任意継続保険だが、扶養に入りたい。

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質問者：kantt
質問日時：2003/10/22 17:08
回答数：3件

友人の主婦から相談されました。

今年の八月に結婚退職後、すぐ働くつもりで任意継続の手続きをしていたのですが、
妊娠したため二年は働けなくなりました。

そこで、夫（サラリーマン）の扶養家族になりたいのですけれど、可能でしょうか。
八月までの収入は２００万ほどで、今は失業保険をもらっているのですが、
この場合失業保険を貰うのをやめて、扶養となるのでしょうか。

どなたかご説明お願いします。

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回答 (3件)

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No.1ベストアンサー

回答者： noname#24736
回答日時：2003/10/22 17:20

社会保険（健康保険・厚生年金）の扶養は、今後１２ケ月間の収入見込額が130万円の場合に、健康保険の扶養になり、年金の3号被保険者になれます。

ただし、退職後失業給付を受ける場合は、130万円のの収入見込額には失業給付も含まれますから、失業給付の日額が3612円以上の時には、3612×30×12＝130万円超となり、受給期間中は扶養になれませんから、失業級の受給が終わってから扶養になれます。

更に、任意継続は、本人が新たに社会保険に加入するとき以外には、2年間は脱退できません。
夫の扶養になるという理由でも、途中手の脱退は認められません。
そこで、夫の扶養に入りたい場合は、任意継続の保険料を納付期限までに支払うのをストップします。
そうすると、納付期限の翌日から任意継続の資格がなくなります。
そこで、夫の会社で扶養になる手続きをします。

後日、社会保険事務所（又は健康保険組合）から、任意継
続の資格がなくなったとの通知が来ますから、任意継続の保険証を返還すれば良いのです。

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No.3

回答者： naosan1229
回答日時：2003/10/22 19:22

任意継続の毎月支払っている保険料を、期日までに支払わなければ、任意継続の健康保険を喪失することはできます。

ただし、今現在は失業保険を受給しているので、その受給日額が３，６１１円未満であれば、だんなさんの扶養として認められると思いますよ。

もっともこれは、だんなさんの健康保険証が社会保険事務所の健康保険(保険証に○○社会保険事務局と記載されています。）の場合の扶養認定基準でありますので、だんなさんの健康保険証が健康保険組合の保険証の場合（保険証に○○健康保険組合と記載されています。）は、その健康保険組合によって扶養認定基準が異なっていますから、その健康保険組合に直接お問い合わせいただいたほうがよろしいでしょう。

＃１の方もおっしゃっているとおり、とくに任意継続を続ける理由がないのであれば、だんなさんの扶養になったほうがいいとは思いますが、（国民年金も、健康保険料も支払う必要がないため）失業保険を上記の金額以上で受給しているのであれば、それを受給し終わってから扶養に入ったほうがいいと思いますよ。

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No.2

回答者： noname#11476
回答日時：2003/10/22 19:13

まず、任意継続したときに支払う保険料はいつまでの分を払いましたか？

基本的に支払った保険料分は任意継続を脱退できません。
ですから、次の保険料支払期日より脱退することになります。（不払いにより脱退します）

さて、脱退した日が出産日の半年以内で、かつそれまでの加入期間が１年以上あれば「出産手当金」がもらえます。これはご存知でしたか？金額はおおよそ退職時の給与の６割程度で、出産前後約３か月分もらえます。

「出産育児一時金」はそのときに加入していた健康保険であればどれでももらえますが（夫の扶養であれば夫の健康保険から）、出産手当金はご質問者の今の任意継続している健康保険からしかもらえません。

次に出産ということですから、雇用保険の失業給付は受給延長するということですね？
そうすると、そのときから扶養に入ることが出来ます。ただ任意継続中は健康保険には加入できませんが、国民年金は現在の保険料を支払う必要のある第１号被保険者より、夫の厚生年金の配偶者の扶養である第３号被保険者（保険料の支払いは必要ない）になることが出来ます。（ただし出産手当金をもらっている期間は無理ですが）

