不当な評価をつけられ、非常に悲しいです

Question

事務職の20代の女です。
あまり詳しくは書けませんが、
新人相当(1、2年目)の社会人ではありません。

タイトルの通り、考課において
不当に低い評価をつけられ非常に悲しく、また悔しくてたまりません。

評価は直属の上司1名＋部長にして頂いています。
部長の評価が最終の点となり給与や賞与に反映されます。

私の上司は仕事を一緒にしているせいかよく見てくださっていて、付けて頂いた評価も嬉しいものでした。
他の部からもお褒めの言葉を頂いていると言われ、
これからももっとがんばろう！という気になりました。

ただ毎回調整のため、ということで私の点数はいつも下げられてしまうのである程度は覚悟していました。

しかし、今回部長からの評価があまりにもひどく言葉を失ってしまいました。
基準値そのままの点数、つまり何も評価されていないのです。

項目などは全く考慮せず、他との調整で総合としてこうしましたといわれました。
また、基準値なのだから決して悪くはない、
それ以下だってあるんだからともいわれました。
あんまりです。

部長ではありますが普段私の仕事上ほとんど関わらないせいもあるかもしれません。

お恥ずかしい話ですが、
面談のあとは堪え切れず仕事中も涙が浮かんできたり(こっそり…)、
帰りも半泣き状態、家に帰って号泣です。

今も考えれば涙がでてきます。

部には全く新人が入らないので私はずっと一番下です。

おそらく、上の先輩方から順に良い評価つけていったんだろうと思います。
私ではどうしようもなく、仕方のないことなんだろうとは思います。

ですが、自分なりに頑張って改善をしてみたり
積極的に取り組んだつもりなのに、
何も評価されていない点数となると…
本当に悲しくて悔しいです。
たぶん私がどれだけ頑張ってもこうなんだと思います。
ただ、もし頑張らなければここぞとばかりに低い点を付けてきそうです。


やる気がどこかへ行ってしまいました。
ばかばかしくて、悲しくて、もう行きたくありません。
とてもとてもつらいです。


こういった経験は結構多くの方がされているようです。
どうすれば悔しさや悲しみを吹き飛ばすことができるのでしょうか？？


自意識過剰なんじゃないの、
きっと本当はその評価通り、空回りしているんだよ、
というだけの意見は勝手ながら控えて頂ければと思います。。

アドバイス等よろしくお願い致します。

key00001 · Accepted Answer

単に質問者様のミスだと思いますヨ。

人事を尽くして天命を待つと言いますが、質問者様は人事を尽くしたと言えますかね？
尽くしてないと思いますヨ。
ご質問文の中に、その答えが書かれてますネ。

> 部長ではありますが普段私の仕事上ほとんど関わらないせいもあるかもしれません。

部長が最終評価者なら、部長にもっとアピールすべきでした。
私なら、絶対にそうします。
これが質問者様のミスの全てでしょう。

質問者様は仕事が出来ると言う自負をお持ちの様で、ソレは素晴らしいコトです。
ビジネスマンとして、大切な素養の一つだと思います。

ただそれは、一流ビジネスマンの世界では、当たり前，最低限のコトでもあります。
私が交流してきた一流のビジネスマンは、みんな「評価が高くて当たり前」と思ってるでしょうし、実際にその様な評価を受けて来た連中ばかりです。

質問者様は、実際にはその様な評価は受けられませんでした。
「その違いは何？」って考えて、今後の行動に活かせたら良いだけのコトでは有りませんか？

質問者様はかなり優秀な方なんだと思います。
そう言う方のお勤め先は、ソコソコ立派な会社でしょう。
そしたら質問者様のご同僚だって、その会社の選考基準をパスした、優秀な方々なんです。
自分に自負を持つコトと、周囲を侮るコトとは違いますヨ。

その中で、先輩連中を追い越して、質問者様が高評価を得る様なコトを、何かなさいましたか？
そんな評価を得ようと思えば、人並みとか、人並み以上くらいじゃダメですよ。

とは言え、いくら頑張っても、周りも優秀な人の中では、その人の２倍の仕事なんて、絶対に出来ません。
せいぜいプラス１～２割くらい？
ってコトは、仕事が出来るだけの人の評価は、少し距離がある部長さんから見れば「普通」で当然だと思いませんか？
遠目に見ている部長さんにも「アイツはスゴい！」って思われなきゃならないんです。
あるいは、遠目じゃなく、間近で見て貰うんです。

多少仕事が出来ても、人と同じコトをやってちゃ目立ちません。
人とは違う「何か」が必要なんです。
「何か」は、それほど難しいコトではないです。
最終評価者のお気に入りになればいいだけのコトですヨ。

仕事も人事考課も同じです。
一生懸命とか努力は、成果ではないです。
「頑張ったけど、注文が取れなかった」では、意味は有りません。
人事考課も、評価者からの、良い評価を得られるまでが仕事です。

