派遣社員として働いて2年です。
派遣先は派遣から正社員になる制度がなく、希望しても正社員にはなれません。
でも、社員の人は私を気に入ってくれてどうにか正社員になれないかと頑張ってくれています。
そこであがった案は、一度会社をやめて、新規で面接を受けてみたら正社員として雇ってもらえるとなりました。
なぜかかわりませんが、その面接を受けるには2~3ヶ月、その会社となんのかかわりもない
期間がいるとか・・・そのために2~3ヶ月は職を失うことになります。
そんな制度ってあるんですか?
派遣としての契約を切って、すぐ新規に面接を受けるってことはできないのでしょうか?

ご存知のかたは教えてください。

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A 回答 (8件)

難しい事はよくわかりませんが(すみません)




とりあえず事実のみ。

私は派遣から(紹介予定派遣ではなく通常の派遣)、正社員になりました。

派遣終了翌日から正社員で出勤しました。

派遣元営業担当に「本当はだめなんですよね?」と聞いたら、
「まぁ、しらないことにしとけばいいので別に問題ないです。」と、言われました。

同じ派遣元から別の人が派遣されているので今でも毎月会社に来ていて、
たまに顔を合わせ、お久しぶりですとか挨拶とかすることもあるのでバレバレです。
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三度失礼します。


質問に回答していませんでした。

>派遣会社に言ったほうがいいんですか?!
>派遣元(※)は派遣社員から正社員にしないといっていますが、派遣会社にいうと契約満了後正社員になれるのでしょうか・・・
派遣会社に言うのと、派遣元(※)に言うのでは何が違うのでしょうか?

※派遣会社=派遣元なので、派遣先としてコメントします。

派遣社員から正社員にしないというのは、前述した紹介手数料を払いたくないからです。あくまで貴方が応募してきたから採用したという形をとりたいのでしょう。

まあそれ以前に、貴方の雇用主である派遣会社を差し置いて貴方を正社員にしたいと声を掛けること自体おかしな話なんです。雇用契約は貴方と派遣会社との間で結ばれているので、その間の雇用に関して派遣先企業が口を出せるものではありません。

PCや車等のリース契約を思い浮かべてください。契約の種類にもよりますが、1年2年リースしたからリース契約を終了をして自分の所有にするなんてありえませんよね。普通は契約が終了すれば返却すると思います。今の貴方の派遣先は契約が終了したものを買い取るのではなく、こっそり貰ってしまおうとしているんです。人材派遣は、モノの契約ではなく、意思表現ができる”人”であるが為にこっそり貰ってしまおうと考える企業が出てくるんですよね。

ですので、上記の考えから言うと派遣会社に内緒で派遣元と正社員の話を進めること自体マナー違反なのです。
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No.5です。



No.4さんも書かれていますが、直雇用を前提に派遣契約から紹介予定派遣や人材紹介に切り替えるのが、労働者にとって一番ベストなんです。今の職場で2年働いている場合は、紹介予定派遣ではなく人材紹介の形をとったほうが良いでしょう。間違いなく直雇用されますよ。

貴方と派遣会社の派遣契約が終われば、貴方の味方は誰もいません。2,3ヶ月後に正社員になれなかった場合、貴方は泣き寝入りするしかなくなってしまいます。派遣会社経由であれば、派遣会社が派遣先企業との間を取り持って、貴方に有利(賃金面など)に話を進めてくれることも可能です。

派遣先の会社が、2,3ヶ月間貴方に対して生活費を支給してくれて、且つ2,3ヵ月後に正社員雇用しますという契約書を結んでいれば話は別ですが、そうでないのであれば新規で応募することにメリットはありません。

私は関東地方在住ですが、今回の震災の影響で業績に影響が出ている企業も多々あります。リーマンショックの時のように派遣契約が延長されなかったという声も、前職の同僚を通じ耳に入ってきています。今後も少しでも支出を抑えようと従業員を減らす考えを持つ企業も出てくるでしょう。関東以西の状況はわかりませんが、少なからず影響は出てくるでしょう。そう考えたときに、正社員雇用される保証も無いまま、一旦仕事辞められますか?

