書類選考は・・・

人事採用の経験のある方や、転職経験のある方にお尋ねします。ハローワークなどの求人で、年齢30歳未満、学歴が大卒以上。経験、資格は不問と書かれた求人は、実際に経験がなくても書類選考を突破することはあるんでしょうか？？私は現在27歳で、教員採用試験を目指し、勉強してきましたが、一般企業への転職を考えています。そこで上記のような求人に応募しているんですが、書類選考すら通りません。社員経験がないのが一番のネックだと思うんですが、志望動機などをうまく書けば書類選考は突破する可能性はあるんでしょうか？？転職経験のある友人に尋ねると、「経験不問とか書いているだけで絶対嘘。20人、履歴書送ってきたら1～2人は絶対経験者がいるから。そっちを採用する可能性が高い。ましてこの不景気だから経験者がいないわけがない。企業は今は選び放題だから。」と言っていたんですが、やはりそうでしょうか？？私自身、友人がいうことも納得できます。よろしければアドバイスお願いします。

No.2 回答者： natto5338 回答日時： 2010/02/23 22:09

うーん、そうですね。

その仕事にもよりますが、年齢にもよると思いますよ。
20代前半くらいなら、将来性を買って全くの未経験でも採用の可能性はあると思いますが、27歳となると、年齢的にそれなりの実務経験がないと厳しいかも…。

…で、今後についてですが、質問者様は今までにアルバイトの経験はありますか？
でしたら、職種は違っても、活かせる経験もあると思うので、履歴書や職務経歴書でその点をアピールしてみるのも一つの方法です。
例えば営業職に応募するなら「飲食店で○年バイトしていたので、その接客経験を営業にも活かせると思います。」といった感じですね。


その他には、目指す職種に役立つ資格を取るという方法もあります。
ただし、中途採用では資格よりも実務経験が重視なので、資格＝採用に繋がる訳ではありませんが、何もないよりは資格を持っていれば、ほんの少しは評価されますし、また資格という目に見えるかたちで、その仕事に就きたいという熱意や努力の証を示す事が出来るというメリットはあります。

書類選考が通らず大変だとは思いますが、今は少々実務経験があっても簡単には職が決まらないご時世ですから、未経験職種なら応募した中で1割でも書類選考が通れば上々くらいに考えておいたほうが良いかもしれません。

不採用になると気持もへこむでしょうが、「採用になるまでは100社でも200社でも応募してやるぜ！」くらいのガッツを持って頑張ってくださいね。

No.1 回答者： missing24 回答日時： 2010/02/23 20:27

最近、転職した女です。

今はご存知の通り、不景気で買い手市場です。
一人の募集に対して３０人以上の応募は当たり前、去年条件の良い求人があって一人募集に２００人以上の応募があった会社があったとハローワークの職員に聞いた覚えがあります。

今は直面接の会社は少ないですよね。
事前に書類郵送の会社が殆どです。
私も数十社に履歴書等を郵送しました。
そのうち書類通過したのは半分以下でした。

同じような経歴の人が応募したら年齢若く、キャリアもある方が優先になるでしょう。
新卒ならともかく、転職となると会社はやはり即戦力を求めてると思いますので、経験がない人よりある人を選ぶでしょう。

ハローワークに通ってるのでしたら、自身の履歴書・職務経歴書を見直してくれる「キャリアインサイト」があると思うのですが。
時間の予約は必要ですが無料です。
私はそれを受けてから書類が通過しました。
全部のハローワークで行ってるのか分かりませんが、問い合わせてみるのも良いかもしれません。