出産前後の痔にはご注意!

会社に20代後半の男性社員がいます。入社1年位。
その男性社員が、自分より何年も先輩の40代前半の女性社員に対して時々タメ口で話してます。
「なにそれ?」「それやろうか?」「大丈夫?」「うん。いいよー。」などなど。

その男性社員はすごく大らかで良い子なのですが、そのタメ口を聞くとイラっとしてしまいます。

私が誰に対しても敬語なので(年下の社員にも)、そういう風にフレンドリーに出来る彼に嫉妬してるのかなぁなんて思ったりもしましたが、やはりそうではなく、イラっとします。

その40代の女性は特に気にしてる風ではないです。多分その女性は話しやすい人なので、その人に対してのみタメ口になってるのだと思います。

注意するレベルでもないんですが、聞いていてイラっとします。
心が狭いでしょうか。

なんというか、先輩に対してタメ口で話せるのって私からすると理解できません・・・。

A 回答 (12件中1~10件)

そういう人ってたまにいるんですよね。

確かにイラっとするのは分かるのですが、その他の面で特に問題はないようですから、「君、先輩に話す時はもう少し敬語を使いなさいよ」とでも言えば、素直に応じてくれるんじゃないですかね。


逆に言うと、あなたのように後輩にも敬語を使う方がちょっと理解に苦しみますね。必要以上に敬語を使うと、逆に嫌悪感を持たれやすいです。教師と生徒の関係だったり、来客者の対応をしているわけではないのですから、先輩には敬語、同僚・後輩にはタメ口と分けた方が良い印象を持たれると思います。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

皆さんに対してのお礼をこちらでまとめさせてください。

色々な考え方があるんだと実感しました。
確かに少しイラっとする程度で支障ないんで、私は逆にフレンドリーにできる新人君が羨ましいのかもしれません。

私も後輩に敬語ってどうなんだろうと悩む事があり、でも最初に年齢が分からない時に敬語で話しており、今更変えられないという感じです(;_:)

皆さん色々な意見をどうもありがとうございました!

お礼日時:2010/12/08 13:10

40代既婚男性です。



質問者さんがイラっとしてしまうのは、「仕事上での会話のあり方は、やはり敬語であるべき」と強く思っているからだと考えます。

特に、
>その男性社員はすごく大らかで良い子なのですが・・・
>その40代の女性は特に気にしてる風ではないです。
とあり、その本人も女性の方も特に問題はなさそうです。

なので、それを分かっていながらイライラするのは少し気にしすぎでしょう。

勿論、社外の方やお客さんにそのような態度をとっていれば年齢関係なく注意すべきですが、普段の仕事仲間であれば、それくらいフレンドリーな方が、かえって仕事がやり易い
なんて事もあるかと思います。

もう入社してから1年も経っている事だし、飲みに行った時なんかに仲良くなったのかもね。
ここは静観でよろしいのではないでしょうか!
    • good
    • 4

先輩が許しているなら良いと思います。



私も何人か後輩がいますが「楽な話し方でいいよ」と言いますので
タメ口で話しかけてくる後輩も多いです。

2人の間でそういうやりとりがあったのなら、構わないでしょう。

心が狭いという問題ではないですよ。
丁寧に話すのは良いことですから。
    • good
    • 2

その男性には、誰か先輩の男性が注意すべきことだと思います。



僕なら真っ先に注意しています。

今話題の歌舞伎役者も、時折ためぐちっぽい口の利き方を、時折TVで見る度

イラッとしました。

礼儀の問題、彼はまったくその辺の常識が無いんです、

誰か注意する人が一人もいない会社と言うことのほうが問題だと思いますね。

自分の業界では考えられません。
    • good
    • 1

年上の人、先輩に敬語を使うのは、儒教文化に根ざした日本の文化ですよね。



一方 先輩はおろか上司でも 仲間なんだから 堅苦しい言葉づかいをやめてフレンドリーにいこうよ というのは欧米文化ですよね。

色んな所で欧米化が進んでいるので、今後さらにタメ口の人も増えてくるんでしょうね。
(親に敬語を使う人も ほとんどみなくなりましたしね。)

染みこんだ文化はなかなか変えられないので、イラッとしても仕方ないんじゃないですかね。
(ちなみに自分もかなり儒教文化が染みこんでいるので、会社での後輩のタメ口にはイラッときてしまいます)
    • good
    • 0

失礼ながら、あなたのコミュニケーション能力が低いだけだと思います。



仕事でも相手の懐に入り込むコミュニケーションは必要です。
礼儀正しくするだけがよいコミュニケーションではありません。
冗談をいうような明るいコミュニケーションはもちろんよいですが、
時には馴れ馴れしくできたり、失礼なことを言っても許されたりする関係を築くコミュニケーションもよいコミュニケーションです。
    • good
    • 2

わかる!


いますよねぇ~。
うちの職場にも、若干ためぐちバイト女がいます。

親しんでいるつもりのようで、悪気は全くないみたい。
どうせバイトなので、こんなやつに嫌われやく買って
教育するつもりもありません。

次回、更新時に
さよならしようと思っていますが・・・・・・・・。
    • good
    • 1

狭量ではないと思います。



ただ、僭越ながら、社会経験が浅いのかも…
とは感じました。(彼と質問者さんお二人に)

たとえ、年長者への敬意が彼の素振りから体現されていても、
プライベートな場や無礼講な雰囲気でない限り
丁寧語は守るべきでしょう。なぜなら

職種や風土にもよりますが、タメ口一つでも
他部署や取引先の方がたまたま通りがかって聞けば、
最悪、その構成集団全体への風評被害になることもあります。
良く取って表現すれば、「アットホーム」「楽しい職場」
厳しい営業だったりすると「裏でなにやってるかわからない」