くどいようですが、2,3ヶ月後に正社員雇用して貰えるのであれば、現時点でその会社と雇用契約を結んでおきましょう。2,3ヶ月の空白の期間の生活費もどこから捻出するか考えてみてください。
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現実問題として、正社員時の給与はどれくらいか確認が必要です。

派遣より収入低かったらがっかりですよね。
有給休暇の残日数はどのくらいでしょう?正社員になれば有給休暇の起算日はリセットされます。今現在で有給休暇を使っていなければ、21日あるはずです。現在の派遣先で次に取得できる日数は12日です。正社員になれば、半年後に10日間の付与からになります。現在残っている有給休暇ももちろん使えないでしょう。

貴方が派遣の契約終了後に、今の派遣先で正社員になれば、貴方は”職業選択の自由”を盾に派遣会社からは身を守れます。ただし、派遣先と派遣元の関係は違います。派遣会社からすれば、貴方を引き抜かれたわけですから、揉める可能性大です。派遣先は派遣元に対して紹介料という名目で金銭を支払うべきです。それがビジネスってものです。

元派遣会社に在籍していた人間から言わせれば、金払いの悪い派遣先という印象しか受けません。
貴方を本当に必要としているのであれば、派遣会社に紹介料を払ってでも、自社の社員にしたい筈です。この手の話は、金銭以外解決策が無いのです。
派遣先がどうにか貴方を正社員にできないか頑張っている?具体的に何を頑張っているのか甚だ疑問です。貴方に対してのリップサービスにしか見えません。


仮に、貴方が今の派遣契約を終了させて、今の派遣先・派遣元と何も関係ないところで1、2ヶ月間働きその後今の派遣先に雇用されるのであればまだ誤魔化せるんでしょうけど、そんなに都合のいい仕事はありません。2~3ヶ月間の空白期間を設けることに法的根拠も意味も無いのです。

現実には貴方が派遣の契約を切る時点で、派遣会社としては後任探しをするでしょう。社員に引継いで後任は要らないなんて話になると、最悪の展開です。2~3ヵ月後に貴方が正社員として迎えられる可能性は皆無でしょう。だって、既に他の社員に貴方の仕事を割り振って、無事に仕事を回しているわけですから。2~3ヵ月後に増員させる意味がありません。貴方としては今の派遣契約が自己都合で契約満了となり、2、3ヶ月無収入になるだけです。仮に正社員になれるとしても、貴方には不利益しか残りません。貴方から仕事を引継いだ方はとばっちりを喰らうわけなので、良い顔されないと思います。

悪いことは言いません。派遣先の正社員になりたいのであれば、派遣会社に話を通すことをお勧めします。派遣会社を通せば、派遣契約終了後に空白期間を設けずに正社員になれます。貴方のリスクも最小限です。

超現実的に回答しましたが、特に悪意があったり、脅しているわけでもなんでもありません。悪く受け取らないでください。

この回答への補足

ありがとうございます。
大変参考になりました。

>派遣先の正社員になりたいのであれば、派遣会社に話を通すことをお勧めします。派遣会社を通せば、派遣契約終了後に空白期間を設けずに正社員になれます。
派遣会社に言ったほうがいいんですか?!
派遣元は派遣社員から正社員にしないといっていますが、派遣会社にいうと契約満了後正社員になれるのでしょうか・・・
派遣会社に言うのと、派遣元に言うのでは何が違うのでしょうか?

補足日時:2011/04/19 00:27
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はじめまして。



それは派遣会社に、違約金(契約解除金?)を払いたくないだけです。
正社員にするということは派遣会社の社員=派遣として働いているあなたのような人材
を引き抜くことになりますから、それなりにはらわなくてはいけないお金が発生します。

私は派遣から直接雇用になりましたが、最後の3カ月を紹介予定派遣という形にして働いて
その次の月から直接雇用に切り替えました。

3カ月も職を失うのは危険です。
私のように紹介予定派遣に切り替えてもらえるように交渉するか、もし一回やめるのであれば
3ヶ月後必ず採用してくれるという契約を何か交わして、サインをもらっておいたほうがいいですよ。
口約束のまま辞めて、やっぱり社員は無理です、といわれたとしても
あなたはどうすることもできませんから。

