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昨年9月に退職の意を伝え、ようやく5月10日で退職できることになりました。
勤続10年超の事務(女)です。自己都合退社です。
 
仕事が激務だったため、有給を消化できておらず、4月10日から5月10日まで
休むことになっていたのですが、引き継ぎが満足に出来ておらず、あと2、3日
出社する予定です。
 
勤務は4月10日まで、と言われていたため、昨日、餞別をいただきました。
そんなにしてもらえると思っていなかったので、何も考えていなかったのですが、
会長のほうから現金と、社長のほうから手作り刺繍のハンカチと、
ものすごく高級なものをいただきました。
あと、同じ職場の方から「一同」としてもいただきました。
 
5月10日の保険証等の返却で出社する時でいいと思い、
まだ用意してないのですが、
同じ職場の方には個別にハンカチなどを、会社には菓子折りを、
会長と社長にはお礼の手紙をと思っているのですが、
こんなもので良いのでしょうか?

会長と社長は個人名で餞別をいただきました。お礼の手紙+何か用意したほうが
良いですか?

あと渡す時期も、退社日の5月10日で良いのか、
引き継ぎのためあと2、3日出社するその最終日のほうが良いのか、
わかりません。
 
 
高校卒業後、ずっと働いてきた会社で、始めての退職経験となるので
不安です。
 
誰に聞いていいかかからず、こちらに質問させていただきました。

よろしくお願い致します。

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A 回答 (4件)

うーん、難しいですね。

 頻繁にお会いしない前提で
書きました。

そちらの雰囲気が分からないので、何とも言えませんが、
お会いしたら、真っ先にお礼を言い「後日落ち着いたら
改めてお手紙をお出しします。」などと言えば不義理に
ならないのでは。

お返しは、どの時点で渡されてもいいと思います。
それは、質問者さんが自然だと思うタイミングで実行すれば
良いですよ。

出社したら、きちんとお礼のご挨拶だけでもしておけば、
あとはいつでも構わないと思います。
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この回答へのお礼

何度もありがとうございます。

状況説明が足りませんでした。 
田舎の小さな、役員の方が家族の会社です。
会社ですが、自宅も兼ねてますので、絶対会います……。
 
あと、社長が品物を選んだのではなく、社長の奥さんにあたる専務が
私への品物を選んでくださいました。実際、のしの名前は社長名でしたが、
専務から品物を頂きました。
会長と社長に挨拶するのはなんともないのですが、
なんといいますか専務はとても厳しく難しい方で、どう挨拶すれば……と
言葉がなんとも見つかりません。
「あんたまだ来てるの?」とか言われそうですが、お礼のあいさつは
しないといけませんよね。なんとか頑張ります。
 
お返しも、良いタイミングを見つけて渡そうと思います。
 
 
退職がこんなに大変なものだとは思いませんでした。
肉体的、精神的に想像以上です……。

お礼日時:2011/04/10 20:08

その程度でいいと思います。


会長、社長なら、個人名と言いつつ、どうせポケットマネーじゃなくて経費処理してます。
手紙だけで十分だと思います。
職場の方も、個人的に親しかったり個別にもらったりしていればハンカチなどもいいでしょうが、菓子折だけで十分だと思います。
お礼をするなら、私も早めの方がいいと思います。

この回答への補足

……私もたぶん後で経費から落とすんだろうな、と思いますが、
私なんかに、こんな大層な餞別をもらえるなんて思ってなかったので、
気が引けてます。
 
本当は有給消化でもう出社しなくても良いのですが、引き継ぎ不足のところがあり、
上司にもうちょっとだけ出社して欲しいと言われて、明日も出勤です。
 
餞別もらったのに出勤して……。手紙やお礼を出すタイミングが本当にわかりません。
「今までありがとうございました」と手紙をだして、まだ会社で仕事してたら
おかしいですか?
と考えると5月10日かなとも思ったりもします。

補足日時:2011/04/10 17:46
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この回答へのお礼

参考にさせていただきました。
ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/11 20:28

餞別は、本来お返しは不要ですが、高額な場合は多少は


お菓子折りでもお返しした方が良いでしょう。

会長と社長さんには、1日も早く手書きでお礼状をお出し下さい。
こういう事は日が経つと良くありません。

職場の方たちには、書かれているもので良いのでは。
お渡しする日は、いつでも良いです。
ただ、引き継ぎで出社する日がすぐなら、5月10日の方が
良いと思います。
頂いてすぐお返しされると、何か突っ返されたような感じを受けます。
経験として、そう感じた事があります。

会長と社長さんには、気が済まなければ最後の日に、
「お世話になりました」という意味で、お菓子折りでもお渡しすれば
良いと思います。高額である必要はありません。

http://syukuden.e-infojp.net/archives/50615916.h …

この回答への補足

お礼状はこれから書こうと思います。
 
ただ、すぐに手紙を送るのはいいのですが、
そのあと、引き継ぎで出社している時に、ばったり会長や社長に会うと、
ちょっとやらしい気がしないでもないのです……。
小さな会社で、毎日事務所に会長と社長は必ず顔を出すので……。
餞別をいただいたのに、明日も出社しなければならず、顔を合わせるというのも
どうしたらいいのか、普通に振る舞えばいいのかわかりません。
 
なので、手紙はもう出社しなくても良くなった後にしたほうがいいのかなぁ……
とも思い悩みます。

補足日時:2011/04/10 17:37
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会社もあなたもとてもしっかりした方だと思いました。



会長と社長には手紙もそえるわけですから、それで大丈夫だと思いますよ。

お二人にはお手紙の他にお茶菓子にようなものを添えるのはいかがでしょうか。

ハンカチやネクタイなどでもいいと思います。

人によっては食べてなくなるほうが後がいいと言う方もいるとは思いますが、手紙も一緒に渡すということで快く受け取ってくれるでしょう。

本当に円満退職になりそうですね。
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この回答へのお礼

高卒で右も左もわからない自分によくしてくださって、会社には本当に感謝しております。
円満……なのかは実のところよくわかりません。
 
会長と社長には菓子折りと、手紙をお渡ししようと思います。
 
回答ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/10 17:25

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Q退職お餞別へのお礼

ご経験のある方や、マナーに詳しい方、どうかお助けください。

医療関係の職場で数年パートとして働き、先日体調を崩して退職いたしました。

有志の方々等に餞別としてお心遣いをいただきそのお返しを用意しているところです。

迷っておりますのが、お心遣いとして餞別をくださった会長へのお礼です。

会長とは普段現場ではまずお会いする機会は無く、年に一度(職員の健康診断の際)お会いして一言二言お話するだけです。

たかだか数時間だけのパート勤めである自分にまできちんとお餞別をくださり、何よりもそちらで数年間使っていただいた事で私自身本当に感謝しておりますのでその気持ちをどうしてもお伝えしたいと思っています。

そこで質問なのですが、この会長へお礼をお届けするのにはどういった形をとるのが一番マナーとして正しいのかをご教授いただければと思います。

働かせていただけたお礼やお心遣いへの感謝へのお礼を綴ったお手紙とちょっとした品物をお届けできればと思っておりますが、会長のお住まい等個人の事は一切わかりません。

会長の職場の方(私達職員には公認の職場です)へ郵送させていただき、その非礼をお詫びしつつそちらへお送りさせていただく事は失礼に当たるでしょうか?

直属の上司等へ会長のご自宅を伺ったり手渡していただく等考えたのですが、かえって失礼なのでは等々色々考えてしまい、迷ってしまっております。

今までの退職された方々がどうされていたかは、聞くことが難しい状況です。

相談に乗ってもらった一人は、会長の職場へ訳をお話してお礼状と共に郵送してはどうかと言います。

もう一人は、どうにかして会長のお住まいを探って(元職場の上司へお伺いする等)そこへお届けするか、それが無理なら会長の職場へお電話をして都合の良い時間を聞いてその時間で直接うかがい、ちょくせつお礼の品を手渡しするのがどうかと言います。

考えすぎてどれが正解かわからなくなっていますが、ともかく良い職場を提供くださり、中々お会いできませんでしたが良くしてくださった会長にお礼の気持ちをお伝えしたいのでその方法の中で最良の、最も迷惑をかけない方法をお教えいただきたく思っております。

経験豊富な方、マナーに詳しい方、どうぞよろしくお願い致します。

ご経験のある方や、マナーに詳しい方、どうかお助けください。

医療関係の職場で数年パートとして働き、先日体調を崩して退職いたしました。

有志の方々等に餞別としてお心遣いをいただきそのお返しを用意しているところです。

迷っておりますのが、お心遣いとして餞別をくださった会長へのお礼です。

会長とは普段現場ではまずお会いする機会は無く、年に一度(職員の健康診断の際)お会いして一言二言お話するだけです。

たかだか数時間だけのパート勤めである自分にまできちんとお餞別をくださり、何より...続きを読む

Aベストアンサー

職場宛に「お礼状」の手紙を差し上げる事で良いと思います。
下手な住所や連絡先の詮索などは返って相手には迷惑に
なる可能性などが十分、考えられます。

相手からの厚意も「ありがた迷惑」で返す事になれば貴方も
先方も不本意な結果になりますし、今後同じ職場で何らかの
理由で退職される方などの事なども考えると悪影響かも?

それらを考えるとお礼は「お礼状」だけがベストではないでしょうか?
去る人への「餞別」に対して直後に物などで返す事は餞別を差し出す
人の気持ちを汲み取れない行為になりかねません。

つまり、そのまま「返す」ことと同意なので失礼にもなります。

あえてお礼として物などを差し上げたいならば、少し時期をあけて
後に近況を伝えた書状と共に送られたほうが良いでしょう。

今回は、先ずお礼状を職場宛を介して送るのが上策でしょう。

少し先の「お中元」などの時期に「元気にしています」などと近況を
伝える書状と共に贈答品などを送るのがお勧めだと思います。


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