夫の税金の扶養に入ることは８月までに２００万円の収入があるとのことで今年は出来ません。（１月から１２月までの年収で計算するため）

全体の流れは、

ａ）失業給付の受給延長申請
ｂ）国民年金を３号被保険者に変更
ｃ）任意継続の健康保険が切れたら健康保険の扶養に入る

という流れになります。

出産手当金をもらう場合はその間、国民年金１号と国民健康保険に加入しなければならず、更にややこしくなり、

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=657226

を参照してください。

参考URL：http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=657226

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http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm

＞一時所得で200万円くらい所得があったらその年は扶養控除が外れるんでしょうか…

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http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1490.htm

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でもたとえばボランティア活動などをしているうちに人数が多くなり、代表者を決め、係りを分担し、定期的に活動をするようになってくると、法律上は存在していないと見なされているけれども実質的には存在している人の集まり、つまり「権利能力なき社団」ということになるわけです。

組織や活動がしっかりしていて、実体として公共の福祉に役立つような活動をしていると、
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＞NPO法人も任意団体から認証されてなるのです。

というのはそういう意味です。

ところで、このサイトから設立趣意書をお買いになるのはお薦めしかねます。
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内容が漠然としすぎているので、任意団体を設立はできますが、利益が出るとは思えません。たとえば老人介護のノウハウを広めることを目的とした団体の設立趣意書と、パチンコ必勝法を販売する団体の設立趣意書が、おなじ雛型で作れるとは思えませんよね。

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　宜しくお願いします。

Aベストアンサー

(1)
夫の所得税の扶養では、白色申告者や青色申告者の場合、扶養に入れるのは１０３万円ではなく、経費を差し引いた額が３８万円未満の場合です。
１０３万円は、アルバイトやパートなどの給与所得者の場合です。

健康保険や年金については１３０万円ですが、これは健康保険組合で違いがありますが、経費を認められない場合がほとんどです。

(2)
所得税なら経費は引けます。
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Aベストアンサー

辞書に出ている訳語で言うと、「恣意的な」の意味が一番近いと思います。

arbitrary
例えば、黒い丸印は「男」の意味だというようなもの
そのシンボルがなぜその意味になるのか、合理的な理由がない。
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これに対して、pictorially derivedは、
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Aベストアンサー

＞配偶者控除が廃止される等と聞いたことがあったのですが
今のところ廃止になる予定はありません。
まあ、今後、どう変わるかわかりませんが、少なくとも来年は大丈夫です。

扶養には税金上の扶養（正確には「控除対象配偶者」）と健康保険の扶養とがあり別物です。
税金上の扶養は１月から１２月までの収入が１０３万円以下であることが必要で、健康保険の扶養は、通常、向こう１年間に換算して１３０万円以上の収入（月収１０８３３４円以上）があるとはずれなくてはいけません。
また、１０３万円を超えても１４１万円未満であれば、ご主人が「配偶者控除（３８万円）」を受けられなくなっても、控除額は減りますが「配偶者特別控除（３８万円～３万円、貴方の年収が増えると控除額は減ります）」を受けることができます。

通常、１３０万円以上だと健康保険の扶養をはずれ、その保険料や年金の保険料を払わなくてはいけなくなり、その額が大きいため１４０万円や１５０万円の年収では１３０万円ぎりぎりで働いたより世帯の手取り収入が減ってしまう、もしくは変わらないということになるのです。

１０３万円を超えると確かに貴方やご主人の税金は増えますが、働いた以上にかかることはありません。
なので、１３０万円ぎりぎりで健康保険の扶養からはずれなければ、働いたなりに世帯の手取り収入は増えます。
だ、貴方のご主人の会社で「家族手当、扶養手当」が支給されている場合、１０３万円もしくは１３０万円を超えると支給されなくなるということがあります。
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Aベストアンサー

