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就職活動中の20歳の女です。
今年の3月で仕事が契約満了になり、新しい仕事を探しています。

ハローワークの職員の方に、2社ほど連絡を取っていただきました。
その2社とも書類選考ですが、やはり書類はすぐにでも送ったほうがいいでしょうか?

具体的には今日(5月6日)から何日以内に
会社側に書類が到着するのが良いかということです。

翌日や翌々日までというのがベストでしょうか?
ただ、どうしても時間がなく(志望動機を考えたり)
少なくても3日は掛かってしまいそうなので心配です…。

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A 回答 (7件)

昨年の一年間就活してました。



具体的に5月6日に紹介してもらったなら遅くても月曜日にあたる5月9日(午前中)必着なら大丈夫だと思います。

経験上、早さよりも内容と真剣さ、分かりやすさを重視されていたと記憶してますが、遅くても翌々日必着で送付してました。
それから、ハローワークの方に2社以上紹介受けることを考えて、履歴書以外は全て作成しておきなさいと指導をうけました。

補足ですが、就職出来てから振り返ると採用された現在の会社の履歴書は一番真剣に、丁寧に書いてましたし、志望動機も素直に書いてました。
志望動機考えたり、書類作成したりと大変だと思います。希望する企業に採用されるといいですね!
焦ったりするかもしれませんが、落ち着いて頑張って下さい。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

今日(7日)の夜7時ごろになんとか1社分を投函しました。
もう1社も頑張って書きたいと思います。
次からは履歴書の書ける部分は先に書いておいたほうが良さそうですね。

お礼日時:2011/05/07 20:02

先方の準備とご都合もあるので、遅くとも1週間以内には到着するようにされるとよいかと思います。



書類作成後、郵便の到着には余裕を見て3日はとりたいので、3日後に投函されても問題はないと思います。
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専門家紹介

専門家プロファイル_瀧本博史

職業:転職アドバイザー

ベストアンサーを複数いただいているのでご安心ください。現在、年間約2000件の職業相談を行なっている現役のキャリアコンサルタントです。国家資格2級キャリアコンサルティング技能士(熟練者資格)をもち、国立大学の特任講師、ハローワーク職員、自治体の職業相談員、就職指導や職業訓練校講師などの業務に携わり、22年の実績があります。心の状態に不安が残る方には、産業カウンセラーと心理相談員の視点から「心の問題」もケアしてきました。学生の方へは「進学・就職・面接」指導と講演、公務員試験対策(筆記・面接・論文)を行なっています。

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専門家

キャリアアドバイザーの仕事をしております。

その立場からご回答します。

応募書類はできるだけ早く、お送りした方が良いです。
あなたの熱意と、仕事のスピード感を高く評価されるからです。

もし、本当に何かがあり、お忙しいなどで、書類送付が遅くなる場合は(つまり、1~2日で発送できない場合は)、何日頃に発送できるのかを、先方にお伝えすると良いでしょう。

ハローワークの方にも、ご相談になってみることを、おすすめします。先方にもスケジュールのご都合があるかと存じますので、何でも相談しながらお進めになると良いでしょう。

良いご縁があるといいですね。
応援申し上げます。
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専門家紹介

中川裕美子

職業:研修講師

人材開発コンサルタント、研修講師、キャリアアドバイザー、ヒプノセラピスト、地域創生コンサルタント。有限会社SONORI 代表取締役。会社は東京都中央区銀座、自宅とHealingのSalonは、山梨県北杜市小淵沢の八ヶ岳エリア。都会と田舎の二地域活動を実践する移住・田舎暮らしアドバイザーとしても、活動をしています。

●有限会社SONORI HP
http://www.sonori.info

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5/6(金)に先方に連絡が行っているのなら、土、日が会社が休みだとすれば、5/9(月)必着でしょう


出来れば午前中、遅くて午後までに
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

今日(7日)の夜、1社分の書類を投函したので
8日の午後か9日には到着していると思います。
あと1社あるので、頑張ります!

お礼日時:2011/05/07 20:08

当日か遅くとも翌日はポストに投函するのが当然


のように思います。
あんまり遅いと熱意が無さそうと思われそうというか
ベストを尽くすのが当然というべきか。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

当日に投函するにはあらかじめ作成できる書類は
作成したほうがスムーズですよね。(履歴書の左側など)
1社投函できたので、もう1社がんばります!

