30代半ばの夫がなかなか出世できず、悩んでいる30代妻です。
どのようにしたら、出世できるかアドバイスをしていただきたく、
相談します。夫に対するアドバイス、わたしに対するアドバイス、
どちらでもかまいません。

似たような相談をいろいろなサイトで拝見いたしましたが、その相談の多くは大出世を望む妻の
相談でした。
わたしは夫に大出世を望んでいるわけではございません。
人並みの出世でいいのです。
しかし、何度も昇進試験に落ちています。
試験に落ちる人はあまりいないようで、同期はみんな出世しています。
夫は後輩にも追い抜かれています。

試験は一次は筆記、二次は面接が2回あります。
夫は勉強嫌いです。夫に厳しくすると余計ダメになると言う意見も多いので、
今まではぐっと我慢して、何も言わずにいました。
また、夫は試験があるのを隠していて、前日にちょこっと勉強するくらいでした。
それぐらいでは落ちて当然だと思います。
そのため、今回は「今度、落ちたら、離婚する!本気だから。実家に帰るからね!」
と言ったり、勉強するようにうるさく言ってきました。また、わたしも自分の仕事に関連する資格の
勉強をしていました。わたしが勉強していても夫は勉強しません。

しかし、以前よりは勉強するようになり、今回、やっと一次試験に合格しました。
夫は二次試験に落ちる人はめったにいないと言って調子に乗っていました。
わたしが面接の練習をしようと言ったら、逆切れして、夫の回答がぱっとしないことを
指摘したりしても、直すことはありませんでした。そして、案の定、二次試験に落ちました。
また次回からは一次試験からの受験になります。頻繁にある試験ではないので、もうあまりチャンスがありません。夫はそのくせに出世欲は強いです。また、自分はできる人間だと勘違いしています。
夫はとてもおとなしい人間です。自分から話しかけたりできない人で、人を引っ張っていけるような
タイプではありません。友達もあまりいません。性格はやさしい人で、ギャンブル、酒、たばこはしません。声は小さく、うつむきがちで暗い印象で、自信がなさそうに見えます。
しかし、仕事の愚痴や弱音、ため息は聞いたことがありません。我慢強い人です。
こうなったのは夫の両親が怒鳴りつけて、厳しく育てすぎた影響だと思います。
両親に反抗もできない人です。

今、赤ちゃんもいて、マイホームも建設中です。今の給料では何とかなっていますが、これから
子供が成長してお金がかかると言うのに、このまま出世しないのであれば、生活が苦しいです。
わたしも現在は就職活動中です。

たまに夫の職業を聞かれ、その会社に知り合いがいるって人が役職を聞いてきたときに、
恥ずかしい思いをしたことがあります。聞いてきた方もきまずそうでした。そういったことが
世間は狭いもので何度かあります。

よく夫の出世を望むならば、夫が家庭を顧みない仕事人間でも文句を言ったらダメだとか
交際費を惜しむなと言いますが、うちの夫は出世しないのに、仕事から返ってくるのは12時前後
がほとんどであまり寝ないで朝早く出勤し、休日も出勤しています。
はっきり言って、夫はさばけない人間ではないかと思います。
夫の言い分は誰もしない仕事だから自分がやるしかなくて、帰りが遅くなるといいます。
夫はいい年して、いまだに都合のいい使いっぱしりになっているだけだと思います。
結局、出世する人は要領がよく、人に仕事をさせ、それが自分がさもやったように見せるのが
うまい人だとは思います。しかし、みんながそうだとは思いません。
また夫にはお小遣いは相場よりも多くあげているし、お小遣いとは別にほしいものを買ったりもしています。

もう情けなくて、悲しくて、怒りもこみ上げてきます。

家を建てることになって、わたしも交通事故(追突された)に2回あったり、あまりいいことが
ありません。現在、就職活動中の仕事ももしかしたらうまくいかないのではないかとマイナス
思考に陥っています。最近、お腹の調子が悪く、水下痢ばかり続くし、眠たいのに眠れません。

よく妻は家庭を明るくし、夫が癒される環境作りをするように言います。また、夫に愚痴っては
いけないと言います。この気持ちはいったいどこにぶつければいいのかわかりません。
ストレスがたまる一方です。

何もしなくても夫が出世したって言う自慢話はご遠慮ください。
できれば、男性の意見、中間管理職のおじさまの意見、なかなか出世できなかったけど、
克服できた人の意見、同じような立場の妻の方の意見を聞きたいです。

今はかなり凹んでいますので、厳しいご意見はご遠慮ください。
どうぞよろしくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (22件中1~10件)

No.16です。


お礼有り難うございました。
回答がそれなりにお役に立った様でなによりです。
また質問者様の推測も、概ね正解だと思いますよ。

ただ、
> 残業するやつ=仕事がさばけないやつと評価されたんじゃないかと思います。
はちょっと違うと思います。

一昔前のサービス残業は、完全にサラリーマンの美徳だったと思います。
文句を言わず、熱心に残業や休日出勤してくれる社員は、今でも基本的には有難い存在です。
ただ、最近はコンプライアンスを重要視する傾向で、サービス残業はダメなんですよ。

本来、残業や休日出勤は、上司に命じられ、部下が応諾した場合に成立する法定外労働で、法定比率以上の割増賃金(残業代)を支払わねばなりません。
をそれ以外の残業などは、会社側の不法就労(労働基準法違反)です。

当然、労務費の増大に繋がり、コストアップになりますが、これはご主人では無く、就業管理者、即ち管理職のマイナス評価になるんですよ・・。

ですから、上司の評価としては「今やこういう考え方が一般的になりつつある中、アナログな人だなぁ」と言う感じで、更に「そういうルールを理解していない」と言うコトになるかと思います。

ただ出世って、早けりゃ良いってモノでもないですよ。
私の知り合いでも、縁の下の力持ちタイプで、出世は遅れまくった人がいましたけど、最後は勝ち組って人もいます。

具体的に言うと、出世レースのトップを走ると、最後は社長争いなんですが・・・ソコで負けたら、副社長か?って言うと、そうじゃないんです。
社長の敵ですから、大体は出向とか、次の役員改選で追放されちゃいます。
親ガメがこけると、親ガメの派閥の子ガメの平取締役も、孫ガメの部長も、ひ孫の課長も、みんな冷飯食いか、若くして出向させられたりします。
そういう時に、出世争いから無縁で、特に派閥の属していない、縁の下の力持ちが抜擢されたりするんですよ。

ちょっと仕事的なセンスは悪くて才気は無く、上司のごますりとか社内政治は下手だけど、経験豊富で苦労人の実力者が、遅咲きの部長さんになって、定年まで大過無く堅実に勤め上げ、その功績が評価されて、定年後は子会社の社長として悠々自適って言う例も少なくありません。

逆に目先の出世に捉われて、社内政治に精を出した結果、早くに引退させられちゃう人もホントに多いです。

質問者様に精神論は無用かと思いますが、私の精神論を一つだけ披露しておきますね。
私が社会人になりたての頃、大会社の重役で、後に社長になられた方から、一つだけ言葉を戴きました。
それは「手柄は上司と部下にやれ。責任は自分がとれ。」って言うもの。
普通は逆を発想しますけどね。
私は妙に納得して、それだけを実践しましたよ。

そのおかげで、普通と逆だから、特に才気など無い私が、社内で目立ちました。
派閥などの関係無く、上司や部下に敵を作らず、むしろ誰からも信頼を得ました。
出世争いをする同期辺りにも「要領が悪い」と思われたり、変わり者と思われ、油断させることも出来ました。
これだけで、気が付けば、私より力があるヤツは、周りにそんなに居なかったです。

この回答への補足

みなさんのおかげで先が見えてきたので、ここで締め切らせていただきます。
今回、わかったことは

○健康第一、健康じゃないと仕事ができない
○昇進してもそれに見合った器量がないと苦労する
○妻が干渉すると夫はうんざりする
○給料がもらえて、家が建てられるのだから、ありがたいと感謝する
○昇進は試験だけじゃなく、実は上司の評価が関係している

です。

わたしが厳しい意見はご遠慮くださいと言っているにもかかわらず
読み流せばいいものをわざわざ批判してくる方々もいらっしゃって、
そういうのはいやだなと思いました。
ほかの方の相談にもそうやって批判して、うさばらししているのかなと思いました。
ベストアンサーは悩みましたが、当初にわたしが求めていたような意見を
回答してくださったこの方にしたいと思います。