がんばってくださいね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
本部長より絶対に採用するとは言われていますが、この時代何があるかわかりませんよね・・・。
必ず採用してもらえるようにサインなどちょっと法的なことも勉強しておきます。

お礼日時:2011/04/19 00:29

法や制度というよりも派遣元と派遣先の取り決めみたいになっているんだと思いますよ。


そのまま受け入れたら「引き抜き」という事になってしまうので「2~3ヶ月空けてほとぼりが冷めた頃に」という感じでしょう。
ただご存知のように2~3ヶ月は仕事が無いし、2~3ヶ月後に確実に入社できるかと言えばその根拠は無い(取り決めがあるなら内定も出さない可能性が高い)ですから怖いですね。
ちなみに回答#1で「同じ仕事を3年続ければ法律上正規投与」とありますけど、これは専門26業種(分からないばあはググってください)は除外されます。専門26業種は何年やっても派遣です。また「正規投与」と言っても必ずしも正社員になれるわけでなく、契約社員にしても法律はクリアできるのです。
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?そんな制度ってあるんですか?


?派遣としての契約を切って、すぐ新規に面接を受けるってことはできないのでしょうか?


>派遣社員の引抜を防止する目的で、その様な制度を作っている企業は多いです。
 「すぐに面接受けても採用しないよ」っていう意味に解釈出来ます。
 別に法律的な問題ではなく、派遣会社との信義を守る為です。
 派遣先と派遣元の両方の会社が合意しない事にはどうにもならないでしょう。
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派遣会社と相談して、正規投与派遣に切り替えてもらえばいいのでは?



それか同じ仕事を3年続ければ法律上正規投与になりますけど。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
あと1年は待てません・・・年齢的にも・・・仕事内容的にも・・・。
派遣さんには秘密ごとが多いのは当然ですが、やっぱり好きな業界なので
精一杯仕事したいんです。

お礼日時:2011/04/19 00:31

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求職活動していく中で正社員でも時給の場合があると知りました。

正社員とフルタイムのパート(社会保険付き)はどこが違うのでしょう?

大手のフルタイムパートと中小零細の正社員で迷っています。

契約社員との違いは分かるのですが、調べるにつれ正社員とパートは時給給与の場合、同じではないかと思ったりするのですが正社員のメリット(賃金総支給の多い少ない以外)を教えてください。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

「雇用期間の定めのある社員」と「雇用期間の定めのない社員」に分けられます。正社員やパートなどというのは厳密な決まりも無く企業によって呼び方は様々です。ある企業のパートと全く同じ待遇・職種
でも、別の企業では契約社員と呼んだりします。
賃金の支払も時給、日給、月給、年棒など様々ありますが「正社員の場合はこれ」というのはありません。
正社員のほうが賃金総額が多いと勘違いされているようですが、ショボイ会社で正社員をするよりも良い会社で「雇用期間の定めのある社員」をしていたほうが年収が高い場合もあります。正社員でも賞与が無い会社もあるし、パートでも寸志が出る会社だってあります。

単に「雇用期間の定めのある社員」と「雇用期間の定めのない社員」のメリット・デメリットを考えるよりも、やりたい業界・業種を考えたほうがいいと思います。

Q派遣社員でずっと働いていたら派遣先で正社員になれるとか履歴書に書けると

派遣社員でずっと働いていたら派遣先で正社員になれるとか履歴書に書けるとか何かメリットはあるのでしょうか。どなたか教えて下さい。

Aベストアンサー

>>派遣社員でずっと働いていたら派遣先で正社員になれるとか履歴書に書けるとか何かメリットはあるのでしょうか。どなたか教えて下さい。

派遣先の企業からみて「派遣社員」とくくられるとしても、派遣元企業に雇われている本人からすれば、「一般派遣」と「特定派遣」という身分の差があります。

特定派遣の場合は、派遣先の企業から見て、派遣社員であっても、派遣元企業に正社員として雇用されているので、原則として社会保険などもちゃんとしていることになってます。当然ながら履歴書にも、半年とか数年おきに違う会社に派遣されていても、同じ会社に「勤続10年」などという形で書けます。

