マンガでよめる痔のこと・薬のこと

この度、交通誘導を主にしている警備会社でアルバイトをすることになりました。
そこでは日中と夜間のシフトがあるのですが、慢性的に人が足りない状態が続いており
日中が終わった後に夜間にもそのまま出るという「連チャン」というものが日常的にあるんです。

自分が毎回入っている現場には当然のように出るように言われますから
「連チャン」が決まった時点で必然的に昼・夜・昼または夜・昼・夜の3連続になります。
酷い人だと4日や5日ずっと働き続ける事も少なくないです。
仕事が終わる時間や現場までの距離によっては仮眠や食事すらままならない状態で次の現場へ行かされます。
給料も連続して働いてる期間は残業にはならないですし
休憩時間は1つの現場での9時間の作業時間のうち1時間だけです。

私にはとても信じられないことなので断るのですが
「人がいないから無理」などといわれ殆ど半強制的に行かされます。
労働基準法に違反していないのでしょうか?

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A 回答 (3件)

警備会社って、警察署長や労基署署長の天下り先。

警備会社副社長や専務,役員のほとんどが元署長。

仮に訴えたところで、自分の将来の天下り先を調査する警察官や労基署署員は絶対に居ない。だから警備会社はやりたい放題!
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
そうです、確かに社長は元警察署長。他の役員も元警察署長や元国土交通省の人です。
彼らは週に2~3回来てどんなに忙しくても定時で帰っていきます。

他の隊員はどうして陰で不満をもらしてるのに誰も文句を言わずに引き受けているのか疑問に思っていましたが、すこし分かった気がします。

お礼日時:2010/02/25 04:08

その会社は、労働基準法41適用除外


監視または断続的労働を会社に都合がよいように解釈しています。

通達では、車両誘導は、精神的緊張が高く、監視業務として適用除外に該当しない。
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この回答へのお礼

やはり適用除外には該当しないんですか。
そうですよね。常に集中している状態を丸一日以上維持するのは相当キツいです。
中には立ったまま寝ている人もいますし、すぐそこまで車が接近しているのに気が付けない人が沢山います。

通行止めの仕事ならまだしも、片側交互通行や重機の誘導や歩行者の安全誘導の現場にも5連チャンはおろか10連チャンの人が沢山いるんです。
安全を守る役目を精神的にも肉体的にも疲労困憊状態の人に勤まるのか疑問に思います。
そしてそれを黙認しながら継続的に続けさせる会社にも不信感をいだいています。

お礼日時:2010/02/25 04:18

労働基準法違反です。



労基署にばれたら営業停止ですね。
警備は(特に交通誘導)どこの会社も慢性的に人材不足でこうなってしまいます。
交通誘導は夏は暑く冬は寒いですから、なり手がいないのです。

食事すら出来ないのでは労基法の最低記事準も満たしていません。
アルバイトならお辞めになって他の会社を見つけてはいかがですか。
このままではそのうち体が悲鳴を上げますよ。
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この回答へのお礼

うちの会社だけじゃないんですね。
資格がどうのとか工事には警備員を配置が必須等の決め事を作っておきながら自分たちは出鱈目なことを強要しているとは・・・・。

事務所の人が「仕事が出来る人は何故かすぐ辞めてしまうんですよね・・。」と嘆いていましたが、この状況なら当然だと思いました。
「仕事が出来る」というのもそもそも当然の判断ができればいいだけで
基本は危ない時は止める、安全な時は進めるという極当たり前のことを繰り返すだけです。

つまり、まともな判断が出来る人はこんな理不尽な状況に嫌気がさすんだと思います。
簡単に始められるというところに釣られた自分が愚かだったんですね・・。

お礼日時:2010/02/25 04:31

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帰宅
09:00から出社

上司より、2:00帰宅~9:00出社では7時間しか間隔ない。
8時間空けないと労働基準法に違反すると言われました。
本当でしょうか?

