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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
ムリです。
新しい会社の人事担当者が、前の会社の人事に問い合わせをすることがありますが、
●厚生年金
●健康保険
程度の形式的なもので、前職の賞罰などは証拠がないので問合せないでしょう。ただし、新聞に載るような、社会的に影響のある賞罰は、審議の対象となるでしょう。よって、会社内の進退伺いや始末書では、新しい会社には調査の方法がありません。
(過去には、興信所などで身辺調査を行いましたが、その結果をもっのて合否は違法行為にあたりますので、最近は本籍地を含め調査は行いません。ただし、国益に関係する防衛産業などの業務の場合は、身辺調査と思想調査がありますが、その業務にあたる目的であり、会社への採用とは異なります。)
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