そして、特定派遣の場合は、ソフトウエア開発などスキルが要求される職種が多いと思います。10年以上も同じ会社に派遣されているって人もいます。そういう方の場合は、派遣先企業の正社員と同レベルに扱われているようですね。


一般派遣の場合は、企業としては”一時的に不足した労働力の穴を埋めてもらう”、”半年だけのつなぎで働いてもらう”ってスタンスが原則だと思います。その仕事を3年以上も、一般派遣の派遣社員で埋めようとすると「正社員になりますか?」と派遣社員に問いかける義務があるため、裏技というか灰色っぽい手法を使って、一般派遣の派遣社員を雇用し続けているようです。ちなみに、”3年以上”というのは、”同じ人”ではなく、”同じ仕事”ということですので、前任者が2年働いていたら、次に派遣された人は、1年目で「正社員になりますか?」と聞かれることになります。

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まあ、私もNo.1さんと同様に、一般派遣を長く続けるのは、デメリットが多いと思います。ただ、現在の雇用情勢を考えると、そうも言ってられないところかもしれませんが。

>>派遣社員でずっと働いていたら派遣先で正社員になれるとか履歴書に書けるとか何かメリットはあるのでしょうか。どなたか教えて下さい。

派遣先の企業からみて「派遣社員」とくくられるとしても、派遣元企業に雇われている本人からすれば、「一般派遣」と「特定派遣」という身分の差があります。

特定派遣の場合は、派遣先の企業から見て、派遣社員であっても、派遣元企業に正社員として雇用されているので、原則として社会保険などもちゃんとしていることになってます。当然ながら履歴書にも、半年とか数年お...続きを読む

Q正社員かパートか?

現在、正社員で働いていて結婚後も正社員で働くかパートかで迷っています。トータルで考えたら正社員の方が得でしょうか??

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正社員、パートのメリット、デメリットもよければ教えて下さい。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私は正社員で働いていて、現在産休中です。
私も正社員を続けるか、パートに転身しようか凄く迷っています。
というのは、もともと特に子供が好きと言う事はなかったのですが、
産休中に子供がかわいくて仕方なくなってしまい、
子供を朝から晩まで保育所に預けるのが嫌になってしまったからです。

>結婚後も正社員で働くかパートかで迷っています。

正社員の方がいいと思います。
私は3年間子供がいませんでした。
子供がいないなら、残業があったとしても、家事と仕事の両立は簡単です。
子供がいたら迷いますね。

>このまま正社員(月税込み22万程)で働く場合、出産時にはいくら手当てがもらえるのでしょうか?社会保険、雇用保険に加入しているのですが、出産一時金、出産手当金、育児休業基本給付金、職業復帰給付金といろいろありよく分かりません。いったいどのくらいもらえるのでしょうか?

出産一時金は35万円、
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(私の会社では8.5割で、その会社により違います。最低で6割です)、
育児休業基本給付金は3割、
職業復帰給付金は復帰してから6ヶ月働いた場合、1割返ってきます。
(復帰後6ヶ月働くと、育児中はトータルで4割もらえると言う事になります。)

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また、退職して半年以内に出産する場合は出産手当金はもらえます。

>正社員、パートのメリット、デメリットもよければ教えて下さい。

私の思うメリットです。
デメリットはその逆になります。

正社員のメリット
給料がいい、賞与がある

パートのメリット
時間が短い、融通がきく

子供がいる場合
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保育園に預けるのもお金がかかりますから
預けてまで働く意味があるのか?てなりますね。
でも正社員だと、朝から晩まで子供を預ける事になり子供といる時間が短くなります。
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私は正社員で働いていて、現在産休中です。
私も正社員を続けるか、パートに転身しようか凄く迷っています。
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産休中に子供がかわいくて仕方なくなってしまい、
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Q派遣元正社員から派遣先正社員へ