Aベストアンサー

労基法には、そのようなことは書かれていません。

>上司より、2:00帰宅~9:00出社では7時間しか間隔ない
この感覚がおかしい、2:00まで残業していることに注目して、
ここまで残業させないようにするのが上司の役目。
(通常は経費節減で、残業しなくてもいい職場環境を目指すものです)

ちなみに
18:00~22:00までは2割5分の割増が発生します。
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こんにちわ。

私は以前警備会社でその研修を担当したりしてました。

法定上の研修後、業務別研修を受けたんですよね、きっと。(日程からみると)
受ける際、「何日以上勤務しないと研修費は出ません」みたいなこと、聞いてませんか?
警備会社で勤務をする人で「体力的にキツイ」という理由などで研修後に「やっぱり辞めます」という人が多いので「○勤務したら払う」みたいな所が多いです。(特に2号警備)
残念ですが「仕事」をしたわけではないのでkaraokekunさんのケースの場合「払うつもりは無い」という警備会社が多いと思います。

もちろん、「研修費ください」と申し出れば払ってくれる会社もあるようです。これは警備会社によりけりなので「絶対もらえる」とは言い切れません。
社風もあるので諦める方が良い会社もあります。(ちょっとコワイ会社がありますからね)特殊っていえば特殊な業界ですから・・・。
でも、現場に1勤務でもしたのなら「勤務した賃金」が発生するので、1日分でも請求できます。きちんと問い合わせてみるべきです。
ただし、「現場研修」は研修生の分の費用を客先が払っていないし、会社としては研修になりますので「勤務」とは違い「1勤務」とは数えません。

研修中はまだ「雇用された」では無い警備会社が多いので(全ての研修が終わった時点で雇用)、就職したにはならないかもしれませんよ。

また、一度就職したけど職場が合わないなどでスグに辞めちゃっても再給付があったと思ったんですけど(私の友人が就職後20日程度で辞めてしまっても給付の対象になってた)、詳細は職安に聞いてみるといいですよ。

まずは、警備会社に問合せをしてから職安に相談するといいと思いますよ。

私が勤めていた会社とは違う会社でこの研修費でモメて、払っていた会社がありました。その後その会社を含め「何勤務以上しないと払いません」という決め事を作り求人の際、面接時などに説明をするようになりました。実際、勤務をしていないのに研修費だけ稼ぎに来る人もいたのです。

ではでは。

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私は以前警備会社でその研修を担当したりしてました。

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よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

ある会社の通常の勤務形態です。

第一日、午前8:30出勤、当直、24時間拘束。
第二日、午前8:30退勤、当直明け。
第三日、公休。
(ならせば月10回程度の出勤、当直勤務になるでしょうか。)

一応、昼食休憩一時間、夕食休み一時間、23:00-5:00仮眠時間ですが、ー 仕事が入れば休憩時間はなくなります。
ー 二日目8:30退勤時間を過ぎて仕事をすれば、25%割増賃金が支払われます。
ー仮眠時間中に仕事をすれば深夜残業として五割増の手当てがつきます。

24時間拘束でも実働16時間労働で労基法に触れないようになっています。
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Qセコムで働いたことがある方へ質問

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○激務と聞きますが、本当にそうなのでしょうか?激務と言うかただ就労時間が長いだけではないでしょうか?


よろしくお願いします。

Aベストアンサー

働いたことはありませんが
恋人が働いていたことがあるので内情はよく知っています。

激務かどうかに関しては、拘束時間が長く、
休みがとれず、残業代はつけにくい風土のため、
一般的には激務と言われていますが、拘束時間は長いだけ
といわれればそのとおりです。
実際の仕事内容は単純なものなので
作業内容だけで見れば激務とは言わないかもしれません。

とはいえその拘束時間がとにかく長いです。
業務内容は、車で移動、待機時間が多いです。
警備システムに誤報が多いので、あちこちかけずり回るイメージです。

勤務時間は朝8時に出勤して20時に終わる早番と
15時頃に出勤して翌朝10時(ただほとんど午後まで働くことになる)
の遅番があります。
休憩時間があるとなっていますが、
車の待機中に暇をみつけて休憩をとるかんじなので
忙しいと休憩一切なし。これは配属された支社の運次第だとか。

こんな状況で休みは週に1日あるかないか、
有給もめったにとれないし、夏休みも年末年始も関係なし
…という状況ですので、身体をこわしたり、
自分の時間がないことを理由に若い人ほど辞めていく傾向にあるようでした。

あとは雑用がけっこうあるようです。
眠い眼をこすりながら、出動内容など
書いても書かなくてもいいような報告書を書いてると
本当に仕事がばかばかしくなるようです。

私が恋人と別れたのもあまりにも休みがあわなくて、
滅多に会えなくて、たまの休みも疲れて寝てる状態ので、
徐々に会わなくなって自然消滅のような状態でした。

年収に関しては、人によると思いますが最初は400万円くらい。
昇給はあまり期待できませんので、入社時の年収がほぼ継続します。
残業手当も多少はつくので、平均すると
500万円程度(賞与含む)はもらえるというふうに聞いています。
最後は、多少の役職がついて600万円~700万円で
頭打ちというかんじですが、役職も最近は足りなくなっているようで
なかなか年収をあげるのが難しくなっていると聞きました。

なので、お金は結構稼げるし、世間的には超優良企業なので、
住宅ローンなどでも優遇されたり、
社会的信用力は非常によかったです。

人生の時間のほとんどを仕事に使うという
生活がどれだけできるかってところなんでしょうね…。
別段なにもスキルがつかないので転職は難しいので
一度勤務したら抜け出しにくいようでした。

また役職がついてる上の世代の方が人数ばかり多くて、
全然働かないとか、逆に口うるさいとか、
大卒の新卒の使えない人が入ってきて
教えるけど3年くらいでいなくなる、新しい人が来て教えても
すぐ辞めてしまうということでもストレス感じることも多いみたいです。

働いたことはありませんが
恋人が働いていたことがあるので内情はよく知っています。

激務かどうかに関しては、拘束時間が長く、
休みがとれず、残業代はつけにくい風土のため、
一般的には激務と言われていますが、拘束時間は長いだけ
といわれればそのとおりです。
実際の仕事内容は単純なものなので
作業内容だけで見れば激務とは言わないかもしれません。

とはいえその拘束時間がとにかく長いです。
業務内容は、車で移動、待機時間が多いです。
警備システムに誤報が多いので、あちこちかけず...続きを読む

Q警備業のよく使う言葉で、ジョウバン「上番」、カバン「下番」とは?

失業とパートをつぎつぎと梯子している者です。最近、警備の仕事を続けてます。仕事の用語で、勤務に就くときに「上番」の連絡をします。勤務が終わると「下番」連絡をします。警備を経験した人ならば使った事があるでしょう。この言葉の由来は?仕事柄、軍隊用語から来たのかな?警察内の隠語かな?いろいろ推測しますが、よく分かりません、教えてください・・・

Aベストアンサー

むかしの軍隊(陸軍)で歩哨や当番などの勤務に就くとき、勤務の終ったときに使った言葉で、自衛隊でも使っているようです。

Q障害者年金所得者を扶養に入れられる?

会社で年末調整を担当している者です。
本人が50歳で年収は250万円。夫が56歳で特別障害者であり、現在無職で障害者年金を毎月12万円受給しています。
それ以外に所得はありません。
この場合夫は妻の扶養に入れるものでしょうか?
色々調べてみたものの、用語がややこしくて全然理解できません・・・・。

分かる方、どうぞ教えて下さいませ!

Aベストアンサー

「税法上の扶養」と「社会保険上の扶養」とに分けて考えて下さい。
しばしば間違われますが、混同してはいけません。
また、下記でいう「年収」とは、税金を引かれる前の額面価額です。
(何も差し引かれていない状態での額のことで、手取り金額のことではありません。)

1.税法上の扶養(「被扶養者年収は103万円まで」が要件)

障害年金は全額非課税所得です。
したがって、「103万円まで」という制約にぶつかることはありません。
非課税所得となるのは、障害年金のすべてです。
障害基礎年金であっても、障害厚生年金、障害共済年金でもOKです。
つまり、「公的年金」ではあるのですが、所得(収入)から除外して考えます。
なお、同じ「公的年金」でも、老齢年金(老齢基礎年金、老齢厚生年金等)の場合は非課税所得ではありません。
遺族年金(遺族基礎年金、遺族厚生年金等)も同様です。
この違いには、十分注意して下さい。
要は、障害年金を受給している方を扶養(税法上の扶養)に入れることはできる、ということです。

2.社会保険上の扶養(「130万円または180万円 < 妻の年収の2分の1」が要件)

被扶養者年収は130万円未満でなければいけません。
但し、障害者の場合であって、障害年金でいう1~2級の障害の状態(実際に障害年金を受給しているか否かは問わず、あくまでも障害の状態がこの級<注:身障手帳の級ではありません!>にあてはまれば良い)にあてはまる被扶養者は180万円未満です。
さらに、夫(被扶養者)の年収は、妻の年収の2分の1未満でなければなりません。
ここでいう年収は、税法のときとは違って、障害年金等もすべて含めます。

妻の年収の2分の1の額が夫の年収を上回り、かつ、夫の年収が130万円または180万円未満であれば、妻は、夫を社会保険上の被扶養者とすることができます。

上記の例でゆくと、妻の年収の2分の1の額は、250万円÷2=125万円。
夫の年収(障害年金)は12万円×12か月=144万円です。
この時点で、もう既に、夫は社会保険上、妻の被扶養者にはなれません。

以上のように、この例では、夫は、妻の税法上の被扶養者とはなれても、社会保険上の被扶養者にはなれません。

「税法上の扶養」と「社会保険上の扶養」とに分けて考えて下さい。
しばしば間違われますが、混同してはいけません。
また、下記でいう「年収」とは、税金を引かれる前の額面価額です。
(何も差し引かれていない状態での額のことで、手取り金額のことではありません。)

1.税法上の扶養(「被扶養者年収は103万円まで」が要件)

障害年金は全額非課税所得です。
したがって、「103万円まで」という制約にぶつかることはありません。
非課税所得となるのは、障害年金のすべてです。
障害基礎...続きを読む

Q交番の警察官はどうして24時間勤務?

以前、何かの機会で、警察官は24時間勤務と聞いた事があります。

事務職の人は別としても、特に交番勤務の制服警察官の場合は、朝9時(?)から翌日の同じ時間までの24時間勤務になっていると聞きました。 そのため深夜に数時間の仮眠を交代で取るようです。 ただ捜査課や交通課は別かなと思います。

それで勤務明けから翌日の同じ時間までが非番(?)で、その翌日が実際の休日になっているようです。

という事は、休日を除いた合計2日間で24時間の勤務ですから、1日あたり12時間の勤務という事になりますよね? 

もし実際にそうなら、民間企業や一般公務員と比べて相当な長時間労働を強いられているように感じます。 無論、諸手当の支給制度があると思いますが、行政改革のもと、そんなに高給にはならないように思います。

ところで疑問に感じたのが、最初の一日でなぜ24時間勤務になるのかです。

同じ24時間体制の業界にコンビニがあると思います。 この場合には数人によるシフト体制になっていて、交代で24時間営業を維持しています。 警察官のように一人で24時間スルーの仕事をするわけではありません。

警察官はどうして24時間勤務なのですか?

それと同じ治安関係の消防士、海上保安部なども同じように24時間勤務になっているのしょうか?

