パパママ育児休業

妻の産後8週間の期間中、夫が育児休業をした行使後、２回目の育児休業を行使しなくても別に良いのでしょうか？


父母それぞれ一年を超えない範囲と言う事は、最大片親が休業出来る期間（夫が妻の産後休業中育児休業を行使したとして）は、誕生日平成23年1月1日、育児休業開始日が平成23年2月27日の場合、平成24年2月26日まで妻が育児休業する事が可能なのでしょうか？
お願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2011/02/19 16:28

＜前段の質問への回答＞

結論から言いますと、行使しなくともかまいません。
但し、行使しなければ、のちほどの★で示されるような制約があります。

妻（労働者）の産後８週の休暇中に夫（配偶者）が育児休業を開始したときは、
配偶者の育児休業が終了した後（最初の育児休業が終わることが前提）に、
再度、夫（配偶者）は育児休業を取得することができます。

このとき、妻（労働者）については、
産後８週の休暇と併せて、原則、子が１歳に達するまでの間は、
育児休業を取得することができます（★）。
ここの部分は改正育児・介護休業法でも変わらないので、
妻（労働者）については、子が１歳を迎えたあとは、
特別の事情がない限りは、育児休業を続けることはできません。

ここで、パパ・ママ育休プラスを適用することによって、
特例的に、子が１歳２か月に達するまでの間は、
夫（配偶者）が再度育児休業を取得できる（前の分と合わせて１年）ので、
結果として、夫婦揃って育児休業を取得するならば、
全体として見たときには、子が１歳２か月を迎えるまでは、
夫と妻のどちらかが必ず育児休業として係われる、ということになります。

なお、パパ・ママ育休プラスは、
夫婦揃って育児休業を取得する場合に、上記の再取得の有無にかかわらず、
全体として見たときに、子が１歳２か月を迎えるまでは育児休業を認める、
という制度です（◆）。

夫（配偶者）が再取得を行使しなければ、
★で記したように、妻（労働者）の育児休業の限度内で終わりですから、
全体としての育児休業は、子が１歳に達するまでです。

産休を取得した場合は、再取得の特例の適用を受けられない、
という決まりがありますから、実質的に、妻（労働者）への適用は考えません。
要は、夫（配偶者）に対するシステムだと考えて下さい。

＜後段の質問への回答＞
いいえ。
★でお示ししたように、妻（労働者）自体は、子が１歳に達するまでしか、
育児休業を取得することはできません。
質問例で申しあげれば、妻（労働者）の育児休業は平成２３年１２月末まで、
ということになります。

このときに、夫（配偶者）が、子が１歳に達する前までに育児休業を取れば、
パパ・ママ育休プラスを適用して、◆でお示ししたシステムにより、
夫（配偶者）の育児休業としては、子が１歳２か月になるまで取れます。
すなわち、質問例で申しあげれば、全体としては、平成２４年２月末までです。
（妻（労働者）のほうは、平成２３年１２月末までなので、特に注意！）