社会通念上ビジネスマナーができていない人は
こればかりは身をもって体験するしかないので
連帯責任を負わないうちに彼の所属長から注意を
していただくしかないでしょう。

このへんの(上司?への)働きかけと説得は大変で、
根気と注意力を要するものです。
彼にとって職場に不満があったり、職を持て余していたり、
会社組織を軽く見る要素があるのかもしれません。
そうなると上司の洞察力もカギですし、
また、会社が将来を期待した放置期間だったり、
単なる組織構成年齢調整(コネとかも)など、
人事考課に注力しなかった結果であれば、
長い目で見守り、何か言われれば他部署にも
「彼はああいうおおらかな子だから!」
と大きいところを示す程度で、いずれ来る誹謗には
腹をくくるしかないやもしれません。

その人自身に質問者さんが期待や興味があれば、
直接訴えて効果はあるやもしれませんが、あまり期待は
出来そうもないのが人事案件の常です。(ひどいと逆恨みや村八部です)

実をいうと体験談でして、私自身がタメ口クンであったことや、
上のようなキビシイ営業さんに大変な勉強代をご教授戴いたたこともあります。
いままさにうちの会社にも数名おりますので、
再考する良い機会になり、回答の次第とさせていただきました。

ちなみに、今の20代後半は男女とも「タメ口」効けて
打ち解けるかどうかというコミュニケーションと信頼性確立だそうです。
教育担当課長からそう説明受けました、部長は彼らの性格を見てゆっくり伸ばすそうで…。
かくゆう私は彼らと1~2歳しか違いませんが
違和感を感じまくりです。世代間格差と一人納得してます。
    • good
    • 0

その気持ち…


よ~く分かります。わたしもそうなんです。

仕事とプライベートを区別する方なので、仕事でタメ口や仕事中に私語をしてる人を見ると嫌悪感があります。
ただ、話かけられると無下にできない性分なので対応はしますが、仕事に集中してます。

気にしないのは難しい事だと思いますが、この人はこういう人だと諦めると、一瞬嫌悪感はありますが、すぐに忘れられます。
    • good
    • 1

仕事とプライベートの区別さえつけていれば問題無いと思います



仕事に関することで、先輩に対してタメ口を話したら注意した方が良いのでしょうが

飲み会の席などプライベートな場では、先輩が気にしなければ良いのではないでしょうか
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qタメ口を使う後輩について

私の直の部下ではないのですが、私の数ヶ月後に入った後輩は、敬語をほとんど使いません。
明るく社交的な子で、ほかの人はタメ口をされても全く気にしていないそぶりなのですが、私は非常に不快です。年も8歳も下で、業界の経験も私のほうがずっと上なのに、タメ口をきかれると、すごい不愉快です。

一度その点を注意しました。そしたら、しばらくはちゃんと敬語を使っていたので、こちらも態度を軟化させて親しげにすると、またタメ語に戻ってしまいました。私と同じような立場の人のほかの人は、彼女にタメ口をきかれても全然気にしていない様子なのです。

私は彼女が敬語を使わない限りは、今後親しみを持って接する事は避けたいと思っているのですが、この考えは正しいのでしょうか?それとも私が堅苦しく考えすぎていて、もっとほかの人と同じように彼女のタメ口を受け入れるべきなのでしょうか?ご意見を、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。
何処の会社でも、似たようなことがあるンですね。
夫の会社にも20代後半の若い男性社員が、社歴30年の夫に「タメ口」で、暫くはそのまま聞いても聞かぬ振りでしたが、夫も堪忍袋の尾が切れて、誰も居ないエレベータホールに連れ出し。。。
少し乱暴に、「お前!!誰に向かって、そのため口を吐いているのかッ!!」と少し粗い口調で諭したようです。
意見を聞くと、自分のいる部署でも、誰にも注意されることなく今まで来まして、目からうろこです。と言ったらしいです。
当時、私も同じ職場でしたのでその人物のタメ口には、びっくりしていたので。。。
その後、その若い男性は、丁寧な喋り口調で、本人の評価も上がりました。
このように、教える人物が居ない場合もあるようです。
しかし、あなたの場合は、一度は諭しているわけですから、本人の自覚がないのでしょうね。
折に触れ、口うるさく「言葉使い」について注意なさっては、いかがでしょうか。
今、現在私の会社(転職しました)の仕入れ先の担当女性が、口の利き方さえ知らないようなので、仕入れは、お断り状態にしています。
このように、社員の恥じは、会社の恥じですから。

こんにちは。
何処の会社でも、似たようなことがあるンですね。
夫の会社にも20代後半の若い男性社員が、社歴30年の夫に「タメ口」で、暫くはそのまま聞いても聞かぬ振りでしたが、夫も堪忍袋の尾が切れて、誰も居ないエレベータホールに連れ出し。。。
少し乱暴に、「お前!!誰に向かって、そのため口を吐いているのかッ!!」と少し粗い口調で諭したようです。
意見を聞くと、自分のいる部署でも、誰にも注意されることなく今まで来まして、目からうろこです。と言ったらしいです。
当時、私も同じ職...続きを読む

Q職場の仲良しの同僚と敬語orタメ口?

