仕事の面接で精神疾患はありませんか？と聞かれました。なんでも前にいた人が精神疾患があって短期間で辞

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質問者：misyaaaa
質問日時：2022/06/06 21:12
回答数：11件

仕事の面接で精神疾患はありませんか？と聞かれました。
なんでも前にいた人が精神疾患があって短期間で辞めたとのことだったのですが、それを直接聞くのは失礼ではないかと思うのですが、皆様教えてください。

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回答 (11件中1～10件)

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No.11

回答者：雫...
回答日時：2022/06/20 17:20

失礼ではないと思います。

とはいえ、職場によって鬱になる人もいますし適応障害となることもありますが。

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No.10

回答者：つたやまさん
回答日時：2022/06/19 04:00

そんなの当たり前じゃん。

雇う方の立場で考えてごらん。
精神疾患のようなキモいのが入ってくれば、会社はガタガタになるからね。
だから前もって聞くのは当然なんだよ。
昨今の企業には障害者雇用の義務はあるが、それとこれとは別。
障害者と知ってて採用するのと、知らずに採用するのは全く違うからね。
精神異常者であるのを隠して入社するということは、会社をだまして入社するという事。
採用するにあたって会社は莫大な費用と手間をかけている。
ダマして入社するという事は、かかった費用と同額の損失を会社に与えたという事になる。
悪質だと懲戒解雇となり、同時に損害賠償責任を負うということなんだよ。
世間知らずのキミにも少しはわかっただろ。笑
質問者のキミが障害者かどうかはどうでもいいけど、社会の事、会社の事を知らなすぎだね。
もう少し勉強しないと、恥をかくことになるよ。笑

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No.9

回答者： cactus2
回答日時：2022/06/12 10:30

どうして失礼になるのでしょうか。

精神疾患がある人が、まともに
業務をこなせるでしょうか。例えば痛みは外見だけで判断する事は
出来ませんよね。精神疾患は業務をさせて見ないと何も分かりませ
んから、それで聞かれたのだろうと思います。

会社に質問者さんと会社の何れかを取るかと聞かれたら、迷わない
で会社を取ると言われます。精神疾患のある人を採用しても、業務
に支障が出ますから、働かせても収益にはならず損になるだけです
から、会社としては精神疾患のある人は採用したくないが本音では
ありませんか。

短期間で辞められては会社としては困るんです。失礼だと言われる
なら、自ら採用を見送ると言われたらどうですか。

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No.8

回答者：宇宙を旅する風
回答日時：2022/06/11 03:12

精神疾患とか精神障害の持ち主は、普通に各企業でも雇いたくないでしょう。

聞くのは失礼ではなく、自分の会社を守るためです。
正直に話しましょう。

そんな使い物にならない輩を雇うたら周囲の労働者に迷惑がかかります。
会社は慈善事業ではない。

治るまで福祉の世話になって、マトモになってアホを治してから働きましょう。

それかアホでも出来る仕事を探しましょう。

周囲の作業者に怒鳴られて嫌われて最悪殴られたくなかったらね。