みなさま、どうもありがとうございました。

これからは昇進にこだわらず、感謝の気持ちを忘れずに、家族みんな健康に
気をつけて生活していきたいと思います。
もし、生活が苦しくなったら、わたしがダブルワークでもしようと思います。

補足日時:2010/12/12 12:39
    • good
    • 3
この回答へのお礼

わたしの言葉足らずで、うまく伝わらず、すみません。

>労務費の増大に繋がり、コストアップになりますが、これはご主人では無く、就業管理者、即ち管理職のマイナス評価になるんですよ・・。

わたしもこれが言いたかったのです。
このことはわたしの父が言っていたからです。
わたしの父も定年までは夫と同じ会社ではないですが、似たような会社に勤めていたので、
夫のことを気にしていて、夫の帰りが遅いことが引っかかっていたようでした。
夫から電話があったとき、わたしは就職活動の面接で赤ちゃんを実家に預けていたので、
その電話の内容が両親にバレたのです。
そのときに父から上記のようなことを言われました。
昔は学閥などあって、ラクだったけど、今は厳しい時代になったと言っていました。
人事を担当したことがないので、よくわからないが、面接で答えた内容も結果に関係するのなら、
夫の答えた内容がよくないと言われました。
夫はその役職に就いた場合の抱負を上と下をうまくつなぐみたいなことを言ったみたいですが、
それは当たり前なので、ダメだと言っていました。夫は事務職なので、経費節減を目指すことを
言わないといけなかったのではないかと言っていました。
また夫はお客様の意見を大事にしないといけないと言ったみたいでしたが、父は会社は利益しか考えて
いないし、お客様の意見を聞くのは営業の仕事なのだから、事務職にしかできないことを
もっとアピールするべきだったのではないかと言っていました。

それと会社でたまにグループ企業に出向したい人はいないかと話が出たときに、
必ず立候補しているみたいです。わたしの父はこれもまずかったのではないかと言っています。
夫はいろいろなところで経験を積みたいと思って立候補しているようですが、
会社にしてみれば、自分の会社に残ってがんばってくれる人の方を評価するのではないかと
言っていました。

>「手柄は上司と部下にやれ。責任は自分がとれ。」
これはわたしが正社員時代に上司からよく言われていたことです。
それに加えて上司は自分の仕事のミスは上司が責任を取るし、どうにでもなる。
だから、周りが何を求めていて、ほかの社員ひとりひとりの性格を見抜いて、行動するように
言われました。それができると評価があがる。事務的な仕事は誰でもできるのだから、
人間関係を大事にするようにと言われました。
確かにそれを実践している先輩は評価されていました。わたしも実践したら、上司に気に入られるように
なりました。

お礼日時:2010/12/12 12:29

良い方法が一つあります。


今の夫と離婚して、出世しそうな頭の良い人と再婚する。
あなたのストレスをなくすにはそれしかない!

勉強が嫌いな人に勉強しろといったって無理ですよ。
運動が苦手な人にオリンピックに出るような練習をしろと言っているのと同じで。
病気も怪我もせず毎日働ける場所があって、給与ももらえるし、住む家もあるんですから
それで十分だと思いますが・・・。
たとえ出世したってその後、その人に能力がないとやっていけないですよ。
昇進して精神的におかしくなって自殺する人も時々います。

出世と結果は後からついてくるものであって、求めるものではないと思います。
私があなたの夫だったら、切れてふざけんな!と多分夫婦げんかになって
三行半をつきつけているかもしれません。だってこんな口うるさい女が妻なんて嫌だから。
出世出世というんであれば、出世できそうな感じの男と再婚すべきです。
あなたの夫は一生懸命働いてるのに、妻が底なしのバカじゃかわいそうだわ。
子供ができたら「中学は一流じゃなきゃだめよ」って無理やり勉強させてその挙句
ぐれるか、犯罪起こすかひきこもるか、そんな予感もしてきました。
以上!
    • good
    • 12
この回答へのお礼

子供にお受験させたいと思ったことは一度もないです。
夫はさせたいみたいですが、わたしはそんなことは思ったことはないです。
二人の子供だから、デキが悪いと思うので、そんな学校に行っても
ついていくのが大変だと思うからです。

わたしは出世にこだわっているのではありません。
今後の生活のために必要な給料が得られるかを心配しているだけです。
昇進しなくても、給料が増えるならば、それでいいのです。

わたしが口うるさく言っているように思われていますが、
今回が初めてだし、脅したのも一回だけです。

どちらにしても、ほかの方へのお礼に書いていますが、夫には人の上に立つ
器量はないので、昇進したところで、苦労することがわかったので、
今はもう望んでいません。

お礼日時:2010/12/12 12:04

根本がおかしいと思いますよ。


あなたと旦那様は違う人間。
それぞれがそれぞれ能力も考え方も生き方も全部違うんですよ。

私は夜中まで勉強してたのに・・・
私は試験に受かったのに・・・

って言われても、「それで?」「だから?」としか返しようがないですよ。
それはあくまで「あなた」の話でしょ?
旦那は夜中まで勉強したくないのだし、試験に受かることはできない。
だってあなたじゃないんだから。

私の身近にもあなたのような人がいました。

私の勤務先は小さい会社でいわゆるエリートは一人もいません。
その中に、一人中途採用で高学歴の仕事がめちゃくちゃできる人が入ってきました。
彼女、最初は一番の業績をあげて喜んでいましたが、そのうち周りを気にするようになりました。

「なぜ○○先輩は私より業績が悪いのに努力しないのかな?」
「○○さんはリストラ候補なのにこないだも失敗して不注意すぎるよ。もっと努力してミス減らさないと」
「私は病気のときも会社に来てるのに○○さんは生理痛程度で会社休むんだよね。なんでだろう?」
「なんで私は頑張ってるのにみんな頑張らないのかな・・・最近会社経営が危ないのに・・・」
「ねえもっと努力しないと会社危ないよ?みんなだって家族いるんでしょ?頑張ろうよ」
「私は土日も働いてるんだよ。。。どうしてみんな業績悪いのに休んじゃうの。。。」

その人、とうとう鬱病になりました。
今は休職しています。
会社は未だにつぶれていません(笑)

夫は夫、自分は自分。
相手が自分の思い通りに動かないのは当たり前。
人付き合いの基本ですよ。
それが分からないのは思春期までにしてください。
    • good
    • 7
この回答へのお礼

たとえ話をされていますが、わたしはその方とはまったく逆です。
仕事でほかの人ががんばっていないことを気にしたり、注意したりしたことはないです。
それこそ、人は人、自分は自分って感じでした。
彼女のような方もわたしが働いていたところにいましたが、やはりよくイライラしていました。
わたしはできない人がいた方がむしろうれしいです。まだ自分よりはできない人が
いると安心できるからです。それに、自分の仕事量が少ない、多いで陰口をたたかれたく
ないです。普通でいいです。仕事に対する考えは人それぞれだと思うので、そんな風に
思ったことはないです。はっきり言えるのは他人だから、まったく気にならないのです。

他人と夫は別です。
夫は家族です。生活を共にしている人です。
だから、気にしているのです。

お礼日時:2010/12/12 12:11

 出世とは、一会社(一企業)を抜け出し、世に打って出ることを、言うのではないではないでしょうか?



 昇進と出世は、別物かと?

自分で事業を始めたら、大出世と言えましょう。


 丁稚奉公から、個人の商店を開くことが出来れば、それは、大出世です!
(=独立開業)
    • good
    • 6
この回答へのお礼

出世の意味をよくわかっていなかったみたいですね。

ただ一般的に昇進することとして使われていますよね。
うちの夫は雇用人でさえもうまくいっていないわけですから、
独立なんて到底無理です。

わたしが何か起業しようかなぁと言ったとき、ものすごく反対されました。
そういう人なので、自分で起業することはないでしょう。

お礼日時:2010/12/10 10:53

No.8です。



今から自信に溢れていたら、それは自信過剰です。自信は逆境に打ち勝ち成果をあげたものだけが得るものです。

マイナス思考といばそれまでですが、私には根拠のない負けん気の強さと映ります。その攻撃力たるや半端ではないと思います。

赤ん坊がいるなら今はホドホドにして、自分の体を大切にすることです。長い目で考えてください。夫婦とは運命共同体です。家族は旦那様の協力をもってして成り立ちます。子供の成長にとって幼少期の母親との関わりは非常に重要です。それこそ、子供の一生を左右するくらいに。

あなたは、今、理想と現実の狭間でとても不安定になっていると思われます。

ご自身にとって、一番大切なのは何なのか、今一度、よく考えられてみることをお勧めします。

最初の質問にはなかった赤ん坊がいらっしゃるという点が出てきたので、これはあなた自身がどこかで妥協しないと解決しないし、ごり押ししても、後々の問題の種を蒔くだけだと思います.

私は、専門医の相談を受けることをお奨めします。

赤ん坊にとっては、母親としてのあなたは一人しかいません。あなたが潰れてしまってはもとも子もないのです。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

体調まで気遣ってくださって、ありがとうございます。
いまだにお腹の調子が悪いので、なんとか初出勤までには治したいと
思います。
まだ本採用になるかわかりませんが、住宅ローンや子供の学費を
考えると定年まで働くことになると思います。
そうなると残り少ない専業主婦生活も惜しく感じてきました。
せっかく時間がたくさんあったのに、再就職に向けての勉強に
費やしてしまい、あまり楽しめずに終わることになりました。
もっと主婦向けのテレビを見たり、お菓子を作って、主婦仲間と
おしゃべりやランチみたいなことをしてみたかったです。
わたしの周りにはたまたま専業主婦がいなかったので、残念です。
今日からは何か専業主婦らしいことをして楽しみたいと思います。

お礼日時:2010/12/10 11:28

そんなことは妻が心配することではなく、本人が自覚しない限り出世はありません。


男はどこに仕事のやりがいを求めると思いますか?
給料? 役職?

自分は課長まで昇進し、鬱病になり退職しました。
安定した収入を得ることができるなら、どんなポジションであろうと、自分が一番動きやすいポジションがベストだったのかなと思います。
仕事は適材適所で能力が発揮できれば良いと思います。
昇進に何の意味があるのでしょうか?
    • good
    • 4
この回答へのお礼

本人は出世欲満々です。しかし、気持ちだけで、それに対する努力はしない人です。
自分は日ごろの仕事を遅くまでがんばっている、だから、疲れて勉強なんて
できるわけないと思っているみたいです。

わたしが昇進にこだわり始めたのは最近なのです。
以前は夫とは違って、わたしはまったく気にしていませんでした。
こだわり始めた原因は赤ちゃんが生まれたこと、マイホームを購入したことです。

夫婦二人だけで賃貸住まいであれば、わたしが働かなくても、
夫の給料だけで無駄遣いしなければ、生活はできたと思います。
赤ちゃんが生まれるまでは共働きしていたので、貯金もできるくらいの生活でした。
今現在も、賃貸住まいで赤ちゃんも小さいので、そこまで生活に困ってはいません。
しかし、赤ちゃんが成長するに従って、学費もかかるだろうし、住宅ローンも
これから払っていかないといけないのに、夫が昇進しないのであれば、給料も
あがらないし、生活していけるのか不安になります。わたしが働いたとしても、
ギリギリじゃなかと思います。ギリギリの生活は精神的にきついと思うからです。

結局、わたしたちにはマイホームを手に入れるのは早かったのだと思います。
夫が昇進したあとにすればよかったのかもしれません。
それかマイホームがほしいのなら、子供をあきらめた方がよかったのかもしれません。
子供は二人ほしいと思っていましたが、経済的に苦しいと思うので、
今の赤ちゃんひとりで打ち止めしようと思っています。

そして、大変貴重な意見を聞けてよかったです。
ほかの方の回答にもございましたが、病気になったら、どうしようもありませんね。
健康第一って一番大事なことを忘れていました。
健康でないとプライベートも楽しめないですものね。

うちの夫が課長にまでなってしまったら、それこそ人に頼めない人なので、
もっと帰りが遅くなって、過労死してしまうかもしれません。
そういうことに気づかせてくださって、ありがとうございます。

お礼日時:2010/12/10 11:05

出世ですかぁ・・・。


簡単ですよ。

他の回答者様は精神論を仰ってられる様なので、ソッチは省き、実際のテクニック論を回答しますね。

質問者様もご主人も、発想を変えないとダメです。
まずお勤め先の、人事や評価の仕組みを完全に理解することです。
そしたら簡単になります。

会社の規模などによって違うとは思いますが、例えば、数十名までの中小企業なら、社長に気に入られたら良いんです。
仕事の能力が同じくらいなら、社長に気に入られてる方が、確実に出世します。
これはご理解戴けるかと思います。
基本は大企業もこれの応用なんです。

逆に大会社だと、フルイにかける様なイメージなんですよ。
落とすための試験とでも言うのかな?
ご主人様の会社の場合、二次試験まであるので、ソコソコの規模かと思います。

そもそも「ナゼ二回も試験をやるの?」って考えたコトがありますか?
一次の筆記に関しては、自分で努力するしか有りませんから、特に言うコトは無いです。
でも、もし筆記試験だけだと、もしかしたら全員合格かも知れません。
だから二次試験で、合格者を減らすんです。
要は、会社が昇格者数のコントロールしたいってコトです。

逆に言えば、「今年の管理職採用者数は全社で〇〇人くらい」って決めたいと言うコトです。
大手企業なら、更にそれを、「この事業部では〇〇人くらい」「この部では〇人」って、割り振る場合も多いです。

もっと言うと、面接なんて、ご主人様が仰る通りの部分もあります。
大きなミスをする人はいませんし、評価も難しくて、実際のトコロは、差なんて付けられないんですヨ。
逆に言うと、面接は、落とすための体裁だけなんです。

ご主人様の所属部門で、毎年、昇格対象者が何人か居て、ペーパー試験に合格した人の中で、椅子取りゲームをやってる様な感じです。
いや、自分で椅子取りゲームをやるんじゃなくて、人事権者が誰を座らせるか決めるんです。
ソレが面接なんですよ。

ですから「誰が座らせる人を決めるのか?」を見抜けば良いんです。
コレが「中小企業で社長に好かれたら出世する」の応用です。

人事部の面接官が決めると思いますか?
面接時間が10分なのか1時間なのか知りませんが、そんな程度で、人の能力が全て判るワケはありませんし、面接官にもそんな能力や権限も責任もありません。
だって面接官が面接で落とした場合、落ちた人にとっては、面接官は死刑執行人ですから、恨まれちゃいますからね。

人事面接の評価なんて、NGさえ付かなきゃいいし、面接官もNGはなかなか付けられません。
同様に◎も付けにくいです。
従い、面接の結果は、殆どは〇か△くらい。
人事部門での面接は「課長にしたけりゃ、ソッチの判断で課長にしてもいいよ」ってくらいの評価をするだけってコトです。

「ソッチ」って言うのは所属部署。
例えば、ご主人の部署で「今年は2人係長にする」と言う割り当てがあって、一次試験の合格対象者が5名の場合、事業部長さんだか部長さんだかが、じゃあ「〇〇クンと△△クンにしよう」って決める場合が多いんです。
最終決定者に対し「是非、ウチのヤツをお願いします!」って働きかけるのは、課長さん辺りです。

2名に対し、部・課長さんクラスからの強烈な推挙が3名くらいになっちゃうと、今度は取締役クラスの事業部長さんが、人事部門の重役さんとか部・課長さんくらいに、「ウチの部署、なんとか3名くらいにならんかね?」なんて働きかけてくれる場合もあるんです。

結局の最後は、直属の部・課長さん辺りが、ご主人様の昇格に対し、どれだけ熱心に上とか人事へ働きかけてくれるか?ってコトです。

部・課長さんの人柄とかもあるし、ご主人様との相性などもあると思いますが、力のある管理職との関係を強固にして、強く推薦してくれる様に仕向けるコトですよ。

あるいは、モチロン事業部長さんとかにダイレクトに行っちゃっても構いません。
事業部長とか部長などは、課長に比べると接触頻度は減りますが、少ない機会でもキッチリと上手にアピールするコトです。

私なんて、課長とは仲が悪かったけど、ヒラの頃から重役とか部長辺りに気に入られていたから、スイスイ出世しましたヨ。
先輩を追い越しちゃったり、仲が悪い課長を左遷させたりもしたし・・・。
「誰が最終決定するのか?」を見極めて、そういう人物の目に止まれば、出世レースはほぼ勝ちなんです。

ご主人様の部署の偉い人に、ご主人様のコトを認知させるか、ご主人を強烈に推挙してくれる直属の上司
を作って下さい。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

わたしが求めていた意見が聞けてうれしく思います。
おかげでわたしの推測が間違っていないような気がしてきました。

夫の会社はそこそこだと思います。

わたしが今回の試験で少し変だなぁと思ったことがいくつかあるので、
よかったら読んでください。

まず、試験結果の発表の日は明らかにされていませんでした。
試験が終わってから1ヵ月半待ちました。
今まではいつも夫から午後2時半くらいに不合格の電話がありました。
わたしが思うに、こういう発表は朝の10時くらいから昼の2時くらいに
されるものじゃないかと。
しかし、今回は夕方の6時半ごろに電話がかかってきました。
夫は会社の外から電話してきたみたいです。
少し涙声で小さい声でした。泣いているの?って聞きましたが、
否定していました。
どうして、こんな時間に電話してきたの?もっと早く発表されたんじゃないの?
って聞いたところ、今、発表されたと言っていました。
でも、定時過ぎているのにおかしくない?って言ったのですが、
定時過ぎて、ちらほら帰り支度する人も出てきて、
人が少なくなってきたころ、上司から呼び出しされたそうです。
その上司は残業する人ではないのにその日は残っていたそうです。
その上司は「うーん、まだ発表ないな。今日中にはそろそろあってもいいころだけど、
もう少し待ってみよう」とか独り言をいいながら、残っていたそうです。
それで、夕方になり、メールが届いたと言って、合格者の掲載された添付ファイルを
印刷して、夫に見せたそうです。
わたしはこの上司はその日のもっと早い時間にこの結果を知っていたのではないかと
思うのです。なぜならば、夫の所属からはもう一人試験を受けた人がいて、
その人は合格していたのです。そして、その方は午後3時くらいに急に用事があると早退したらいいのです。
わたしは上司は結果を知っていて、きまずくなるといけないので、その合格した人には
今日は早めに帰れと言ったのではないかと思います。

その上司は夫に「人生にはつらいことがたくさんある。悔しい気持ちはよくわかる」など長々と
フォローをしてきたそうです。何人か残っていた人も、いづらくなったのか徐々に帰って行ったそうです。
もしこの上司の評価が関係しているのなら、白々しいフォローですね。むしろ、「君を推薦しないで
ごめんね。君よりももう一方の方が仕事ができるから、そっちを推薦しちゃったよ。」って
はっきり言ってほしいですね。もう片方の人は今回始めての受験だったみたいです。夫はやっと
二次試験にこぎつけたのに、また夫がその人よりも年齢も行っているのに、それでも夫ではなく、
その人にしないといけないくらい、夫の評価が悪いのか、その人がよほど評価されるべき人なのか
わかりませんが。

もうひとつ気になることは二次試験は各課から複数受験していたようですが、結果的に合格したのは
各課からひとりだったようです。これも偶然過ぎるのではないかと思うのですが。
わたしはそれを聞いたときに、なんかおかしくない?って言ったのですが、夫は偶然そうなっただけで、
自分の実力不足だと思う。わたしが言っているようなことは考えたくないと言っていました。
夫は純粋な人です。

あと、気になったことはこの試験結果は上司の成績にもつながるようです。
だから、各課で上司が試験対策をしてくれるところもあるようです。
以前の上司はしてくれなかったみたいですが、今回の上司はしてくれました。
しかし、二人とも同じ試験を受験するのだから、二人同時に対策をしてくれればいいのに、
一人ずつ日程を変えて行われたみたいです。

もうひとつ気になったのは夫は残業しすぎるところがマイナスになったのではないかと思います。
夫は休日もひそかに出勤して、仕事していたのですが、ある日、上司が休日に出勤していて、
「どうして、休日に出勤しているんだ?事前申請していなかっただろう。帰りなさい。」と
注意されたことがあったようです。
残業するやつ=仕事がさばけないやつと評価されたんじゃないかと思います。

こうやって考えてみると試験だけで結果が出たのではなく、この上司の評価が大きく関係している
ような気がしています。
それがkey00001さんの意見を聞いて、確信できました。

夫はアピールとかできないタイプなので、もう無理だと思いますが、なんか疑問が解けて、
すっきりしました。わたしの推測が当たっているかはわかりませんが、これで納得できました。

夫はよっぽど評価がされない人なんですね。なんだかかわいそうです。
勉強はしていなかったけれど、日ごろの業務はがんばっているのを知っていますから。
電話してきたときの悲しそうな声が忘れられません。また、思い出してきて、泣けてきました。

お礼日時:2010/12/10 12:05

こんにちは!三人の子を持つ、ワーキングマザーです(*^_^*)(育休中ですが)



私の主人も、出世はなかなかないだろうな、という感じです(^^ゞ

というのも、私は同じ職場に勤めてたこともあって、主人の職場の人間関係や出世の仕方をよく知ってるからです。
(パターンはあなたとは違いますが、今の部署は年功序列で、まだ主人の上に数人いるので今以上のポジションになるのは定年前…。
ただ、違う部署に異動願いをだせば、出世は可能なんですが。)

本人も出世に貪欲ではないし、今の職場で文句も言わずがんばってくれてるし、私は、まぁ主人は主人でそれでいいかな~って感じです。

私は貪欲タイプで、部署を異動しては出世、今は役職付きまでいきました。

でも、一つの部署で耐える力は、主人のほうが持ってるし、いつも凄いなぁって思います。
実は最後に成功するのって、私みたいなじゃなくて主人みたいなタイプなんじゃないかなぁって常々思ってますp(^-^)q
私は飽き性だし、家で愚痴もいうし、短気だから敵も多い…(--;)包容力のあるタイプはほんと尊敬します。

人としては私なんかより主人が数百倍上ですよ~!

主人は誰からも嫌われないタイプだし、そりゃ人がやりたくない仕事も押し付けられたりしてますが、私が上司なら困ったときは主人に声をかけます。

職場でも結構上の方から飲み会とかお誘いいただいてるようです(^^ゞ主人より、もっと上のポジションの方はお誘いされてなくてもね。

ほんと、今の仕事の範囲でもがんばってれば、周りは見てくれてますよ。
中途半端な上司は見る目ありませんが、上に上りつめてる方なんかは見る目あります。私が職場でみてきた限りそれは言えます。



あなたもがんばってるのはよくわかります。ママもして仕事もしてって想像以上に大変ですもんね…。
私なんか時々全部投げ出したくなります。(実際、年1で逃避行します(^_^;))

ただ、ご主人は、あなたにがんばってる姿を見せるのが、恥ずかしいのかもしれませんね。(ちょっとズレてますが、とにかくあなたの前でかっこよくいたい)
意外にあなたが知らないだけで職場で勉強してたりして…。
要領はあまりよくないかもしれない、けど、頑張って一次合格するまでには至ったんですよね。凄いじゃないですか!

あなたもご主人も、家庭のために頑張っておられる。
それじゃ納得できませんか?

あなたにない部分をご主人は持ってるだろうし、逆もまた然り。
ちょっと頼りない部分(?)はあなたが埋めましょうよ。夫婦なんですから。

これは、あきらめる、って意味じゃないですよ。あなたならわかりますよね?


また、子どもは両親よくみてますよ~!
うちは、ローンもあり、カツカツではありますが、主人の給料だけで生活して、子どもにもパパのおかげで生活できてる!パパって凄い!って本心で言い聞かせてます。(私の給料はあくまで副収入。家庭のためにいつでも辞める覚悟はありますから)

だからか、平日あまり関われなくても、パパすごいね~、ありがと~って娘たちはよく言ってます。

逆にママが「パパが頼りないから」って気持ちでいると、子どもは絶対パパをバカにします。

子どもは良くも悪くもママの味方なんですよ(*^_^*)



夫婦関係、子育てって難しいことばかりですよね。

あまりストレスをためすぎず、やっていきましょうヽ(´ー`)ノ
    • good
    • 5
この回答へのお礼

>(パターンはあなたとは違いますが、今の部署は年功序列で、まだ主人の上に数人いるので今以上のポジションになるのは定年前…。
ただ、違う部署に異動願いをだせば、出世は可能なんですが。)

これなら、ちゃんとした理由があるから、いいですね。

>本人も出世に貪欲ではないし、今の職場で文句も言わずがんばってくれてるし、私は、まぁ主人は主人でそれでいいかな~って感じです。

うちの夫は努力しないのに、出世欲は人一倍あるから、困り者です。しかも、プライドが高い。
夫に出世欲がないのなら、わたしも腹は立っていないと思います。
夫の気持ちと行動が矛盾していることが理解できません。

>でも、一つの部署で耐える力は、主人のほうが持ってるし、いつも凄いなぁって思います。
実は最後に成功するのって、私みたいなじゃなくて主人みたいなタイプなんじゃないかなぁって常々思ってますp(^-^)q
私は飽き性だし、家で愚痴もいうし、短気だから敵も多い…(--;)包容力のあるタイプはほんと尊敬します。

こんな風に思えるなんて、出来たお嫁さんですね。
わたしも夫のことを最後には成功する人だって思い続けてきたんですけど、
もうあまりチャンスが少なくなってきて、どうもそうじゃなかったみたいです。

>人としては私なんかより主人が数百倍上ですよ~!