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３．日額に関係なく扶養になれる
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とあります、やはり１が圧倒的に多く２，３、４と少なくなっていきます。
また扶養になれない期間も実際に受給している期間のみという健保もありますし、待機期間や給付制限期間まで含めるという健保もあります。
ですからまずは夫の健保が失業給付に対してどのような規定になっているのか確かめることが肝心です。
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1週間前に追突事故に遭いました。（当方は過失0）
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そこで物損から人身に切り替えるか迷っています。
もし相手が保険に入っている場合ならば、人身に切り替えないと治療費や休業損害が保険からでないので人身に切り替える必要があると思うのですが、今回のように相手の保険が適用されない場合、別に人身に切り替える必要はないのではないかと思うのですが・・・。
人身に切り替えることによって相手に減点、罰金などの刑罰が科せられてしまうことを考えると少し気の毒に思ってしまいます。
でも、人身にしておかないとのちのちなにか当方に面倒なことが起こったりする可能性があるのではないかと心配でもあります。
（ちなみにやりとりは一応双方の保険会社を通しています）

ご意見お聞かせください。

Aベストアンサー

年齢制限のために任意保険が適用されないだけです。

強制保険は年齢制限はありません。
なので人身にすれば、通院のために会社を遅刻早退
欠勤して給料減らされればその分休業損害として
補償されます。
でも会社が休みの日や会社帰りに通院して、給料減
らされなければ休業損害はもらえません。

有給使って通院すれば休業損害がもらえます。

あとは通院１日に月８４００円慰謝料がもらえます。

だから、
「今回のように相手の保険が適用されない場合、別
　に人身に切り替える必要はないのではないかと思
　うのですが・・・。」
というのは間違いです。
あくまでも適用されないのは任意保険だけです。
強制保険は車両に掛けられるので運転者が誰でも
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Q扶養と失業保険について

失業保険についてはいろいろな書き込みがあり、拝見しましたが、今いち分からないので質問させていただきます。

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(1)自己都合の退職なので、3ヶ月の待機があります。待機期間は夫の扶養に入ったままで良いと思うのですが、あってますか？

(2)扶養から外れた場合、国民年金と国民健康保険への加入・...続きを読む

Aベストアンサー

>(1)待機期間は夫の扶養に入ったままで良いと思うのですが、あってますか？
はい。

>(2)前年の所得から算出するんでしょうか？この場合、私の所得ですか？夫の所得も含まれますか？
ご質問者のみの前年度の所得で計算します。

>私の収入は出産手当と育児休業給付金なのですが、これを前年の所得と考えればいいのでしょうか？
前年の収入がそれだけであれば、両者共に非課税であり、国民健康保険の保険料を決める所得に含まれないと思われます。つまり大抵の自治体では課税所得のみを対象にしますので、所得０とみなされるでしょう。

>あと、算出式などがあれば教えてください。
自治体によりばらばらなので自治体のｗｅｂサイト又は直接お聞き下さい。
国民健康保険課に聞けば保険料を試算してもらえますよ。

>(3)受給期間終了後すぐに夫の扶養に戻ることが出来るのでしょうか？
はい。

>(4)扶養から外れると、年金・保健の支払いが発生したり、扶養手当などが無くなったりします。
そうですね。

>所得税率も変わるんですよね？
いえ、所得税率はあくまで年間所得で決まります。所得３３０万以下であれば１０％で違いはありません。
ご主人の配偶者控除について言えば、これは社会保険の扶養とは基準が異なりますので、今年課税対象となる所得がなければ税金の扶養には入っていることができます。（失業給付は非課税です）

>どちらがお得なのかで迷ってます。
日額４０００円を越えているのであれば、かなりのものですから、家族手当が月３万も４万もでるのでなければ、失業給付を受けた方がとくでしょう。

あ、あと家族手当の扶養の条件が税法上の扶養基準であれば、家族手当はもらえますね。
（社会保険の扶養と税法上の扶養は異なります）