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正社員を目指しながら、アルバイトで働いています。長時間なので雇用保険加入必須です。

こういった場合、本命の会社での面接では現職の事をなんと答えればいいのでしょうか?
バイトとはいえ、即日辞めるわけにはいきませんし、かといって就業開始日をあまり先にすれば、正社員の口を逃してしまいかねません。
アルバイトをいつどのタイミングで辞めるのがいいのでしょうか?正社員として採用されたから辞めたいと正直に答えるべきでしょうか?それとも家族の不幸とか言った方がいいのでしょうか?

でも、そんな嘘をつくとアルバイトでも雇用保険に加入しているので、入社手続きの際に前の会社の情報は行きますし、そうなると調べられる事は間違いないですよね。
新しい職場には雇用保険被保険者証を持っていかずに番号だけ書く手もあると聞きますが、隠すとかえって怪しまれますよね?
仕事を変えるとき、通常はどうするのですか?
教えてください。

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A 回答 (5件)

>派遣で就業中に正社員の口を見つける場合、それこそ契約がもっと


きっちりしているので、アルバイトよりも難しいですよね?

そうですね。その場合は、難しいと思います。
もちろん、派遣先なり、派遣元の上司に相談して
可能なら派遣契約を中途で打ち切ってもらう
という風にしてもらえるかどうかです。

アルバイトとはいえ、雇用契約書まで取り交わしているような
場合も同様といえるかもれしません。

基本的にはその契約が切れることを見越して、
新しい職場を探すというのが一番望ましいわけですが。
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この回答へのお礼

アルバイトも派遣も正社員でも、やりたい仕事は同じ職種なので、雇用形態は気にならなかったのですが、最近派遣切りをされたので恐ろしくなってきました。多少収入は落ちても、家の近くでアルバイト(正社員登用もあるらしい)をしながら、正社員への道を模索していきたいと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2010/11/22 05:27

転職先がどのくらい猶予期間を持ってくれるかが決め手。


いつ頃から入れますかと言われた時、どうこたえるつもり?
急募を希望している会社だと、在職していると不利になるかもしれません。誰でも出来る仕事なら無職のほうを優先します。
質問者様に特別な才能があって、必要とされている職種なら待つかもしれませんが。
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>仕事を変えるとき、通常はどうするのですか?



「現在、勤めているアルバイト先で雇用保険に加入してもらっているので、
そちらの引き継ぎや手続きですぐに辞めるわけにはいきませんので、
退職できるタイミングを見計らって、入社の時期を決めていただきたいと思います。」

ということでいいと思います。

バイト先には

「正社員の口が見つかりましたので、退職したいと思います。
つきましては、○月×日(だいたい2週間先)を退職の日としたいので、
引き継ぎ等があればそれまでにしたいと思います。よろしくお願いします」

という感じでいいと思います。

バイト先が忙しいところなら、1ヵ月先まで居てくれといわれるかもしれませんし、
そうでもないところなら、すぐに辞めてもいいよと言われるかもしれませんが、
そのあたりはご自身で判断してください。

社会人に嘘は禁物です。

この回答への補足

そうですね。本当の事を言うべきですね。ありがとうございます。
ついでにお聞きしたいのですが、派遣の場合はどうでしょうか?派遣で就業中に正社員の口を見つける場合、それこそ契約がもっときっちりしているので、アルバイトよりも難しいですよね?(一応そのアルバイトも半年ごとの契約なのですが・・・)
何も知らなくてすみません。教えてください。

補足日時:2010/11/19 08:37
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やはり事実を正確に言うのが一番です。



たとえアルバイトでもすぐにやめるのが難しいほどの信頼を得ているのならばそれは評価されます。
あるいは責任上時間の余裕がほしいということも印象が悪いことではありません。

アルバイトの方の辞め方ですがこれも正直に言うのがベストです。

そもそも日本では100%の職業選択の自由があります。誰もそれを止めることはできません。
仕事の責任を重視するのは立派です。でもそれは給料をもらっていることに対する責任です。給料をその会社からもうもらわないのですからその後の責任はありません。変なうそは言わないで仕事が決まったから辞めますで十分です。


普通、採用側もすぐにやめられない事情はわかっていますので、退職時期は相談に乗ってくれるでしょう。
私も転職経験アリですが、何時も引継ぎでもう少し残ってほしいと頼まれ数ヶ月延期しました。でも先方の会社も快く応じてくれました。