質問者様の職種は判りませんが、例えば、受注が出来ない都度、泣きますか？
自分は一生懸命に営業したから、注文をくれなかった顧客が悪いと思いますか？
競合他社の営業マンより、自分が優秀であれば、顧客は「アッチの方が付き合いが長い」と言う理由で、他社から買ってはいけませんか？

泣いてるヒマがあれば、今回の失敗を活かし、次の作戦を立てるべきじゃないですか？
自分は一生懸命に仕事したのに、部長が評価してくれないのは、部長が悪いでしょうか？
付き合いの長さなどは、圧倒的な実力を見せるなどして、凌駕しなきゃ、いつまで経っても先輩の評価は上回らないですヨ。

key00001 · Answer

お礼有り難うございました。

> 正直へこんでいるときに、読むのはつらいご回答でした。

本当にごめんなさい。
でも、私が言いたかったコトは判ってくれましたよね？

後ろや下には答えは、絶対に無いですから。
前とか上に有ります。

悔しい時とか悲しい時こそ、顔を上げて下さい。
顔を上げ続ける限り、敗者にはなりません。
挑戦者です。

敗者は勝者になれません。
挑戦者にだけ、勝者になれるチャンスがあります。

ただ、顔を上げる時には、前のままじゃダメです。
それだと、またやられます。
そのまま顔を上げるのは・・・ぶちゃけバカです。

倒れた時、「何が悪かったんだろう？」って考えて、倒れる度に賢くなればいいんです。
人生って、ソレの繰り返し。

最後まで立ってたら、大体の場合は、勝者になってますヨ。
少なくとも、絶対に敗者では終わりません。

noname#139801 · Answer

こんにちは。


私は、主さまは本当に「頑張ってる」と思う。

でも、世の中に「正当な評価」なんて「最初から無い」って言うのが、私の見解。

理由は「世間」も「会社」も、所詮は「人間の集合体」だから。


評価や待遇なんて、その時の「権力者」の「主観」「都合」で下されてるのが現実。


他人からの評価なんて「１００％真剣に受け止める必要」なんて、無いです。


「評価」が「給与」「昇任」に繋がるから、悔しい思いもします。


しかし「雇われの身」である以上、誰もが通る道です。


どうしても「妥協」出来なければ、「転職」もしくは「社会人から降りて、主婦」になるしか無いです。


◎「お金」を貰うことは、それほど「尊い」「価値ある」ことです。


私は、今後も、倒れるまで「自分で稼ぎ」ます。

他人の稼ぎで食わして貰う人間は、もっと大きな「悔しさ」を「半永久的」に受容せざるを得ないからです。


◎主さまなら、まだ「大丈夫」です。

今回のことも「社会人なら誰もが通る道」です。


ここで、「社会人を続ける」か「社会人を引退する」かで、今後の「人生」も大きく変わります。


諦めないでください。

Oaktree-field · Answer

こんばんは。

＞不当な評価をつけられ、非常に悲しいです 
一般論しか言えませんが、
評価とは、常に他者により行われるべき事であり、自己評価は自己満足に過ぎません。

＞部長の評価が…給与や賞与に反映されます。
部長の評価が必要なら、部長に対し、貴女は自らの「能力を証明しなければならない」のです。

rowena119 · Answer

非上場ですが、千人規模の会社の役員です。上司が変わると評価ががらりと変わります。本人はえこひいきの意識は無くとも、良く知っている人と余りよく知らない人とで評価に差が付くことが多く有ります。これは二つの理由が有ります。評価する人が全員をきちんと把握していない。評価者の選択に問題がある。または評価する人が部門を掌握していない。貴女の部長のケース。もう一つの理由は、評価の項目なり基準点やポイントが、的確ではない。曖昧な基準であるなど。です。今回の貴女の場合は、直属の上司の評価と部長の評価とが大きく差が出た。昨年はどうだったのでしょう。又、部門間調整や、全社調整などでは、調整されなかったんでしょうか。部長と直属上司の間では、調整されたんでしょうね。納得できなければ、部長に、どんな点が悪くて評価に繫がったのか、今後の改善のためにも聞かせて欲しいと、話してみたら如何でしょう。悪い結果にはならないし、来年へプレッシャーにもなります。私は、自分の考課を必ず手渡しで通知するとときに話をしますが、述べ３千以上は話してますが、２度納得できないといわれたことが有ります。決まったこととは言え、納得できない場合はそれなりに言ったほうが良いと思います。

dai-ym · Answer

本当に不当な評価かどうか、これではわからないですよね。

たとえば、今まで高評価が続いて、評価のランクが上がってしまっている。
その評価のランクだと、今の仕事が出来て当たり前の評価にされてしまう。
そういうこともあります。

