![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/pc/qa/question_title.png?e8efa67)
彼女が鬱病で仕事をクビになりました。
私(バツイチ四十代)彼女(二十代)娘(小六、私の子供)で生活しています。
彼女が昨日仕事先で突然解雇を告げられショックを受けています。
鬱病が酷くなったので上司にしばらく休暇が欲しいと言ったら、会社はそんな余裕のある状況ではなく、長い休暇を取るならばクビだと言う事で解雇されました。
長年鬱病で働いておらず、せっかくバイトを見つけて働いていたのですが
また病気のせいで働けなくなったと言っていてかなり落ち込んでいます。
会社側の余裕の無い状況もこの様な時代なのでわからなくもないですが
突然の解雇で私も驚いてます。
前からの鬱と突然の解雇のショックで彼女は何も出来ず
申し訳ないと言いながら娘のいない所で泣いてばかりいます…。
回復してきたと思ったのに
これではまた元通りです…。
彼女はまたしばらく仕事ができないと思うので
ゆっくりしてもらおうと思いますが
解雇した側の会社に何かできる事があれば皆さんの意見をお伺いしたいです。
ちなみに会社側は
突然の解雇には一切給料を払わないとしていて
私としては大変不満を持っております。
よろしくお願いします。
No.6ベストアンサー
- 回答日時:
彼女のことでおつらいでしょう。
考え方はいろいろですが、彼女には忘れてもらうか、労働基準監督署を通して会社の事情を第三者である役人に理解してもらい、会社には是正してもらうところや求めることができるか、さらには、法的に会社が行う行為で認められるかどうか、を確認されることでの精神的負担を軽減させることができるのかもしれません。ただ手続きなどで一時的に精神的負担が重くなるかもしれません。
労働基準監督署での相談などでは、あなたが付き添いすることは可能かもしれません。ただ、あなたは第三者などとなりますから直接的な対応はできないでしょうね。
言葉は大切だと思います。あいまいな人が多いですが、休暇にも有給・無給のものがあります。さらに似たもので休業や休職などというものがあります。上司の方がどの程度労働関係法令に精通しているのかわかりませんが、言葉を理解して、相手にも理解される言葉で申し出なければ、病気のために長期的に仕事ができないといわれれば、バイトであれば簡単に解雇という扱いを求めてきてもおかしくはないかもしれません。
法律的な部分は良く判りませんが、病気がよほど長期となる(見込ではなく実態として)場合には解雇や解雇に準じたものを会社は扱えるかもしれません。ただ、いきなりの解雇は問題があると思います。
あなたが不満かどうかではなく、彼女がどのように考え、どのような行動を考えられるかです。
私の会社でも、欝は完治していると言って採用された社員が、1年ちょっとで再発しました。会社としては計画的なものではない自己管理の問題として、有給休暇を認めず、休職(無給で在籍)となることを納得してもらいました。ただ、社会保険加入ということもあり、傷病手当金をもらえるようです。
彼女の欝がアルバイトによって悪化したのであれば、労災保険の適用(治療費用や収入の保障)が受けられるかもしれません。難しいかもしれませんがね。
考え方、行動の内容によっていろいろです。あなたが一緒に考えてあげるか、忘れさせてあげるかですね。
No.5
- 回答日時:
ごねてもどうしようもありません。
あなたは第三者ですから、後ろでああしろこうしろは言えますが、直接の交渉はできません。
あなたがいきり立てば立つほど彼女には精神的な負担が増すでしょう。
うつ病の彼女に、「闘え!」というのであれば止めはしませんが、そんなことより症状を気遣って回復をサポートするほうがあなたの役目だと思います。
No.4
- 回答日時:
バイト勤めしたのはいつからですか?社会保険加入ですか?雇用保険加入ですか?うつ病発症はいつですか?病院通いはどうなっていますか?