要は貴方が新しい会社からどれほど必要とされているかです。それに自信があったらできる限り双方の納得するう方法を話し合ったらよいと思います。


世の中はいろいろなつながりがあり、級の会社や社員とともいつ関係するかもわかりせん。そのためにもできる限り円満な退職を目指すのが賢明です。

この回答への補足

そうですね。本当の事を言うべきですね。ありがとうございます。
ついでにお聞きしたいのですが、派遣の場合はどうでしょうか?派遣で就業中に正社員の口を見つける場合、それこそ契約がもっときっちりしているので、アルバイトよりも難しいですよね?(一応そのアルバイトも半年ごとの契約なのですが・・・)
何も知らなくてすみません。教えてください。

補足日時:2010/11/19 09:12
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無職で遊んでいる、と言うよりアルバイトで働いていると正直に言う方が心証はよいでしょう。


アルバイト先には、一般的な理由で(例:一身上の都合。具体的に聞かれたら家庭の事情、家族病気一時的看病など当たり障りの無いことを言い、会社の待遇が悪いなどは言いません。転職するなと感づかれても仕方のないことです)

正直に言うこと。
辞める相手には職場の悪い面(待遇・人間関係など)は言わないこと。(一身上の都合で大体推測してくれるはずですが、家庭の事情で納得しない場合、転職し、アルバイトから正社員に採用される予定など会社名はぼかし正直に言います)
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派遣で働き始めて一週間。最近興味のある正社員の募集を見つけてしまいました。今の派遣先へは長期(一ヶ月更新)で入ったので、もし正社員が決まってしまったら辞めづらいです、みんないい人たちなので…また派遣営業もきっと正社員が決まったからとう理由は、こんなに短いと納得しないですよね!?その正社員募集は私が経験ある仕事なので普通より採用される確率が高いような…
少なくとも一年は正社員をあきらめた方がいいのでしょうか。派遣先の正社員の仕事を一部引き継いでいます。その方はまた別の業務をすることになるので辞める、それも正社員決まったからなんてダメですよね…

Aベストアンサー

人材業界関係者です。

「派遣元が信じられないというのもあります」
ロクでもない派遣元(担当者)が多かったようですね、心中お察しします。

まず、派遣の労働契約期間中に「正社員が決まった」という理由で退職するのは(あくまで法律上は)正当理由にはなりませんし、そのまま採用されて勝手に努め始めてしまうと二重契約の禁止という法律に抵触してしまいます。(法律上は契約不履行で損害賠償の対象になり得ることもあります)

が、実際上はよくある事ですね。
その際、現実的に重要なのが「申し訳なさ」という態度でしょうね。現実的なトラブルは法律云々かんぬんもありますが、感情的衝突が多いように思います。

たとえ契約途中で退職するにしても、「正社員でどうしてもやりたい仕事でこんなチャンスは二度とないかも」という事と、「本来は契約途中で退職するなんて大人としてはいけないのはわかっているのですが・・・」というのをやんわり伝えて感情的衝突を避けるように努めた方が良いでしょう。「正社員決まったんだから辞めるわよ~!」みたいな態度が見えてしまうと派遣元の担当者も人間なのでカチンときて「契約違反だ!」みたいになってしまう可能性が高いと思います。

私の個人的範疇では「正当な理由」なので、スタッフが「正社員が決まった」という場合は極力協力して一日でも早く退職できるようにしていますね。ただ、予め「正社員で探している」という情報がわかった方がこちらもイザという時に後任も含めて対処しやすいので、派遣元担当者との関係が普通であれば一言その旨を伝えておくのも良いかもしれません。

今回は長期と言っても実際は1ヶ月更新なわけですし、満了で退職する(更新しない)のは全く自由なので、まずは正社員に応募しつつ期日調整ができそうか、できなさそうか考えながら作戦を練るのが良いと思います。正社員が決まらなかった場合にはそのまま派遣で次が決まるまで勤務する道も残しておいた方が良いと思います。

頑張ってくださいね!

