育児休業給付金

ご質問させて頂きます。
Ｈ２２年５月１３日第二子を出産し、
Ｈ２２年７月９日～育児休業を取得しています。
Ｈ２３年５月１２日までが育児休業ですが、Ｈ２３年４月２５日付けで退職し、
２６日からフルタイムパートとして復帰することになりました。

現在育児休業給付金の支給を受けていますが、復帰するものの一度退職するため３月９日（３月８日までは支給済み）以降支給予定の育児休業給付金は退職日までの分を受給することができるのでしょうか？

支給されるのであれば支給日はいつ頃になるのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： taremouse 回答日時： 2011/04/26 14:17

退職の翌日からフルタイムパートということは、雇用保険としては継続になるはずです。

別の職場ですか？身分変更ですか？いずれにしても、雇用保険加入はそのまま一日の空白も
なく継続になると思いますよ。

育児休業給付金は、復職の前日までの分が支給されます。手続きは職場が代行していると
思うのですが、２ヶ月にいっぺんの手続きですので４月２５日分まではまだ手続きしていないと
思います。
ただ、もう復職となるわけですから、支給対象期間（４月２５日まで）を過ぎますよね。
ということは、手続きはできることになります。
４月２６日復職、という形での支給手続きをするのだと思います。

退職といっても身分変更であることを説明すれば給付金受給はできると思います。
職場がハローワークによく確認してもらうようにするといいですね。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
同じ職場に復帰します。残業の多い職場なので正社員ではなくパートで復職する ことにしました。
フルタイムパートなので雇用保険は継続になります。復職前日まで給付されるということで安心しました。
ご丁寧でとてもわかりやすい回答ありがとうございました。

お礼日時：2011/04/26 14:45