この回答への補足
バイトしたのは一ヶ月少しで
当然保険は入っていません。
病院通いは六年ほどです。
働いてるのが短すぎるので失業などは当然出ないと思いますが
給料まで出ないのはどうなのかと思いまして…。
No.3
- 回答日時:
長期休養は社会通念上でも解雇が認められます。
1ヶ月前の予告が必要ですが、1ヶ月間を病欠扱いでその後解雇なら問題ありません。
社会保険に加入していれば各種手当ては出ますから
それを貰いながら次の仕事を探してください。
![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/common/profile/M/noimageicon_setting_11.png?e8efa67)
No.2
- 回答日時:
バイトの身分で正社員のように病気による長期休暇を
認める会社なんてないですよ。
またバイトを始める時に、長年、鬱を患っていることを隠して
いたのであれば解雇止むなしでしょう。
>突然の解雇には一切給料を払わないとしていて
当然今まで働いた分は請求できます。
No.1
- 回答日時:
お辛い気持ち察します。
会社側から解雇の場合、法律的に何か損害を与えたとか会社の名誉や信頼を裏切った以外は、1ヶ月分の給料は、支払う義務があると思います。社員、パート関係なくです。又、身近に正社員で長年うつ病で長期休暇で何割か給料を2年近くもらっている人を知っています。
強気にでてもいいのでは、ないでしょうか?法的な措置として対応ということであれば、会社側も応じないわけにはいかないかと思われます。
早くうつ病が回復するといいですね。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 会社・職場 1歳児の子供がいて共働き家庭です 主人は正社員で私は派遣社員なのですが、子供の病欠で月に1〜3回も休 7 2022/11/18 14:11
- うつ病 鬱病の方からセクハラされてます。 鬱病の方の接し方についてお聞きしたいです。私の会社には鬱病を繰り返 3 2022/05/25 18:57
- その他(悩み相談・人生相談) 障害者雇用 どっちがいいか? 四月から新卒だけどアルバイトとして障害者雇用で大企業の事務職をしていま 6 2022/05/17 18:19
- 会社・職場 研修中の鬱病での病気休暇について 今年の4月から会社に勤め始めて今研修中なのですが 会社の環境に慣れ 3 2022/06/26 21:33
- 労働相談 勤務条件の話が違ので試用期間中に辞められるか 2 2022/11/30 08:07
- 会社・職場 椎間板ヘルニアと職場のことで悩んでいます。 2 2022/10/04 09:20
- 会社経営 社長って何が大変なのですか? 最上位の役職なので解雇させる人が居ないので仕事しなくても高い報酬が貰え 13 2023/01/31 10:09
- 派遣社員・契約社員 派遣について質問です。 派遣元からじゃなくて 派遣先から一方的にクビを言われる 事はありますか? 例 4 2023/05/26 20:11
- 発達障害・ダウン症・自閉症 軽度ADHDでも手帳は貰えますか? 5 2023/05/01 22:19
- うつ病 仕事で太ったが甘えなら鬱病も甘えでしょ 4 2022/06/07 13:50
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
おすすめ情報
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
道に軍手を落とすだけの仕事で...
-
アルバイトの給料(手渡し)の...
-
基本給8万円以下の時の厚生年...
-
家族を持つと、給料安くても家...
-
給料を全部1円硬貨で払ってもい...
-
労働組合が組合員からお金を集...
-
雇用していた人が偽名でした。
-
警備業協会に入ってない警備会...
-
無断欠勤
-
給料明細が二つに分けられてる
-
バイトでシフトを全てカットさ...
-
5月25日に手渡しの給料をずっと...
-
サボるアルバイトを解雇したい...
-
バイト先がつぶれるのですが。
-
コンビニのレジのお金を盗んで...
-
小学校教員の2種免許から1種...
-
労働組合 組合費の削減は可能...
-
売れないなら自分で買え!
-
仕事のモチベーションについて ...
-
同期入社した子。介護の仕事で...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
道に軍手を落とすだけの仕事で...
-
基本給8万円以下の時の厚生年...
-
独身だったら既婚者よりも給料...
-
コンビニのレジのお金を盗んで...
-
雇用していた人が偽名でした。
-
アルバイトの給料(手渡し)の...
-
バイトでシフトを全てカットさ...
-
給料を受け取りたくないときの書類
-
西部開拓時代の貨幣価値
-
・solidworksを使った機械設計...
-
労働組合が組合員からお金を集...
-
収入印紙について質問です。 給...
-
「賃金・給料・給与」の違いに...
-
バイトなのに、労働組合に入っ...
-
5月25日に手渡しの給料をずっと...
-
給料が現金手渡しの職場で、 バ...
-
サボるアルバイトを解雇したい...
-
トリマー週三8時間のバイトして...
-
SIMなし白ロム端末やスマホ利用...
-
42歳 係長で 年収450万円の会社...
おすすめ情報