私は今某派遣会社の正社員で、某企業に派遣されている者です。
派遣会社とは言ってもいわゆる登録制ではなく、派遣企業の正社員として働いております。実は現在派遣先の上司からその企業の正社員として働いてみないかというオファーがあっています。私としては是非今の派遣会社を退職して現在働いている派遣先の正社員として就業を希望しているのですが私の派遣会社がそこの企業の正社員になることをなかなか認めてくれません。
まぁ派遣会社からすればそれだけ売り上げが減るということですから気持ち的には分からないわけではないのですが…
ここで本題ですが派遣会社とは人の職業選択の自由を無視してまで転職を引き止める権利があるのでしょうか?
またそうでないとしたら派遣会社にどのような対応をすれば良いでしょうか?
真剣に悩んでおりますので冷やかし回答はやめてください。

Aベストアンサー

>一気に引き抜いてしまうと派遣企業との仲が悪くなってしまうのではないか
・派遣先と派遣元の関係を悪くせずに…は無理です。
1人でも引き抜くとこじれるものです。

客観的に見れば技術職の正社員引き抜きなので、
派遣先が良い顔をしないのは当然でしょう。
・派遣先は良い人材を得られる。
・特定派遣社員だった社員は良い職場へ転職できる。
・派遣元は有能な技術社員1名が退職し、さらに売上が無くなる。
 
派遣元のみが損ですね。
・引き抜きとなれば、有料職業紹介(俗に言う人材紹介)として、
派遣元が紹介料を取るのが通例です。
(年棒の30%以上が相場。)

順序としては、
・A質問者様のの派遣契約の終了同時に⇒B直接雇用の依頼(人材紹介)
の流れでBを派遣元が拒否している状況のように思います。
(金額に折り合いがつかない場合を含む)

そうなると「派遣先と円満に解決できる場合雇用したい」という
派遣先の条件付なので、派遣先に「職業選択の自由」を奪われてはいないと思いますが…
この場合は派遣先と派遣元に話合いを任せるしかないでしょう。

条件付でないなら関係を無視して
自主退社⇒転職でも良いという事になりますよね。

ちなみに3年以上同じ部署で同じ業務をしている場合、
派遣先に「雇用の努力義務」というものが発生します。
主に一般派遣でよく用いられますが、実は特定派遣でも該当します。
これを建前にするのも手だと思いますよ。

※最後に他の質問者様も仰ってますが、口約束には注意です。

>一気に引き抜いてしまうと派遣企業との仲が悪くなってしまうのではないか
・派遣先と派遣元の関係を悪くせずに…は無理です。
1人でも引き抜くとこじれるものです。

客観的に見れば技術職の正社員引き抜きなので、
派遣先が良い顔をしないのは当然でしょう。
・派遣先は良い人材を得られる。
・特定派遣社員だった社員は良い職場へ転職できる。
・派遣元は有能な技術社員1名が退職し、さらに売上が無くなる。
 
派遣元のみが損ですね。
・引き抜きとなれば、有料職業紹介(俗に言う人材紹介)として...続きを読む

Q正社員とパート

教えてください、会社における正社員の意味パートの意味、両者のいいところ悪いところ、パートは扶養などの関係で収入を抑えたりするのでしょうが、仕事上、責任とか義務は同じなのですよね。会社はパートだとすぐに解雇できるとか正社員はしにくいとかあるんですか。パートもそうですがなぜバイトでやっていきたいという人がいるのでしょうか。パートでも社会保険に入らなければいけない時代だったら正社員がいいと思うのですが、正社員、パートのいいところ、悪いところ、また会社からみた感覚はどうなのでしょう。

Aベストアンサー

うちの職場だけに限った話かもしれませんが・・・・
*パートならば定時に帰れる(残業手当を出せないため残れない)
*ゆえにパートが担当している仕事でも最後の最後には正職員にまわってくる。
(~日までにしなくてはならないが間に合いそうにない時など)
*同じ仕事と責任ということにはなっているが、やはりパートのほうが責任が少ない・初心者でもやりやすい・あるいは失敗しても取り返しのつきやすい仕事が割り振られている

パートを選ぶ理由としてはさっきも書きましたが定時に帰れる(ので小さな子供の面倒なども見やすい)。にくわえ
*正職員の椅子は空いていないことが多いのでとりあえずパートで様子を伺う(空きが出た時点で狙えるから)。どうせならば職場の雰囲気がわかった人を・・・ということも結構あるらしい。
*長期間働く予定でない場合は辞めやすい

