うつ病にかかった社員がいます。
彼は前職でもうつ病にかかっていたにも関わらず、
入社時にうつ病だったことを申告せず、
心身状態を「良好」として入社していたことが判明しました。
このような場合、極端なケースとして彼の解雇は可能なのでしょうか。
病人として仕事を軽めに振り向けて配慮していますが、
周りの負担が恒常的に大きくなりそうです。
また、入社時に深刻してくれなかったため、
彼への不信感が高まっています。
どなたか、どのように接すればよいか教えていただけませんか。
どうぞよろしくお願いいたします。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
こんにちは。
詳細な事実が不明ですので明確なことは言えませんが、[心身状態の自己申告]だけを求めていたのならばうつ病を抱えていながら良好と申告されても雇用者側からは文句は言えません。一方、[ここ数年間で通院を要した既往症の有無]を問われながら[なし]と答えていたのであればそれは事実に反するので労働契約の締結を取り消すことが可能です。
今回の件は、「今自己退職すれば退職金が出るよ」などとお金で吊って辞めさせるのがベストかと思われます。
No.4
- 回答日時:
労働契約法第十六条より
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効です。
どうしても、解雇の正当事由がその社員の責めに帰するために解雇したいと判断される場合は、管轄地の労働基準監督署へ問合せ、管轄地の労働基準監督署へ解雇予告認定申請書を提出してください。労働基準監督署長が調査を行います。その認定基準は以下の通りです。(基準は例示に過ぎず、必ずしも個々の例示に拘泥することなく総合的かつ実質的に判断される)
・原則として二週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合
・出勤不良又は出欠常ならず、数回にわたって注意を受けても改めない場合
調査の結果、労働基準監督署長が、労働基準法第二十条1項の「労働者の責に帰すべき事由」があると判断した場合には、解雇予告認定がされ、労働者を解雇することができます。
一般的には、上記の認定基準から、うつ病では、解雇は認められないものと考えられます。
現実に、二週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合が生じたり、出勤不良又は出欠常ならず、数回にわたって注意を受けても改めない場合が生じていなければ、その解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものであるとともに、労働基準法第二十条一項に反することになります。
労働基準法第二十条一項
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
No.2
- 回答日時:
質問内容だけでは、的を得た回答となるかはわかりませんが、
うつ病だと申告されていても、あなたはその人を採用しましたか?
うつ病持ちでも仕事をしなくては生活できません。
だけど、うつを申告したことによって、就職がしづらいのが現状です。
特に聞かれなかった場合に、わざわざ申告する人はいないかと思います。
また、面接・採用時は状態が良く、本当に心身状態が良好だったのかもしれません。
仕事をする内に症状がぶり返してきたのかもしれません。
私は法律の専門家ではありませんから、明確な答えは出せませんが、
少なくても、その人が、よっぽどの過失、損害を与えない限り、不当解雇になるのではないのでしょうか?
ありがとうございます。
心身の状況については聞いています。
解雇までするつもりはありません。
しかし当社は中小企業ですから、現実的に一人の社員の病気で
業績が左右されますし、他の社員にも生活があります。
社会復帰まで手厚いサポートで見守るみたいな理想は
頭ではわかるのですが難しいのです。
10年20年一緒に働いた仲間なら義理もあると思うのですが…。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- うつ病 うつ病が再発した可能性があり入社1週間だが退職したい 3 2022/09/16 19:18
- 会社・職場 仕事を穏便に退職する方法について 現在、腰のヘルニアで休職中。 就業規則では休職は3ヶ月までとなって 5 2022/10/10 15:55
- 会社・職場 重度障がい者で仕事を遂行しない人(社内ニート)を解雇できるか? 2 2022/07/01 22:13
- 正社員 今の時期に正社員でいることはどのような意味が 5 2023/01/06 10:30
- その他(悩み相談・人生相談) 障害者雇用 どっちがいいか? 四月から新卒だけどアルバイトとして障害者雇用で大企業の事務職をしていま 6 2022/05/17 18:19
- その他(メンタルヘルス) 会社を辞めてフリーランスに戻るか迷っています。 1 2022/06/19 14:27
- 会社・職場 子供の急病で仕事を休むことについて。 現在、パートで働いており、他の従業員は正社員が数名いる小規模の 5 2023/06/20 15:23
- その他(メンタルヘルス) 心療内科の受診がバレたら会社の解雇や今まで入っていた生命保険の取り消しなどはありえますか? 初めて心 2 2022/06/29 12:18
- 労働相談 勤務条件の話が違ので試用期間中に辞められるか 2 2022/11/30 08:07
- 会社・職場 椎間板ヘルニアと職場のことで悩んでいます。 2 2022/10/04 09:20
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
-
「どうして捨てられないの?」前妻の物を捨てられない男性の心理って?
前妻の物を捨てられない理由に加え、捨てるための手段はあるのかを専門家に聞いてみた!
-
鬱の病歴を,隠して入社をしました。 私は、20代後半の女性です。 大卒の中途入社枠で、入社しました。
退職・失業・リストラ
-
就活でうつ病であったことは隠した方がいいのでしょうか?
子供・未成年
-
面接時、うつ病のことは隠した方が良いのでしょうか
就職
-
-
4
晴れて内定をいただいた会社から提出書類が郵送されてきましたが、一枚の紙に『過去に精神科へ通ったことが
書類選考・エントリーシート
-
5
転職後の会社に、過去にうつ病だった事を隠したい
転職
-
6
うつ病が再発した可能性があり入社1週間だが退職したい
うつ病
-
7
仕事の面接で精神疾患はありませんか?と聞かれました。 なんでも前にいた人が精神疾患があって短期間で辞
転職
-
8
うつ病のために休学経験がありますが、就職活動にどの程度影響があるでしょうか。
就職
-
9
精神科通院が会社にばれるか?
認知障害・認知症
-
10
うつ病を隠して就職した場合、会社側にバレますか?
その他(就職・転職・働き方)
-
11
精神科通院歴を隠して入社
副業・複業
-
12
就職活動で提出する健康診断書の既往歴について質問です。
就職
-
13
内々定後のうつ病申告について
うつ病
-
14
精神病(うつ等)が会社にバレた人いますか?バレる可能性は?
うつ病
-
15
うつ病の通院歴は、会社にわかりますか?
うつ病
-
16
うつ病でも就活を続けるべきか
就職
-
17
うつ状態休職中の退職挨拶について
知人・隣人
-
18
派遣仕事希望の時に、鬱と言うべき?
派遣社員・契約社員
-
19
派遣会社や、就職先に病歴はバレますか?派遣先でうつ病が再発しました。
派遣社員・契約社員
-
20
うつでの休職の事実の発覚は非行にあたるか
転職
関連するカテゴリからQ&Aを探す
おすすめ情報
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
昼食を食べない社員について
-
市役所職員を目指しています。 ...
-
誤って上司の給料明細を見てし...
-
うつ病を申告せず入社した社員...
-
未経験で入社して、2週間で能力...
-
アルバイト先のコンビニが来年...
-
派遣社員の交通事故は報告すべき?
-
試用期間に二回寝坊遅刻をした...
-
社会保健を使うと会社に連絡は...
-
総労働時間が200時間を越えそう...
-
24年問題
-
法律で同一敷地内では同一回線...
-
「郎」と「朗」の名前を間違え...
-
有給休暇が無いことで、労働基...
-
勝手に会社を名乗る?
-
同棲中の彼に出ていけと言われ...
-
懲戒解雇されました…
-
退職した時、引越し代は請求で...
-
退職を申し出た後、続けた方い...
-
某生命保険会社で、研修だけ受...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
おすすめ情報