高齢者継続給付金

会社で、先月定年を迎えた人がいて、そのまま嘱託へ切り替えました、60歳到達時の給与は27万で、定年後は18万で話が進んでいます。
そこで、この場合高齢者継続給付金はもらえるのでしょうか？
また、仮に本人が18万以下でも良いという場合、この制度を利用して、本人の総支給額が最大になるにはいくらがベストでしょうか？
宜しくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： hcci 回答日時： 2003/11/17 10:46

この給付要件は、

(1)６０歳以上６５歳未満の一般被保険者であること。
(2)被保険者であった期間が５年以上あること。
(3)６０歳時点と比較して６０歳以後の賃金が６０歳時点の　８５％未満となったこと。
とあります。ので、
(1)短時間労働被保険者ではダメである。（パート・アルバ　イト）
(2)５年以下のお勤めではダメ。
(3)６０歳以後の賃金低下が８５％以上ではダメ。
と言う事になりますね。

給付金の額は、６０歳以後の各月に支払われる賃金の原則２５％です。
この２５％と言うのは、賃金額の低下率に応じて支給率が変わります。質問のように２７万から１８万に下がったとすると、支給率は２１．２０％か２０．４７％になると思われます。
給付金早見表（職安にあると思います。）というのがありますので、詳しくはそちらをご欄になるか、職安にお尋ね下さい。
因みに６４％以下の低下率で支給率上限の２５％です。

結果として、お給料と早見表とを照らし合わせながら計算するしかないのかな？と思います。