あと扶養は年間100万までだったかな?(うろ覚えです)なのでそれにあわせて日数・時間などを調整してくれという人も確かにいます。考慮して時給など決めている会社もあるのでは

Q人間関係が不安で正社員として働くのを迷っています。 現在派遣社員として勤務していて、来年正社員として

人間関係が不安で正社員として働くのを迷っています。
現在派遣社員として勤務していて、来年正社員として雇ってもらえることになりました。
ずっと正社員になりたかったし、契約内容も条件も申し分ないし、手放しで喜んで有難く引き受けたかったのですが、どうしても人間関係に不安な部分があり、迷っています。

みなさん表面的には優しいでのですが、裏で何か連絡を取り合って私のことを話しているのか、すごく優しくしてくれる日もあれば、すごく冷たくて白けた空気の日もあります。
気になるのは、1人の態度が変わるとそれに倣ってみんなの態度も変わることです。
現在の職場は少数精鋭であり、私以外の皆さんは長年の付き合いである為、そういうことが生じるのかもしれません。

気にしなければいいのかもしれませんが、このようなことが頻繁に起こり、「今日はみんな優しいかな?冷たいかな?何か気に触ることしてないかな?」と考えながら出勤するのにも、正直疲れてしまいました。
みなさんがどうやって連絡を取り合って何を話しているか私には分かりませんし、私の何が何処がいけなかったのか考えを巡らせるのにも、いい加減厭気が差してきました。
何かあったなら直接注意してくれれば、とも思いますがみなさんなりの優しさなのでしょうか?直接は言ってくれません。
また、私はこの職場にどことなく疎外感を常に感じています。

こういう職場でも、条件は良いのだから、仕事だから、と割り切ってやっていくべきでしょうか?
私は精神的に辛いと感じていますが、甘いでしょうか?社会人として大人として、ここは我慢して続けるべきなのでしょうか?

みなさんのご意見をお聞かせください。

人間関係が不安で正社員として働くのを迷っています。
現在派遣社員として勤務していて、来年正社員として雇ってもらえることになりました。
ずっと正社員になりたかったし、契約内容も条件も申し分ないし、手放しで喜んで有難く引き受けたかったのですが、どうしても人間関係に不安な部分があり、迷っています。

みなさん表面的には優しいでのですが、裏で何か連絡を取り合って私のことを話しているのか、すごく優しくしてくれる日もあれば、すごく冷たくて白けた空気の日もあります。
気になるのは、1人の態度...続きを読む

Aベストアンサー

やることをきちんとやっていればいいのです
あなたが評価され正社員として雇用されることになったのです
周りの目など気にしていたらきりがないですよ
目立たぬ程度に人より一歩先の仕事を片付ける
人は人 自分は自分 割り切って頑張っていきましょう

Qパートから正社員になった方いらっしゃいますか?

30代 女性 です。
現在、転職を考えています。

たまに、職安や転職雑誌に
「正社員登録有り」「社員雇用制度有り」
と書いてある募集を見かけます。

これは本当でしょうか?
私の知り合いに、
「正社員登録有り」でパートとして働いていた人がいます。
しかし、5年働いても正社員になれず、最終的には首を切られた形で辞めました。

他の人に聞いても
正社員にはなれないよ。
と、言っていました。

どなたか
パートから正社員になった方いらっしゃいますか?

Aベストアンサー

お礼ありがとう。

やはり実力?・・・確かにそうでもあるけど、需給の問題が大きい。単純労働に近い分野で頑張っててもね。たとえば末端の事務職でいくらNO.1だとしても、会社側としては、正社員にしなければ困る理由ってあまりないよね。派遣でもできるから。

しかし企業のコアな部門の専門職とかは、派遣てわけにいかないでしょ。研究とか開発とか、財務管理(伝票の計算するオネーチャンレベルじゃなくてね)とか、その企業の心臓部よ。

こういうのは最初から最後まで正社員でとなるし、中途入社でも相応の経歴の人しか入ってこないし、決して「(非正規から)正社員登用あり」なんて謳い文句の求人広告で募集されない。

