私は30代の派遣社員で男です。
学歴は高校中退の最底辺。
こんなスペックの私が正社員を目指すメリットがあるのか、そもそもその希望自体が幻想なのかというお話です。

世間一般の派遣社員のイメージと裏腹に、時給は2000円ほどいただいていますし、平日勤務なので祝日などに影響されるとはいえ、年収は350万円を超えます。
10年近くやってますから有給休暇も毎年20日出ますし、派遣先も大企業で人数に余裕があるためか希望日に取ることができる上に、病気などで突然休んだ日にも有給を当てることもできます。
厚生年金、健康保険にも加入できていますし、福利厚生はしっかりしています。
仕事もきついものでなく、屋内でPCを使って資料作成やデータ入力などが主な内容です。一日中座りっぱなしですが、それは単純に私がPCをいじくるのが好きなのと、タバコを吸わないのでトイレと食事に行く以外は机から離れる必要がないからで、その気になれば席を離れて外の空気を吸ったりと一服できます。
そして何より良い人たちが多いです。
今まで経験した派遣先は3箇所ですが、みんなこんな感じです。
世間で言う派遣社員としてのデメリットといえば、契約が有限であること。
ただ、これも3ヶ月更新ではありますが26業務内で契約しているので、部署の解散などよほどのことがない限り継続します。
正直、私が今まで派遣社員という立場に甘んじていたのは、この好待遇のせいなんですよ。
そりゃもちろん上はもっとあるでしょうし、私の職場にしたって派遣先の正社員の方が待遇は上でしょう。
ただそれは大企業だからであって、そういうところに入っている人というのは新卒からがんばっているか、中途ならそれなりのスペックを持ってる人だと思います。またそういう人たちは少数派のような気がします。

現実を見渡せば、正社員でありながらボーナスを入れても年収300万に届かなかったり、残業だらけでプライベートな時間が持てなかったり、給料に比べて求められるスキルが高すぎたりと、私の現状より待遇が悪い人が多いですよね。正社員としての強みである昇給すら最近は満足に行われないとか。
それが私と同等のスペックなら分かるのですが、学歴からして私の遥かに上を行く人たちがそんな感じなのを見ると、働くということが分からなくなります。

私も派遣社員という不安定な立場に将来の不安を感じることがあります。
でも私に正社員を目指すメリットがあるのかが見えてこないのです。
例えば運良く転職できたとして、年収が200万円になったとしますよね。
老後の年金を考えたとして、現在の350万円超えで払い続けてもらえる年金と、200万円から順調に昇給していきながら払い続けてもらえる年金とでは、現状維持の方が良い場合が多いのではないでしょうか?そもそも昇給するとは限らないし。
派遣社員が不安定とはいえ、中小企業の正社員が安定しているのかを考えれば決してそうではないですよね。
下手すると派遣社員より不安定なんじゃないでしょうか?
住宅ローンを組みたい人は何が何でも正社員でしょうが、そうでない場合は私のような派遣社員の方が安定しているのではないでしょうか?

正社員になってまでやりたいことがないのも辛いところです。

みなさんの派遣社員、正社員への考え、私と同じ立場ならどうするか、良かった聞かせてもらえませんか?

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A 回答 (8件)

NO.2です。


私も最初から今の仕事が楽しいとは思っていませんでした。
就職氷河期と言われる時代に就職活動でしたから、こんな会社いいなぁ
なんて思うところにはなかなか就職もできず、なんとなく今の会社に入社しました。
そこでなんとなく食べていくために、なんとなく目標も無く営業という仕事を
日々こなしていくだけでした。
もちろん収入を増やしたいとは思っていましたが、どうしたら増えるのかもわかりませんでした。

でもある時に、たった一つの、小さなショボイ成功だったと思います。
それが凄く嬉しかったんです。
そして、その結果が僅かばかりながらお給料にも反映して……
そこではじめて仕事が面白い、好きと感じました。

「好きこそものの上手なれ」なんて言葉がありますが、好きになると
より探究心も生まれますし、結局結果もよくなってきました。
気がついたら今です。

最初はあんまり興味もなかった事に興味も持って、より高いレベルになろうと研究して
やってて嫌な事もいっぱいありますが、仕事と思ってそれもこなして……
気がつけばそれに収入が追いついてくるようになってました。

一時は会社から課せられるミッションとお給料のバランスがおかしいだろっ!って思う時期も
ありましたけどね……

収入なんてのは後からついてきます。
自分ができる事を精一杯やればそれに見合った収入がついてきます。
ついてこないと感じた場合は、その時こそ転職のタイミングだと思っています。

頭の中でソロバンはじいてえんぴつなめなめあっちの職場が良いとかこっちは待遇が……
あの仕事はきっと俺のやりたい仕事じゃない!なんて考えて探していた自分がアホらしくなりました。

やりたい仕事なんてやらなければ見つかるわけないんですよ。
やってみて初めて、これをもっとやってみたい!って思うんだと考えます。

なかなかやりたい事なんて見つからないとは思いますが、面白いと思う事は
案外みつかるものだと思いますよ。
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この回答へのお礼

給料以上の仕事をして初めて収入が増えるんでしょうね。
自分に与えられた立場より背伸びして働いてみて、新しい面白さも分かっていくという感じでしょうか。
派遣社員という立場では枠を超えての仕事はできませんから、そういうのを求めて正社員を目指すのも良いかもしれません。
なんだかんだと今の私は、この温い環境を手放したくないだけなのかもしれませんね。

お礼日時:2011/02/08 11:03

あなたは独身?既婚者?


独身の場合でも将来、結婚したいのか?にもよると思います。

派遣=不安定なイメージは少なからずあると思います。
もし将来、結婚したいのであれば、正社員の方が良いように思えます。

既婚であって奥様も今の状態で何も言わないのであれば、別に良いのでは?

私は婚活中ですが、年収350万の派遣社員の男性はパスしますねw
中小企業の正社員の方が魅力的に感じます。
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この回答へのお礼

婚活の話をされて、なんとなくしっくりきている自分があります。
なんだか似ていませんか?

あなたか婚活しなければいけないほど結婚できなかったのはどうしてでしょう?
独り身が快適だったからではないでしょうか?
夫婦で歩く人生の方が安定していてよさそうに見えるけど、かといって正社員とはいえ年収200万の人と結婚できないと思います。
今の方が不安定とはいえ快適に見えてしまう。それを手放したくないからズルズルと今のままきたけど、年齢的にいよいよとなってきたら焦りだした。

相手に惚れてしまえば年収が低くても、婚活なら結婚できるし、就活なら就職できる。
それができないからうまくいかないというのは同じですね。

お礼日時:2011/02/08 11:11

そうですね^^


質問者さんのような待遇であれば良いと思いますよ。
また、今、正社員にこだわって転職するべきでないとも思います。
続けられるなら、現状を維持するのが、一般的にも得策です。

派遣社員は、社会保険なし、給与も正社員に毛の生えた程度、
次の更新ですら危ないといったものも多いです。
それなら、正社員と考える気持ちもわかりますが。。

私の知り合いにも派遣社員の人がいますが、
質問者さんに近い高待遇です。
脚を怪我し、1年間休みましたが、
会社が、わざわざ戻る場所を確保しておいてくれ、
1年後に復帰しました。

彼は、派遣社員のような仕事ぶりではなく、
正社員以上の仕事ぶりだったようです。
ここも大きいと思いますよ。

そういう仕事ができれば、切られ憎いですし、
同条件で正社員の話だってきますしね。
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この回答へのお礼

Excelとかを使う上でVBAなども組めますから他の事務よりは重宝されてはいますが、今時は学生でも使えますからそのうち需要もなくなると思います。
派遣先が大企業なせいかコンプライアンスもしっかりしてるので、派遣社員に無茶をさせるということがないんですね。
それはありがたいことなんですが、正社員並み、またはそれ以上に働くことができないのも心配の種ではあります。
いろいろアピールしていかないといけませんね・・・。

お礼日時:2011/02/07 16:10

私は大手企業で派遣を10年続けました。


私も質問者さんと同じように、「自分に合った仕事」「安定した収入」「仲の良い職場」「大手企業でめったになくならない仕事」と思って続けてきました。

ですが、それは簡単に裏切られました。自分のいた部署が部署ごと丸々他企業へ移管。その後も頑張って続けていたものの結局元の会社が「やっぱ、その仕事うちに戻すわ」と移管先の部署を切り捨て。もともとその企業のための部署だったため、仕事はなくなりその部署そのものが解散となりました。

その後就職活動をしたものの、40手前で正社員経験なし、は痛かったです。

どの立場でも今となっては「安定」は難しいと思いますが、「正社員経験なし」は次の就職先を選ぶときに選択肢が狭まります。派遣も現在、なかなか決まらない人も多いとききます。年齢が上がると嫌がる企業もいます。また、現在は2000円近くの時給かもしれませんが、事務職の派遣時給はどんどん下がってきています。派遣期間は「経験」としてみなしてもらえないことも多く、先々はちょっと心配です。

現在がよければ「今からでも正社員に」とまでは言いませんが、この今の状況の中で社内での経験だけでなく公的な実力のわかる資格などを取っておくことをお勧めします。現在の仕事に多少なりとも関わる資格を取得していれば、今の仕事がその資格に対する経験としてみなされる可能性もあります。また、副業的なことを考えていくのもよいですね。本業がなくなった場合、もうひとつ別の仕事を持っているとあせらず次を探すなり、副業を本業にするといったこともできるかと思います。

「正社員」ではなく「派遣」で生きていく、ということもアリです。ですが、その場合はそれにあったリスクマネジメントをしていくことも必要かと思います。30代で長く派遣をしてきた今、新たに正社員は正直難しいでしょう。でも私の知った人でもそのリスクにそなえて老後の貯金に励んだ人もいますし、自分の好きな仕事の経験を派遣と平行してすこしずつ積み重ね、派遣切りのあとはそちらにシフトした人も知っています。そういった将来を見据えた行動を今から始めてみてはいかがでしょうか?
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この回答へのお礼

登録型派遣の歴史は短く、生涯それのみで通したという人がいないので、本当にやっていけないのかが分からないですよね。
でも現実はやはり途中で必ず職場が変わるときがくるという覚悟は必要だと思います。
正社員なら配属替えで済むことも、派遣社員には死活問題になりますよね。
そういったリスクも考えて対策をとっておかないといけないことは分かります。
分かる故に不安になることがあります・・・

お礼日時:2011/02/07 16:06

もちろん現状にあなたが満足しているのならばそれについて何も言うことはありません。



でも10年後、20年後のあなたを想像すると、それでもいいのかなと言うことは感じます。

その時に世の中の雇用情勢がどうなるのかわかりませんが、今でも年齢が上になるにつれて派遣社員は減っていくと言うのは事実ではないでしょうか。

少なくとも60歳までこのままいければ良いのですが、かなりその点は疑問ですね。

最悪は50歳前後になってもう派遣先はないという状況です。実際今はそういう実態ではないですか。

あなたのこれまでの経験がどうなのかわかりませんが、派遣であろうと永年ある一定以上の仕事をしてきているのですから、それ相当の経験があるはずです。
それを元になんらかのスキルアップでもう少し安定した立場を確保しても良いのではないでしょうか。

同年代で正社員の年収の方が上なのか下なのかは議論はありそうですが、生涯所得は確実に正社員が上でしょう。
一時的に釈迦保険料の控除などで手取りは下がるかもしれませんが、最終的には有利です。

もうそろそろ不安定な立場を抜ける努力をするべきだと思いますが。
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この回答へのお礼

満足はしていませんが、不満がないのも正直なところです。それがまたいけないんでしょうね。

正社員になれたとして、それでも50歳前後で失業してるのではと考えてしまいます。今の正社員たちの現状を見てると。

生涯所得、本当に正社員の方が上なんでしょうか?
大学の新卒から10年以上やってても年300万程度の人が多いのに?
不況のあおりを食らって下がったという話の方がよく聞きます。

ただ、努力はしなくてはいけませんね。
その気になれば正社員になんて簡単になれるぐらいの。

お礼日時:2011/02/07 15:56

 時間に余裕があるようなのでご自身をバージョンアップすることを考えてみてはいかがでしょうか?


 具体的には最低、高卒資格を取る、できれば大卒資格も。また、業務上役立ちそうな資格を取得する。正社員への転身は30、35歳までですが、経験・スキルがあれば45歳までなら何とか選考土俵にのせてくれる企業もあります。
 確かに中小企業の給与は低い(いわゆる新卒待遇)ですが入社して同年代社員と同等の仕事をすれば昇給させてくれます。状況がどのように変わるかわからないのですから、正社員転身の選択肢があるけどその道を選択しないのと正社員転身の選択肢がないのは保証という意味では全く違いますよね?大卒者なら職種にもよりますけど現在の質問者様と同じくらいの待遇で迎えてくれる会社があると思います。
 ただ、よくよく考えてみますと、男性で事務職では正社員の道は厳しいでしょう。やはり、営業職や専門職じゃないと。そう言う意味ではかなり痛みを伴う正社員転身になると思います。
 結論としては食っていければいいのですから質問者様の考えも充分アリだと思います。
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この回答へのお礼

大学卒業までの費用を考えた時、回収できるのかで心配になるんですよね。
そもそも何を勉強すればいいのか・・・。
正直、私は勉強なんて面白いと思ったことなどなく、勉強のやり方も知りません。理科の実験ぐらいだったかな、面白いと思ったのは。
高校なんて県下ワースト3に入るバカ高校でした。入試なんて英語・国語・数学の合計点が100点を越えてれば合格というようなところです。その高校ですら辞めてしまった体たらく。
それに最近は新卒の子ですら就職ができませんよね。
思いっきり順調にいっても40歳を過ぎてしまう人間を、果たして中途で雇ってくれるのでしょうか。
今と同じ条件で、ただし昇給はなしという形でなら可能なのかな・・・。
それ以前にやはり何を勉強したいかですよね。
大学へ行った動機が「就職のため」なんて、小学生以下ですから・・・。
何もしないよりはマシというのは分かってるんですけどね・・・。

お礼日時:2011/02/07 15:49

私も30代男です。


私は今や正社員でも派遣社員でも安定とは考えていません。
正社員でも切られる時はスパっと切られますからね。
今の収入で生活が成り立ち、将来的にも切られる可能性が低いのであれば
質問者様の環境では別に正社員にならなくても良いんじゃないかと思います。
年金の事にしろ今の環境から悪くなる事を出発点として考えれば当然今の方が
良いでしょう。

ただ、正社員であればより収入が増える可能性もあるでしょうし、実際私は出世
と共に年々増えています。
とりあえず人様よりも貰ってるねと言える年収にはなりましたが、まだまだ増やせる
と信じています。
でも、いつ会社からいらないと切られるかっていう点では派遣社員と変わりません。

結局向上心の問題だと思います。
より高度な仕事がしたい!とか、もっと出世して会社をより大きくしたい!とか……
今の待遇や環境に満足しなくても、そこから脱してより自身の理想に近い未来に
したいという野心がある人とない人ではおそらく議論にならない問題かと思います。

私の場合は安定のためではなく、より多くの収入を得る為と、仕事が楽しいから
今の会社で正社員をしています。
家族の生活の為、又その家族に少しでも良い生活をさせてあげたい、会社を大きくすれば
それらも叶う、そしてそれが面白い!というのが理由です。
そこに動機があるから今頑張っています。

うちの社内にも派遣さんはいますがもちろんデータ処理等の業務のみで、プロジェクトを
リードしたりは当然できません。
その年齢も40前にはより若い方と交代させられているのが現状です。
No1様も仰っておりますが、派遣会社内で高齢の方が生き延びている現状がない限り
いつか切られるのではないでしょうか。
そこで新たに仕事を探す事になった際に、正社員の経験が無く、ずっと派遣社員のみであった
高齢の方をどこが雇ってくれるのか……仮に雇って貰ったとしても、今までの待遇との差異を
どう考えるのか……
先を見据えると私は正社員としてのキャリアが必要なんじゃないかと考えます。
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この回答へのお礼

羨ましいです。
増える年収などより、収入を増やしたいことに加え、仕事がやりたいことになっていて、それを楽しいと思えるということがです。
私は収入を増やしたいという気持ちだけしかありません。
でも何をやりたいかが分からないから、何ができるのかも分かりません。
唯一の救いは独り身だということかな。
守るものがない分、小回りが利きますから。その安心感も手伝って、腰が上がらないのかもしれませんね。

お礼日時:2011/02/07 15:39

40代以降にどうするか、の1点でしょうね。


私は社内SEですが、この仕事はたして
60代まで出来るか自分でも疑問です。

現在の派遣会社内で高齢の人が生き延びている
環境でなければ、自身もそうなると思って
間違いないでしょう。

正社員で長くなのか
派遣で切られたら独立も含めて考えるか
どちらがいいのかは分かりません。
中小正社員の状況は
現実的におっしゃる通りの状況ですし。
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この回答へのお礼

目標がないから40代以降も想像できず、それが焦りを生むのかもしれません。
一応、うちの派遣会社は派遣先の系列みたいなものなので、そこを辞めた人たちが多く、定年退職した年配の人も多く登録しています。
ただ、私は最初から派遣ですからね。弱いな~と思います。

お礼日時:2011/02/07 15:31

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Q雇用形態について(正社員とパートの違い)

求職活動していく中で正社員でも時給の場合があると知りました。

正社員とフルタイムのパート(社会保険付き)はどこが違うのでしょう?

大手のフルタイムパートと中小零細の正社員で迷っています。

契約社員との違いは分かるのですが、調べるにつれ正社員とパートは時給給与の場合、同じではないかと思ったりするのですが正社員のメリット(賃金総支給の多い少ない以外)を教えてください。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

「雇用期間の定めのある社員」と「雇用期間の定めのない社員」に分けられます。正社員やパートなどというのは厳密な決まりも無く企業によって呼び方は様々です。ある企業のパートと全く同じ待遇・職種
でも、別の企業では契約社員と呼んだりします。
賃金の支払も時給、日給、月給、年棒など様々ありますが「正社員の場合はこれ」というのはありません。
正社員のほうが賃金総額が多いと勘違いされているようですが、ショボイ会社で正社員をするよりも良い会社で「雇用期間の定めのある社員」をしていたほうが年収が高い場合もあります。正社員でも賞与が無い会社もあるし、パートでも寸志が出る会社だってあります。

単に「雇用期間の定めのある社員」と「雇用期間の定めのない社員」のメリット・デメリットを考えるよりも、やりたい業界・業種を考えたほうがいいと思います。

Q使えない正社員のおばさんをどうにかしたいです。 僕は入社2年目の正社員です。元々同じ部署だった正社員

使えない正社員のおばさんをどうにかしたいです。
僕は入社2年目の正社員です。元々同じ部署だった正社員のおばさんがとことん使えません。
使えなかったので他の部署に飛ばされ、今は派遣でも出来る内容をやっています。
問題の行為は、仕事中居眠りをしたり(寝るのが遅い&朝は新聞を読まないと気がすまないので早起きていると自慢しているのに)、力が弱いから重い物や出来る仕事内容が限られていると自分で公言したり(女性でも出来るような仕事内容なのに)、仕事の手際が悪い(なんかぼーっとしているように見える)、子供がまだ小さいし迎えに行くのが遅れるのは嫌だから自分のミスであろうが定時で退勤(当たり前のように)、人の悪口だけは天下一品、怒られても言い訳開き直りが当たり前。
身体が弱い事をひたすら強調してきて正直ウザいです。
なら他の仕事に転職すればいいだけの話なのに、あたかも会社や僕らが庇ってくれるのが当たり前の様な発言もします。
これでは同じ正社員の僕でも、こんな人が正社員として雇われているのかと思いますし、
パートさん達はそのおばさん以上に働いているのに、おばさんの方が優遇という事実に怒っています。
おばさんは出来ていない事を指摘をされても「この仕事好きじゃないから」と言い訳をし、
何にしても人の所為にして自分を正当化しようとする困ったおばさんです。
会社の意図としては本人の意志から辞めて欲しいので、なんども部署を異動させているのですが、このおばさんはこうなったら居座り続けてやる!!絶対辞めてやらないからと言う始末。
その割には仕事態度を改める気もないようで、これでは完全に会社側がマイナスです。
僕の意見としては会社を辞めさせるか、若しくは正社員からパートになって欲しいと思ってます。
しかし会社側から辞めさせるには不十分なのは分かっていますし、会社にも負担がかかるでしょう。
そのおばさんはそう言う事だけには過剰に反応し、クレームをつけるはずです。
正社員からパートにさせる事だけでも出来ないのでしょうか?

使えない正社員のおばさんをどうにかしたいです。
僕は入社2年目の正社員です。元々同じ部署だった正社員のおばさんがとことん使えません。
使えなかったので他の部署に飛ばされ、今は派遣でも出来る内容をやっています。
問題の行為は、仕事中居眠りをしたり(寝るのが遅い&朝は新聞を読まないと気がすまないので早起きていると自慢しているのに)、力が弱いから重い物や出来る仕事内容が限られていると自分で公言したり(女性でも出来るような仕事内容なのに)、仕事の手際が悪い(なんかぼーっとしているように見え...続きを読む

Aベストアンサー

何度も注意や教育をして記録を残す。
それでも改善しなければ異動させて記録を残す。
異動先でも何度も注意や教育をして記録を残す。
それでも改善しなければ再度異動させて記録を残す。
再度の異動先でも何度も注意や教育をして記録を残す。
何度か異動させても改善しなければ解雇を通知。
お勤めの会社はこの手順を踏んでいますか?

めんどくさがって(または経営陣が良い人ぶって)注意や教育をせず異動だけで済ましていると、何時まで経っても合法的に解雇できません。
また記録がない場合も解雇が不当になる可能性があります。

何度も注意や教育をし記録も残しているなら、そろそろ解雇に踏み切るかもしれませんね。

Q正社員かパートか?

現在、正社員で働いていて結婚後も正社員で働くかパートかで迷っています。トータルで考えたら正社員の方が得でしょうか??

このまま正社員(月税込み22万程)で働く場合、出産時にはいくら手当てがもらえるのでしょうか?社会保険、雇用保険に加入しているのですが、出産一時金、出産手当金、育児休業基本給付金、職業復帰給付金といろいろありよく分かりません。いったいどのくらいもらえるのでしょうか?

正社員、パートのメリット、デメリットもよければ教えて下さい。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私は正社員で働いていて、現在産休中です。
私も正社員を続けるか、パートに転身しようか凄く迷っています。
というのは、もともと特に子供が好きと言う事はなかったのですが、
産休中に子供がかわいくて仕方なくなってしまい、
子供を朝から晩まで保育所に預けるのが嫌になってしまったからです。

>結婚後も正社員で働くかパートかで迷っています。

正社員の方がいいと思います。
私は3年間子供がいませんでした。
子供がいないなら、残業があったとしても、家事と仕事の両立は簡単です。
子供がいたら迷いますね。

>このまま正社員(月税込み22万程)で働く場合、出産時にはいくら手当てがもらえるのでしょうか?社会保険、雇用保険に加入しているのですが、出産一時金、出産手当金、育児休業基本給付金、職業復帰給付金といろいろありよく分かりません。いったいどのくらいもらえるのでしょうか?

出産一時金は35万円、
出産手当金は産休中は1日につき賃金の6割
(私の会社では8.5割で、その会社により違います。最低で6割です)、
育児休業基本給付金は3割、
職業復帰給付金は復帰してから6ヶ月働いた場合、1割返ってきます。
(復帰後6ヶ月働くと、育児中はトータルで4割もらえると言う事になります。)

夫が保険に入っていれば、出産一時金はもらえます。
また、退職して半年以内に出産する場合は出産手当金はもらえます。

>正社員、パートのメリット、デメリットもよければ教えて下さい。

私の思うメリットです。
デメリットはその逆になります。

正社員のメリット
給料がいい、賞与がある

パートのメリット
時間が短い、融通がきく

子供がいる場合
パートだと、給料が少なくなりますから、
保育園に預けるのもお金がかかりますから
預けてまで働く意味があるのか?てなりますね。
でも正社員だと、朝から晩まで子供を預ける事になり子供といる時間が短くなります。
また、家事と育児と仕事をこなさなければなりません。

私は正社員で働いていて、現在産休中です。
私も正社員を続けるか、パートに転身しようか凄く迷っています。
というのは、もともと特に子供が好きと言う事はなかったのですが、
産休中に子供がかわいくて仕方なくなってしまい、
子供を朝から晩まで保育所に預けるのが嫌になってしまったからです。

>結婚後も正社員で働くかパートかで迷っています。

正社員の方がいいと思います。
私は3年間子供がいませんでした。
子供がいないなら、残業があったとしても、家事と仕事の両立は簡単です。
子供が...続きを読む

Q常用派遣(正社員)か正社員か

産業システムの技術系(シーケンス、ネットワーク)関連
に就職したいのですが
常用派遣(正社員)か正社員かで迷ってます。
まあどっちとも正社員ではあるのですが、
派遣ですと
(1)いろんな世界が見れる。
(2)社内の政治にかかわらなくてよい。
(3)技術を追求できる。
ってメリットがあるような気がします。

正社員ですと
(1)年をとってもとりあえず首にならないかもしれない。
(2)いいときも悪いときも(業績、体調など)とりあえずは
 会社にいられる。
ってメリットがあるような気がします。

常用派遣の経験者の方(または両方)アドバイスをお願い
できませんでしょうか。

ちなみに正社員のみ経験の30台、求職中です。

Aベストアンサー

 私は、派遣社員・正社員を経験しました。
 常用派遣は経験はありませんが、似通ったところがあると思います。
 質問外なら聞き流してください…。

 私は派遣より、正社員のほうがいいと思います。
 
 まず、勤務先が変わるということが一番のポイントでしょうか?
 denza様は変化への対応は大丈夫ですか?
 質問の正社員のメリット(1)(2)を拝見して、「環境安定型」を
好む方に思えたので…。(邪推だったらゴメンナサイ。)

 派遣は、派遣先・派遣会社・現場の皆さんとトリプル板ばさみになって、
社内の派閥より厳しいところがあります。

 また、派遣先のほとんどは、派遣社員をロボットと同じように割り
切っているところも多いので…。(-_-;)

 もちろんメリットもありますが、長く派遣を続けるとデメリットに
多くブチ当たることになると思います。


 あと、質問に書いてある正社員について考えておられることですが、
今は(1)・(2)が確実な会社は減っています。

Q正社員とパート

教えてください、会社における正社員の意味パートの意味、両者のいいところ悪いところ、パートは扶養などの関係で収入を抑えたりするのでしょうが、仕事上、責任とか義務は同じなのですよね。会社はパートだとすぐに解雇できるとか正社員はしにくいとかあるんですか。パートもそうですがなぜバイトでやっていきたいという人がいるのでしょうか。パートでも社会保険に入らなければいけない時代だったら正社員がいいと思うのですが、正社員、パートのいいところ、悪いところ、また会社からみた感覚はどうなのでしょう。

Aベストアンサー

うちの職場だけに限った話かもしれませんが・・・・
*パートならば定時に帰れる(残業手当を出せないため残れない)
*ゆえにパートが担当している仕事でも最後の最後には正職員にまわってくる。
(~日までにしなくてはならないが間に合いそうにない時など)
*同じ仕事と責任ということにはなっているが、やはりパートのほうが責任が少ない・初心者でもやりやすい・あるいは失敗しても取り返しのつきやすい仕事が割り振られている

パートを選ぶ理由としてはさっきも書きましたが定時に帰れる(ので小さな子供の面倒なども見やすい)。にくわえ
*正職員の椅子は空いていないことが多いのでとりあえずパートで様子を伺う(空きが出た時点で狙えるから)。どうせならば職場の雰囲気がわかった人を・・・ということも結構あるらしい。
*長期間働く予定でない場合は辞めやすい

あと扶養は年間100万までだったかな?(うろ覚えです)なのでそれにあわせて日数・時間などを調整してくれという人も確かにいます。考慮して時給など決めている会社もあるのでは

Q今、正社員で働いていますが あまりにも勤務時間が長くて、正社員としては続けていけないので、やめようと

今、正社員で働いていますが
あまりにも勤務時間が長くて、正社員としては続けていけないので、やめようと思っていますが。
この場合、一時パートとして雇用形態を変え
就活をするというのは、失礼でしょうか。

Aベストアンサー

正社員として働いている会社でパートで雇ってくれるとは
考えられませんね、まず申し出た時点では相手にされないでしょう。

転職活動の面接に行く時は有給休暇を使って行くしかないですね
もちろん仮病ですよ。

それか退職してから転職活動を別の会社でパートでもしつつ
探すのがベストでしょうね。

Qパートから正社員になった方いらっしゃいますか?

30代 女性 です。
現在、転職を考えています。

たまに、職安や転職雑誌に
「正社員登録有り」「社員雇用制度有り」
と書いてある募集を見かけます。

これは本当でしょうか?
私の知り合いに、
「正社員登録有り」でパートとして働いていた人がいます。
しかし、5年働いても正社員になれず、最終的には首を切られた形で辞めました。

他の人に聞いても
正社員にはなれないよ。
と、言っていました。

どなたか
パートから正社員になった方いらっしゃいますか?

Aベストアンサー

お礼ありがとう。

やはり実力?・・・確かにそうでもあるけど、需給の問題が大きい。単純労働に近い分野で頑張っててもね。たとえば末端の事務職でいくらNO.1だとしても、会社側としては、正社員にしなければ困る理由ってあまりないよね。派遣でもできるから。

しかし企業のコアな部門の専門職とかは、派遣てわけにいかないでしょ。研究とか開発とか、財務管理(伝票の計算するオネーチャンレベルじゃなくてね)とか、その企業の心臓部よ。

こういうのは最初から最後まで正社員でとなるし、中途入社でも相応の経歴の人しか入ってこないし、決して「(非正規から)正社員登用あり」なんて謳い文句の求人広告で募集されない。

失礼だけど中途で「パートから正社員」広告に釣られる人って、それまでに参入障壁を自分に作れなかった人だと思う。差別化できる状態じゃない「パートから」しか応募する口がないんだよね。企業に足元見られるの。

現実的な話をすると、ちゃんとコア人材でいたい人は(特別な華やかな才能やコネがある人は除くが)、新卒で相応のる準備をしておくか、スタートで失敗した人は、看護師やら技能士やら、挽回しやすい分野に早く移行しとくべき。

それができず30越しちゃった人は、もう戦略性で挽回する余地は少ないんで、残った正社員枠を盲滅法受けてみるか、人によって、年齢制限の残ってる公務員に応募する、あとは自営ぐらいだね。

お礼ありがとう。

やはり実力?・・・確かにそうでもあるけど、需給の問題が大きい。単純労働に近い分野で頑張っててもね。たとえば末端の事務職でいくらNO.1だとしても、会社側としては、正社員にしなければ困る理由ってあまりないよね。派遣でもできるから。

しかし企業のコアな部門の専門職とかは、派遣てわけにいかないでしょ。研究とか開発とか、財務管理(伝票の計算するオネーチャンレベルじゃなくてね)とか、その企業の心臓部よ。

こういうのは最初から最後まで正社員でとなるし、中途入社でも相応の...続きを読む

Q残業代についてお尋ねします 正社員で週39時間程度の契約で月164時間を越えるものについて残業代を支

残業代についてお尋ねします
正社員で週39時間程度の契約で月164時間を越えるものについて残業代を支払うとなっています
午前中だけだった曜日の午後に各週で二時間残業してほしいとのこと
例えばその月祭日があれば164時間ないと思われます
その場合法律的に残業代はどうなるのでしょうか?
また祭日等により150時間の月もあれば180時間の月もあり、その場合残業代は越えた月だけ見て付くものですか?
越えても今まで付いたことがありません
よろしくお願いします

Aベストアンサー

労働基準法第32条により労働者を1日8時間週40時間を超えて労働させることはできません。
 ただし同法36条で労使協定を結び労働基準監督署に届けるとその協定の範囲で時間外労働をさせることができるという構成になっています。 
 つまり、原則として歴月の労働時間は関係ありません。 
 ただし同法36条の2等に変形労働時間制という規定があり、労基暑に届け出を行った場合、31日の月ですと177.1時間まで労働させることができますので、この時間までは時間外労働にはならない場合があります。
 ご質問の場合、会社の就業規則と労使協定を見てみないと結論は出せませんが、180時間労働しても時間外労働手当が支払われていないようですし労働基準法違反の可能性が高いです。最寄りの労働基準監督署に相談することをお勧めします。

Qパート社員と正社員の違い、他社を受けたときの見られ方の違いって何ですか??

アパレル業界にいます。今年の9月で仕事(社員)を辞め、日々面接を受けています。早く正社員として働きたいと思っています。親からもバイトなんて結局フリーターなんだから早くどこかで正社員になりなさい。と言われています。

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Aベストアンサー

追伸
社会保険は直接雇用している限りは強制加入となります。
(日雇いのアルバイトは除く)
よって、正社員でもパートでもバイトでも、継続的に働く場合は
かならず加入しなければならないので、「正社員になっらた」は
ちょっとへんですね。
たとえ賃金が安くても保障のしっかりした勤務先を選択することを
お勧めいたします。

Q今度契約社員から正社員への登用試験を受ける事になりました。 その時履歴書提出するのですが契約社員の時

今度契約社員から正社員への登用試験を受ける事になりました。
その時履歴書提出するのですが契約社員の時にも履歴書を提出しました。
経歴詐称とか確認するためこの2枚の履歴書って比較とかするもんですかね?
自分は高校中退していまして、部署内では高卒と偽って言っています。履歴書には中退と書きました。ですが今度の面接時には所属長が立ち会うという事なので正直に書いたら居づらくなるなと思ってるんです。

Aベストアンサー

過去を偽って得られる未来は無い。学歴どうあれ必要とされているかどうかが大切と、私は思います。


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