お礼日時:2011/05/07 20:07

こんばんは、素人です。



まあ遅くなってもハロワ的には困ることはないと思いますが、利用者
側(つまりjademoon1212さんのことです)的には、時間がかかった
ことで他の人に決まるなんてこともありえる話なので、デメリットが
考えられるのですが。

(企業は募集かけてすぐには決めないと思いますが、自分がその応募
を見たときには募集をかけてから結構時間がたっていることもあり、
そういう物件はいつ内定者が出ても不思議じゃないわけで)

どのタイミングがベストかはわかりませんし、会社の人事部の人間次
第でしょうが、遅らせれば選考の機会すら無くなる事がある事をふま
えていた方が良いと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

このご時世なので他の方もどんどん応募していますよね。
とりあえず1社の書類は投函できました。頑張ります!

お礼日時:2011/05/07 20:04

3日は遅いよ( ; ; )


私は書類選考側してるけど、やる気なしと見なして
落とします( ; ; )
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

やはり3日は遅いですよね…(>_<)
就活はスピードも重要ですね。

お礼日時:2011/05/07 20:00

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こんにちは
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一週間、間があいたことになってしまうのですが、これはマズイでしょうか?

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Aベストアンサー

もしかしたらハローワークごとに対応が違うのかもしれませんが、
私の住む地域では、ハローワークを通じて求人に応募した場合、
まず、ハローワークから会社に「求人に応募したいという方がいら
っしゃるのですが、紹介して宜しいですか?」と電話があります。
で、企業側がOKなら、紹介状を発行してもらい、面接に行くという
かたちになります。

1週間程度でしたら、再発行してもらう必要は無いと思いますが、
質問者様の場合も上記と同様の紹介を受けているのでしたら、
紹介状の日付が云々というよりも、ハローワークから応募の連絡が
あってから履歴書・職務経歴書の送付に時間がかかると、「ルーズ
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参考になるかどうか分かりませんが、私の勤める会社の求人に応募して
いらっしゃる方たちの場合は、ハローワークから連絡をもらって、
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中途採用の場合は、応募を頂いた方から順次面接していく事もあり
ますから、履歴書の送付が数日遅れてしまうと、採用枠が埋まって
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いつでも履歴書・職務経歴書を出せるよう準備しておくことを
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Q履歴書を出すまでの期間ってどれくらいを目処に?

ハーローワークから紹介状を2通紹介してもらいました。
1件目は面接日がもう決まっていて、
履歴書を送ってから時間を決めますと言われて、履歴書を出しました。


もう1件、紹介状を出してもらったところなんですけど、
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下書きしたのを見て、添削してくれるということで、すでに履歴書の下書きは書いてあるます。
月曜日のお昼くらいには投函できると思うんですが
水曜日から月曜日まで6日くらい履歴書を送らないことになるんです。

これくらいの期間が空いてから、履歴書を送るって大丈夫だと思いますか?
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ぜひ、回答お願いします。

Aベストアンサー

通常の募集では募集期間が書かれていますよね。○月○日まで必着などということですが。
その締め切りに間に合えそれで良いと思いますが。
私は採用側の仕事も何回かしまたが、応募書類の到着が早いか遅いかは採否には全く関係なかったですよ。
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添削を受けた後でも期限に余裕があるのであれば問題はないと思いますが。

Q履歴書をいつまでに出せば…

今就活中の学生です。
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しかし、証明写真を撮っていなかったのですぐには送れず、もう金曜になってしまいました。

明日投函する予定なんですが、大丈夫ですよね?
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こういった場合、何日間ぐらいまでなら企業側に悪い印象を与えませんか?

Aベストアンサー

人事採用をやっています。
この時期に問い合わせ・履歴書送付というのは秋期からの採用ですか?それとも一年中募集しているという通年採用ですか?秋期からといったような採用ですと春のようにまとめて選考を行なう場合が多いので応募者も多数になり、ご質問のような事項は企業側も気にならないかと思います。
しかし、通年採用ですと問い合わせをした時点で電話連絡があった旨が人事担当者に伝わります。その後送られてきた履歴書を元に面接の可否・日程を決めますので、もし応募人数が少ないと、「あら、この人電話連絡があったのにまだ履歴書来ない」というふうには思われます。履歴書を先に送付してほしいということは、面接の前に可否が決まる(書類選考のことです)可能性がありますので、厳しい担当者だとこの行為はマイナスになる可能性もあります。
この対策としては遅くなってしまったことは事実なのですし、#3さんの仰るようにきちんと一言文面を書いて同封しておきましょう。でも遅れた理由までは書かなくていいですからね。ちなみに速達で送った方がいいです。直接会社に手渡しに行くと運悪く社内で行方不明になる可能性もあります。この2つで「遅かったという自覚があるんだな」と担当者は思います。プラスにはならなくてもフォローにはなります。
脅かしてしまっていたらごめんなさい。でも実際に顔をあわせる面接等で十分巻き返しがききますし、それだけで書類選考から落とされることはまあ滅多にありません。ただし送った書類に誤字などのミスがあると普段の書類選考より辛めになってしまうかもしれないので送付する前にしっかり確認してくださいね。
頑張ってください!!