人材業界関係者です。

「派遣元が信じられないというのもあります」
ロクでもない派遣元(担当者)が多かったようですね、心中お察しします。

まず、派遣の労働契約期間中に「正社員が決まった」という理由で退職するのは(あくまで法律上は)正当理由にはなりませんし、そのまま採用されて勝手に努め始めてしまうと二重契約の禁止という法律に抵触してしまいます。(法律上は契約不履行で損害賠償の対象になり得ることもあります)

が、実際上はよくある事ですね。
その際、現実的に重要なのが「申し...続きを読む

Q就職が決まったのにバイトが辞められない(長文です)

こんばんは。
皆様のお知恵を貸して下さい。

私は大学4年生で、来春卒業予定の者です。
就職も希望の場所に決まり、現在研修としてアルバイトをしています。
そこでは何の問題も無く楽しく勤務しているのですが、大学1年の時から続けているダンススタジオでのアルバイトが辞められず困っています。
10月の上旬に内定が頂け、即座にバイト先の社長と主任に「就職先が決まった。辞めさせてほしい」と連絡を入れました。
というのも、8月に「賃金の安い特待生に受付をさせるから君には受付から外れてもらう」と言われたものの、進展が無くモヤモヤしていたので就職が決まり次第ケリをつけたいと思っていたからです。
就職が決まったという正当な理由と、上記の事情があったことからバイトは辞められると思っていたのですが、その時点で返ってきた答えは「年内は後任の特待生がダンスの発表会に出演する関係で忙しいので、暫く待ってもらいたい」とのことでした。
その後何の連絡も無く、先日社長と主任にお会いする機会があったので、面と向かって「年内は難しいと聞いたが、具体的に退職出来るのは年明けのいつ頃なのか」「3月から正社員として勤務するので最悪でも2月末で辞めさせて欲しい」と伝えました。
ところが「以前話した特待生にバイトに入ってもらうのは上手くいかなかった」「君の仕事は土日が休みだから今まで通り日曜のシフトには入れるはずだ」「バイトをする事が就職先の就業規則に抵触してもこちらからは何も言わないから平気だ」と相手にしてもらえませんでした…。
週6日働いてはバテてしまう、と言っても「この人(主任)も週6勤務だから大丈夫だ」と…。
そこで頑として辞めたいと言えば良かったのかもしれませんが、予想外の回答に呆然としてしまい、その後すぐに帰っていった社長に言い返す言葉が見付かりませんでした。

私としては、このままこの言葉を鵜呑みにして就職後もバイトを続ける気は毛頭ありません。就職後もバイトを続けている事が就職先にバレたら困る、ということも勿論ですが、それよりもこの3年でバイト先に愛想が尽きたという方が強いです(あちらの思い込みによる全くの誤解で深夜にかなり激しい叱責の電話があったり、嘘を数えきれない位吐かれた等)。大学4年という状況では新たにバイトを見付ける事が難しく、少しでも収入を得て一人暮らしを継続させたいがためだけに続けていました。
辞めたいと話していて、かつ現在も授業、研修、バイトと日々忙しく休みが土曜しかないにもかかわらず「仕事が終わってから夜遅くなら入れる?」と聞いてくる主任が腹立たしいです。正直、甘えている、なめられていると思っています。
上記の会話からも伺えるかもしれませんが、社長らは非常に自己中心的で、今回私をすんなり辞めさせないのも「駒として使える」からだと考えてます。実際、私はただのバイトですが通常は社員がやるような仕事もしており、いざ居なくなると困るんだろうなと思いますが…。

このような話をしても分からない社長らに対し、どうしたらバイトを辞める事が出来るでしょうか?
現在考えている事としては、
・忙しすぎて無理と言い、退職願を出す。
・仮病を使う
・ばっくれる
このような事です。
一番上の退職願は2月にスタジオの発表会を控えている今、受け取ってもらえるか凄く不安ですが。
また、ばっくれるのは極力避けたいです。道徳的な面もありますが、以前深夜に叱責の電話をしてきた位なので後が怖いのです…。
親は今回の事を知ってすぐにでも辞めてこいと激怒しており、彼氏は社長と面識があるので手伝ってもらうことは出来ますが出来るだけ自分の力で穏便に、かつ確実に辞めたいです。
どうか妙案がございましたら教えて下さい。
宜しくお願い致します。

こんばんは。
皆様のお知恵を貸して下さい。

私は大学4年生で、来春卒業予定の者です。
就職も希望の場所に決まり、現在研修としてアルバイトをしています。
そこでは何の問題も無く楽しく勤務しているのですが、大学1年の時から続けているダンススタジオでのアルバイトが辞められず困っています。
10月の上旬に内定が頂け、即座にバイト先の社長と主任に「就職先が決まった。辞めさせてほしい」と連絡を入れました。
というのも、8月に「賃金の安い特待生に受付をさせるから君には受付から外れてもらう...続きを読む

