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会社役員が病気で長期休職(退職はしません)することになり、報酬をゼロにして傷病手当の申請をしようと思うのですが、会社側は社会保険料の半額負担はしたくないので一旦資格喪失届けを出せと言うのですが、これでは当然傷病手当の申請が出来なくなりますよね?したがって本人の全額負担で社会保険料を払い続けて傷病手当をもらう方法が良いと思っているのですが、どうでしょうか?教えてください

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A 回答 (1件)

私も、あんまり詳しくはないのですが、


確か、国民健康保険に切り替えれば、傷病手当も受給できるという話を社労士事務所の方から伺った事があります。
資格喪失等の手続きをされる前に、市役所等で相談されては、いかがでしょうか?
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