失礼だけど中途で「パートから正社員」広告に釣られる人って、それまでに参入障壁を自分に作れなかった人だと思う。差別化できる状態じゃない「パートから」しか応募する口がないんだよね。企業に足元見られるの。

現実的な話をすると、ちゃんとコア人材でいたい人は(特別な華やかな才能やコネがある人は除くが)、新卒で相応のる準備をしておくか、スタートで失敗した人は、看護師やら技能士やら、挽回しやすい分野に早く移行しとくべき。

それができず30越しちゃった人は、もう戦略性で挽回する余地は少ないんで、残った正社員枠を盲滅法受けてみるか、人によって、年齢制限の残ってる公務員に応募する、あとは自営ぐらいだね。

お礼ありがとう。

やはり実力?・・・確かにそうでもあるけど、需給の問題が大きい。単純労働に近い分野で頑張っててもね。たとえば末端の事務職でいくらNO.1だとしても、会社側としては、正社員にしなければ困る理由ってあまりないよね。派遣でもできるから。

しかし企業のコアな部門の専門職とかは、派遣てわけにいかないでしょ。研究とか開発とか、財務管理(伝票の計算するオネーチャンレベルじゃなくてね)とか、その企業の心臓部よ。

こういうのは最初から最後まで正社員でとなるし、中途入社でも相応の...続きを読む

Q派遣会社に契約社員として派遣先から更新されないとされた場合の退職は?

今月の3月末に派遣会社に契約社員として登録し紹介のあった派遣先で
就業しています。2月末に派遣先から契約更新しない旨連絡があったと
担当の営業から言われました。こちらで検索して同様の質問に対する回答を
拝見しますと派遣先からの更新なしは会社都合での退社であるとの見方が全般です。

しかし私の場合派遣会社(就業先とは違います)に契約社員として登録しているので
それに対する契約を更新するかどうかの質問状が送られてきました。

あくまで最初の就業先の紹介があってそこでの就業を決意したからこその派遣会社と
契約を交わしたのであって、就業先からの更新なしとの決定で必然的に現在契約している
派遣会社との関係はきれるのではないでしょうか?

他の就業先の案内を受けたわけではありません。このまま退職すると離職票は自己都合退職に
なるのでしょうか?
どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

>>就業先からの更新なしとの決定で必然的に現在契約している
派遣会社との関係はきれるのではないでしょうか?

質問者さんは派遣先の更新が無くなったわけですが、次の派遣先が見つからず、退社となったとき「会社都合」になるか、「自己都合」になるか?の判断のために、質問状を送ってきたのだと思います。

もし、「契約を更新する」と答えたら、派遣元の会社は、どこか次の派遣先を探します。
どうしても、派遣先企業に気に入られず、次が決まらないと、「会社都合」の退職になると思います。

でも、「次を探してくれたのは嬉しいですが、私はこの派遣先で働きたくありません」と拒否を続ければ「自己都合」になると思います。

また、「契約を更新しません」と答えたら、たぶん「自己都合」退職になると思います。

なお、違っているかもしれませんので、質問者さんが契約した派遣元に質問してみてください。

Qパート社員と正社員の違い、他社を受けたときの見られ方の違いって何ですか??

アパレル業界にいます。今年の9月で仕事(社員)を辞め、日々面接を受けています。早く正社員として働きたいと思っています。親からもバイトなんて結局フリーターなんだから早くどこかで正社員になりなさい。と言われています。

今日受けたところがすぐに働いて欲しいということでした。そのブランドは全国各地にありますし、会社も非常に大きいです。正社員になれるか聞いたところ、『うちの店(店舗)で社員は店長だけで後は全員パート社員です。パート社員も社員と同等の扱いで、社会保険も完備していますし、週休2日ですし、その点社員は固定給ですが、パート社員は随時時給が発生しますし時給も高いですよ。ボーナスも年2回出ます。』と説明を受けました。話しを伺ったところ会社自体、パートから社員登録はしてないみたいでした。HPを見ても今は中途採用を募集していませんでした。

確かに時給は高くて魅力的なんですが、パート社員と銘打っても所詮パートであり、フリーターですし...。

パート社員と正社員が同等だと説明を受けたんですが、同等の上でのパート社員と正社員違いって何ですか?