派遣で働く女性です。
3年一緒に働いて1歳年上の、プライベートでもよくご飯など行ったりする仲良い同僚がいます。
その人は真面目な性格で、ずっと固めの敬語なのが前から気になっていて
私から“敬語じゃなくてもいいのに”と言っていてその人も“じゃあそうしよう”という感じ
だったのですが、いつまでたってもあまり変わらず。
職場の人とはいえ、同じ派遣で歳も変わらず仲良いなら、
仕事上は敬語だったとしても、せめてプライベートではタメ語でもいいと思うのですが・・
私はその人と接するときに、何となく距離や壁を感じてしまいます。
何年も経ってるし、もっと馴染んでくれても良いような。

みなさんはどうですか?
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

30代半ばの男性です。

職場に同年代の女性社員がおり、年上であろうが、年下であろうが、
その人と気が合うというか、プライベートで仲がよい関係の人たちとは所謂『タメ口』です。
これは、プライベートだけでなく、職場で『タメ口』です。
周りに誰がいようが、その関係の人たちにはその口調で話します。
しかし、そうでない人(=職場だけの人)、上司には敬語で話します。

あまり気にしない人もいるみたいですが、私は後者の部類の人間関係ですが、
聞いていて、『社会人として常識ない』と思います。

仕事場では、色んな関係の人たちがおります。
例えその人と仲が良くタメ口で会話できるにしても、
そうでない人、上司・部下、あるいは取引先相手もいる場合、
その人たちにとっては、『なぜあの人は、口調が人によって変わるのか?』と、
思われるのではないでしょうか?
その場の空気で、冗談を言ったり、盛り上げたりというのはありますが、
通常の会話までそれは通用しないと思います。

その女性の方は、自分の先輩にあっても仲がよければタメ口、
それを通り越して、『あなた・おまえ・○○して・○○しなさい。。。』
また業務に関係のないことでも『あとでツィッター書いといて』等等。

やはり、そこは一線引いて、親密であろうと敬語で話すのが社会人だと思います。
また、業務に直接関係のないことは、他人のいないところ、
あるいはみなに大きい声で聞こえるほどの会話は慎むべきだと思います。

その方は、一度上司から『口の利き方に注意するように』とお叱りを受けていますが、
改める気持ちはないようで、周りもスルーしております。
今となっては、非常識を通り越して、哀れみすら感じます。

さて、プライベートのタメ口のことですが、
タメ口だからフレンドリーなわけではなく、
敬語であってもフレンドリーに話せる口調があるわけで、
その人の人柄というか、個性もあるのではないでしょうか?
あとは、方言とか語気の強弱も相まって来るかと。
どの程度の親密感を求めているかにもよりますが。。。
職場のお友達?飲み友?親友?恋人?その他?

私は、親友でもぶっきら棒に言い切る方ではなく、
敬語や方言をおりまぜております。名前を呼び捨てにするのも好きではありません。
恋人以上なら、呼び捨てもありですが、それでも場面では敬語使います。

誰もが自分と同じ個性ではなく、人柄を尊重されてはいかがでしょうか?
それと職場での口の利き方にはくれぐれもご注意を。

30代半ばの男性です。

職場に同年代の女性社員がおり、年上であろうが、年下であろうが、
その人と気が合うというか、プライベートで仲がよい関係の人たちとは所謂『タメ口』です。
これは、プライベートだけでなく、職場で『タメ口』です。
周りに誰がいようが、その関係の人たちにはその口調で話します。
しかし、そうでない人(=職場だけの人)、上司には敬語で話します。

あまり気にしない人もいるみたいですが、私は後者の部類の人間関係ですが、
聞いていて、『社会人として常識ない』と思います。

仕事場...続きを読む

Qタメ口になりだした年下の人について

自分は39歳です。

8歳年下の、10年以上付き合いがある後輩がいるのですが、ここ一ヶ月で突然タメ口になりだしました。徐々にタメ口を混ぜていき、この一ヶ月で完全にタメ口になりました。

さして自分もええ年なので、もうそーゆー事が気になる感じでもないのですが、その年下の心境の変化が気になります。

何があったのか、どうしたのか? 直接聞くこともできるのですが、聞いてしまったらすぐに元の敬語にもどって真実を教えてくれなさそうです。

みなさん、こういう事はありますか?

ずっと敬語だったんだけどなぁ、何があったんだろう?

Aベストアンサー

1、後輩はあなたとの距離を縮めたくて、突然タメ口をするようになった不器用な人。
(関係はわかりませんが、30を超えたし、接し方を換えたくなった。など)

2.あなたの何か残念な光景を見てしまい、敬語を使っている自分があほらしくなった。

のどちらかではないでしょうか?


1は、後輩さんが成長するために、アクションを起こしたのだと思います。
(人づきあいを良くしたいなどの願望があるなど。
もっと懐かれるようなキャラになろう、など。
でも当人は、タイミングが突然だと気付いていない)

2は、長年の付き合いでも相手の嫌な所が見えてしまい、
それが顕著に表れたのが今なのかもしれません。
あなたにとっては「何していない」と思っていることが、
相手には「無いわ」的な何かをやってしまったケース。


元の敬語に戻るのを恐れているんでしょうか?
出会ってまだ日が浅いのならいいですが、
長年という年月を過ごしてきて、いきなりタメ口になるのは
あなたに何かを気付いてほしいのではないでしょうか?
やってる後輩もいきなり口調を変えたことで、
あなたがこのことをなにか指摘するだろうと予想はしているはずです。

1、後輩はあなたとの距離を縮めたくて、突然タメ口をするようになった不器用な人。
(関係はわかりませんが、30を超えたし、接し方を換えたくなった。など)

2.あなたの何か残念な光景を見てしまい、敬語を使っている自分があほらしくなった。

のどちらかではないでしょうか?