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Q履歴書を送った後、会社からはいつ頃連絡ありますか?

ハローワークでお仕事を紹介してもらい、履歴書を送りました。
到着したであろう日から3日たったけど面接などの連絡がありません。

初めて就職活動しているのでわからないのですが
・だいたい何日後頃連絡があるものでしょうか?
・こちらから聞いてみるのはどの位経ってからがいいでしょう。
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 ないですよね?

3日目なので気が早いのはわかってるのですが、
だいたいどんな感じなのか知りたいのでお願いします。

Aベストアンサー

会社の規模や事情によるので、一般的にどのくらいで連絡があるかどうかはわかりません。
ただ、自分が勤めていたことのある事業所で求人を出した時の場合、履歴書が到着した日や次の日に本人にいつ面接に来られますか?という電話をかけておりました。

なお、郵便事故のため履歴書が届いていない可能性もゼロではありませんので、
「先日履歴書をお送りした○○と申します。念のため履歴書が届いているかどうか確認したいと思い、電話をいたしました・・・」
などと電話をかけてみても宜しいのではないでしょうか?

それと、何の連絡もなしに落されることがあるかどうかわかりませんが、応募者が多く、また、採用担当のところが多少いい加減ですと、
書類選考の段階で、不採用になった人には何も連絡しない、
という可能性はゼロではないと思います。

気が早いと思われているかもしれませんが、
まずは連絡してみては如何でしょうか?
かえって真剣みが伝わるかもしれません。

ご参考まで。

Q履歴書の送付期限

現在4回生で事務職を希望しているものです。ハローワークで税理士事務所の一般事務の求人を紹介してもらい先週の火曜日に電話で問い合わせをしました。「履歴書を送ってください」と言われたのですが、水曜に試験、金土日とバイトがあり一週間が過ぎてしまいました。合間にでも書けば良かったのですが、税理士に関する知識も全くなく、志望動機に詰まってしまいました。今から急いで書いて明日速達で送っても、もう見込みはないですよね?また、履歴書は電話連絡後何日以内に送付するのが常識なのでしょうか?早いに越したことはないと思いますが…無知な質問で申し訳ありません。

Aベストアンサー

通常ならば2~3日ってところでしょうか。

以前就活をした際の経験談になりますが、とくに事務職となると3日を過ぎると殆ど悪い結果しか返ってきませんでした。
一週間以上も空けてから送付するならば、事前に遅延理由をお伝えするのがビジネスマナーだと思います。

事務職の場合、選考する人数も多いと思いますしやる気がある人を採用しようと思う採用担当者側の心理もあるはずなので、この場合は、早いに越したことはありません。

私自身は、必ず速達で翌日朝10時に届くように送ります。結構反応が良く、採用の可否に関わらずフットワークの良い就活ができるので、お互いに良かったのではと思いだします。

chippu0528さん。見込みが無いなんてあきらめたらそこで終わりです。
遅れることを即座に電話でお伝えして翌日速達で送りましょう!!!
熱意を伝えられるアピールはまだできます。
最後の足掻きになるかもしれませんが、送付状の書き方など一工夫して
送ると印象が変わるかもしれませんよ。

こんなサイトでもご参考にどうぞ
http://www.a-rirekisyo.jp/help/coverpage.asp

頑張ってください!

通常ならば2~3日ってところでしょうか。

以前就活をした際の経験談になりますが、とくに事務職となると3日を過ぎると殆ど悪い結果しか返ってきませんでした。
一週間以上も空けてから送付するならば、事前に遅延理由をお伝えするのがビジネスマナーだと思います。

事務職の場合、選考する人数も多いと思いますしやる気がある人を採用しようと思う採用担当者側の心理もあるはずなので、この場合は、早いに越したことはありません。

私自身は、必ず速達で翌日朝10時に届くように送ります。結構反応が良く、...続きを読む

Q書類選考通過する時は連絡早い?それとも・・・

お世話になります。
題目の通りですが,書類選考が通過する場合は、やはり通過の連絡は早い(2~3日)のでしょうか?それとも通過する場合でも1週間程度は全然普通でしょうか?