Aベストアンサー

あなたは、もう充分バイト先の都合に合わせてきたと思います。
これ以上、相手のわがままに付き合う必要はありません。

バイトは正式な雇用ではありません。
首にするのも、辞めるのも自由です。

正規雇用の場合でも、正当な理由なしに退職を拒むことはできません。
正当な理由とは、その人にしか分からない残務整理のことです。
単純化した言い方ですが、引き継ぎメモができた時点で残務終了です。

あなたはすでに3か月も働かせられたので、もうバイトに行かなくていいと思います。電話で「店の都合ばかりを押し付けられるので、私はもう付き合えない。この電話を以て、バイトを正式に辞めると通告します。もう店に行く義務はありません。バイト代は清算して、現金書留か振込みで支払ってください。」と言えばいいんです。
それで、向こうが抗弁したら、「もう交渉の余地はない。縁を切った」とはねつけましょう。負けそうになったら、電話を切ってしまいましょう。しばらくして、残りのバイト代が来ない場合は、内容証明郵便で請求します。それでもだめなら、法テラス(国の法律相談窓口)に相談しましょう。

あなたは、もう充分バイト先の都合に合わせてきたと思います。
これ以上、相手のわがままに付き合う必要はありません。

バイトは正式な雇用ではありません。
首にするのも、辞めるのも自由です。

正規雇用の場合でも、正当な理由なしに退職を拒むことはできません。
正当な理由とは、その人にしか分からない残務整理のことです。
単純化した言い方ですが、引き継ぎメモができた時点で残務終了です。

あなたはすでに3か月も働かせられたので、もうバイトに行かなくていいと思います。電話で「店の都合...続きを読む

Q就職が決まった時のバイト退職日について

アルバイトしながら就職活動してる人は多いと思います。そこで就職見つかった時に何点か質問あります。
先ず見つかった就職先についてですが(人手不足の会社と前提します)
○先ず就職先の質問
(1)「いつから出社出来ますか?」との場合、何週間位空けても良いと思いますか?私の考えではアルバイトの引き継ぎ理由だと2週間位が妥当だと思いますが皆さんの意見や経験はどうですか?
○次にアルバイトの退職、何日前に伝えるべきか?
(1)アルバイトとは言え引き継ぎは必要ですが就職決まって1ヶ月先にアルバイト辞めるとなると就職入社日も1ヶ月先まで待ってもらわなければいけなくなり私的にはアルバイトの場合はヶ月は長すぎる気がして2週間前が妥当だと思いますが皆さんは、どう考えますか?
○次にアルバイト先(雇用側)の希望と自分の退職希望日が違う時について
(1)アルバイト入社日に「退職の場合は1ヶ月前に」など決まってる場合でも就職次第では難しい場合あります。
皆さんならどうしますか?
(1)何事もなかったように2週間前位に伝える。
(2)色々な理由つけて退職する
(3)1ヶ月、必ず守る

アルバイト先、決まった就職先の状況や業種により違うと思いますので「自分ならこうする」「自分はこうした」等、アンケート的に答えてください。※アルバイト先への迷惑は掛かりますが今の時代、就職見つけるのも困難なため就職優先として答えて頂けると有難いです。よろしくお願いします

アルバイトしながら就職活動してる人は多いと思います。そこで就職見つかった時に何点か質問あります。
先ず見つかった就職先についてですが(人手不足の会社と前提します)
○先ず就職先の質問
(1)「いつから出社出来ますか?」との場合、何週間位空けても良いと思いますか?私の考えではアルバイトの引き継ぎ理由だと2週間位が妥当だと思いますが皆さんの意見や経験はどうですか?
○次にアルバイトの退職、何日前に伝えるべきか?
(1)アルバイトとは言え引き継ぎは必要ですが就職決まって1ヶ月先にアルバイト...続きを読む

Aベストアンサー

>(1)「いつから出社出来ますか?」との場合、何週間位空けても良いと思いますか?私の考えではアルバイトの引き継ぎ理由だと2週間位が妥当だと思いますが皆さんの意見や経験はどうですか?