1は、後輩さんが成長するために、アクションを起こしたのだと思います。
(人づきあいを良くしたいなどの願望があるなど。
もっと懐かれるようなキャラになろう、など。
でも当人は、タイミングが突然だと気付いていない)

2...続きを読む

Q職場でタメ口を使う人

職場にすぐタメ口を使う人がいます。(40代既婚女性)

取引先の人への電話でも、何度か話しをするとすぐなれなれしくタメ口で話しをしています。
最初は、電話口の人と仲がよくなったからかなと思ったのですが、相手側は、女性の名前も覚えていない人が多いです。
ちなみに、職場内でも所長に対しても、年上の方にも、「~じゃね?」とか「そんなのわかってるし」等の若者ぶった口調で話します。
私は聞いててイライラしてしまうのですが、皆さんはこういう人、どう思いますか?

Aベストアンサー

どう思うか。

社会性の低い人で、これまでそんな基本的な事に気付きもせず、教育もされず、世間に笑われているのも気付かず、本当に哀れだと思います。 私の職場にもいますが、職場での評価に重きを置いていないのかな、と思います。

Q自分が職場で嫌われている存在であることを知りました

お世話になります。
私は中堅メーカーで設計をしていて、歳は28になりました。

いい歳した男がするような相談ではないかもしれませんが
よろしくお願いします。

自分が職場で嫌われていることを知って、
私はこれからどうすれば良いのか悩んでいます。


先週少し大きな案件が終わり、職場で打ち上げの飲み会がありました。
事務の女性を除く、設計部(20人程度)のほとんどの人が参加していました。

その飲み会の最中、上司1人と、歳の近い先輩2人の計3人が座るところへ呼ばれ、
私がやった業務について、反省点など話をされました。

このような状況は時々あることなのですが、
そのときはいつもと違い、仕事のミスとは直接関係ないことも注意されました。

その言われた内容は、
「私の行動や言動が、職場の空気を悪くしている、
みんなの仕事に支障が出るので、気をつけてほしい」
というもので、私のあれが駄目これが悪いというような話を色々と聞きました。
その3人の話では、職場のみんなが感じていることらしいです。

指摘されると、確かにその通りかと感じることが多く
今思うと、私は嫌な奴で、職場のみんなから煙たがられていたと思います。

それは結構ショックでしたが、
だからといって仕事に行かない訳にはいかないので、
言われたことに注意して、今週もいつも通り出社して業務をしました。

しかし、私はこの人達に嫌われていたんだと考えると
業務で必要なこと以外は、職場の人に話しかけることが出来なくなり、
極力、関わりを避けるようになってしまいました。

何か業務に不都合なことがある訳ではありませんが、
やはり居心地が悪いですし、業務で必要なとき以外いつも1人です。


長くなってしまいましたが、
何か今の状況を良い方向に持っていけるアドバイスや
今の状況でも良いやと思えるような考え方などありましたらお願いします。

いい大人になって、こんなことで悩んでいるなんて情けなく、相談できる人もいません。
どうぞよろしくお願いいたします。

お世話になります。
私は中堅メーカーで設計をしていて、歳は28になりました。

いい歳した男がするような相談ではないかもしれませんが
よろしくお願いします。

自分が職場で嫌われていることを知って、
私はこれからどうすれば良いのか悩んでいます。


先週少し大きな案件が終わり、職場で打ち上げの飲み会がありました。
事務の女性を除く、設計部(20人程度)のほとんどの人が参加していました。

その飲み会の最中、上司1人と、歳の近い先輩2人の計3人が座るところへ呼ばれ、
私がや...続きを読む

Aベストアンサー

いいええ、68歳でもいますよ、同じように悩んでる人が。

良くあることだし、恥ずかしいことでもありません。

誰だって必ず欠点もあるし、嫌な処、狡い所ダメな処、
色々ありますよ。
良く言うじゃありませんか、至らぬ点は多々ございますが、って。
あの通りだと思います。

さて、規模は違えど私もこういう経験がありますから、あなたが
凹む気持ちは自分の事のように理解できます。

自分で指摘事項を納得できるから、拗ねることも憎むことも
出来ない。 自分を自分で責めるしかないんだから、辛いっす。

ここで、私の時には今冷静になって考えても周囲の人間の方が
明らかにおかしい連中だったと思えることが沢山あります。
イジメと言えば言えるかも知れません。
私は良いように利用され、その社長は何の責務も果たさず、あまつさえ
私から仕事のお金を数百万、だまし取りました。
多くは語りません。 とうの昔に私はそこを辞し、現在は働けることを
感謝できる人間の下で働いています。

あなたにまず冷静に考えてみて欲しいのは、あなたの職場の人々が
かつての私がいた会社のように、表向きは心の美しい人間のふりを
して、お金を騙し取ったり責任をなすりつけるような恥知らずな人間か
どうか、という点です。

もし、普通の人々だと仰るなら、以下の仮説が成り立ちます。

あなたの言動の身勝手さで皆困っていた。

でも、喧嘩は疲れるし後々職場の環境が更に悪くなるから
中々直接面と向かって言い出せなかった。

でも、あなたは口ごもりながらもあなたに不満の意を表する同僚に
カチンと来ては更に身勝手な言動を止めることなく、ついに上司も
黙っている訳にはいかない傍若無人な振る舞いを繰り返した。

同僚は、猫の首に鈴をつけてもらおうと、気乗りしない上司に複数で
願い出た。

特に、主に嫌な思いをさせられていた社員の相談相手になっていた
先輩二人が一緒に立ち会うことで、その上司からあなたに釘を刺して
説教することになった。

目的は、あなたを徹底的に批判してうつ病になるまで追い込み、出来れば
辞表を書かせて会社を追い出すこと・・・。

な、訳もなく、あなたに説教した三人が三人とも、すっきりした顔はおろか、
自分がしたことはやり過ぎだったのではないか、自分にそこまで言う資格は
あったのか、と呑んでも酔えない酒を口にして、苦い想いで帰路に就いた。

