接に臨むべきです。前職に関連した仕事の場合、担当者は職歴を見ながら質問して採用するか否か判断するかも知れません。前職とは関連ない場合、志望動機、業務能力、コミュニケーション能力、忍耐力等を総合的に判断して採否を決めると思います。
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>えーーーー! 前の職場で年金手帳渡したとき、私の目の前でじーっくり開いて見てたんですけど。

内容が書かれた年金手帳を自分で渡したならば、そりゃ個人情報だってバレますよ。
そうではなくて、社会保険庁に保管してある記録を、他人が閲覧することは不可能だという意味です。
本人の委任状がないと閲覧はできません。
(社保の職員でさえ他人の記録を勝手に見ることはできません)
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役所に行けば、年金の支払い履歴の紙を発行してくれます。


厚生年金と国民年金の支払い履歴の記録を見ながら、職歴を書くと良いでしょう。
結婚前に勤めていた会社(正社員)→厚生年金。
派遣だったり→厚生年金の可能性あり。
アルバイト・パート(いわゆるフリーター)→国民年金。
厚生年金で払った職歴については必ず記載して下さい。
というのも、次に入社した会社で分かってしまいますから。
アルバイト・パートについては、国民年金なので、思い出せないものは書かなくても大丈夫だと思います。
というのも、同じ期間に複数のバイトした時、片方の職歴だけでもOKだったので。
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この回答へのお礼

厚生年金加入の職歴は辿れそうですね・・・
恥ずかしながら、フリーターのときは年金が払えませんでした。
(役所に相談して、あとになって、何分割かにしてきちんと払ったのです・・・が、数年前、未払い期間がどうとかいう書類がきて意味わかりません!)

とりあえず主人から年金手帳を持って帰ってもらい、それでもわからなかったら役所に出向いてみようと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/09/05 21:29

労災も雇用保険も1年間の空白期間が出来れば その前の情報は無くなります。


唯一記録が残るのが「年金」です。
でもパート・アルバイトの類で
>派遣だったりアルバイト・パート(いわゆるフリーター)をして食い繋いでいたので
の「食い繋ぎの履歴」必要ないです。
最後の職歴でその後結婚・家事をする でいいです。
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この回答へのお礼

え!?情報無くなってしまうんですか!
これは困ってしまいました・・・。もっとしっかりしていれば・・・

>最後の職歴でその後結婚・家事をする でいいです。
それで大丈夫なものでしょうか;
学校卒業してから最後の職歴まで、役5年が空白になってしまうので。

お礼日時:2009/09/05 21:23

職歴が多いと履歴書には書ききれませんので、思いだせる限りで主要なものだけを書いたらどうでしょう?


転々とした長い空白期間があれば、『派遣、アルバイトでさまざまな職種を経験』と書くとか。

派遣なら雇用保険に入られてませんでしたか?
ハローワークで雇用保険の加入履歴が確認できますので、尋ねてみてはいかがでしょうか。
それ以外の分からないところは空白にしとくしかないですね・・・。
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この回答へのお礼

そうですね・・・わからない以上、
『派遣、アルバイトでさまざまな職種を経験』と書いておくしか無さそうですけど・・・それで履歴書詐称の疑いで警察沙汰になるとかないでしょうかね;本当に年月があやふやで思い返せないので困ってます。

派遣の期間はわりと長かったので、それはしっかり明記したいので、雇用保険の加入履歴というものをハローワークで訪ねてみたいと思います。
良い知恵をお与えくださりありがとうございます。

お礼日時:2009/09/05 21:20

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>アメリカで約1ヶ月は語学学校 は、旅行と変わらないですね・・・。
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>不明瞭って詐称にならないんでしょうか?
学歴、職歴詐称は、在籍してない学校卒業、
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在籍・勤務実態がないのに、書く時が詐称にあたります。

端折る場合は、詐称には当たりません。
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>>>
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Aベストアンサー

多分私と同年代女性だと思います。
私も正社員以外でパート・アルバイト・派遣などたくさん経験があります。

私のところの地方新聞の求人ページ「履歴書についてのアドバイス欄」にパートやアルバイトは基本的には履歴書には書かないそうです。パートでも正社員並みの仕事をしてアピールする場合は書いても良いとありました。

職安の就職カウンセラーの方からも同じ事を言われました。
女性は結婚・出産色々ありますもの。私達年代は公務員以外は寿退社がかなり多かった時代と思います。

パートやアルバイトでも勤務時間によって社会保険に加入しますし、そうさせる会社はきちんとしている会社です。
(お役所の指導を遵守している)

>転職した際に社会保険に加入したらバレますよね。
バレたらまずいというより、上記の事をきちんと守っている会社の総務・人事の方は理解していると思います。

私の場合は、履歴書は正社員は当然記入して、パートでも正社員並みの仕事をしていたパートは書いています。(パート)と括弧書きをしています。

その他のパート・アルバイト・派遣は、職務経歴書に書いています。
例えをあげると、短期で業種が同じものは、●●年~●●年はPC講師と書きました。特に会社名は書きませんでした。その年数の間は、会社や団体が違うが、業種が同じです。
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1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書に嘘を書いてしまっていました・・・・
職歴についてです。
◆提出した内容
大学生の時のアルバイトA社3年間
卒業後務めたB社2年間
次に務めたC社1年半   先月末で退社し、現在は登録制の短期アルバイトで求職中
それぞれの会社の間のブランクは1ヶ月程度に記載

◆実際
大学生の時のアルバイトA社1年
                B社1年半
大学卒業後半年のブランク
卒業後に努めたB社 10か月
次のD社 3カ月
次のC社 1年半
次のF社 2週間   
(つまり、短期間で退社したD社とF社を無かったことにして、それによってできた空白期間を他の会社に付け足した感じにしました。)

全ての会社で、雇用保険や社会保険には入っていなかった・・・・・はずです。
私の方では保険に関する説明を受けた記憶もないですし、何か書類を書いたりだとか、手続きのようなものは一切してません。
勝手に入れられてたなんてことは有り得ませんよね??

よく、経歴詐称しても保険関係でバレると聞くのですが、私のような場合でもバレる危険はありますか?
また、今回採用いただいた会社の方から「うちは社労士さん入れてるから給料計算とかはきちんとしてるから・・・」みたいなことを言われました。
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この社労士さんが色々調べて過去の職歴がつじつまが合わないとか、なにか分かってしまったりするのでしょうか?

職歴の勤務期間をごまかしたことはもちろん悪いことだとは重々承知しています。
しかし、本当のことを書いたら今回の採用はなかったと思います。
本当に働きたい所で、なにがなんでも採用がほしくて、このようなことをしてしまいました・・・・

今日、労働契約書?のようなものにサインをしたのですが
「提出書類に虚偽などがあった場合には即刻解雇もありうる」というようなことが書いてあり、不安でたまらなくなりました。
何かご存知の方おられましたら教えて頂けないでしょか。お願いします。

20代後半女です。
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本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

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