妥当だと思います。自分の場合は3週間程空きましたが、末締めの会社だったので、あえて空けて月初スタートにしてもらいました。

>○次にアルバイトの退職、何日前に伝えるべきか?
(1)アルバイトとは言え引き継ぎは必要ですが就職決まって1ヶ月先にアルバイト辞めるとなると就職入社日も1ヶ月先まで待ってもらわなければいけなくなり私的にはアルバイトの場合はヶ月は長すぎる気がして2週間前が妥当だと思いますが皆さんは、どう考えますか?

妥当だと思います。たいていは代わりがいますし、よっぽどのポジション(自分が欠けると仕事が回らなくなる)でもない限り問題ない。

>○次にアルバイト先(雇用側)の希望と自分の退職希望日が違う時について
(1)アルバイト入社日に「退職の場合は1ヶ月前に」など決まってる場合でも就職次第では難しい場合あります。
皆さんならどうしますか?
(1)何事もなかったように2週間前位に伝える。
(2)色々な理由つけて退職する
(3)1ヶ月、必ず守る


(2)です。十分でしょう。やはり正社員>バイトですので。ただバイトも後を濁さずに、残りの勤務日をしっかり勤め上げましょう。
自分の場合は「決まった会社がすぐにでも来て欲しい」と言われたのでと、バイト先に伝えました。
で、話し合いはしましたが、最後は自分の意見を通しました。

>(1)「いつから出社出来ますか?」との場合、何週間位空けても良いと思いますか?私の考えではアルバイトの引き継ぎ理由だと2週間位が妥当だと思いますが皆さんの意見や経験はどうですか?

妥当だと思います。自分の場合は3週間程空きましたが、末締めの会社だったので、あえて空けて月初スタートにしてもらいました。

>○次にアルバイトの退職、何日前に伝えるべきか?
(1)アルバイトとは言え引き継ぎは必要ですが就職決まって1ヶ月先にアルバイト辞めるとなると就職入社日も1ヶ月先まで待ってもらわなければ...続きを読む

Q派遣で働きながら正社員の仕事が決まった場合

こんばんは。

正社員の仕事を探しているのですが、仕事が決まるまで派遣で働きたいと

考えています。 

もし派遣就業中に正社員の仕事が決まった場合、契約途中で退職をする

ことは出来るのでしょうか?

辞められるとしたら最短、何日で辞められるのでしょうか?

14日前に言えば良いのでしょうか?

契約満了をもって退職するのが一番とは思いますが、タイミングが合うか

わからないので、教えて下さい。

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

まず、正社員うける時は、
・在職中のため、内定をいただいてから入社までに一ヶ月ほど引き継ぎ期間をいただきたい。
・派遣会社と相談し、できるだけ早く入社できるようにいたします。
といった話をしておきましょう。
中には「できるだけ早く」と言われることもありますが、一ヶ月程度なら待ってくれる会社も多いです。
引き継ぎをきちんとするという言い方は、「すぐにでも辞められます!」と答えるより、好印象だそうです。

内定をいただいて、勤務先の希望(いつまで入社を待ってもらえるか)を確認し、派遣会社にその旨を相談します。契約途中なら強気でいかず、「どうしてもやりたかった仕事で、正社員になれるチャンスなので」と、謙虚な態度で交渉しましょう。

実は私自身は2回、正社員への転職で契約途中で辞めたことがあります。いずれも3年ほど派遣先にいたので、気持ちよく送ってはいただけました。
派遣先や派遣会社との関係は、良く保っておいて損はないでしょう。

派遣会社との更新の際は、慎重に。
面接などの結果待ちなら、理由は述べず、「更新するか検討したいので、少し時間がほしい」など、ギリギリまで更新の返事をしないとか、一ヶ月契約にしていただくとか。ただし、派遣先や派遣会社から、悪印象にならない程度が大事です。

まず、正社員うける時は、
・在職中のため、内定をいただいてから入社までに一ヶ月ほど引き継ぎ期間をいただきたい。
・派遣会社と相談し、できるだけ早く入社できるようにいたします。
といった話をしておきましょう。
中には「できるだけ早く」と言われることもありますが、一ヶ月程度なら待ってくれる会社も多いです。
引き継ぎをきちんとするという言い方は、「すぐにでも辞められます!」と答えるより、好印象だそうです。

内定をいただいて、勤務先の希望(いつまで入社を待ってもらえるか)を確認し、派遣会...続きを読む

Q「次の職場が決まっています」というのは現職場に対する裏切りか?

先ほども質問させていただきましたが、内容が違いますのでお許しください。

昨日受けた面接で合格をいただき、採用の運びとなりました。
早速今朝、今の職場の直々の上司に辞める意思を伝えました。

そのとき上司は、まさか私が辞めたいと言い出すとは晴天のヘキレキという顔をしていました。
職場的にはのんきな会社なので、こんなおいしい仕事辞める人はいない・・そんな理由もあるかも知れません。
(しかし楽ができればいい仕事か・・と言えば、そんなことはないと思ったので転職です)

「すでに次の職場が決まっている」
と上司には伝えたのですが、何だか現在の職場をあざむいているような気になってしまいました。

転職の際に一旦無職になってから求職活動、そして就職・・なんてトントン拍子に行くとは限らない。だから働きながら次の職場を探すことになるのは当然のことなのでしょうが、
「もう次が決まっています」
と上司に伝えることは、何ら躊躇するようなことではないのでしょうか?

どうもいつも自分がしていることに自信がもてないところがあって困ります。
転職に当たり「発つ鳥跡を濁さず」という風に今の職場を去りたい、そのために周りに気を遣おうと思ってはいるけれど、どうしてよいのかわかりません。

次が決まっているというのが裏切り行為のような気がして気が引けます。
6年もお世話になったのに・・・。
(確かにこの仕事に私の未来はあまりないが)

アドバイスお願いします。

先ほども質問させていただきましたが、内容が違いますのでお許しください。

昨日受けた面接で合格をいただき、採用の運びとなりました。
早速今朝、今の職場の直々の上司に辞める意思を伝えました。

そのとき上司は、まさか私が辞めたいと言い出すとは晴天のヘキレキという顔をしていました。
職場的にはのんきな会社なので、こんなおいしい仕事辞める人はいない・・そんな理由もあるかも知れません。
(しかし楽ができればいい仕事か・・と言えば、そんなことはないと思ったので転職です)

「すでに...続きを読む

Aベストアンサー

よくよく考えての転職のようですから、決して裏切りではないと思いますよ。
強いて言えば、今の時点で5月末で退職したいというのであればちょっと手続きや引継ぎにテンテコマイになるかな?ってくらいですね。
職場のルールにもよりますが、退職を伝えるのは遅くても退職日の一ヶ月前がのぞましいと思います。

また退職後、一日もあけずに新しく職につくのと、多少の無職期間があるのとでは退職時の手続きも変わってくるので正直に伝えるべきです。

福利厚生についても、例えば財形などは勤務先が変わっても継続できますし。。

「発つ鳥跡を濁さず」を意識されるのでしたら、引継ぎをきちんとすればいいと思います。ご自身がいなくなっても引き継いだ人が苦労しないように。
何かわからないことが発生してもこれを見れば一発OKといえるような完璧なマニュアルを作成するなどですね。

あとは最後の日にお世話になった方々へきちんと挨拶をすれば問題ないと思います。

退職まで何かとバタバタするとは思いますが、すっきりと新職場で働きだすためにも頑張ってくださいね。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q働きながら転職活動をしています。面接の日程の調整で悩んでいます。助けてください。

こんばんは。

現在、転職活動を始めて3週間です。
某エージェントを利用しています。

11社に応募して、書類選考を5社通過しました。
うち1社は今週面接日が確定しています。
残りの6社は選考中で、面接に呼んでくれるかもしれません。

私は今仕事をしていますが、基本は土日が休みで、試験日はほぼすべて月~金曜となっています。

月に一日だけ平日に休みがありますが、それだけでは全く面接が受けられません。一日2社が限度です。(=月に2社しか受けられない)

私と同じ休日体系で、仕事をしながら転職活動をされていた方はどのようにこなしていらっしゃいましたか?

最近の私の悩みは試験を受けたくても休めず(年休なんて病気でも取るのが厳しい職場です)、なかなか転職活動が進めないというつらい気持ちが我慢できません。

でも仕事を辞めても受かる保証はないので、働きながらなんとか転職したいと思っています。

今の会社に働き続けるつもりはありません。早く辞めたいです。
(過労で体を壊しそうなので)

でも大事なことを焦って決めても失敗するかもしれないので、本当に精神的に追い詰められています。

何か裏技などあったりするのでしょうか(笑)?