かなり強く言ったので、あなたが精神的に参っていることは職場の全員が判った。

しかし、皆、自分達は被害者だという意識で身を守ってはいるものの、以前とは
打って変わっておとなしくなったあなたに対して、口ではザマミロと言いながらも
遣り過ぎたか?という小さな棘の痛みを心に感じる者もいて、あなたを直視する
気にも中々なれない。

かといって、あなたに同情するようなことを言えばお前は甘いと周囲から批判
されるから言えず、励ましたり様子を見たりしようにも、あなたが単に凹んでいるだけで
性格の悪い処は治っているとも思えず、近寄りがたい。

しかも飲み会に参加していなかった女子も、手負いの獣みたいなあなたに下手に
情をかけて、ストーカーになどなられたら嫌だという警戒心もあり、誰もが職場の中の
傷のかさぶたみたいなあなたを、触らぬ様に仕事をしている。

というようなモヤモヤした状況だと思います。

多分、ですが、あなた以外にもあなたが視界に入るたびに居心地の悪い想いを
している人はいるのではないかと思います。

さて。

私が申し上げたいのは、本当にあなたは嫌われているのだろうか?ということです。

最初にお話しした通り、悪意のある人間というものは、本当に悪気があるものです。
ご相談を拝見する限り、あなたの会社の同僚がそういう連中だとは思えません。

人を殴れば自分のコブシも痛いのです。 それは言葉でも同じこと。
あなたが傷いた分、あなたを叱った人の心も痛むものです。
あなたは自分の痛みにばかり目が行くでしょうから、それに気づかずとも無理は
ありません。

でも、私の推測通りなら、あなたは嫌われている訳ではない、ということになります。

本当に嫌われるとどういうことになるか、私は知っています。

むごいものです。

堰を切ったように弱ったあなたを皆で袋叩きにするようになるのです。
本当にあなたが嫌われているならば、です。

本当に誰かを嫌いになるのは、実は結構難しいものなのです。
軽蔑したり、批判したりすることは誰でも容易く出来ます。
でも、憎むことは簡単ではありません。

あなたに直接傷つけられた人達は、あなたを憎む者もいるでしょう。
死ね、という言葉を平気で女の子も使う時代です。
給湯室で女子社員達があなたを死ねばいいと嗤っていることも
無いとは言えません。

あなたが周囲の誰を、どのように傷つけたのかはあなたと被害者にしか
判りませんからね。

でも、職場全体で考えれば、どうでしょう。

あなたは最早、追い出されるのを待つばかりの憐れな立場でしょうか?

会社というものは、同僚の好き嫌いで処遇が決定する場所ではありません。
あくまで、労働力を提供してもらい、給与を支払う契約でそこにいらっしゃる。
大事なことは、仕事ができるかどうか、という一点で会社はあなたを見ています。

経営者の視点からは、職場で仲良くやっている人間を、会社に刃向う扇動者と
して放逐することを考えることはあっても、女子社員や先輩に嫌われているから
馘にしようなどと考えるバカはほとんどいないはずです。
そんなちっぽけな考えでは、組織の運営など出来ないからです。

そして、人と言うものは、人が変化することを期待して暮らしています。
あなたが仕事ができるようになったり、人柄が良くなれば、或る時までは
「どうせ演技だ」と陰口を叩きながらも、そこから先になると急激に手のひらを
返したように優しくなったり、近づいて来たりもするのです。

犯罪を犯したりすると手のひらを返したように友達と思っていた人々が
冷たくなることは多いものですが、その逆も少なからずあるのです。

皆があなたを評価し始めると、いつまでもそれに反して批判し続けていると、
今度は自分の評価が悪くなるからです。

冷たい言い方をすれば、職場の人間関係など、所詮、その程度の繋がりでしか
ないのです。

だから、あなたは十分、今のどん底(実際はもっともっと下があるのですが)から
ナイスな奴にバージョンアップすることが可能です。

さて、少し長く書いてしまったので、実践編でのアドバイスです。

あなたが煙たがられる最初の原因は、あなたの仕事に不備があることが
考えられます。
何の設計をなさっていらっしゃるのかは判りませんが、私も設計畑の人間ですので
設計業務で起きやすいミスや事故について、自分の主観だけで進めることの
危険性を感じることが多々あります。

更に、技術系には比較的多いのですが、理屈っぽく、負けず嫌い。
心の中で自分は頭がいいと思っているタイプがいますが、この人達は
自分の判断や知識に誤りがあるとか、思慮が浅い点を指摘されると
逆キレすることが良くあります。

爆発的に怒らずとも、不貞腐れたり、相手を批判したり、よろしくない態度を
取ることがあります。

また、そのプライドが自分の小心さに由来するものだという深層心理が
自尊心を傷つけるので、その反作用で立場が弱い者や後輩、女性を
バカにしたり頭ごなしに文句を言ったりすることも結構あります。

肉体的にガツンと他人とやりあえる強さが無く、自分を他人に守って
貰うために法律や理屈で自分をガードしようとする傾向があります。
これこれこうだから、俺が正しい、だからお前は俺より低い。だから
お前は俺より弱い。そういう理屈のバリケードをいつも自分の周囲に
巡らして、自分を守ろうとしている、そういう心理を持つ人は技術系には
少なくありません。

逆に、だから自己矛盾を指摘されて自分で自分をがんじがらめにして
自分を責めてしまうことにもつながります。
自分を守っていたはずの理屈が自分を許さなくなるわけです。

もし、こういう自分の心のカラクリを理解し、同じように他人も、自分を
守るために一生懸命で、そこをあなたが壊したのだと理解出来れば、
この逆転で鎧を矛にも変えることが出来ます。

自分を守ってくれるもので、一番心強いものは何だと思いますか?

