本年度4月からの新入社員です。


会社で無断遅刻してしまいました。
時間は10分です。シフト制の仕事で、シフト変更の確認ミスというのが理由です。


このような遅刻が人事査定に及ぼす影響はどのくらいでしょうか。


一般的な意見で構いませんのでよろしくお願いします。

A 回答 (5件)

2です。



>就業規則には無断での遅刻、欠勤5回で回顧とあります。

回顧ってなに?
こういう変換ミスを気がつかず投稿してしまうようだと、遅刻1回だから問題ないなんて言えないね。
正確性がない自己管理できない社員、試用期間で解雇にならないよう注意してください。

>シフト変更の確認ミスというのが理由

確認しなかった?言い訳にもならないよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

まったくその通りです。 誤変換についても、確認のページがあるにもかかわらずの間違いでした。自分の詰めの甘さを痛感します。どんなミスも失敗も、言い訳は通用しない、重要な問題だということを肝に銘じてこれからの仕事に努めようと思います。

最後にもう一度、qazwsx21さんをはじめ、回答してくださった方々にお礼を言いたいと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/25 01:13

一度でしょう。

まして新入社員でしょう。だったら、大丈夫です。後、仕事を一生懸命やって認めてもらえば、笑い話になってしまいます。またやって、なおかつ仕事が手抜きならそう言う人間だと烙印を押されてしまいます。笑い話にできるなら、評価が下がるのと逆に仕事はできるけれど、愛嬌でこんなエピソードがあったんだと言われるようになります。そう言う小さな事にはこだわらないで
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

何事もポジティブに考えたほうがいいですね。
頑張ります。

お礼日時:2011/04/23 21:23

1度程度の遅刻ならそんな影響ありません。

ちょいと怒られる程度ですみます
査定は年間通しての普段の勤務態度等ですから
その程度では忘れてるし、そんな細かいことまで誰も覚えてませんから
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

一度程度の細かいことにできるよう態度を改め頑張ります。

お礼日時:2011/04/23 21:17

就業規則を参照すべきです。

1ヶ月以内に遅刻3回で欠勤1日とか決まっているはずです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。 

就業規則には無断での遅刻、欠勤5回で回顧とあります。

お礼日時:2011/04/23 21:12

1度ならばまだ凡ミスということで影響ないのでは?

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

私もそう思いたいのですが、無断遅刻、欠勤合計五回で解雇と就業規則にありますのでどうしても心配です。

お礼日時:2011/04/23 21:05

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ちなみに時給900円で一日5時間から8時間ぐらいで週3・4日入っています。シフトは2週間ごとで可能な日に入ります。

Aベストアンサー

欠勤や遅刻に対して罰金の金額を定めて取るのは違法です。

労働基準法第16条

 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

ただ欠勤や遅刻に対して懲戒処分する旨を定め、懲戒処分をすることは可能です。
この場合には、


・1回の減給額は、平均賃金の1日分の半額を超えてはならない
・総額が1賃金支払期における賃金額の10%を超えてはならない

の両方を満たす範囲までしか減給できません。
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ところできちんと年次有給休暇は与えられていますか?
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html

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労働基準法第16条

 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

ただ欠勤や遅刻に対して懲戒処分する旨を定め、懲戒処分をすることは可能です。
この場合には、


・1回の減給額は、平均賃金の1日分の半額を超えてはならない
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Q一般事務の新入社員として入った会社について聞いてください。 会長、その娘、血縁関係のない所長、社員4

一般事務の新入社員として入った会社について聞いてください。
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「こんな忙しい時に休みやがって!
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まだその同僚の父親は目が覚めていない状況でしたが泣く泣く出勤しました。
もし自分の親が倒れて同じことを言われると思うとゾッとします。

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次の日、先に帰したことを会長に責められた男性社員は
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Q正社員の遅刻、欠勤

正社員の場合、遅刻や欠勤をすると給与はどうなるのでしょうか。
またそれらを繰り返した場合、減俸、解雇などはあるのでしょうか。
東証一部上場クラスの会社の実態を知りたいと思います。