経験者の方のアドバイスをお願いいたします。

こんばんは。

現在、転職活動を始めて3週間です。
某エージェントを利用しています。

11社に応募して、書類選考を5社通過しました。
うち1社は今週面接日が確定しています。
残りの6社は選考中で、面接に呼んでくれるかもしれません。

私は今仕事をしていますが、基本は土日が休みで、試験日はほぼすべて月~金曜となっています。

月に一日だけ平日に休みがありますが、それだけでは全く面接が受けられません。一日2社が限度です。(=月に2社しか受けられない)

私と同じ休日体系で、...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。転職歴3回あります。
2回目の転職の際は、仕事をしながら転職活動をしていました。

>今の会社に働き続けるつもりはありません。早く辞めたいです。

何はともあれ、辞めたい一心で安易に転職先を決めないことです。
(妥協をしないこと!絶対に後悔しますから)

私の場合は、平日の夜間にも面接に行っていましたよ。
書類選考で通ったら、面接の日程調整に入りますが、平日でも遅い時間(定時後)に時間を作ってくれる企業は多数有ります。

私は現在、某企業の人事部勤務で、面接・採用にも携わっています。
どうしても面接をしたい人の要望は、こちらが残業になっても時間を作ります。
出会いはお互いにかけがえのないものですしね!

このご時世ですから、仕事をしながら転職活動を行っている人はたくさん居ます。
私も面接が忙しいときは帰宅時間が23時、22時過ぎることはしょっちゅうです。

仕事の都合でどうしても時間が取れない・・・と採用担当者に懇願するしかないかもしれませんね。


転職経験もあり、採用にも携わっていますが、ザンネンながら私は裏技と言える技は持っていません(汗)
多少の無理をしても・・・天職を見つけるためにも頑張ってください!
無理をしすぎは禁物ですが・・・。

こんにちは。転職歴3回あります。
2回目の転職の際は、仕事をしながら転職活動をしていました。

>今の会社に働き続けるつもりはありません。早く辞めたいです。

何はともあれ、辞めたい一心で安易に転職先を決めないことです。
(妥協をしないこと!絶対に後悔しますから)

私の場合は、平日の夜間にも面接に行っていましたよ。
書類選考で通ったら、面接の日程調整に入りますが、平日でも遅い時間(定時後)に時間を作ってくれる企業は多数有ります。

私は現在、某企業の人事部勤務で、面接・...続きを読む

Q就職が決まった時、バイトをやめる時期について

コンビニでバイトしている学生です。

この度本命の就職が決まったのですが
いつバイト先に伝えるかで悩んでいます。

バイト先には入ったばかりで、面接時に辞めるのは先に内定が決まっていた就職先の3月と伝えてしまいました。

可能であれば10月中旬に来てほしいと連絡があったのですが
バイト先は規定では3ヶ月前、最低でも1ヶ月前に申し出るのがルールです。
また、深刻な人手不足で辞めると言い出しづらい状況です。

どちらにも極力失礼にならないようにしたいのですが
どうすればいいでしょうか…?

Aベストアンサー

退職に際して会社の失礼ということを気にしていてはいつまでも辞められません。
会社の仕事というのはあなたが働いた分だけ会社が賃金を払うということで成り立っています
あなたはその賃金をもらう期間だけに責任があります。
退職後はそれをもらわないのですからもう責任はないのです。
会社というものは常に社員の入社退職はあります。それにどう備えるかは会社の判断です。あなたが気にすることではありません。
出来る限り失礼のないようにというのであればすぐにその事を言うことすね。そうすれば相手はすぐにその対策が取れます。
ちなみに退職には相手の承認は不要です。
あなたの意志だけでできます。これが職業選択の自由ということなのです。

Qバイトしながらの転職活動で成功さえた方いますか?

まず私の今の現状をお伝えします。年齢は29歳の独身男性です。4月一杯で会社都合により退職し今は失業保険を頂きながら転職活動をしており、失業手当は8月一杯までです。毎日職安に通い自分なりに精一杯頑張っているつもりですが、なかなか面接を受けたいと思えるような会社もなく今の所一社受け結果不採用でした。
おそらくこのままでは8月までに内定を出すのは非常に厳しい状況ですが今は一人暮らしの為どんな形であれ収入を得ないと生活できません。
そこでアルバイト(短期雇用)しながらの転職活動を考えているのですが今までにこういう経験がないので正直不安なところもあるのですが私くらいの年齢でアルバイトしながらの転職活動で成功された方おられましたらどんな事でも構いませんのでアドバイス頂けないでしょうか。これからの転職活動の参考にしたいと思いますのでぜひ宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