というのも連絡が早い場合に以下の2つのケースが考えられるのかなと思いまして。
■求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する。
■全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする。

実際どうなのでしょうか?マッチした,または可能性を感じる人材であっても,ある程度の規模の企業の場合など様々な部署での協議もあり最低1週間程度はかかるのが普通でしょうか?

皆様ご意見いただければと思います。あくまで書類選考に関してです。

Aベストアンサー

 ハローワークの求人を中心に60社以上書類応募をした経験者です。
 自分の感覚では、“求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する”は、ないかなぁ。自分がそんな逸材ではないからかもしれませんが(TT)
 多くは“全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする”の方が多いです。また、失業率が高止まりしていて応募者が多いため優秀な人材を優先して面接しているのかわからないけど2週間以上してから面接日の連絡がある場合もありました。推測ですけど、人事担当者が書類選考する場合は連絡が早く、オーナーが書類選考する場合は結果連絡が遅くなるような気がします。
 企業によって選考期間は様々なので一社の結果連絡を気にするより書類応募をひたすら継続された方が時間の無駄を省けますよ、結果連絡すらしない企業も多数でした。また、経験上ハローワークの求人票に記載されているX日後は全く関係なかったですね。
 以上、参考になれば幸いです。

Q書類選考の結果をどれだけ待ちますか?

書類選考がある場合についてお聞きしたいのです。
応募の受付が過ぎ、書類選考の結果面接をしたいと思う人材にはすぐ連絡しますよね?
では、書類で落とされた人材にはいつ頃連絡しますか?連絡しないとは一言も書いてありませんでしたが、こういう場合も連絡は来るんですよね…?
連絡が来ない場合でも、やはりはっきり駄目という結果も欲しいので(職安に行っても「どうなりました?」と聞かれるので)電話して聞きたいと思いますが、どの位日にちが経てば電話してもいいものなのでしょうか?(因みに職安で何人位の応募があったか聞いたのですが、約50人位の書類の応募があったそうです)

Aベストアンサー

こんにちわ。連絡くるまでドキドキですね。

職安経由で応募されたのでしょうか?それでしたら職安からの紹介カードみたい
な物がありますよね?それに大体応募から何日で連絡という記入欄があると思う
のですが、それはありませんか?
また職安からの応募であれば、職安職員が結果まだですか、と問合せしてくれま
すよ。ご自分で聞くのが....であれば職員さんにお願いするのも手では?

採用する側としては大抵選考までに一週間はかかると思います。まして50人もの
応募があったというなら最低一週間は見て審査にかかってしまうと思います。

人事の受付が見て、上司が見て、採用担当が見て、なんてやっているとあっという
間に一週間です。すぐに返事が来ないのは不採用という場合だけではなく企業の
処理の量にもかかってくると思います。

最低一週間待ってみて返事が来ないようであれば一度問合せてみたら?
良い結果になるといいですね。

Qハローワークから応募して書類選考から面接の期間について

先日ハローワークにて応募したい会社があったので職員に連絡を
取ってもらいました。その日は会社がお盆休みだったため連絡がつかず、
紹介状だけいただいて休み明けの18日に自分で会社に連絡をするということになりました。

求人票には選考方法は面接、日時は随時、携行品は履歴書(写真張付)、採否決定は10日後とありました。

そして18日に会社に連絡。前述の自分から連絡している理由と紹介状を
持っていること、面接の機会をいただきたい旨をお伝えしましたところ、
まずは紹介状と履歴書を送って下さいと言われました。
その日のうちに紹介状、履歴書、添え状の3点を速達で送付しました。
翌日の19日には届いていると思います。

現在送付してから3日経過しています。選考方法に書類選考という文言が無く、
面接となっていて日時が随時とあるので、てっきりすぐにでも
面接していただけると勝手に思っていました。
それで質問は下記の3点です。

(1)現在書類選考の段階と考えてよろしいのでしょうか?
(2)そうであれば1週間程度は様子を見たほうがいいのでしょうか?
(3)会社側に選考にどの程度時間がかかるか確認する場合も1週間は
 控えるべきでしょうか?
(4)採否決定が10日後とあるのは面接後に採否が決定するのに10日は
 かかるということで、今の状況から面接まで10日かかるということでは
 無いですよね?