Aベストアンサー

人事採用を担当しています。

当社の例

遅刻は基本給から時給換算をし1時間単位で減給です。
(例)
基本給20万円の人が20日出勤の月に1時間・1回の遅刻
  200,000円÷20日÷8時間=1,250円
  つまり、1,250円の減給です。

欠勤は同じく1日分の給与(8時間分)を減給です。

また賞与査定時に遅刻と欠勤はマイナスポイントとして計算します。
相対的なものなので、どのぐらいマイナスかはその時により違います。

減俸は少ないですが、遅刻や欠勤が多ければ降格(結果として基本給や職務給が下がる)になるので損です。
無断欠勤が2週間以上続くと解雇です。
連絡をしても「病気なら医師の診断書」「それ以外なら理由書」の提出がないと退職勧奨になったり、異動(普通はそこで退職する)になったり、結果的に辞める様になります。

欠勤等は有給休暇から消化するようにある程度は甘めの処理をしますが、人事査定の面から考えれば、しないに越したことはないと思います。
昇格の対象になったときに遅刻や欠勤が多い人物は見送られる例もたくさんあります。

人事採用を担当しています。

当社の例

遅刻は基本給から時給換算をし1時間単位で減給です。
(例)
基本給20万円の人が20日出勤の月に1時間・1回の遅刻
  200,000円÷20日÷8時間=1,250円
  つまり、1,250円の減給です。

欠勤は同じく1日分の給与(8時間分)を減給です。

また賞与査定時に遅刻と欠勤はマイナスポイントとして計算します。
相対的なものなので、どのぐらいマイナスかはその時により違います。

減俸は少ないですが、遅刻や欠勤が多ければ降格...続きを読む

Q新入社員ですが、会社を辞めようか考えてます。

初めまして。今年4月に入社した新入社員(23歳[今年で24歳]、男、営業職配属予定)です。

入社してもうすぐ2ヶ月ですが、すでに会社を辞めたいと思っています。

理由は『入社前の会社の情報』と『入社後に知った会社の情報』のギャップが大き過ぎるからです。

『入社前の情報』
・海外出張は長くて7日~10日
・海外赴任は断れる

『入社後の情報』
・海外出張は7日~10日とは限らない。ビザが切れるまで海外滞在することもある
・海外赴任は断れない。断れば出世できない。海外赴任は最低5年。


ちなみに、私の会社は設備メーカーで、売上の半分は海外の案件です。取引先の日系会社もこれから海外進出していく予定だそうなので、今後私達の会社もさらに海外進出していかなければならないと思います。海外出張はまだ我慢できますが、海外赴任は絶対したくありません。

今年1年は頑張って働いてお金を貯めて、来年公務員の専門学校に行って、再来年公務員のテストを受けようと思っています。年齢の事を考えるとたぶん市役所は受けれそうにないので、地元の大阪府庁と消防士、警察官を受けようと思っています。公務員を選ぶ理由は学生時代インターンシップを経験しており、以前から興味があったからです。実は今、諸事情によりパソコンが使えず公務員情報が全然わかりません。今回の相談も携帯からさせてもらってます。

今は研修の身で、先輩社員との交流がほとんどありません。しかし、今度営業職の先輩とお話できる機会があるので、不安に思ってる事を聞いて、辞めるか辞めないかを決めたいと思います。

そこで、質問なんですが、会社をこんなに早く辞めるのはやっぱり止めた方がいいでしょうか?最低3年は働くべきですか?辞めるなら公務員に受かってからの方がいいですか?
一応、私の会社は一部上場企業で給料も平均より高いと思います。またまだ研修中ですが、仕事は面白そうだなと思います。

あと、学生時代に滞納した年金3年分、奨学金400万円程あり、再就職に失敗するとかなり大変なことになりそうです。

今本当に精神的に参ってます…当然ですが研修担当の人事に相談できるわけがありません。同期にも愚痴は言えますが、こんなに深い相談はできません。何かアドバイス下さい。よろしくお願いします。

初めまして。今年4月に入社した新入社員(23歳[今年で24歳]、男、営業職配属予定)です。

入社してもうすぐ2ヶ月ですが、すでに会社を辞めたいと思っています。

理由は『入社前の会社の情報』と『入社後に知った会社の情報』のギャップが大き過ぎるからです。

『入社前の情報』
・海外出張は長くて7日~10日
・海外赴任は断れる

『入社後の情報』
・海外出張は7日~10日とは限らない。ビザが切れるまで海外滞在することもある
・海外赴任は断れない。断れば出世できない。海外赴任は最低5年。


ち...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。私自身の話をします。私は文系の三流大学を出て、産業用機械のメーカーに就職し、機械の保守・点検に油と汗にまみれて走り回っております。海外赴任こそありませんが、国内の転勤はかなりの頻度でありました。大学で学んだことはそれこそ何の役にも立ちませんでした。今の貴方の状況は、10年以上前の私を彷彿とさせます。気持ちはよく解りますよ!
さて、月並みな回答になります。貴方も書かれているとおり、やはり3年は今の職場で奮闘してみて下さい。昨今の経済と雇用の現状から見て、今すぐに現在の職場を辞めるのは、自縄自縛になりますよ!公務員をご志望の様ですが、私の意見を申せば、公務員には「世の為人の為に尽くしたい。」と心から思える人にしかなってもらいたくありません。とにかく、今の環境で最善を尽くす、最善を尽くそうという気持ちは持って頂きたい。そして3年後にまたじっくりとお考えになることを強くお勧めします。私も携帯から回答しています。職種が違うので具体的な助言はできませんが、愚痴は時間の許す限り聞かせてもらいます。(投稿は夜間しかできませんが。)

Q管理職の欠勤、遅刻に対する賃金控除

これまで管理職は欠勤、遅刻しても(管理職がそのような勤務状況でいいのかという問題はべつにして)賃金の控除はされていませんでしたが、今後は控除すると人事が言い出しています。管理職は役職手当が支給されていて残業手当は支給されていません。残業しても残業手当は支給しないが、欠勤すれば賃金を控除することに問題はないのでしょうか?

Aベストアンサー

欠勤・遅刻早退などの時間を、ペナルティとして考えるのか、不就労として考えるのかで賃金控除の性格が異なります。ペナルティとするのなら、賃金の1日分については半日分以内、総額が支払い期間の賃金の10%以内が上限ですが、ペナルティではなく「不就労時間分の控除」であるのなら、不就労時間に応じて減額することになります。どちらの考え方によるのかは、就業規則(賃金規程や懲戒規程などの別途規程になっている場合もあります)で定めることになります。

時間外勤務手当については「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」は労基法41条により適用除外になっていますので、使用者は法的には支払う義務を負わないことになります。これらの立場にある人は、「労働時間や休日・休憩などの枠に囚われることなく、経営における重要な職責を負い、これらの時間外でも活動することが要請されるもので、労働時間の規制になじまない就業形態が求められる者」だからです。つまり、「搾取される者」ではないため、法的な保護を必要とする存在ではないということです。もちろん、肩書きばかりの「名刺課長」や「名刺部長」は該当せず、一般社員と比べて明らかに裁量権が大きく、権限と責任が拡大されていることなどの実態判断によります。

つまり、「欠勤・遅刻の控除」と「超過勤務手当」とでは、一見すると同じ時間に関するもののように見えますが、その考え方が異なるもので、「欠勤・遅刻」は円滑に業務を遂行することの妨げになりますから、契約どおりに役務を提供していないことになり、債務不履行の問題となります。
債務不履行に対して、不履行部分の解除(不就労控除)で対処するのか、違約金(ペナルティの控除)で対処するのかは、冒頭の段で述べたところによります。

以上述べたところにより、結論は「残業手当は支給しないが、欠勤すれば賃金を控除することに問題はない」ということになると思います。

欠勤・遅刻早退などの時間を、ペナルティとして考えるのか、不就労として考えるのかで賃金控除の性格が異なります。ペナルティとするのなら、賃金の1日分については半日分以内、総額が支払い期間の賃金の10%以内が上限ですが、ペナルティではなく「不就労時間分の控除」であるのなら、不就労時間に応じて減額することになります。どちらの考え方によるのかは、就業規則(賃金規程や懲戒規程などの別途規程になっている場合もあります)で定めることになります。

時間外勤務手当については「監督若しくは管理...続きを読む

Q今年新入社員した者です。まだ入社した会社から保険証が渡されてなく、事情により、受け取る前に辞める事に

今年新入社員した者です。まだ入社した会社から保険証が渡されてなく、事情により、受け取る前に辞める事になってしまい、まだ親には言ってません。そこで気になることがあります。まず、4月から新入社員として勤務し始めたらその時点で親の扶養は外れているのですか?扶養の保険証を親に返したら、私がどこで働いているとか親の会社にはバレるのでしょうか?
ps 住民票はまだ移してませんが、これから移す予定です。

Aベストアンサー

渡されていないだけで、社会保険は適用されたのですか?
社会保険に加入するためには、「一定以上の雇用契約期間があること」が条件になっているようです。
ですから、新入社員としての採用時期にもよりますが、その条件を満たしていない場合には、未加入の可能性もあると思います。
念のため、会社に確認することが大事ではないでしょうか?

さらに、親の扶養に入らなくても、住民票を移動し、国民健康保険の加入申請を行えば、保険証は得られます。
また、国民年金にも加入できます。

親御さんに、余計なご心配をかけたくないこと等を含め、いろいろなご事情はあると思いますが、い。さんが、一つ一つ、しっかりと生活を整えることができれば、親御さんも、その内理解せざるを得ないと思います。

親御さんへのご心配より、先ずはご自身のご生活を整えて下さい。健康に気を付けて、納得のいく人生をしっかりと歩むことができるように。頑張って下さいね。

Qアルバイトの遅刻・欠勤のペナルティについて。

私は現在、転職期間を利用して短期のアルバイトをしています。
(日給8,000円+歩合 10:00~20:00(残業多))
そのアルバイト先の話なのですが…

最初研修を受けたのですが、その際に
遅刻…3,000円
当日欠勤…8,000円
無断欠勤…16,000円
のペナルティがつく。と言われました。
理由は、遅刻や欠勤をすると他の社員やバイトに迷惑がかかるから。とのことでした。
体調不良などで休む場合は前日までに連絡するようにとのことでした。

ちなみに、先輩によるとペナルティは最近出来たそうです。

最初、ペナルティと言われておかしいと思ったのですが取り敢えず働きはじめました。

それで最近高熱が出た為、翌日のバイトをお休みさせて欲しいと伝え休んだところ、当日欠勤の扱いにされました。
また、急用ができ数日後のシフトを変更して欲しいとお願いしたところ、出勤予定の3日前までは当日欠勤と同じ扱いになるからペナルティが発生すると言われました。

これだけでなく、全然聞かされていなくて急に言われることが多々あります。
…え?なにそれ、知らない!!と思うことが多々あります。

事前連絡して休んだのにペナルティが発生するのは納得いきません。
この場合、法律的にはどういう見解になるのでしょうか?
また、もし給料より天引きされた場合は取り戻せるのでしょうか?

教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

私は現在、転職期間を利用して短期のアルバイトをしています。
(日給8,000円+歩合 10:00~20:00(残業多))
そのアルバイト先の話なのですが…

最初研修を受けたのですが、その際に
遅刻…3,000円
当日欠勤…8,000円
無断欠勤…16,000円
のペナルティがつく。と言われました。
理由は、遅刻や欠勤をすると他の社員やバイトに迷惑がかかるから。とのことでした。
体調不良などで休む場合は前日までに連絡するようにとのことでした。

ちなみに、先輩によるとペナルティは最近出来たそうです。

最初、ペナル...続きを読む

Aベストアンサー

日給そのままで、精勤手当てを上積みで支給し、欠勤の場合に精勤手当てを支給しないってのはアリですが。
質問者さんの場合だと、

> 当日欠勤…8,000円
> 無断欠勤…16,000円

ってするためには、日給8,000円+当日の精勤手当て16,000円=24,000円を毎日支給する必要があるような…。

--
基本的には、「無断欠勤したらぶっ殺す」とかと同じく、無効です。

労働基準法
| (賠償予定の禁止)
| 第16条
|  使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。


あるいは、懲戒処分として減給を行なう場合にも、そもそも、
・就業規則で懲戒規定を整備
・そういう事が無いように、指導や教育を実施
・口頭注意、書面注意、始末書提出など段階的な処分を実施
とかって段取りが必要ですし、減給出来る金額の上限もオーバーしてます。

労働基準法
| (制裁規定の制限)
| 第91条
|  就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。

--
> この場合、法律的にはどういう見解になるのでしょうか?
> また、もし給料より天引きされた場合は取り戻せるのでしょうか?

不当な減給、天引きは未払い賃金になります。
時効は2年間ですので、その間にしっかり返還請求するのが良いです。

トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名や賃金明細など、記録をガッツリ残しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

日給そのままで、精勤手当てを上積みで支給し、欠勤の場合に精勤手当てを支給しないってのはアリですが。
質問者さんの場合だと、

> 当日欠勤…8,000円
> 無断欠勤…16,000円

ってするためには、日給8,000円+当日の精勤手当て16,000円=24,000円を毎日支給する必要があるような…。

--
基本的には、「無断欠勤したらぶっ殺す」とかと同じく、無効です。

労働基準法
| (賠償予定の禁止)
| 第16条
|  使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。


ある...続きを読む

Q新入社員の質問

今年新入社員として社会人になります。まだまだ知らないことばかりでわからないんですけど、教えてください。
給料なんですけど実際は基本給(たとえば19万として)から保険とか税金がひかれるんですよね?だいたいどれくらいひかれるものなんですか?
それから労働条件として週休2日で週40時間労働と書いてありました。前新入社員は半年間は8時間しか働けないと聞いたんですけど、半年の間は残業はないんですか?
車で通勤する場合交通費はみなさんどのようにもらってるのですか?
ボーナスって一体どれくらいもらえるものなんですか??
おねがいします!

Aベストアンサー

こんにちは、mondayと申します
新社会人おめでとうございます
給料の件ですが
 会社に「試用期間」がありませんか?>あればその間のボーナス査定はほとんど0です
 会社の給料の〆日が、15日とかではありませんか?そうなら、4/1~15日分の
給料しかもらえません。(結構多くの会社がこのシステムです)5月からは通常に戻ります。

>前新入社員は半年間は8時間しか働けないと聞いたんですけど、半年の間は残業はないんですか?
読み方を変えると「残業はあるが、半年間は8時間分しか手当てはつかない」とも読めます。
ボーナスは、初年度の場合は、ほとんどつきません。(夏のボーナスを期待して物を買うのはやめたほうが無難です)
2年目から、住民税が引かれますので、初年度の手取りより低くなることがあります
交通費は会社によってそれぞれです。会社に聞きましょう。(給料袋に明細が入っていますが)

ところで新入社員さん!あなたの給料は誰がくれるかわかっていますか?
会社じゃあありませんよ、給料はお客様からいただくものなんです。
いい社会人になってくださいね(^^)

こんにちは、mondayと申します
新社会人おめでとうございます
給料の件ですが
 会社に「試用期間」がありませんか?>あればその間のボーナス査定はほとんど0です
 会社の給料の〆日が、15日とかではありませんか?そうなら、4/1~15日分の
給料しかもらえません。(結構多くの会社がこのシステムです)5月からは通常に戻ります。

>前新入社員は半年間は8時間しか働けないと聞いたんですけど、半年の間は残業はないんですか?
読み方を変えると「残業はあるが、半年間は8時間分しか手当て...続きを読む


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