今回は全体的にがんばって成果を上げた人が多かったので、そのような評価にされた場合もあります。

上司が非常に甘い評価をする人で誰でも高評価をつけているために下げられた。
という場合もあります。

会社の業績が悪いために、今回は最高の評価でも基準値にとどめるとなったのかもしれません。

>おそらく、上の先輩方から順に良い評価つけていったんだろうと思います。

なぜこのように思ったのですか？自分の勝手な妄想ではないですか？

先輩で自分よりも評価されるのがおかしいと思える人が自分よりも高い評価をされていたというのなら、妄想でなく分析の結果の予想になります。
しかしそのような分析結果を導き出せるデーターが無いのであれば、そのような妄想はしないことです。

どうせするのなら、これだけがんばっても基準値になるくらい自分は期待されているんだ、周りはがんばっているんだ、会社が危ないからもっとがんばって成果を出さなきゃ。

そう妄想した方ががんばれますよ。

borg121 · Answer

不当な部長を色仕掛けで篭絡し次は満点の評価をもらう。

emizou83158315 · Answer

こんばんは。

私もあるある！不当かどうかは分からないけどあいまいな
理由のモノが・・・。
わたしは福祉系の仕事をしてますがここしばらく、役職の
仕事（副主任）をしてました。
副主任は、ウチでは１年ごとの契約なので４月になるまでに
上司と話をして次も受けてくれるかどうか決めるんですね。
で、去年の春上司に呼ばれて

「○○さん（私）、副主任の件なんだけど・・・病棟の主任から
聞いたんだけど、してほしい事ができていなかったりするから
・・・えっと・・・今回はちょっとお休みしてほしいの・・・うん・・・」

え？それ上司のコメント？何その評価？
私そんな風にしか見られてないの？
他にも私語でバカ騒ぎしている副主任もいるのにさ。
確かに足りない部分はあるけど、分からない事は聞いてやって
きたのに・・・なんで？？？？

すんごい愕然としました。
結局はこの人何も見てないじゃん！人からの情報だけで評価
してんのか！と憤慨、悲しくもなりました。
病棟の主任もそこまで見ているようには思えなかったし。
しばらく落ち込んでました。
でも、患者さんには普通に接して笑い話もして過ごしてました。
泣きそうだったけど、一緒な副主任仲間が「また戻っておいでよ～」
とか「なんで外されたの？？おかしくね？」なんて、気にかけて
くれたので、幾分か気持ちは落ち着いて自分の仕事もゆっくり
できるようになりました。
なので、今またがんばろ！と頑張っている所です(笑)

落ち込みはしますが、上司はちゃんとあなたを見ています。
決して適当な評価の仕方はしないでしょう。
分からないところなど、先輩方にどんどん聞いてアピールして
いきましょう！
ばからしい、と思っても自分が選んだ仕事です。
もう一回、ふんばってみませんか？

愚痴＆長文＆乱文　失礼しました<(_ _)>

utyatopi · Answer

おばさんです。

今回は残念でしたね。

＞項目などは全く考慮せず、他との調整で総合としてこうしましたといわれました。また、基準値なのだから決して悪くはない、それ以下だってあるんだからともいわれました。

これはこれで仕方ないと受けとめるしかないでしょう。

貴女の＜正確な評価ではない＞と言われているのです！

会社ならば、そういう事も…やはりあるんです。

貴女の上司も、他の部の方も貴女をきちんと評価しています。

なので、部長が下した評価の成り行きも知っているはずです。

＜正確な評価ではない＞と解ってくれているんです。

今回はそれで良しとしときましょう。

くさらずにまた頑張っていければ、一回り貴女が成長出来ます。

仕事はやはりやりがいを持ってこなすもの。

気分を落ち着けて、見てくれている人はいるから、その人達に恥ずかしくない貴女をまた見せてください！

明日から、また頑張りましょう！

頑張っている貴女はきっと周りに元気も与えていると思いますよ。

解ってくれる人がいれば、それが張り合い！

＜年でボケたか！！！部長の馬鹿！！！＞

はい！スッキリ～！！！

butagori · Answer

このことを伝える・相談できる
会社の仲間や上司はいませんか？

その前になぜ、不当といえるのでしょうか？
部長に駆け寄りましたか？
納得いかないのであれば、話をした方が良いのでは？
自分ならそうします。
それでもダメなら、分かってもらえる上司に相談します。
分かってもらえる人に話を伝えれば、それだけでいいです。

それで悔しさ、悲しみが報われるような気がします。

不当な評価をつけられ、非常に悲しいです

単に質問者様のミスだと思いますヨ。

お礼有り難うございました。

こんにちは。

こんばんは。

非上場ですが、千人規模の会社の役員です。

本当に不当な評価かどうか、これではわからないですよね。

不当な部長を色仕掛けで篭絡し次は満点の評価をもらう。

こんばんは。

おばさんです。

このことを伝える・相談できる

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