わたしも夫はわたしに比べたら、人として上だと思っています。
学生時代から夫のことを知っていますが、夫のことを悪く言う人はいませんでした。

>主人は誰からも嫌われないタイプだし、そりゃ人がやりたくない仕事も押し付けられたりしてますが、私が上司なら困ったときは主人に声をかけます。

うちの夫も誰からも嫌われないタイプだと思います。
ただおとなしく暗い印象ですが、人に嫌われるような言動をしない人です。
そして、仕事を頼まれやすいタイプだと思います。

夫の会社で働く女性と偶然知り合い、友達になりました。
ただその女性は派遣社員で働いているので、社内の状況は詳しくはわからないと思いますが、
夫のことを褒めていました。お世辞かもしれませんが、仕事もわかりやすく教えてくれるし、
やさしいし、親切だから、ほかの人に聞きにくいことも聞きやすいと言っていました。
そして、夫とは違い、中途で入社したのに、とんとん拍子で出世した男性が大嫌いだと
言ってきました。出世や学歴を鼻にかけているし、派遣社員を小ばかにしているくせに、
既婚者なのに派遣社員をナンパしてくるって言っていました。
人としても上司の評判もあまりよくないのに、どうして出世するのかがわからないと言っていました。
恐らく彼女の言っている上司というのは直属の上司のことだと思います。
昇進試験の面接はもっと上の上司(役員)がするので、彼の素行はわからないのだと思います。
夫の周りでの評価はいいみたいでした。これは今聞いた話ではなく、ずっと昔の話です。

また、よくよく考えるとこれもお世辞かもしれませんが、いい旦那さんだねってよく言われます。
何をもってそう言われているのかわかりませんが、たぶんやさしいからだと思います。
うちの父はそこそこ出世しましたが、家ではうるさかったので、母は生まれ変わったら、うちの夫
みたいな人と結婚したいとよく言っています。

それに対して、わたしは夫の周りの人からいいお嫁さんだねって言われたことは一度もないです。
鬼嫁としか思われていないです。
わたしが自分で夫に何か断りにくいことがあれば、鬼嫁がうるさいって言っていいよと言っているからなのか、それとも本当に鬼嫁だからなのかはわかりません。


こうやって考えてみると出世はできない夫ですが、たくさんいいところはありますね。
もう出世は考えないで、やさしい夫に感謝しながら生きていこうと思います。

お礼日時:2010/12/09 14:48

No.8です。



お返事有難うございます。

今のご時世は再就職は厳しいですよ。でもそれを乗り越える力はあると見ました。私は転職を繰り返して力を蓄えてきたクチなのでその辺はわかります。今、あなたの市場価値を問われている最中ですね。最初は甘くはないですが、一度雇用されてしまえば力を発揮するでしょう。

あなたは力があるからこそ旦那様に惹かれたのでしょうね。まったく競争相手にならないですから。再就職がうまくいって、あなたがそれなりの稼ぎをたたき出せば、旦那様に対する不満もなくなるでしょう。

幸運をお祈りいたします。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

今はまだ仮採用なので、どうなるかわかりません。
今、マイナス志向になっているので、早く気持ちを切り替えないと
仕事でミスをしそうなので、何とかがんばろうと思っています。

今の仮採用の仕事の前に新しいマイホームから少し離れたところの採用が
決まっていたのですが、勤務時間が長いのと残業が多いので、まだ赤ちゃんが
小さいので、まわりから反対され、辞退しました。
それで、今はマイホームから近い、少し給料の安い会社で働くことにしました。
まだ仮採用なのでどうなるかわかりませんが。

>あなたは力があるからこそ旦那様に惹かれたのでしょうね。まったく競争相手にならないですから。

わたしは自分に力があるとは思っていないです。思っていないから、勉強しているのです。
夫とは競争しようと思っていません。
夫はやればできる人だって思っていました。

お礼日時:2010/12/09 14:21

他の回答へのお礼見て思ったんだけど


ダンナさんは転勤族なんですよね?あなたはその度に仕事見つけて働いて役職についていたということですか?派遣とかじゃなくて?
転勤族の妻でいつやめるかわからない人に、重要な仕事任せないですよ。普通。
そんなにどこでも立派に働けるなら、さっさと別れればいいと思うよ。あなたの文章からは愛情なんてまったく感じないしさ。
最近までは黙って我慢してたって書いてますが、学生時代の様子をそこまで侮辱した書き方している人が、今まで明るい家庭を演出していたとは到底思えません。
あなたの書いている事が全て真実なら、ダンナさんはそういう人なんでしょう。ずっとこれからも。出世はしないだろうし、その程度の男と見抜けないあなたもそういう人なんでしょう。
なんと言っても、出世しないからって父親をボロクソに言う母親に育てられる子供が可哀想。
テストとか悪かったら「お父さんに似て!!」って責められるんだろうな。
    • good
    • 4
この回答へのお礼

そうです。転勤のたびに仕事を見つけていました。
役職についていたのは結婚前の正社員時代です。
正社員を辞めたあとは転勤があるので、正社員になるわけには
いかないので、期間がある契約社員や派遣社員、嘱託などいろいろ
してきました。

おっしゃるようにわたしが見る目がなかったのでしょう。

子供が出来る前の昇進試験があるまでは明るい家庭でした。
夫はわたしと付き合いだして、周りから明るくなったとか
少し話すようになったとか言われていたようです。

こんな風になったのは子供が出来たのと昇進試験とマイホームを
建てることになってからです。
マイホームは早すぎたのかもしれません。
またわたしたちには子供を育てるのが向いていなかったのかもしれません。
だからと言って、虐待などしていませんし、普通に育てていますが。

子供のテストが悪かったら、わたしの性格だと言いそうですね。
それは気をつけようと思っていますが、気が緩んだときに言いそうですね。

お礼日時:2010/12/09 14:16

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q下記に当てはまる自民党(元?)国会議員は?

・経歴:区議(下町エリア)~都議~国会議員

・大臣経験2回

・自民党の国会議員もしくは元国会議員

果たして・・当てはまる国会議員はいらっしゃいますか?

Aベストアンサー

他にもいるかも知れないが 深谷隆司氏 は該当者の一人。

1963年 台東区議会議員当選
1969年 東京都議会議員当選(台東区選出)
1972年 第33回衆議院議員総選挙で衆議院議員に初当選(旧東京都第8区)
1990年 第2次海部内閣で郵政大臣に就任
1995年 村山内閣改造内閣で自治大臣・国家公安委員会委員長に就任

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B7%B1%E8%B0%B7%E9%9A%86%E5%8F%B8

Q30代主婦と40代キャリア?の人間関係で悩んでいます。

30代主婦と40代キャリア?の人間関係で悩んでいます。
私は前者で下の子が今年小学校入学をするので思い切って2月からパートで事務を始めました。前職も事務で3年勤めてましたが、専業主婦になり、働くのは約10年ぶりです。
2人募集でしたので、同じ時に入ってきたのが40代のキャリア?の人でした。
同じ入社、同じ待遇でしたので最初は仲良くしていたのですが、明らかに彼女の方が仕事ができます。
私みたいなのが採用されたので、資格も、キャリアもないし、週4日のパートだし、会社もそんなにバリバリ働く人を求めてないんじゃないかなと、勝手ですが考えていました。子供がいるから休みの融通がきくかとか、残業はできないとか、面接時にちゃんと説明していたので、今でも、そう考えています。

彼女は、独身で、ずっと働いてきたらしく、不景気の煽りで今の会社を受けたみたいです。
何でも自分でしないと気が済まない性格で、フォーマットも自分以外の人が作ったら気に入らないらしく、私が作ったものも作り変えられていて思い切って聞いたら、「あなたが作ったのが気に入らないんじゃなくて、自分が作らないと気が済まないのよ」とフォロー!?なのか・・・でも凄く傷つきました。
仕事もどんどん自分でやっているので、私が聞くと、うっとうしがる(私の被害妄想?)ので聞けなくなってきました。フォーマットを彼女が作ったから(共有で誰でも使えるように入れてあるのですが)私も使わないと仕事が進まないので入力していたら消されていたり、なんで?って聞いたら、まだ出来上がってないから触らないで!と睨まれました。
先日は、月末で忙しくされていて(上司や社員さんが)事務も勿論忙しく、月末処理も、手伝おうとしたら、分からなくなるからという理由で書類を触らせてもらえませんでした。
私は何もする事がないし、定時が来たのでお先に失礼したのですが、挨拶もしてくれなくなり、一人でパソコンと睨めっこしていました。私は、手が出せなくなり、後は、電話応対くらいなので、残業するのも肩身が狭く、自分に言い聞かせて割り切って帰らせて頂きました。

上司は、とても良い方で、よく談笑をするのですが、私はすることがない!?し、無視する訳にはいかないので一緒にお話しばかりしています。上司も社員さんも私の方が、聞いてくれる?(と勝手に自分では思っています)ので、彼女のお休みの日は話しばかり!?してとても楽しいです。
彼女のいる日は、上司も社員もいつもより無口なんですけどね・・・。
その横で彼女は会話にも入らず黙々と忙しそう!?にしています。5人の小さな事務所(支店は全国にあります)なので余計に彼女と険悪でも、入ってすぐ辞めたくはないし、私にも家計がありますので辞められないのです。上司も少し気がついている感じですが、私は、頑張って仲良いですよってアピールしています。
私は年齢も下だし、仕事をバリバリしてきた訳でもないし、彼女を立ててあげようと努力しているつもりではあります。ただ、ちょっとそんな自分が疲れてきてるのも事実です。
今後、どうやって接していけばよいのかアドバイスを頂ければ嬉しいです。

30代主婦と40代キャリア?の人間関係で悩んでいます。
私は前者で下の子が今年小学校入学をするので思い切って2月からパートで事務を始めました。前職も事務で3年勤めてましたが、専業主婦になり、働くのは約10年ぶりです。
2人募集でしたので、同じ時に入ってきたのが40代のキャリア?の人でした。
同じ入社、同じ待遇でしたので最初は仲良くしていたのですが、明らかに彼女の方が仕事ができます。
私みたいなのが採用されたので、資格も、キャリアもないし、週4日のパートだし、会社もそんなにバリ...続きを読む

Aベストアンサー

47歳、男性、管理職です。

何でも自分でやらないと気がすまない人、他人に任せられない人、というのは、いますよね。

周囲の迷惑(?)かえりみず、猪突猛進型、唯我独尊型とでもいうのでしょうか?

しかし、質問者様のお相手のキャリアの方は、仕事はできるようですし、自分のミスを他人に押し付けるような人ではなさそうなので、「自分に厳しく、他人にも厳しい」タイプと思えます。

こういう人には、とことん、仕事を任せてしまえばいいと思います。

ただ、わからないことや、疑問なことがあったら、遠慮なく、うっとおしがられるくらいに、訊いてあげましょう。

これまでのように、いろいろと文句が返ってくるかもしれません。

しかし、このタイプの方は、表には絶対に出しませんが、頼りにされていること、評価されることに、無常の悦びを感じるタイプでもあります。

上司の方や、他の方と良い関係が築けているのですから、気楽に仕事を続けていけばいいと思います。

Q【政治・国会議員は副業でやるべきだ】これに反論ありますか?本業があって本業で大成功を収めて富と時

【政治・国会議員は副業でやるべきだ】これに反論ありますか?

本業があって本業で大成功を収めて富と時間的余裕がある人が国会議員になるべきで、今は国会議員を本業にしている国会議員が多く、変に政策に口出しをしてくるが、実際に政策案を纏めて国会に提出しているのは国会議員ではなく役人である。

要するに国会議員は口先だけで、賄賂を貰った企業の口利きが仕事なので国会議員を本業としている人はダメで、本業があり、副業で国会議員をしている人の方が国会議員に向いていると思うんですがどう思いますか?

国会議員の資産公開を見ても国会議員の給料を越える資産を形成していて本業がない国会議員ってどう考えても寄付金という名の賄賂を貰ってますよね。

役人への口利きで、役人も国会議員の口出しに従わないといけないこの政治体制に問題があると思う。

それなら国会議員を本業にしてる人より、本業があって副業で国会議員をやってる人の方が日本のためになると思う。

どう思いますか?

国会議員を本業で必死に頑張っている人には申し訳ないけど、頑張れば頑張るほど利権が複雑化していって日本のためにはなっていない気がする。

【政治・国会議員は副業でやるべきだ】これに反論ありますか?

本業があって本業で大成功を収めて富と時間的余裕がある人が国会議員になるべきで、今は国会議員を本業にしている国会議員が多く、変に政策に口出しをしてくるが、実際に政策案を纏めて国会に提出しているのは国会議員ではなく役人である。

要するに国会議員は口先だけで、賄賂を貰った企業の口利きが仕事なので国会議員を本業としている人はダメで、本業があり、副業で国会議員をしている人の方が国会議員に向いていると思うんですがどう思い...続きを読む

Aベストアンサー

鳩山元総理をどのように思いますか?
ワタミの渡辺氏をどのように思いますか?

残念ながら、貴方のような考え方はあったのですが、非常に仕事とのひも付き議員のお行儀が悪いというのが過去の反省です。過去において、仕事とのひも付き議員のお行儀が悪くて、職務権限で公共予算を自分の事業に取り込む、自社の都合の良い政策を行う、事前に予定される政策に沿った事業を事前に自社で仕込むといった弊害が大きかったため、現在は国会議員はその資産を公開し、国会議員中に資産を不当に増やさなかったかを監視するようになっていますし、ひも付き企業との監視も厳しくなっています。

また、利権問題については、これは野党議員側にも問題があって、国会の決算審議会を大事にしないことに理由があります。予算審議会以上に審議時間を掛け、丁寧に審議し、不適切な支出は停止・返却させる規定を適切に守れば、利権問題は減少します。ただ、これは野党の方は予算執行の現場調査や会計監査院報告書の精査などなど、国会活動を真面目に行う必要があると云うことを背景に都合が悪いことが多いようで、それで野党議員側も決算審議会をお座なりにします。

鳩山元総理をどのように思いますか?
ワタミの渡辺氏をどのように思いますか?

残念ながら、貴方のような考え方はあったのですが、非常に仕事とのひも付き議員のお行儀が悪いというのが過去の反省です。過去において、仕事とのひも付き議員のお行儀が悪くて、職務権限で公共予算を自分の事業に取り込む、自社の都合の良い政策を行う、事前に予定される政策に沿った事業を事前に自社で仕込むといった弊害が大きかったため、現在は国会議員はその資産を公開し、国会議員中に資産を不当に増やさなかったかを監視する...続きを読む

Q30代後半の女性同僚のことで悩んでいます。

30代後半の女性同僚のことで悩んでいます。

私は30代前半の女性です。同じ職場の30代後半の独身の先輩の女性がいます。
彼女は仕事は出来るのですが、物の取り扱いが乱暴でよくビーカーやフラスコを割ったり、物を落としたりします。
そのほか小さな冶具やツールをなくしたりします。

先日、とうとう我慢できなくなって「もうちょっと丁寧に扱っていただけませんか?」と言ってしまいました。
そしたら、彼女に「あなた、○○君のこと好きなんでしょ!」と言われました。
筋違いだと思いませんか?
確かにその男性社員のことは以前から特別な感情を持っていました。最近お付き合いも始めました。
自然と周りにもそれとない雰囲気が伝わっていたのかもしれません。
でも業務のことで注意したのが気に触ったからといってそういうのはおかしいと思いませんか?
わざわざ上司に言うほどの範疇でもないし。

あと、彼女は仕事中にガムを「クチャクチャ」させながらやっているのです。
それにもかかわらず、口臭があるのです。もう堪りません!
しゃべっていると息が臭くて、思わず「臭い!!」と言ってしまいそうですが言ってはいけないんだわと自分に言い聞かせて抑えています。
何とかならないでしょうか?

30代後半の女性同僚のことで悩んでいます。

私は30代前半の女性です。同じ職場の30代後半の独身の先輩の女性がいます。
彼女は仕事は出来るのですが、物の取り扱いが乱暴でよくビーカーやフラスコを割ったり、物を落としたりします。
そのほか小さな冶具やツールをなくしたりします。

先日、とうとう我慢できなくなって「もうちょっと丁寧に扱っていただけませんか?」と言ってしまいました。
そしたら、彼女に「あなた、○○君のこと好きなんでしょ!」と言われました。
筋違いだと思いませんか?
確かにそ...続きを読む

Aベストアンサー

彼女も不安定なんだろうね、色々と。
仕事は出来ると。その積み重ね方がやや乱暴で、自分の通ってきたプロセスをあまり省みないタイプ。
気持ちはわかるけど。
彼女の問題は彼女の問題。相手を変える事は難しい。
貴方はそこまで彼女の事を意識しなくても良いんだと思う。
がちがちに彼女との関わりだけが多い職場ならまだしも。
彼女だけが職場の仲間では無い。
貴方は貴方のすべき事に集中しても良いんじゃない?
下手に彼女との間にごたごたを創れば。周りからは、貴方も彼女と同じ括りをされてしまうんだよ。
それこそ感情的になりそうな時は。
イライラする前にその彼に相談して。貴方の心のガス抜きをしてもらえば良い。
貴方は公私のメリハリをしっかりつける。
色々思う事はあっても。貴方は貴方場所で仕事を丁寧に淡々とこなしていく。周りの人たちもそうしてるんだから。
そしてあまりに極端な態度にエスカレートすれば。
貴方が言わなくても、自然と上司の耳に入って、上から言われる筈。
そこまで面倒を見る必要は無くてね。
今こそ貴方は貴方の場所で、貴方の仕事を丁寧に☆

彼女も不安定なんだろうね、色々と。
仕事は出来ると。その積み重ね方がやや乱暴で、自分の通ってきたプロセスをあまり省みないタイプ。
気持ちはわかるけど。
彼女の問題は彼女の問題。相手を変える事は難しい。
貴方はそこまで彼女の事を意識しなくても良いんだと思う。
がちがちに彼女との関わりだけが多い職場ならまだしも。
彼女だけが職場の仲間では無い。
貴方は貴方のすべき事に集中しても良いんじゃない?
下手に彼女との間にごたごたを創れば。周りからは、貴方も彼女と同じ括りをされてしまう...続きを読む

Q国会議員・党員の給料と税金の関係など

(1)国会議員の給料は、われわれの税金から支払われているか?(2)国会議員を落選したら、党員の場合は、党から給料が支払われるのか、この場合、党自体の財源は寄付金か?無所属の場合は、給料なしになるのか?(3)国会議員なのにタレント業をやっていいのはなぜか、国会議員の給料とタレント業の給料の2重取りでいいのか?(4)一度国会議員になったら、年金が支払われると聞いたが、死亡するまで支払われるのか?国会議員をやめた人たちは国会議員の年金でくらしているのか?(5)国会議員の給料はわれわれの税金から支払われているとすると、国会議員は公務員なのか?(6)天皇関係で1つ、皇太子妃マサコ様の療養のため、この前外国に旅行に行ったが、その費用はやはりわれわれの税金が使われているのか?詳しい人、教えてください。

Aベストアンサー

(1)国会議員の報酬は国から支払われています。
(2)某党が大敗した時に出た話として、落選議員に月いくらか払うという記事が出てましたね。一般的に再起を図る時に全部手弁当では人がいなくなると思うので、大きな政党であれば、一定程度の給料は政党から支払われているというところが妥当な回答かと思います。その財源はNo3さんが答えているとおりです。
(3)国会議員は国家公務員法の適用除外になっていますので兼業禁止ではなかった筈です
(4)議員年金は在職10年以上が要件です。死ぬまで支払われます。
(5)参考URLのとおりです。国家公務員というのが一般的な考え方のようです。
(6)皇室の方の費用に関しては皇室経済法に定められています。これにより皇室財産は国に属するのですが、皇室にかかる費用も国が負担することとされているため、全て国が支出していることになります。

参考URL:http://houseikyoku.sangiin.go.jp/column/column058.htm

Q30代、40代の方に質問します

よろしくお願いします。
職場に、10代、20代前半の従業員はいますか?
いましたら、教えていただきたいのですが。

批判ではなく、疑問なのですが、当方の職場に
様々な年代の従業員がいます。
私には上司がいますし、雇われの身です。

疑問は、10代、20代前半の従業員が、世代が関係あるのか、積極性がないということで
世代的に、おとなしいからなのか?
また、世代関係なく、個人の問題なのかがわからないのです。
世代なのかと思えば諦めがつくし、個人の問題ならば、何度も何度も同じことをこちらから教えないといけないですし(どちらにせよ、そうですが…)
疑問なのは
新人で入ってきても、雑用をしない、上の人が雑用をしていても『やります!』とは言わない…
指示をしても『終わりました。次なにをやればいいですか?』
がないので、終わったかどうかもわからない…
『終わったの?』
と、こちらからきくと
『はい』
と言います。『終わったら言ってね』←これは何度も何度も言ってますが…
特に質問もしてこなく、全てこちらから発信…
『これ、この前教えたけど、わかる?できるようになった?』
『いや…わからないです』…『わからなかったら、聞いてね!』←これも何度も何度も言ってますが…

疑問なのは、批判ではなくて、こういう従業員は、年代関係なく、いますか?私は、今まで会ったことがないけど
ここ最近、このような年代の方が自社に入社してくるようになり、感じました。三人いました。
そのうち2人はやめてますが(一人は彼氏の都合で仕事を当日休むのが目立ちましたが自分から辞めました)
つい最近、30手前の新人さんが中途で入ってきましたが、この方は
『終わりました!次は何をすればいいですか?』など『これは、どこに置けばいいですか?』
など、わからなければ即質問してくれるので、こちらの一方通行になりませんが、前出の従業員は、全てこちらからで、何か一方通行な気がしてなりません…
わかってるのかな?理解したのかな?と常に気になるし、私は私でもちろん、自分の仕事がフルでありますし…

私だけじゃなく、他の従業員も、もちろん、みんなで教えていますが…

8ヶ月経った今も、何を理解して何を理解してないのかがわからないので、こちらがやかましい位に言わないといけません。多分、やかましいと思われてると思いますが…
こちらも、何度も何度も同じことをいうのは嫌になりますし、どうしたものかと感じます。
やる気がないのか?と思えば、そんなこともない様なのです。
特徴として感じるのは、自分のことだけをしていればいい。他のことは私には関係ない。
そんな風に感じます。

皆様は、どう指導をしておられますか?
やはり、根気比べ?なのでしょうか?
余りこちらから一方的すぎても、本人のためにならないし(聞く力、疑問を抱くこと)
そういう点で困っています。
なにか、アドバイスや、ご意見がありましたら、よろしくお願い致します
※年代と書きましたが、全部が全部、そうだと決めつけてるわけではありません。積極性のある若者もいると思いますので。

よろしくお願いします。
職場に、10代、20代前半の従業員はいますか?
いましたら、教えていただきたいのですが。

批判ではなく、疑問なのですが、当方の職場に
様々な年代の従業員がいます。
私には上司がいますし、雇われの身です。

疑問は、10代、20代前半の従業員が、世代が関係あるのか、積極性がないということで
世代的に、おとなしいからなのか?
また、世代関係なく、個人の問題なのかがわからないのです。
世代なのかと思えば諦めがつくし、個人の問題ならば、何度も何度も同じことをこち...続きを読む

Aベストアンサー

原因の半分は「採用論」、
残りの半分は「世代論」かなぁと感じました。

こういうことで悩みたくないから、
よりよい採用が出来るように、企業は金銭的コスト、作業コストをかけて、
採用活動をがんばるわけです。
新卒が好まれるのもそういう理由ですよね。

ご質問を拝見する限り、
採用の失敗ですね、としかいいようがない部分があると感じます。
もう少し慎重に、確度の高い採用が出来るように会社が努力すべきです。

それ以外に、世代論もあるのではないか、というのは私も日々感じています。
(最近の若いもんは……と愚痴るオヤジになりたくはないのですが。。。)

最近の若い方々を見てつくづく感じるのは、
「働く、という行為の前提が共有できていない」ということです。

彼らはサボっているつもりはないのですが、
私たちから見るとサボっているようにも見えてしまいます。
彼らは、積極的に働く意味や理由がわかっていないのです。
会社にいれば(席に座っていれば自動的に)お給料が出ると思っています。

