給料いらないという内容の覚書を書かされたのですが、

給料いらないという内容の覚書を書かされたのですが、給料をもらうことは可能でしょうか？

私は９月に入社しました。（試用期間３ヶ月）

営業職なので会社用の携帯電話を持つことになり、会社名義で契約しました。
月額４２００円（自腹）で、２年間契約です。途中で解約しても２年間分の基本使用料は払わないといけないということでしたが、
OKしました。

しかし携帯電話が届いて数日で、会社を自己都合退職することにしました。

このとき上司に詰められて「ケジメとれ」と言われ、私はひたすら謝ったり、土下座しましたが、
「土下座なんか一番楽な方法だ」などと言われ「ケジメとれ」の一点張りでした。
なかなか帰してもらえず、
覚書を書かされました。内容は
・１１月の給料分を携帯電話の解約料としてお使いください。11月分の給料は必要ありません。
・上記の約束を破った場合、いかなる賠償も受けます。
という内容です。
私は１１月中旬まではたらきましたので、解約料の10万と差し引き０になる計算です。

覚書を書いた以上、請求はできないのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： lighthouse 回答日時： 2010/11/21 15:43

給料と会社への賠償義務の相殺は基本的に無効です。

給料を堂々と請求して下さい。会社が相殺を主張したら，《給料をちゃんと払った後，別の裁判を起こせ》と言っておけば良いです。

退職した場合でも2年分の基本使用料を従業員に払わせるという約束は，退職の自由の制限なので，多分無効です。本当に携帯使用料を請求してきたら，そう主張しておけば良いです。

No.5 回答者： doc_sunday 回答日時： 2010/11/21 19:17

「法令に禁止された契約は効力がない」

法学部で真っ先に習うことです。
ＡがＢに「Ｃを殺してくれ」といって100万円渡したがＢはＣを殺さないので、ＡはＢに欺されたと言って訴え出ても相手にされません。

No.4 回答者： narara2008 回答日時： 2010/11/21 17:39

労働基準法　第１７条

「使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。」

http://www.kisoku.jp/saiyou/sousai.html

とりあえず、事実関係の顛末をすべて文書にし、労働基準監督署に相談に行きましょう。


会社側のやり方は別途、強要罪が成立する可能性もありますので、
こちらについては弁護士に相談することです。

強要罪
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%BC%B7%E8%A6%81% …

No.3 回答者： kr9550 回答日時： 2010/11/21 17:01

給与から基本的には差し引いてはいけないので、

とりあえず少額訴訟おこしたらいいんじゃないですか？

No.1 回答者： allwinner 回答日時： 2010/11/21 14:37

あなたは覚書の意味も分からず書いたのですか？

民事裁判を提訴して、その覚書は上司に監禁され、覚書を書かないと帰さないと脅されて書いたもので無効だと主張して下さい。
裁判官が認めれば、覚書は無効となり、会社は給料を支払わなくてはならなくなります。
ただし、会社側があなたなに損害賠償を請求して来る可能性もあります。
手間ひまを考えたら、諦めるのが一番安上がりだと思いますけど。