サービス残業などが多くて・・・

Question

介護施設でパートで働いています。
残業なしということになっているのですが・・・。

９時からの勤務の場合、マニュアルには８時半から業務が書かれており、４５分から申し送りをするためには、とても１５分では終わらないだけの業務があって、実際には８時２０分には業務を始めなければ終わりません。

業務終了に関しても、１９時終了なのに１９時から利用者の送迎があり、往復して戻ってくるだけで早くても１９時２０分、道路が混んでいれば１９時半。
その後で送迎日誌を書くことになり、その間に夜勤者に何か頼まれたりしていると２０時は軽く超えてしまいます。

ひどい時は２時間半、３時間の延長になることも。

監査の時に必要だからと社内研修のレポート提出をするよう言われましたが、社内研修なのに自宅に資料を持ち帰り、自宅で書いてくるようにというもの。

その他にもレクリエーションで使う歌詞カードや、塗り絵、貼り絵を自宅で見つけて、利用者の人数分の印刷をしてきたり・・・。

ミーティングも２時間と言いながら結局、４時間以上にまで及ぶこともあります。

時給いくらという単位で働いているのに、「うちは残業がないから」と言って超過分を支払わないのは問題ないのでしょうか。

社内研修やレクリエーションの準備も、自宅に持ち帰らせるというのはどうなのでしょうか。

タイムカードは、朝９時からなら８時４５分過ぎに、帰りは１９時までならその時点ですぐに押させられ、その後、送迎に出たりするのですが。

なんというか、職場内が、サービス残業をしていくことが美徳とされているような感があり、用事があるからと３０分超過くらいで帰る人がいたりすると、みんなで悪口を言っています。

仕事はお金のためにしているものですし、残業代も出ないのに何時間もサービス残業したくありません。

送迎も免許を持っているのだからと強制的に手伝わされていますが、仕事で車を運転したくありません。

退職を申し出ましたが、新しく入った人たちはみんな１週間くらいで突然来なくなってしまうので、新しい人が入って慣れるまで待ってくれと言われます。

もう会社の都合に合わせていけませんし、今すぐにでも辞めたいのです。

でもできれば揉めずに辞めたいし・・・どのようにしたら穏便に辞められるでしょうか。

そして、サービス残業等のことですが、これは退職時に問題にするつもりもないのですが、知識として知っておきたいので、違法である部分などあれば教えて下さい。

宜しくお願いします。

RX-8TypeS · Accepted Answer

再び　＃１です。お礼入力有難うございます。

>辞めると宣言してから辞めるまでの仕打ちも結構なもので、まともに１ヶ月前に辞めると言ってしまうと、地獄の１ヶ月が待っているんですね。
なる程、嫌な奴らですね。じゃあ、法律目一杯の2週間コースで。
>２ヶ月ごとの契約なので有休はないと言われています・・・。
その２ヶ月の切れ目で契約しなければいいじゃないですか。
多分…、多分ですよ、そんな理由で有給休暇なしというのは、法の下では通用しないと思いますよ。継続して６ヶ月以上ですからね。その間に一旦契約が途切れようが、『実質どうだったか？』で勘案されると思います。

地獄の一ヶ月（2週間）かもしれませんが、今時、携帯には録音機能がありますよ。私のなんて何の変哲もない、普通のFOMAですが5時間は録音出来ます。どうせ辞めるのですから、何かあったらすぐ労働基準局に駆け込めば済む事です、彼らが『監査』にやってくるでしょう。

RX-8TypeS · Answer

こんにちは。
私も似たようなものです（笑）

一点目、サビ残についてですが、問題ありですね。会社の規定によって時給割増の有無は変わってこようかと思いますが、時給単位であれば最低限、出社～退社までの時間給分は支払われるべきものです。違法ですね。2年経過すると請求権を失いますのでご注意を。

二点目、退職についてですが、下記URLによると会社が拘束出来るのは2週間ですね。
http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html
でも、一般的には退職届を出してから一ヶ月ですね。
>でもできれば揉めずに辞めたいし・・・どのようにしたら穏便に辞められるでしょうか。
穏便にと言われてますが、
みんなが…
>用事があるからと３０分超過くらいで帰る人がいたりすると、みんなで悪口を言っています。
…そういう人達なのに、穏便にする事は無いのでは？と思います。

泣寝入することはないですよって事で、勝手に（笑）三点目、有給も使っちゃいましょう。会社規定がどうであれ法律上は
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm
です。極論を言えば、有給を使うのに理由はいりません。使うという意思表示だけです。

opera-man · Answer

いいように使われてしまってる感じで、
心中お察しいたしますm(_ _)m

残業代を支払わないのは違法です＾＾
勝手に早く来たり、勝手に残業することはできませんが、
マニュアルに記載があるわけですから、
８時半業務開始で、本来その前にタイムカードが押されてないと遅刻ですね＾＾

送迎についても、送迎後にタイムカードを押すべきですね。
自己があっても、業務中ではなくなってしまいますし。

退職前提で引き継ぎ相手待ちであれば、
産業はしない。自宅業務もしないで押し通しても良いのではないですか。

本来、相手を待つ必要もないですが。

サービス残業などが多くて・・・

こんにちは。

いいように使われてしまってる感じで、

再び ＃１です。

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