これはいま、多くの企業が悩んでいることですし、
求職者の求職活動がうまくいかない人は、
やはり働く意味がわかっていなくてうまくいかないことが多いです。

採用してしまった私たちとしてできることは、
「働くという行為について、何か共有できていると考えてはいけない」
ということかと思っています。

たとえば、
『終わったら言ってね』
『わからなかったら、聞いてね!』
というのは、私たちからすれば当たり前のことです。
当たり前だから、「言ってくれ」でわかると思ってしまいます。

でも彼らは「なぜ言わないといけないのか」からわかっていません。
ですから、
『終わったら言ってね。どうしてかというと……』
『わからなかったら、聞いてね! どうしてかというと……』
そこまで言わないとわからないのですね。
そこまで言ってもわからないことももちろんありますが。

「そんなの言わなくてもわかるだろ」と言いたいところをグッと我慢して、
極力、前提となる常識を説明するようにしています。
本当に、働くという行為について、共有できている箇所が少ないことに愕然とします。

まあ、そんな努力をしなくて済むように、
採用活動の確度を上げた方が手っ取り早いと思いますけどね。

原因の半分は「採用論」、
残りの半分は「世代論」かなぁと感じました。

こういうことで悩みたくないから、
よりよい採用が出来るように、企業は金銭的コスト、作業コストをかけて、
採用活動をがんばるわけです。
新卒が好まれるのもそういう理由ですよね。

ご質問を拝見する限り、
採用の失敗ですね、としかいいようがない部分があると感じます。
もう少し慎重に、確度の高い採用が出来るように会社が努力すべきです。

それ以外に、世代論もあるのではないか、というのは私も日々感じています。
(最近の若い...続きを読む

Q国会議員は多いのか?

国会議員は多いのか?

ここ最近、「国会議員の数が多すぎるので、減らしたほうがいい」という話を聞きます。

しかし、本当に国会議員は多いのですか?

外国(アメリカなど)と比較したら、日本の割合は多いのですか?

本当に国会議員は減らしたほうがいいのですか?

Aベストアンサー

 主要国で人口100万人が抱える国会議員の数と比率

          比率  議席実数 
スウェーデン    38.78     349
イギリス      22.84   1350
イタリア      16.44    937
フランス      14.48   898
オランダ      14.06   225
カナダ       13.77     413
オーストラリア   11.30    226
ドイツ       7.49      612 
日本        5.64     722
ロシア       4.36     628
米国        1.90     535
   http://masami-kodama.jugem.jp/?eid=1654

 ちなみに、下位のグループの日本以外の国は、連邦制である事も注意してください。
 (日本の国家議員と地方議員の間に相当する、連邦議会の議員達が別に存在している。)

 なお、国会議員の数を減らすと言う事は、少数派や地方の細やかな意見を国政に反映する機会を捨てると言う事ですから、本来はあまり好ましく有りません。
 (可能な限り多くの議員を持つ事が、民主主義の理念に沿っているとは思います。)

 予算との兼ね合いの問題ですが…。

 主要国で人口100万人が抱える国会議員の数と比率

          比率  議席実数 
スウェーデン    38.78     349
イギリス      22.84   1350
イタリア      16.44    937
フランス      14.48   898
オランダ      14.06   225
カナダ       13.77     413
オーストラリア   11.30    226
ドイツ       7.49      612 
日本        5.64     722
ロシア       4.36     628
米国     ...続きを読む

Q金土日、人と接していない20代30代はマズいですか

金曜の夜、土日と、何かしら人と接する予定を、継続的に入れられていない状況はマズいでしょうか?

友人との飲み、デート、同窓会、部活の後輩指導、地域社会の活動?なにかの交流会など。

自分の場合、中学高校部活もなにもやっていなかったので接点などありませんし、大学もそうです。

たまにバイトの男達と飲み会をやったり、今の会社の男達とBBQなりキャンプなりに行くのですが、イレギュラーなんです。

旧知のごく限られた友人と食事をすることもありますがたまにですし。

基本、一年のほとんどの金土日は一人で行動していて、旅行や温泉、ランニング、読書、ネットなどで過ごしているのですが、これではマズいのでしょうか?

この年齢ならもっと人と関わらないと駄目なのでしょうか?

自分は小学生の頃から中学受験の予備校に行かされて人との交流よりも偏差値を上げることを重視してきた人間なので、そういった面で劣っていると自覚しています。

ご意見おまちしています。

Aベストアンサー

生き方を他人と比べて、駄目か駄目じゃないかと判断しようとするのは
どうなんだろう?

寂しいからもっと誰かと話をして、人間関係を広めたいと思えばそうすれば良いし
休みを一人で楽しむのが本当に幸せと思うならその儘で良いと思う。

一度試してみて、人と頻繁な交流に喜びより苦痛を感じたら、元に戻っても良いし。

世の中には
休日に人脈を作らない奴は社会人として失格だ!!と断言する人もいれば
周りに流されず自分らしく生きるのが成熟した人間だと思う人もいます。

そこに偏差値や正しい答えはないので
貴方が自分に問うて選ぶしかないと思います。

Q【政治・国会議員って建築家板金業などの副業OKなんだ?】 【速報】朝生で自民党議員が一般人(建築板

【政治・国会議員って建築家板金業などの副業OKなんだ?】

【速報】朝生で自民党議員が一般人(建築板金業)を装って「民主党政権時代よりよくなった」と発言
http://netgeek.biz/archives/63078

麻生太郎も麻生セメントの社長だし国会議員は副業OKなのかな?

学校の先生は公務員なので副業が禁止されているのに、なぜ国会議員は副業出来るのだろう?

国会議員って公務員じゃないってことかな。

Aベストアンサー

過去質問にあります。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/570146.html

むしろ、選挙で当落があり。業務に従事するという形でないので、議員は本業扱いにはならないのです。

Q20代前半の同僚を狙う30代後半の既婚女性について

職場の後輩の20代前半の女性がかわいそうで悩んでいます。
30代後半の既婚女性が、20代前半の独身男性と
会社の飲み会で盛り上がったらしいのですが、その後、
彼女は彼に恋愛感情を持ってしまい、告白までしたそうです。
彼は優柔不断で誰にでもやさしく、きついことを他人に言えない
人です。彼女は性格がきつく、突っ走るタイプです。
彼のほうは彼女を同僚としか思っていないのですが、彼女は
彼のはっきりしない態度から『押せばいける』と
勘違いし追いかけまわしているようです。
後輩の20代前半女性は、その彼と同じ年で仲良くしています。
若い人たちのグループでよく飲んでいるようだし。
そこで悩みなんですが、
彼女はその後輩に好きな彼と付き合えるように相談を持ちかけて
きたそうです。
とても迷惑しているのですが、上司や信頼のおける同僚に
相談しようにも、30代後半既婚女性にばれたら殺される??
ってくらい怖がって我慢しているんです。
わたしは、上司に上手くこの問題を伝えようかどうか迷っています。
いや、上司に言っていいもの・・・・
なにかいいアドバイスをお願いします。

職場の後輩の20代前半の女性がかわいそうで悩んでいます。
30代後半の既婚女性が、20代前半の独身男性と
会社の飲み会で盛り上がったらしいのですが、その後、
彼女は彼に恋愛感情を持ってしまい、告白までしたそうです。
彼は優柔不断で誰にでもやさしく、きついことを他人に言えない
人です。彼女は性格がきつく、突っ走るタイプです。
彼のほうは彼女を同僚としか思っていないのですが、彼女は
彼のはっきりしない態度から『押せばいける』と
勘違いし追いかけまわしているようです。
後輩の20代前半...続きを読む

Aベストアンサー

困った、くそおばさんですね。^^
いるんだよねーーこういう分別がなく
頭に昇ってしまう女が。独身とおもいきや既婚ときたもんだ。
全くたちが悪いね。こまったもんだ。

このさい、こういう色恋に関することは上司関係ないですよ。
仕事に支障をきたすのであれば別ですけどね。
まして、貴女が上司に言うことはないですよ。

婆はしかたがないとしても、ここはその若い男性の
後輩が意気地がない男であっても、自分に火の粉が
ふりかかってきたものは、毅然と対処するしかないですよ。

これも大人の男になっていく試練のひとつですよ。
ばばあひとり、うまく対処できなくて将来いい仕事など
できるわけないのですから。性格が弱いとか強いとか、やさしいは、この際
関係ないことです。

命までもっていかれるわけはないので、その男が対処すればいいだけのことです。^^
そうはおもいませんか?


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング