傷病手当がもらえず…ひどい

派遣社員をしています。
最近身体性表現障害という診断を受け、会社を病欠していました。
というのも、派遣元の担当と気が合わず、その性で派遣先とも気まずくなり
精神的にショックを受けたからです。

休む為に診断書を派遣先に提出しました。
それで傷病手当が貰えるだろうと思っていたのに
今月の給料日になっても振り込まれていません。
（この時は傷病手当という名前は知りませんでしたが
前の会社で鬱の人が給料を貰っていたので）

今日、その事を不審に思い、問い合わせると
「傷病手当の手続きをしていないから」
と言われてしまいました。

手続きをしなくてはいけないのなら
派遣元から連絡をすべきではないですか。

派遣元からは何度か電話があったんですが、派遣先の上司以外とは
話をしたくなかったので無視していました。

けれど、郵送でも良いのでその手続きの書類等を送らなかった
派遣元の怠慢だと思います。

このままだと悔しいのでどうにか訴えることはできないでしょうか。

No.1 回答者： neKo_deux 回答日時： 2010/11/25 18:53

通常は、遅延の理由なんかを添えてしっかり申請すれば、遡って支給されるハズ。

> 今日、その事を不審に思い、問い合わせると
> 「傷病手当の手続きをしていないから」
> と言われてしまいました。

> 手続きをしなくてはいけないのなら
> 派遣元から連絡をすべきではないですか。

親切な人事担当者なんかなら、手続き、申請するようにアドバイスしてくれますが、そんな義務がある訳ではないです。
あくまでも、受給者が自主的に申請書など提出する必要があります。

> 派遣元からは何度か電話があったんですが、派遣先の上司以外とは
> 話をしたくなかったので無視していました。

無視してたら手続きできないのでは。

> けれど、郵送でも良いのでその手続きの書類等を送らなかった
> 派遣元の怠慢だと思います。

でしたら、しっかりとそのように請求を行ってください。

この回答への補足

ありがとうございます。
確かにおっしゃる通りなのですが
今月すぐにお金が必要なのです。

手続きをしっかりしなかった（まして私を追い込んだ）
派遣先に手当以上の何か請求できないか！！
という質問です。

補足日時：2010/11/25 18:56

No.2 回答者： E-FB-14 回答日時： 2010/11/25 18:54

たぶん間違っていたらごめんなさい・・・

労働基準局か社会保険事務所へ相談に行ってみてください。
少なくも労基署なら善処してくれると思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
相談に行ってみます。

本当、派遣会社のくせにケアがなっていないと憤慨中です！

お礼日時：2010/11/25 18:59

No.3 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2010/11/25 18:58

傷病手当は本人が申請するものです。

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyoutea …

今からでも申請できると思いますので、
1.用紙を取り寄せ
2.かかった医者に必要な内容を記載してもらい、
3.会社に提出してください。

審査が通れば支給してもらえます。
請求は本人の意思でするものですので、用紙を送らなくても会社に落ち度はないと思われます。
訴えるのは自由ですが、あまり良い結果は生まないと思います。

この回答への補足

ですが傷病手当という単語自体しらなかったんですよ。
派遣先から派遣元には診断書が行っているんですし、
私が派遣元と折り合いが上手くいってない＝電話もとらないであろう
と判断が付くのだから、手続きの仕方など郵送してくれても
良かったと思います。

本当、腹が立ちます。

補足日時：2010/11/25 19:00

No.4 回答者： vsm42952 回答日時： 2010/11/25 19:23

こんにちは

電話連絡を無視するほうが酷いと思います。

会社としては、再三の連絡に応じなかったということになります。

基本的なコミュニケーションを一方的に拒否して、先方の怠慢とのたまうのはどうでしょう？

派遣元もそんな方にかまっているほど暇ではありません。

あなたが抜けた穴を謝罪に「お客様」、つまり派遣先に行っているはずです。

会社として、お客様とあなたとどちらが大切かは、ちょっと考えてみればすぐわかることです。

働かざるもの食うべからずです。

百歩ゆずっても、基本的なコミニュケーションを拒否する方には傷病手当ては遠いです。

この回答への補足

診断書もしっかり提出しているのに電話で連絡を取ろうとする方が
悪いと思いませんか？
ただでさえ精神的に来ているのに
電話で話なんかしたら余計悪化するって察するべきです。

派遣先の上司は私の話をよく聞いてくれるので、評価は高いはずです。

補足日時：2010/11/26 10:20

No.5 回答者： hiraginowakare 回答日時： 2010/11/25 20:22

質問者さんは、本気でここに書かれているように思われているのでしょうか。

ひょっとして、受け狙いというか、色々な意見を書いてもらうために、
むちゃくちゃなことを書いておられるのでしょうか。
真意をはかりかねます。

もし、本心で書かれているのであれば、
めちゃくちゃ世間知らずか、常識無いかではないかと思ってしまします。
義務ははたさず、権利だけ言うのね。

何、逆ギレしてんの？仮に、傷病手当もらったら、保険料負担者として、
また、納税者として、めっちゃっむかつく！
こんな人、養うために、大事な保険料を使わないで欲しい。

保険給付の制度は、基本的に自己申告で、申告から全ての事務処理が
スタートします。ガキやないんですから、いちいち「ぼくちゃんどうーしたの？
おなか痛いの？」とは聴きません。休むのは、病休なのか、有給なのか
くらいしか、聴きませんよ。ましてや、顔もしらない派遣社員の方に
それほど気を遣う奇特な人は少ないのではないの。

文句があるのであれば、自己主張したらいいけど、誰からも相手にされ
なくなると思いますよ。

この回答への補足

私はその制度をしらなかったんだから、知っている人が教えるのが当然なのでは？
派遣先の上司も、
「派遣元の人が返信用封筒なりなんなり入れて教えるのが一番やったろうな」
とおっしゃって下さいましたよ。

