扶養を超えて働く場合、１４４万では損ですか？

現在、パートで年収１０５万くらいです。
主人の会社の家族手当は１３０万以内ならもらえます。
健康保険、年金も主人の扶養に入っています。（あまり知識がなく、
間違ってる解釈ならすみません）

4月から転職を考えており、新しい所は臨時で年収１４４万、年金や
健康保険は自分となります。

このくらいの金額では、損なだけでしょうか？
よく扶養を超えるなら１６０万以上ないといけないとか聞きますが。。。

是非、教えて下さい。

No.1 ベストアンサー 回答者： ma-fuji 回答日時： 2011/01/07 22:08

＞このくらいの金額では、損なだけでしょうか？

そのとおりです。
扶養には税金上の扶養（正確には「控除対象配偶者」）と健康保険の扶養とがあり別物です。
税金上の扶養は１月から１２月までの収入が１０３万円以下であることが必要で、健康保険の扶養は、通常、向こう１年間に換算して１３０万円以上の収入（月収１０８３３４円以上）があるとはずれなくてはいけません。
また、１０３万円を超えても１４１万円未満であれば、ご主人が「配偶者控除（３８万円）」を受けられなくなっても、控除額は減りますが「配偶者特別控除（３８万円～３万円、貴方の年収が増えると控除額は減ります）」を受けることができます。

通常、１３０万円以上だと健康保険の扶養をはずれ、その保険料や年金の保険料を払わなくてはいけなくなり、その額が大きいため１４０万円や１５０万円の年収では１３０万円ぎりぎりで働いたより世帯の手取り収入が減ってしまう、もしくは変わらないということになるのです。
しかも、ご主人が家族手当をもらえなくなるとうならなおさらです。

＞よく扶養を超えるなら１６０万以上ないといけないとか聞きますが。。。
そのとおりです。
前に書いたとおりで、おおむね１６０万円以上は稼がないと働き損ということになってしまいます。

この回答へのお礼

やは１６０万以上なのですね。。。
ありがとうございました！
参考になりました。

お礼日時：2011/01/13 19:54

No.3 回答者： ohkinu1972 回答日時： 2011/01/09 02:06

年収１４４万円で会社の健康保険、厚生年金の場合

年間１９万円程度保険料を払う必要があります。
国保、国民年金の場合は年金だけで年１８万円ですので、
さらに高くなります。
また、ご主人の控除が減る分とご自身の税金で
９万円程度は所得税住民税がかかります。
したがって実質手取りは、１１万円程度しか増えません。
さらに家族手当も減るとのことですので、
ほとんど手取りは増えないか逆ザヤになる可能性もあります。

いわゆる扶養の壁については以下の記事が参考になると思います。
http://allabout.co.jp/finance/gc/12076/

この回答へのお礼

詳しく金額まで教えていただいて、ありがとうございました。
とても参考になりました。

お礼日時：2011/01/13 19:51

No.2 回答者： noname#131540 回答日時： 2011/01/07 22:13

家族手当については、会社によって１０３万円であったり、１３０万であったりします。

根拠は１０３万円は自分自身の所得税を払う必要がある人です。
１３０万は社会保険の扶養から外れる金額です。
貴方のご主人の会社は１３０万まで扶養になれるとのことですので、差額は１４万程ですよね。
１３０万円から、１年間にかかる国民健康保険料と国民年金、家族手当×１２と、ご主人の
所得税から配偶者控除（１０３万円まで）や配偶者特別控除（１４１万円まで）の上乗せした金額で、
労働時間が同じであれば、その金額で、労働時間が多いのであれば、自由な時間が減る分、まだ損でしょうね。
よくあるのが、使用者と相談して、年末近くに１０３万円を超えないように欠勤している方もいます。

この回答へのお礼

やっぱりそうですよね。
参考になりました。
ありがとうございます。

お礼日時：2011/01/13 19:52