以前、何かの機会で、警察官は24時間勤務と聞いた事があります。

事務職の人は別としても、特に交番勤務の制服警察官の場合は、朝9時(?)から翌日の同じ時間までの24時間勤務になっていると聞きました。 そのため深夜に数時間の仮眠を交代で取るようです。 ただ捜査課や交通課は別かなと思います。

それで勤務明けから翌日の同じ時間までが非番(?)で、その翌日が実際の休日になっているようです。

という事は、休日を除いた合計2日間で24時間の勤務ですから、1日あたり12時間の勤務と...続きを読む

Aベストアンサー

消防について回答します。
しかし、全ての消防が同じ勤務体制でないということをご了承下さい。

私の知っている消防は、朝8:30から翌朝8:30までの24時間勤務です。
厳密に言うと、8:30~17:00まで7時間45分(休息時間を除く)、
17:30:翌8:30まで7時間45分(休息・仮眠時間を除く)で、1当直15時間30分の勤務時間となっています。
24時間束縛をされていますが、休息時間及び、仮眠時間は勤務時間とみなされていないので、丸々24時間勤務とはなりません。
仮眠時間中に出場があった場合は、時間外勤務手当が出ます。

勤務時間的に2日分の勤務時間になりますので、勤務明けは休みになります。
この繰り返しですと、労働基準法に決められている労働時間をオーバーしてしまいますので、週休二日制に則った休みが入ります。

基本的には、警察も同じような体制だと思いますよ。

Q低圧電気取り扱い作業者の講習を受けようと思います。

低圧電気取り扱い作業者の講習を受けようと思います。

電気に関しての作業が職場であるので、この講習を受けようと思いますが、難しい内容なのでしょうか?
どんな知識を、もしくは勉強をして臨んだら、よいのでしょうか?
闇雲に受講して、まったくわからない...なんてことのないようにしたいのですが...
また、会社にも寄るのでしょうが、修了証は、公的に評価されるものなのでしょうか?
どうぞ、受講経験のある方、ご意見を拝借できればと思います。

Aベストアンサー

「低圧電気取り扱い特別教育」ですね。
電気工事士や電気主任の試験には作業安全についての試験(感電した場合の対応とか)は出ないので、それを補完するための講習です。管轄は他の方も書いているように厚生労働省です。

何も勉強していなくても問題ないと思います。時間が長いのでみっちり基礎から教えてくれますよ。
修了証は評価されるというか…。この講習受けてない人に活線作業させたら違法ですから、当然みんな持っているはずのものです。

基本費用を会社持ちで研修させる(電気工事を業とする会社だと自分で講習することができる)のですが、ほかで講習を受けていることが証明できる場合には講習を免除することができるので、中途採用なんかのときに会社が得するかも知れません。その程度の資格です。

Q夜勤の連続日数について

当社は、8時から17時、17時から2時の2交代で工場を稼働させています。(日曜原則休み)

原則交代勤務なのですが、ある従業員が夜勤専属でやらしてほしいと申し出て来ました。

収入や、家族の問題だそうです。また、交代する際の体の調整もしんどいそうです。

健康上の問題もあるかと思い、拒否していますが、法的な根拠はわかりません。

そこで質問なのですが、夜勤専属で働かせるということは法違反になるのでしょうか?

6か月に一度健康診断を受けさせれば問題はないのでしょうか?

どなたか、詳しい方教えてください。

Aベストアンサー

連続勤務は問題有りません。
但し、週休2日が原則です。
理由は、日付が股がっている為、2日間の休みを与えないと、日にち的には年中無休と言う事になり、休みを与えていない事になってしまうからです。

例えば‥週6勤務で月曜日から土曜日の勤務だとします。
土曜日の晩は日曜日に股がっていますから、実質的には月曜日から日曜日まで全ての曜日を勤務した事になります。

一定の休みを与えないのは、労基法違反になります。

Q公休日の意味

公休日ってなんですか?今一よく分からなくて・・・

1週間にかならず2日休みがあるという事でしょうか?
休みが決められていない、ということでしょうか?

分りやすく教えて貰えませんか?すみません・・・

Aベストアンサー

社内規定で決まっています。

たとえば週休二日制なら週に2日休み(
土日でなくてもいいんです)あとは特別な
休みとしてお盆、暮れ、正月など。


週休1日の会社は週に1日しか休みがあり
ません。
完全週休二日制なら「祝日+土日」とか。

会社によっていろいろな形態がありますよ(^^)

解りやすく言えば社内規定で決まっている休みが
公休日です。


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