これは自己都合退社でしょうか

現在、入社12年目の中間管理職です。1年ほど前に特定疾患である皮膚筋炎を発症し、休職しています。また、障害者手帳も交付されました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主治医からは今後はデスクワークのような仕事しか体の負担を考えると出来ないと言われています
す。
ただし、会社からは「九州では障害者雇用はおこなっていない。もし、障害者雇用を求めるなら
東京の本社勤務をしてください」というふうに言われています。
病気の関係で通勤に電車が使えない私にとって東京に行けと言われても、「はい分かりました」とは
言えません。なので退職して福岡で仕事を探そうと思っています。
仕事が決まるまでは失業手当をいただけたらと思っていますが、このような理由で退職する場合はやはり自己都合退社になるのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： yosifuji20 回答日時： 2011/07/13 16:35

会社は解雇と言っていないのですから会社都合にはならないでしょう。

自己都合ということになりそうですね。

でも本当に転勤は不可能でしょうか。
東京でも多くの障害者が働いています。別にそこでまったく生活ができないというわけではありません。
少し無理して会社の近くに住まいを確保すれば通勤も可能でしょう。それでもその年齢と病気で見つかる仕事よりも有利なのではないかと思います。大体仕事があるかの方がもっと問題ですよね。
もし九州から出たことが無いのならば一大決心かもしれませんが、本当に転勤は不可能かもう一度あらゆる案を考えてからでも決断は遅くは無いと思いますが。


私は体に問題ありませんが、辞令で一度も行ったことも無い関西に突然転勤を命じられ、結局そこに住み着いたものです。
どこに行ったもすめば都ですよ。

この回答へのお礼

有難うございます。参考にさせていただきます。

お礼日時：2011/07/14 19:26

No.2 回答者： koiyoshi 回答日時： 2011/07/15 12:03

会社が障害者を雇用する場合、様々な配慮をしなければいけない場合が多いです。

それゆえ、現在の会社では「九州はその環境が整っていないから東京本社での勤務」と言っているのですよね。人事権は会社にありますので、その辞令に従う必要が有ると思います。

質問者様がその辞令に従わずに退職した場合は、「自己都合退職」となるだけです。会社側からは退職や解雇という事は言われていないのですよね？

この回答へのお礼

有難うございます。客観的な意見を聞いて参考になったのと同時に前向きになれました。会社ともうちょっと話し合いをしてみます。

お礼日時：2011/07/15 12:16