役員賞与に伴う保険料算出方法。

役員賞与に伴う保険料算出方法。
この度、役員賞与なるものを支給する事になりました。
金額は・・・５００万！！！

こんなに大きな金額を計算したことがありません。
調べてみたところ、上限があるようですが、
いまいち良く分かりません。

健康保険＆厚生年金の計算はどの様になるのでしょうか？

単純に保険料率を掛けるだけるだけじゃダメなんですよね？

お手数ですが、ご親切な方、ご返答宜しくお願い申し上げます。

No.1 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2010/07/21 12:43

1　今回の賞与支給が平成22年度の第1回目だとすると

・健康保険（介護保険も同じ）
　今回の支給額は「年間の上限額」540万円に達していない
　　⇒保険料＝標準賞与額×保険料率
【参考】協会けんぽ　北海道支部での保険料額表
　
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/ …
・厚生年金保険
　今回の支給額は当月内の上限額150万円に達しているので
　　⇒保険料＝150万円×保険料率
http://www.e-comon.gr.jp/roumu/qannkn70.html

２　仮に、４月にも賞与として１００万円支払っていた場合
・健康保険（介護保険も同じ）
　今回の支給額だけを見ると「年間の上限額」540万円に達していないが、４月以降の支給額合計は６００万円なので、「年間の上限額」５４０万円－４月での賞与１００万円＝４４０万円が対象となる
　　⇒保険料＝４４０万円×保険料率
・厚生年金保険
　今回の支給額は当月内の上限額150万円に達しているので
　　⇒保険料＝150万円×保険料率

３　仮に、役員賞与とは別に決算賞与として別途２００万円支払済みの場合
［役員賞与も決算賞与も同じ月内に支給であり、決算賞与が先に支払われている。両方共に法に定めた「賞与」に該当するものとえる］
・健康保険（介護保険も同じ）
　重複する説明は省略します。
　　５４０万円－２００万円＝３４０万円
　　⇒保険料＝３４０万円×保険料率
・厚生年金保険
　既に決算賞与の支給時点で当月内の上限額150万円に達しているので、役員賞与からは保険料控除できない。

この回答へのお礼

とっても分かりやすく記載頂き、有難うございます。
参考にさせて頂きますね。

お礼日時：2010/07/21 12:56