フリーターという肩書きがとても気になるので正社員として働きたいんですが、同等なら給料が高いところがいいなぁと思ったんですが、転職するときに前職が正社員のほうがいいですよね?

明日、合否の電話が来るんですが、ほぼ合格で、本社に履歴書を送るだけだと言われました。あなたには期待してるよ!と言われました。なんと言って断っていいか分かりません...

アパレル業界にいます。今年の9月で仕事(社員)を辞め、日々面接を受けています。早く正社員として働きたいと思っています。親からもバイトなんて結局フリーターなんだから早くどこかで正社員になりなさい。と言われています。

今日受けたところがすぐに働いて欲しいということでした。そのブランドは全国各地にありますし、会社も非常に大きいです。正社員になれるか聞いたところ、『うちの店(店舗)で社員は店長だけで後は全員パート社員です。パート社員も社員と同等の扱いで、社会保険も完備していますし、...続きを読む

Aベストアンサー

追伸
社会保険は直接雇用している限りは強制加入となります。
(日雇いのアルバイトは除く)
よって、正社員でもパートでもバイトでも、継続的に働く場合は
かならず加入しなければならないので、「正社員になっらた」は
ちょっとへんですね。
たとえ賃金が安くても保障のしっかりした勤務先を選択することを
お勧めいたします。

Q派遣元正社員か、派遣先契約社員か

よろしくお願いします。
現在、派遣で勤務している会社から契約社員で直接雇用になってくれないかと打診されました。

正社員なら即OKだったのですが、色々迷っています。
当方35歳、女性、子供あり(6歳)です。

現状は、派遣会社の正社員です。
社会保険等の福利厚生は完備。交通費も満額出ますし、ボーナスも多少はあります。
待機に入ったとしても給料が減額されることはありません。
ただ、会社の経営方針の変更からボーナスがさらにカット、昇給も微々たるものになりそうです。
まだ正式発表はありませんが、昇給は恐らく500円ほど・・・

派遣先契約社員になったとしたら、今以上の待遇にしてくれるそうです。
具体的な交渉はまだですが、派遣部署の課長に言われています。
社内規定で派遣をいきなり正社員にする事は無理だか、契約社員になって一年立てば正社員登用試験を受ける資格が出来るので、頑張って欲しいとも言われました。
後は、もうすぐ子供が小学生になるのですが、通勤が無理そうなら在宅も考えていると言われました(これが一番でかいです)
でも、正社員になれる保証はないですし更新されなかった場合、次を探すのが年齢的にキツそうです。

その分、派遣元正社員でいれば派遣先がなくても営業さんが探してくれます。
年齢が上がると派遣先も少なくなると思いますが、一応技術職なので多分大丈夫かと。同じ派遣会社で4~50代の方もいらっしゃるので。

とりあえず、来週まで考えてみて欲しいと言われました。

とりとめのない文章になってしまいましたが、この様な状況でどちらを選択するのが正解だと思いますか?

よろしくお願いします。
現在、派遣で勤務している会社から契約社員で直接雇用になってくれないかと打診されました。

正社員なら即OKだったのですが、色々迷っています。
当方35歳、女性、子供あり(6歳)です。

現状は、派遣会社の正社員です。
社会保険等の福利厚生は完備。交通費も満額出ますし、ボーナスも多少はあります。
待機に入ったとしても給料が減額されることはありません。
ただ、会社の経営方針の変更からボーナスがさらにカット、昇給も微々たるものになりそうです。
まだ正式発表はあ...続きを読む

Aベストアンサー

直接雇用の契約社員の方がよいでしょう。昔は雇用期間が決まってましたが
直接雇用だと契約期間切りが無くなったことと派遣会社がこれからも雇用が安定する
保証はないでしょう。
勤められている会社は提案はすごくよいと思います、正社員への昇級は確かに保証できる
ものではないですが一般的に提案してくれませんし在宅でも考えてくれる会社は
数少ないですよ。 投稿者様のスキルが素晴らしい結果だと思いますが、これからの
ライフワークがうまくいくこと願っております。


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