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No.6ベストアンサー
- 回答日時:
給与からの控除は欠勤控除や遅早控除(遅刻や早退の場合の控除)項目でいいです。
金額は固定給を月の規定勤務日数、さらにその1日分を1日の規定勤務時間で割れば単価がでます。
ただ、控除も必要ですが、無断欠勤や遅刻について、「始末書」のようなモノに理由を書かせていますか?していなければすぐにでも書かせた方がいいですよ。後に解雇するときや、基本給等を下げる場合の根拠になりますから。
回答どうもありがとうございました。
他のみなさんからも、たくさん喝(?)を入れられたので、勇気を持って控除及び減給していこうと思います。
そしてこれ以上続くようなら「始末書」も取り入れていきたいと思います。
ただ・・・失踪の理由を文章にできる感じはしないですねぇ。たぶん一生治らないような気がします。
そんな話をここで愚痴ってもだめですね(苦笑)
的確な回答どうもありがとうございました。
No.5
- 回答日時:
なぜそのような方が「社員さま」なんですか。
解雇できないなら、「パート、バイト」に
降格させて、時給制月給に変更できないのですか。
懲戒免職にしても差し支えないと思いますが。
正社員になりたくて必死に働いていても、
評価が低くて何十年も「パート」で泣いてる人は
沢山いるんですよ。
回答どうもありがとうございます。
お怒り、ごもっともです!!
私もかなり腹は立っているのですが、新しい人を募集かけてもなかなかいなくて、そんな人でも辞められてしまっては困る状態なんです。
それで失踪するたびに「大丈夫か? 連絡だけでもよこせよ」とメールしている自分が情けないです。
でも、今回からは、みなさんに教えていただいたようにきちんと減給して、他の社員にもしめしがつくようにしたいと思ってます。
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No.4
- 回答日時:
減給は10分の1以内ですね。
基本給を多くすれば減給分が多くなります。
また、皆勤手当を設けても良いと思います。
例えば
基本給12万円(最低賃金以上)
皆勤手当8万円
遅刻をしたら
基本給12万円だけ支払えばよいです。
ダメなヤツは何をしてもダメだから
クビが一番効果的なのは言うまでもありません。
遅刻が常態化している者はクビにしても問題ありません。
回答どうもありがとうございます。
減給は10分の1っていうこともできるんですね。
皆勤手当てっていうのも、いい案だなと思いました。
dokonimoさんのおっしゃるとおり、何度注意してもだめなんですよね。
ただ、新しい人を募集してもなかなかいなくて、簡単に首にできない現状なんです。
弱いですよ。。。
No.3
- 回答日時:
何で解雇しないんでしょうか?
はっきりいって、なめられてますよ。
よくお給料払ってますね。
断固とした処分しないとダメですよ。
何人の社員さんを使っているのかなど、これだけでは細かいアドバイスできないけど、人事担当としては、この社員言語道断ですよ。
回答どうもありがとうございました。
なぜ解雇しないかというと、新しい人もなかなか入ってきてもらえず、そんな人でもいてもらわないと困ってしまうからなんです。
経営者なんですけど、立場弱いです(苦笑)
ただ、このままではいけないと思いますので、きちんとした処分を考えて対処していきたいと思います。
No.2
- 回答日時:
無断で欠勤しているわけですから、有給休暇として扱う必要はありません。
私の会社なら、その月の通常勤務日数で給料を割り、それを1日分として給料から差し引きます。
通常勤務日数:22日
給料:22万円
欠勤:2日
だとすると22万円÷22日=1万円/日
2日休んでいるので1万円×2日=2万円
ということで2万円を引いた金額が給料になります。
同じように遅刻にしても、1日が1万円で勤務時間が8時間だとしたら、1時間あたり1250円となりますので、その分だけ差し引けばいいと思います。
項目名は「欠勤」でいいと思います。
それ以前に、このような勤務態度ならば、充分に「解雇」に値すると思うのですが・・・。
素人の意見ですが、ご参考になれば幸いです。
この回答への補足
すごく迷ったのですが、今回ポイントつけれなくて申し訳ありませんでした。
結構このサイト利用させてもらっているのですが、いつもポイントつけるの辛いです。ごめんなさい。またどこかで見かけた時はどうぞ宜しく御願い致します。
どうもありがとうございます。
日割りで計算して良いのですね。
「解雇」もできるという話は聞くんですけど、なかなか新しい人も入ってこない状態で、弱い雇い主なんです(笑)
大変参考になりました。どうもありがとうございました。
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