履歴書送付する際、職務経歴書は付けるべき？

転職活動中の者です。


インターネットに、「履歴書送付」と書いている場合、職務経歴書は送ってはいけないのでしょうか？


個人的には、履歴書の自由欄だけでなく、職務経歴書を通して自分をアピールしたい部分もあります。


ご意見をお願いします(__)

No.1 ベストアンサー 回答者： orangery 回答日時： 2009/10/23 16:52

当然送ります

No.8 回答者： 専門家プロファイル_瀧本博史 回答日時： 2017/12/26 16:54

ご自身のご経験をもっと分かってもらいたい、履歴書だけでは熱意を伝えきれないという場合には職務経歴書も作成されると良いと思います。

今までのご経験はアピールにつながることが多いので、職務経歴書のご用意もできる場合にはＡ４用紙２枚ぐらいにご経験をまとめて、送られると良いと思います。

No.7 回答者： yaruse_777 回答日時： 2009/10/24 23:16

履歴書と職務経歴書はセットです。

転職する際には基本中の基本です。
「送ってくるな」と言われていない限り、言われなくても送りましょう。

No.6 回答者： choconamacream 回答日時： 2009/10/23 23:22

以前、「職務経歴書」の記載は無かったので、転職者向けの簡易的な「履歴書」だけを送付した所、書類選考は無事通過しましたが、その次の面接で大失敗した者です。

確かに、第二新卒向けやあまり実務経験の無い方ならまだしも、２０代後半以降とか、質問者様のように

>個人的には、履歴書の自由欄だけでなく、職務経歴書を通して自分をアピールしたい部分もあります。

という方には、是非とも「職務経歴書」も同時に送付することをオススメします。

というのも、採用する側からしてみれば、履歴書だけだとその人となりが分かりづらく、何を聞けばいいのか困ることもあるわけですよ。

そもそも、「履歴書」というのは多かれ少なかれある程度フォーマットが決まっていますが、「職務経歴書」に関しては職種ごとに若干異なってきますし、その構成も基本的には自由です。それなりに、アピールしたい事柄がいくつかまとまっているのでしたら、小ネタとして「職務経歴書」の随所にちりばめておき、「これについては？」と聞かれたら、「はい、それに関しては～」と返答していけるように持っていくのがベターです。

それに、もし面接の際にうまく返答できなかったとしても、「職務経歴書」があればそこからも、面接官はどういった人なのかを類推することが可能となってきます。（暗黙的に、「職務経歴書」さんがフォローしてくれるわけですね。）

「職務経歴書」を読むのか読まないのかは、面接官次第です。本当に必要なければ、さらっとしか目を通さなかったりしますから。

ただ、「職務経歴書」がない場合は、どうすることも出来ませんね。

念には念を入れて、ということで。

No.5 回答者： 613425 回答日時： 2009/10/23 17:05

新卒採用以外の就職活動で、履歴書と職務経歴書は一体の物として扱われる事がほとんどです。

面接の前にまず書類選考をします。その際、職務経歴書は重要な判断材料（良いにつけ悪いにつけ）になります。
履歴書だけしか提出してないからといって書類選考で無条件に不可とする事はありませんが、採用担当者は多くの情報を求めています。
何がどの位のレベルでできるのかをしりたがっているのです。

No.4 回答者： dondoko4 回答日時： 2009/10/23 16:57

募集要項に書いていないなら不要です。

不要なのにアッピールしたいというのも押しつけがましく思われます。
面接だけでも職務経事項は分かります。
アッピールしたいなら、書面上ではなく面接で直接アタックして下さい。そのほうが好感度アップされるでしょう。

No.3 回答者： kusirosi 回答日時： 2009/10/23 16:57

自信が

あれば、どうぞ！

ｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚ

No.2 回答者： tbsxsyk 回答日時： 2009/10/23 16:55

特に「送って欲しくない」と考える企業は少ないと思います。

むしろ送った方がいいと思いますよ。

履歴書だけでアピール出来ない部分を知ってもらう手段でもありますので。

履歴書+職務経歴書+添え状

３点セットでいいと思います。
就活頑張って下さいね！(^ω^)