私の場合、目的があって退職し、その後2年くらいバイトをしてから再就職しました。退職後すぐアルバイトしたので失業手当は受けてません。ちなみに、再就職先は最初に正社員していたときの職種と同じ職種ですが、アルバイトは全然違う業種でした。

転職活動されてるとのことですが、求人専用サイトは利用されてますか?例えばとらばーゆなどの雑誌や広告のアイデムなどの求人は、パソコン上でも同じものを見られます。毎日職安に足を運ばなくても家のパソコン、またはインターネットカフェでも十分情報が得られます。

求人情報だけで雑誌1冊できるほど件数が多いのに、応募したい会社ないのは、自分のやりたいことが固まってないからかもしれませんよ。

また、どの会社でも欲しがるキャリア・資格・話術を持ってるのでなければ、履歴書・職務経歴書の書き方や自己アピールの仕方は、応募回数を重ねるごとに上手くなる(=採用担当者にいい印象を与える)ものだと私は思います。

それから、少しでも興味があった会社にはアプローチしてみると良いと思います。ほんとに入社したら、なんて考えず、話を聞いてみて「やっぱり違う」とわかるだけでもいいと思いますよ。求人だけじゃわからないこともあります。採用通知を受けてから、やっぱり行きません、でもいいじゃないですか。逆に、小さな会社でも「採用します」と言われることで自信がつくかも知れません。

就職活動中、採用担当者から言われたことが、「20代半ばの2年間もアルバイトしてたなんてもったいない(キャリアを積めたのに)」。男性は特に、定年まで仕事を続ける人が大多数と思います。できるだけ間をあけずに仕事に就いた方がいいと思いますよ。

私の場合、目的があって退職し、その後2年くらいバイトをしてから再就職しました。退職後すぐアルバイトしたので失業手当は受けてません。ちなみに、再就職先は最初に正社員していたときの職種と同じ職種ですが、アルバイトは全然違う業種でした。

転職活動されてるとのことですが、求人専用サイトは利用されてますか?例えばとらばーゆなどの雑誌や広告のアイデムなどの求人は、パソコン上でも同じものを見られます。毎日職安に足を運ばなくても家のパソコン、またはインターネットカフェでも十分情報が得ら...続きを読む

Q採用されたけど後日断るって普通ですよね

転職で採用され、入社することになっていますが、後日断るって普通ですよね
仕事内容に迷いがあって少し時間が経っていますが、初出社はまだなので断るか迷ってます。
断るのって言いにくいですよね。経験者の方お聞かせください。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私も転職組です。
せっかくの転職の機会なので、これから先の事を
考えいろいろ迷いながら、就職活動をしていると思います。
私もそうでした。
何社も面接を受け、採用も数社いただきました。
しかし、その後1社に入社の意思を示した後もやはり悩み、
結局断りました。
やはり貴方と同じで、断りにくいなと思いながらも勇気を振り絞って
人事担当の方に内定辞退と謝罪を行いました。
仕事とは、単に生活する為の手段ではなく、人生の生活の中で多くの
時間を費やすと共に、自分なりのやりがいも必用な物だと思います。

もし、貴方の中で迷いがあるなら、仕事内容についてその迷いを自分で吹っ切るか、やはり辞退するか良く考えてくださいね。
やはり、自分が活き活きと笑顔で出来る仕事が一番だと思うので。。。
その為には金銭的に許されるなら、自分が納得できるまで探してみても
良いと思いますよ。

ただ断る場合も企業に対しては、企業にも都合がありますので、なるべく早く誠意を持って連絡してくださいね。
おそらく、はいわかりました。と淡々と受け答えされると思いますが
それは自分が逆の立場になった時の事を考えれば納得できると思います。 

はじめまして。
私も転職組です。
せっかくの転職の機会なので、これから先の事を
考えいろいろ迷いながら、就職活動をしていると思います。
私もそうでした。
何社も面接を受け、採用も数社いただきました。
しかし、その後1社に入社の意思を示した後もやはり悩み、
結局断りました。
やはり貴方と同じで、断りにくいなと思いながらも勇気を振り絞って
人事担当の方に内定辞退と謝罪を行いました。
仕事とは、単に生活する為の手段ではなく、人生の生活の中で多くの
時間を費やすと共に、自分なりの...続きを読む


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