それに私はぼくちゃんじゃありません。

とにかくそのお金をあてにしていて、それを裏切られたのだから
精神的苦痛を受けました。

派遣元を訴える手段を知りたいのです。

補足日時：2010/11/26 10:23

No.6 回答者： saltmax 回答日時： 2010/11/25 21:00

傷病手当というのは

貴方が加入している健康保険から支払われるものです。
給料と一緒に振り込まれるわけではありません。
会社が支払うものではないからです。

私傷病で連続欠勤4日目から申請できます。
会社がするのは
欠勤しているという証明と給与が支払われないという証明です。
欠勤は無給ですから。
欠勤期間に会社から傷病手当金の額より多い賃金を受け取っていれば
傷病手当金は支給されません。
なので天引きする給料がなければ
保険料は貴方が会社に支払わなければなりません。
支給額は一日につき標準報酬日額の3分の2に相当する額です。

例：協会けんぽ
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,271,25.html
支給申請書
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/ …

この回答へのお礼

詳しい説明ありがとうございました。

お礼日時：2010/11/26 10:29

No.7 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2010/11/26 08:55

回答に対するお礼も読ませて頂きました。

すでに回答にもあるように傷病手当の申請は本人がするものです。
会社はあくまでも代理で申請するだけです。
また医師の診断書は会社に休業の必要性を伝えるための手紙（証明）のようなものであって、申請に必要なものは別途で医師に記載して頂く必要があります。

質問とお礼を読む限りでは会社の落ち度は全くないと感じます。
会社側からすると、連絡を取っているのに無視された！事実がある以上、何を訴えられても反論するには十分な要素です。「傷病手当について話をしようと思ったが、連絡が取れなかった！」で話は終わってしまいます。「郵送でも…」とは言いますが、不誠実ではあるかもしれませんが、訴えるまでの義務が会社にあるわけではありません。


会社を訴えたいのであれば、病欠の理由が会社（業務）が原因であったことを証明し、会社の反論に対しての理論武装が必要です。
それが出来るのであれば、業務により病欠であり労災であると主張し、休業に対する保障と慰謝料の請求を求めるのが正当なやり方だと思います。

ただ、「派遣元の担当と気が合わず、その性で派遣先とも気まずくなり」では理由としては弱いです。それぐらいの事は何処にでもありますからね…

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

労災で訴えられるように、理論武装します。

お礼日時：2010/11/26 10:27

No.8 回答者： goochoki_8 回答日時： 2010/11/26 09:37

このような給付金もそうですが

行政が行う優遇措置や減額、補助金なども
勝手にやってくれるわけではなく
自分が調べて申請しないと
どうにもなりません。
知っている人が得をする
知らない人が損をするということです。

＞派遣元からは何度か電話があったんですが、派遣先の上司以外とは
話をしたくなかったので無視していました。

会社の就業規則に休職制度があって
産業医の就業不能というコメントがあって
貴方が会社と相談して休職期間を決めて
願いを出して休職しないと
貴方の現在の状態が休職が適用されていることすら疑問です。
私傷病での欠勤が連続すれば
休職しない限り解雇の理由ともなります。
就業規則にある欠勤連続何日という規定です。
貴方の置かれている立場は
貴方に非常に不利な状況にあると思います。

この回答への補足

派遣先の上司は「うちの就業規則だけを気にすれば良し」
と断言してくれていたので
派遣元の就業規則なんて全く読んでいません。

これだから昔公務員の会社はろくなもんじゃないな、と思ってしまいます。

補足日時：2010/11/26 10:29

No.9 回答者： goochoki_8 回答日時： 2010/11/26 10:55

＞派遣先の上司は「うちの就業規則だけを気にすれば良し」

と断言してくれていたので
派遣元の就業規則なんて全く読んでいません。

間違いですね。
派遣先と貴方は雇用関係がありません。
業務内容の話なら
派遣先の就業規則を守れということもあるかもしれませんが
それは派遣先と派遣元の契約内容に盛り込まれていることなので
貴方が結んだ雇用契約に関することは
貴方が雇われている派遣元の規則に従うことになります。

この回答への補足

派遣で働くのが初めてだったので
そんなことは知りませんでした。

派遣先の上司が私に
「ここの就業規則だけ気にしろ」
と言っていたので私はそうしただけです。

私に落ち度はありません。

補足日時：2010/11/26 12:06

No.10 回答者： goochoki_8 回答日時： 2010/11/26 12:38

そんな根本的なことを知らないこと自体が

落ち度とも思えますが。

雇用契約は派遣元の会社と結んでいるのですから
貴方の雇い主は派遣元でしょう。
賃金は何処からもらっているのですか？

傷病手当以前に
私傷病での欠勤では
貴方の置かれている状況は
非常にまずいことになっていると思います。
長期に渡って欠勤する場合には
就労不能という産業医の意見を求めると思いますが
会社側からの連絡に応答しなければ
その確認もとれていないことになりますね。
きちんと会社と話し合わないと
このまま解雇もありえることでしょう。
貴方と派遣先には雇用関係がありませんし
派遣先との対応は派遣元がすることなので
派遣先の上司と話しても無意味です。
世間話にしかなりません。
派遣先の上司が
いくら良い上司でも貴方の雇用に関しては
まったく責任がありませんから
その上司が直接雇うと言ってくれない限り無力でしょう。

また、
貴方の雇用契約が期限のある契約なら
貴方が労務提供ができないことに関して
要員補充などの損害賠償の請求もありえます。
雇用契約書あるいは労働条件通知書の内容を確認した方が
いいと思います。