それは、自分の味方をしてくれる人です。

あなたは誰の味方が出来るでしょうか。

誰だって、最初に書いたように、欠点があり、孤独な面もあります。
それとなく自分を気遣ってくれて、自分が窮地に陥らないように
考えてくれている人。

手助けしても貸しにしたり軽蔑したりは決してしないと安心できる人。

そして、自分も欠点だらけだとちゃんと自覚していて、仲間で仕事をして
いることをちゃんと理解していて、自分を頼りにしてくれて、ありがとうと
ちゃんと言ってくれる人。

ね?

そんなに難しいことじゃないはずです。

感謝と笑顔、友情や思いやりは、互いにグルグル回る良いサイクルを造り、
その逆は、その逆のサイクルを造る。

要は、逆に回せば良いのです。

あなたが周囲に突っ張っていたのは、あなたが偉いからじゃなくて、
あなたが他人を信じられずに生きて来たからです。

誰もが半信半疑で生きているからこそ、頼れる仲間が欲しくなる。
信用できる、出来れば信頼できる仲間が欲しくなる。

それがあなたじゃ出来ない、なんて理屈はどこにも存在しません。

彼らはあなたにそれを伝えたかったんだと思うのです。

いいええ、68歳でもいますよ、同じように悩んでる人が。

良くあることだし、恥ずかしいことでもありません。

誰だって必ず欠点もあるし、嫌な処、狡い所ダメな処、
色々ありますよ。
良く言うじゃありませんか、至らぬ点は多々ございますが、って。
あの通りだと思います。

さて、規模は違えど私もこういう経験がありますから、あなたが
凹む気持ちは自分の事のように理解できます。

自分で指摘事項を納得できるから、拗ねることも憎むことも
出来ない。 自分を自分で責めるしかないんだから、辛いっす。

...続きを読む

Q職場で年下なのに偉そうな人

すごく横柄できつい話方をする人がいて、とても嫌なんです。
その人は男性で30歳くらい、私より5歳年下です。
1年くらい前に同じ部署に転勤してきて、初めはいい人だったんですが、最近急に感じ悪い態度です。初めは私に気があるのかと思うくらい感じ良く接してくれていたのに、ここのところ地が出てきたのか?接し方が違います。
私はのんびりしているし、性格的にトロイところもありますが、
今の職場は長いですし、それなりに重宝されていて、他にそんな
なめた口を聞く人はいません。部長や課長も、丁寧に接してくれるし
同僚や上司も私に対して感じの悪い人はいません。
私も、同じ職場で働いているんだし、みんなにできるだけ感じよく接していきたいと思うのに、その人が上から物をいうような言い方をするので、内心腹が立ち、他の人のようには親切にしたくなくなります。
色々聞かれたり頼られると、どうしても親切に答えてしまいますが、
内心なんであんな奴に、、って思ってしまいます。なんだか、とてもこちらの性格まで悪くなりそうで、できれば会いたくないくらいなのですが、そういうわけにもいかず。。。
初めはいい人だったのに、急に態度が変わるってなんでなんでしょう?
他の子にも、○○さん(例の人)は××さん(私)に態度がきついよねって言います。そう言われるのも格好悪くて嫌です。
ため口は、年下でもむかつく人ばかりじゃないです。柔らかい言い方だったり、他の人は全然気になりませんが、その人は本当に嫌です。
一応年上だし、仕事も教えてあげたのに、少しは敬意を払ってほしいと思ってしまいます。そんな事を思う私っておかしいですか?
こういう人はどう対処すればよいでしょうか?久々に、会社で嫌な人ができてしまい、戸惑っています。どんなことでも、アドバイスいただければ、嬉しいです。お願いします。

すごく横柄できつい話方をする人がいて、とても嫌なんです。
その人は男性で30歳くらい、私より5歳年下です。
1年くらい前に同じ部署に転勤してきて、初めはいい人だったんですが、最近急に感じ悪い態度です。初めは私に気があるのかと思うくらい感じ良く接してくれていたのに、ここのところ地が出てきたのか?接し方が違います。
私はのんびりしているし、性格的にトロイところもありますが、
今の職場は長いですし、それなりに重宝されていて、他にそんな
なめた口を聞く人はいません。部長や課長も、丁寧...続きを読む

Aベストアンサー

的外れかもしれませんが・・・

質問者さんは年下だからその方が嫌なのでしょうか?
仮に年上であったとしてもその方が嫌なのではありませんか?
あるいは彼が年下の上司になったとしたらどうお感じになられますか?

質問者さんは職場のご経験が長く、上司、同僚、部下といった職位、あるいは年齢にかかわらず、あまねく全ての方から敬意を払われていらっしゃるようにお見受けしました。

ところが、彼だけがそうではない。
これまで色々教えてきた相手だ。ましてや年下でもある。
年下ということがダメ押しになっていますが、質問者さんにとっての根本的な問題は年下ではなくて彼自身ではないかと思います。

質問者さんが直接、あるいは上司の方を通じて彼に注意をすることはできるでしょう。
けれども彼の言動は質問者さんが納得の行くような形で改まるでしょうか?質問者さんは表面的に丁寧語で話しかけられたとしても、心が込められていなかったらきっとお気づきになられることでしょうし、不満も残ることになるのではないでしょうか?

彼はこういう人間なのだ、仕方ないな、ということで放って置かれるのも手ではないかと思います。
質問者さんが彼以外の周りの方から敬意を払われているのであれば、大丈夫、周りの人たちはきちんと見てくれていると思います。

的外れかもしれませんが・・・

質問者さんは年下だからその方が嫌なのでしょうか?
仮に年上であったとしてもその方が嫌なのではありませんか?
あるいは彼が年下の上司になったとしたらどうお感じになられますか?