以上長々と質問してしまいましたが、よろしくお願いします。

先日ハローワークにて応募したい会社があったので職員に連絡を
取ってもらいました。その日は会社がお盆休みだったため連絡がつかず、
紹介状だけいただいて休み明けの18日に自分で会社に連絡をするということになりました。

求人票には選考方法は面接、日時は随時、携行品は履歴書(写真張付)、採否決定は10日後とありました。

そして18日に会社に連絡。前述の自分から連絡している理由と紹介状を
持っていること、面接の機会をいただきたい旨をお伝えしましたところ、
まずは紹介状と履歴書を送って下...続きを読む

Aベストアンサー

書類の届いた翌日から書類選考していると思いますよ。
22日には結果が出るとして今週末にも返答が来ると思われます。
もし来なければ週明け(25日)に貴殿から連絡してもおかしくないです
よ。
以上は「まともな会社」の「普通の対応」のケースです。

Qハローワークの書類選考は・・・

こんばんは。先日、初めてハローワークから行きたい求人があったので応募しました。書類選考→面接。なんですが、履歴書を11月25日に送り、26日には到着しているんですが、今だに何の連絡もないんですが、ハローワークの書類選考の場合、合否に関わらず何らかの通知はあるんでしょうか??求人はまだ掲載されています。合否は10日前後と書いてあったんですが、これは面接終了後だと思うんですが、書類選考から1ヶ月ほどかかる場合もあるんでしょうか??

Aベストアンサー

それは、会社によって違いますね。
律儀な会社は、きちんと不採用でも連絡をしてきますけど。
それすらもしない会社が結構ありました。
それも、応募書類すら送り返さない会社がね。
だから、合否に関わらず必ず連絡してくるのが当たり前とは思わない方が良いかも。
ついでに、本人には連絡なしでも、ハローワークには不採用の連絡している時があります。^^;

経験から言えば、ハローワークで書類選考で1ヶ月もかかる会社はそうありません。
ただ、現在は不況ですから、当然応募者が多数でしょう。
応募書類を確認するのに時間がかかるかも知れません。
でも、1ヶ月も何も連絡しない会社は無いです。
だって、それは失礼な行為ですから。
それをやる会社は、仕事が出来ない人間がいる証明になります。^^;;

でも、もう2週間経ちますので、未だに連絡が無いなら、
ハローワークから連絡を入れてもらった方がいいかも知れませんよ。
それか、ご自分で書類が届いているか確認をした方が良いかも。
郵便事故ってこともあります。
なので、きちんと会社に連絡をとった方が良いかも知れません。

あと、蛇足ですけど。
ずっと、求人を出し続ける会社ってのが中にはあります。
そう言った会社だと、個人情報を得るのが目的のためにそうしている会社がありますね。
でも、ハローワークは、それを黙認しています。
そう言った会社だった場合は、幾ら待っても無駄です。
ですので、ご自分で連絡を取るか、ハローワークの窓口に言えば連絡を取ってくれますので、
ボチボチ動いた方が良いかも知れません。^^;

それは、会社によって違いますね。
律儀な会社は、きちんと不採用でも連絡をしてきますけど。
それすらもしない会社が結構ありました。
それも、応募書類すら送り返さない会社がね。
だから、合否に関わらず必ず連絡してくるのが当たり前とは思わない方が良いかも。
ついでに、本人には連絡なしでも、ハローワークには不採用の連絡している時があります。^^;

経験から言えば、ハローワークで書類選考で1ヶ月もかかる会社はそうありません。
ただ、現在は不況ですから、当然応募者が多数でしょう。
応募...続きを読む

Qハローワークの求人はどうして書類選考が多いのでしょうか。

ハローワークの求人はどうして書類選考が多いのでしょうか。

仕事を探している者です。面接の前に書類選考があると、年齢その他の点で面接前に落とされる可能性が高いと思い、書類選考のない案件を探しています。
しかしハローワークで探すとほとんどの案件が履歴書郵送とあって書類選考を通すようです。
正社員の募集だけならまだしも、アルバイト、パートほとんど全てです。

ところが、コンビニなどに置いてある無料の求人情報誌などを見てみると、どれも事前に電話連絡の上で履歴書持参とあって、書類選考を通さないみたいです。

この違いは一体何なのでしょうか。

Aベストアンサー

雇用機会均等法の影響で公共の職業斡旋(ハローワーク)では、原則として年齢や性別を限定しての募集ができなくなっています。

結果として、募集側(企業)からすると本当は20代女子とか40代男性を募集していても、便宜上性別年齢不問のような形を取らざるを得ません。
なので、形式上書類選考という形で本来の募集人材に該当しない応募者を削除します。


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