フリーター 教育訓練給付制度 利用できるか？

２７歳フリーターです。。
同じ様な質問があったかもしれないのですが、
見つけられなかったので
投稿させていただきました・・・。
よろしくお願いします・・・。

ヘルパーの資格を取るために、受講が決まったのですが、
教育訓練給付制度のことで、
自分は利用できるのかわからなくて、
質問させていただきました・・・。

職歴は短期間で転職が多く、
履歴書には自信がなかったりします・・・。

教育訓練給付制度は
勤務期間が３年以上？の方が
利用できるのでしょうか・・・？

自分の場合、どうなるのか微妙だし、
正直、利用出来ないのかも・・・と
思いました・・・。

正直、職歴も転職が多く、
勤務期間も、今となっては
はっきりと明確なのは
自信がないです・・・。

履歴書も本当はいけないのも分かってますし、
こんなことを書いたら、批判されそうですが・・・
就職に何度も困り、勤務期間を少し長くしてしまったりも
してしまっていました・・・。
本当はいけないのですが、今の時代、ただでさえ、就職難なので、
お金がなければ本当に厳しいです・・・。

言い訳だったり、話が脱線しつつありすみませんです・・・。

誹謗、中傷、不快になられた方はスルーしてください・・・。

こんな私ですが・・・どうかアドバイスお願いしますです・・・。

何度も書いてしまいますが・・・職歴の不安があり、
教育訓練給付制度は、自分的に利用出来ないかな・・・と
考えてもいます・・・。なので、
一応確認のため、私みたいな場合、どうなのかを
教えて頂けると有り難いです・・・。

自分みたいに、短期で転職した方や、教育訓練給付制度の
利用を考えてる方・・・いますでしょうか？

No.4 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2010/03/08 20:31

一応、社会保険労務士の資格者です。

数年前まで、某資格取得学校でレッスンアドバイザーのアルバイトをしており、教育訓練制度についてのガイダンスを行なっておりました。
言葉足らずな点は、私の悪い癖なので、判り難い時にはご指摘下さい。

> 教育訓練給付制度は
> 勤務期間が３年以上？の方が
> 利用できるのでしょうか・・・？
現時点で雇用保険に加入していないようですが、もし、最後に雇用保険に加入していた月から受講開始月までに１年以上の期間が経過しているのであれば、雇用保険に加入していた期間に関係なく利用できません。
そうでないというのであれば、
ａ　この制度を初めて利用する場合
　・１年以上の連続した雇用保険の加入期間が有るものは利用可能
　・複数の事業所で断続的に雇用保険の加入期間がある者は、雇用保険の空白期間が全て１年以内であり、実際に加入していた期間の合計が１年以上になっていれば、利用可能。
ｂ　この制度は既に１回使っている場合
　・前回の受講開始日以降の被保険者期間が３年以上であることが必要（上記ａでの「１年」を「３年」と読み替えてください）。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/anteikyoku/k …

No.3 回答者： mog_san 回答日時： 2010/03/07 20:40

公共職業訓練という形になりますが、下記のようなものがあります。

http://www.javada.or.jp/kikin/support01/01.html
雇用保険が受給できない方でも可能です。
一度ハローワークへ行って相談してみればいかがでしょうか？

No.2 回答者： ziziwa1130 回答日時： 2010/03/07 19:15

厚生労働省のHPより

一定の条件を満たす雇用保険の一般被保険者（在職者）又は一般被保険者であった方（離職者）が、厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講し修了した場合、本人が教育訓練施設に支払った教育訓練経費の一定割合に相当する額（上限あり）をハローワーク（公共職業安定所）から支給します。
雇用保険に加入していなければ受けられません。

参考URL：http://www.hellowork.go.jp/

No.1 回答者： comattania#2 回答日時： 2010/03/07 18:51

ハローワークに登録してください。

お答えは、そこで明らかになります。
http://insurance.yahoo.co.jp/social/info/unemplo …