質問者さんは職場のご経験が長く、上司、同僚、部下といった職位、あるいは年齢にかかわらず、あまねく全ての方から敬意を払われていらっしゃるようにお見受けしました。

ところが、彼だけがそうではない。
これまで色々教えてきた相手だ。ましてや年下でもある。
年下ということがダ...続きを読む

Q年上の後輩が厄介です!!

私は2年目の社会人なのですが
先日、中途で入社した35歳の年上の後輩にどう対応するのが正しいのでしょうか?
後輩は何度か転職を繰り返し、その中で数年は今の業界と同じだったようで、あちらの方が知識はあります。
ただ、こちらの方が知識がある場合もありますので、その辺は方向性が違うところに知識があるという感じです。
会社としては知識をあてにしての中途採用です。

私は彼に対して敬語で喋っているのですが、あちらはタメ口。
これは構いません。年齢的にも職歴的にもあちらの方が上ですから。

ただ、彼に問われたことに私が返事を返すと、突然怒り出したり(返事の内容が気に入らなかった?敬語ではありません。)
(内容的にはごく一般的ですし、特に言葉遣いが悪いということもありません)
私がミスを犯している訳でもないのに、したり顔で注意(というか説教?)をしてきます。
(その注意も今のところ的外れな内容なのです。)
また、彼の前職場でやっていたやり方と違う方法で作業をしていると説教というか注意をしてきます。
(うちの会社としては特にそこに縛りはないのですが、私は私のやりやすいようにやっていました。)
そしてそういうことがあると、むつけた態度でどこかに行ってしまったり・・・。

何がしかの理由で衝突すると、しばらく態度がつっけんどんになったり、ことあるごとに突っかかってくるようになります。
はっきり言って、うっとうしい。
彼は、私を後輩か、もしくは技術面で格下として扱っているのでしょう。


この場合、どう対応するのが正しいのでしょうか?
お教えください。

なお、仕事面で彼に教わることはほぼありません。

私は2年目の社会人なのですが
先日、中途で入社した35歳の年上の後輩にどう対応するのが正しいのでしょうか?
後輩は何度か転職を繰り返し、その中で数年は今の業界と同じだったようで、あちらの方が知識はあります。
ただ、こちらの方が知識がある場合もありますので、その辺は方向性が違うところに知識があるという感じです。
会社としては知識をあてにしての中途採用です。

私は彼に対して敬語で喋っているのですが、あちらはタメ口。
これは構いません。年齢的にも職歴的にもあちらの方が上ですから。

ただ...続きを読む

Aベストアンサー

彼の年齢からすると、近い将来それなりのポジションを
念頭に入れての採用でしょうし、本人もそのつもりでしょう。
面接時にその様な話も出ていたかもしれません。

将来高い確率で質問者様の上司となる人物でしょうね。
対応は慎重にした方が良いでしょう。

ただ。質問文を拝見した感じでは、彼も少し焦っているのかも
しれません。
それなりの年齢で転職すると最初が肝心、ナメられたら大変と
初期に焦って必要以上に自分の存在をアピールする人がいます。
正当なアピールならば良いですが、理不尽なアピールをする人も
中には、いる様です。
私の会社にもいました。
焦りや不安から来ているのでしょうね。
ですから、確固たる自分のポジションが確保されると、彼もある程度
変わると思います。
質問者様も慎重に接した方が良いでしょう。

ただし、気を付けなければいけないのが【コイツはチョロイヤツ、何でも
言いなりになる】と思われない事です。
本当に間違っている事、間違いなく理不尽な事は毅然とした態度で
彼に言うべきです。(あくまでも丁寧な言葉で、きちんとした態度で)
きちんと自分の考えを言える見所のあるヤツ、と心に留めるでしょう。
ただ、今は先述した様に、焦っている状態ですから揉めるかもしれません。

質問者様もナメられちゃいかん、と焦っている相手に対し
頭に血を上らせては逆効果です。
冷静に先を見据えた接し方が必要でしょう。

彼の年齢からすると、近い将来それなりのポジションを
念頭に入れての採用でしょうし、本人もそのつもりでしょう。
面接時にその様な話も出ていたかもしれません。

将来高い確率で質問者様の上司となる人物でしょうね。
対応は慎重にした方が良いでしょう。

ただ。質問文を拝見した感じでは、彼も少し焦っているのかも
しれません。
それなりの年齢で転職すると最初が肝心、ナメられたら大変と
初期に焦って必要以上に自分の存在をアピールする人がいます。
正当なアピールならば良いですが、理不尽なアピールを...続きを読む

Q職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、
最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。

というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、
隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、
長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。
私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも
少し話すようにはなりましたが、それでも、前述の二人ばかりに毎日くっついて
席に長時間入り浸っていきます。

嫉妬?心が狭い?と自分でも気にしないようにしようとしても、場所移動で移ってきたばかりで
急激に私と同じ部署の女性と仲良くなり、図々しくもどんどんこちらのテリトリーに入ってくる。
(そのくせ私とは仲良くなろうという気配がないし)はたから見ると
まるで、何故か別の部署の人に、私が仲間はずれにされているような構図です。
もう毎日腹が立って仕方ありません。
その人がいなければ万事とても上手く行っていたのに、本当にどこか行って欲しい・・と・・。

大人気ない愚痴のようで申し訳ありません・・
適当にこの事態に対応するのも、限界になってきています。
職場に嫌いな人が居る場合、皆さんはどうされていますか・・
どうしたら心を平穏に保つことが出来るでしょうか・・。
お手数ですが、ご回答頂けると大変嬉しいです。
宜しくお願い致します。

職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、
最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。

というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、
隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、
長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。
私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも
少し話すよ...続きを読む

Aベストアンサー

あー、分かります。
私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグループで仕事のグループはバラバラです)があって、
よくDVDの貸し借りをしたり、情報交換などをしているのですが、
私のグループのおばちゃん数人と彼女は、その韓流ドラマ好きのグループのメンバーなので、
仕事の手が空くと、しょっちゅう私のいるグループにやって来ては、
ダラダラと韓流ドラマの話をしていきます。
彼女は仕事もけっこうできるベテランで、私とはキャリアも全然違うし、
また性格がジャイアンなのでハッキリと注意できる人がほとんどなく、まさに我がもの顔です。

で、私がどうしているかですが、やっぱり無視するのが一番です。
いちいち誰かに聞かなくても、仕事が進められるようにさっさと仕事を覚えて、
(彼女がいないときにできるだけやり方を聞いておいて)
彼女たちが韓流ドラマの話で盛り上がってる横でさっさと仕事を進めます。
そりゃ、本音を言うと絶対来ないでほしいし、というか、できれば消えてほしいと思ってますが、
まあ、仕事さえキチンとやってれば、職場的には文句はないでしょうから。

余談ですが・・・、私も最初から今のように考えられたわけじゃありません。
以前は、あなたと同じように、大嫌いな彼女の存在が気になって悩んでいた時期がありました。
たとえ気休めでも、せめて何かお守りになればと思って、
嫌な人を遠ざける効果があるというオニキスという石のアクセサリーを持つようにしました。
彼女は相変わらず、我が物顔でのさばってるし、私のグループにもやって来ますが、
以前ほど気にならなくなりました。
まあ、オニキスの効果かどうかは分かりませんが(笑)。
あと、プライベートで何か楽しみを持つのも、いい気分転換になりますよ。
上手にストレス解消しながら、仕事は仕事でキチンとこなす、
これができれば馬耳東風で、気にせずやり過ごせるようになるのではないでしょうか。

あー、分かります。
私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグルー...続きを読む

Q人を選んであいさつする人

職場で、相手を選んであいさつをする人を何人か見かけます。
(というか、私があいさつされない側になるのですが)

・私が目の前で挨拶しても無視
・食堂で私が一人でいる時は挨拶しないのに、他の人がいると、その人に挨拶する

そういう人(特に社員)が多い会社なので、我慢していますが…

私自身、人と接するのは苦手で、男性恐怖症も持ち合わせていますが、
超忙しい時以外は私は挨拶するようにしています。

最近、こういう事が立て続けだったのと、
新入社員時代からどうしても好きになれない子が
そういう事を今でもしてくるので、
気が滅入っています。

その人達に何かした訳じゃないのですが…
挨拶は社会人の常識…という認識はあっても、挨拶をするのがつらいです。
気持ちの持ち方、何かないでしょうか?

アドバイスいただければ幸いです。

Aベストアンサー

いますよねそう言う人。
落ち込むのも分かります…辛いですよね。

でもそんな人を見て挨拶するとかしないとかやるようなレベルの低い小学生のような人達に合わせる必要はありません。

自分の為に挨拶なさって下さい!
それで挨拶しなくなるのってなんか変ですし、負けた気分じゃないですか。

私も昔学生の頃ですがそう言う陰険なイジメありましたよ。
でも毎日ウザったいくらいにデカイ声で言ってやりました。
挨拶すると気分も晴れますしね!
最初は「バカじゃない、アンタなんかに返事なんてするもんか」みたくそのグループの女子には笑われました。
でもそのうちだんだん向こうが折れたのかなんなのか小声ですが「おはよう…」と返してくるようになりました。

心が折れそうになりますが、グッと我慢です!
その挨拶している姿を他の人が見て好感を持ってくれるかもしれないし、なにもその人達に好かれたくてやってるわけではないですしね。

自己満足です!
挨拶しないとスッキリしないからしてるだけだよ~くらいの軽い気持ちでめげずに大きな声で挨拶しましょう。
小さく挨拶してると気も滅入りますしね!

頑張って下さい!そんな人達に負けないくらい挨拶で元気を出して下さい!

いますよねそう言う人。
落ち込むのも分かります…辛いですよね。

でもそんな人を見て挨拶するとかしないとかやるようなレベルの低い小学生のような人達に合わせる必要はありません。

自分の為に挨拶なさって下さい!
それで挨拶しなくなるのってなんか変ですし、負けた気分じゃないですか。

私も昔学生の頃ですがそう言う陰険なイジメありましたよ。
でも毎日ウザったいくらいにデカイ声で言ってやりました。
挨拶すると気分も晴れますしね!
最初は「バカじゃない、アンタなんかに返事なんてするも...続きを読む

Q仕事で、年上の同期または後輩にタメ口はいけないことですか?

仕事で、年上の同期または後輩にタメ口はいけないことですか?
ダメなら理由が知りたいです。

Aベストアンサー

はじめまして。

ダメです。
それは、ルールや会社の規則などではなく、ひとに対する気遣いと
いうものです。

私は管理職をしていますが、年下の部下が何人もいます。
会社では上司ですが、人生では先輩に当たります。
その方たちから、教わることも多いのです。

また、部下の方も、年下の上司に仕えるのは、内心、忸怩たるものを
持っている方もいます。
そういう方に、気遣いのない言葉遣いをしたら、どうなりますか?
内心で、嫌な思いをされ、仕事のモチベーションが下がるだけです。

お隣の韓国ほどではありませんが、日本でも長幼の順という言葉は
あります。

年上の方に敬意を払って、損はありません。
逆は十分にあり得ます。

ご自身のためにも、謙虚になった方が良いと思います。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング