面接時、うつ病のことは隠した方が良いのでしょうか

Question

書類選考を通過し、面接の時に「どうして前職をやめたのか」という質問をされます。

私は今まで「前職でうつ病になり、仕事を続けることができなくなり転職をしました。」と答えています。
とある面接官の人は「またうつ病をぶり返してしまうのかが不安」と言います。
違う面接官は「でももう殆ど感知しているんだから採用には関係しないよ」と言います。

割合は前者が8で後者が2の割合です。

うつ病で会社をやめたこと（もしくはうつ病になったこと自体）を隠して違う理由でやめたといった方がいいのでしょうか。
もし、内定をもらったとして後でうつ病だとバレたときの事を考えると嘘を付くのが複雑な思いです。

通院はこれからも数年しないといけないので他の病気ということでごまかそうと思っているのですが、やはりうつということは隠した方が採用される確率は上がるのでしょうか。

経験したことある方の意見を是非聞きたいです。よろしくお願いします。

grooove · Accepted Answer

考え方としては非常にシンプルです。選考上、自身に不利に働く可能性がある事柄を伝えても、何の得にもなりません。
病気を上回る魅力があればと言いますが、結局は同じことです。「能力や実績や人柄は申し分ないのだが、病気だけが・・・」と言われた時、病気を上回る魅力がなかっただけだと素直に納得できますか？

企業が「勤務に支障をきたす懸念の有無」を確認・判断する以上、選考過程では懸念なしと判断されるように振る舞うだけです。綺麗事ではご飯は食べられません。自分を売り込む場ですから、ネガティブな事柄はすべてその次に伝えるポジティブな事柄をより強く印象付けるための「振り」でなければ、ですね。
もちろん、「不都合な事柄を伏せて採用されるくらいなら、ありのままの自分をさらけ出して不採用のほうがよい」と思われていれば、話は変わってきますが・・・。

病気についての理解を得たいというお気持ちは分かりますが、それと選考を勝ち抜くことは別物とお考えください。
どうしても入社前に明かす必要があるなら、複数社から内定をもらっている状態でそれぞれに打ち明け、一番理解があった先を選ぶという段取りになるのではないでしょうか。
ご参考になれば幸いです。

中川裕美子 · Answer

キャリアアドバイアーを担当しております。また、企業で研修講師を担当し、また、自社を15年経営している代表です。その立場からご回答します。

採用側は、「無理をしてほしくない。幸せな社会人人生を送っていただきたい」という思いを、多くのケースでもっています。

そのため、ご病気やケガ、障がいをおもちの方には、特に「無理はさせたくない」という思いが働きます。

よって、応募者の方が「無理ではない」ことと、「無理しない工夫や努力」について、具体的に熱意をもってお話をしていただけると、採用できるか否かを、より前向きに判断することができます。

今、あらゆる業界で「働き方改革」が問われています。その中で、どのように働いていただくか、企業がまじめに真剣に考える時代となりました。

企業様を安心させてあげることを軸に、何を面接のときにお話するか、選ばれることを、おすすめいたします。
ご縁ある企業様との出会い、応援申し上げます。

yasudeyasu · Answer

＞とある面接官の人は「またうつ病をぶり返してしまうのかが不安」と言います。
＞違う面接官は「でももう殆ど完治しているんだから採用には関係しないよ」と言います。

企業側としては正直に答えて欲しいのは当然です。
また病歴がない人を採るに越したことはありません。

では受ける側としてはどうでしょうか。
・うつ病でやめたことを正直に話して落とされる
・うつ病を黙って合格して、仕事を初めてから支障が出る
これが悪いケースです。
仕事をこなせるかどうかがご本人も不安なところだと思います。

要するに何がいいたいかというと
回復して、医者からも「就業に問題なし」という診断書を取れれば
仕事に支障がでない状態なので、うつ病のことは申告しなくて
いいということになります。
過去の病気や怪我を一々報告する人はいないでしょう。
（既往症・持病はありますか？という聞かれ方をすることはあります。）
うつ病は完治していれば、申告する必要はないと考えます。
その際の判断は医師に尋ねられれば良いでしょう。

koiyoshi · Answer

毎日沢山の方を面接させて頂いている者です。

今回の件、仮に当社にご応募頂いたと仮定しましたら、「正直におっしゃって頂きたい」と思います。採否に関しては様々な角度から検討します。病気の事があったとしても、それを上回るプラス要素があれば採用する事になるでしょう。

仮に、面接時にはその事を隠しておいて採用になり、後日問題として何か起こってしまった場合、「面接時に隠していた→不都合な事は隠す」というように認識されてしまう事もあるでしょう。極端な話をすれば、虚偽申告で解雇という考えを持つ会社もあるかもしれません。

様々なご意見があると思いますが、私自身は「素直に話をすべき」と思います。

noname#115195 · Answer

面接の時に前職を辞めた理由について問う気がある会社は、現状として、それらに応じれる社員の余裕の有無や職種や業務に支障が出るか出ないかも管理する立場として考慮する要点だからこそ事前に、ありのままを尋ねてるのだと思います。主だって採用されやすい順序などは退職した会社への不平不満や知り得た悪事などは省き一身上の都合によりという本人のみの事として終えるのが後を濁していないことと見なされ良い評価を得ることが多く、特別な事が無いのは正常な働きとして基本に考えるので、特別な理由が有るというのは疑わしい(本人も勿論含む)と思われやすい嫌いがあるとは面接や履歴書など就職について載っているものも多く、それ以外無いものとして長年見聞します。

私は転職を繰り返してきましたが採用が主で時には断られることもあり、病院にも頻繁に通院することも無かったことから現状として病名は無く言わなかったのですが、合わなかった・給与延滞や未払いがあった程度で他は続けられなかった自分を責めることを言うことが多く、高校中退について聞かれることが多かったことから、最近では病名や限度を超えてることが発覚して、履歴書に書けない、職業上あまり思わしくない(悪い)経歴はありますがと退職理由は聞かれない限り(業務妨害など影響があることから)言わず、任意と言われても、かかりやすい病気や他の事でも自身の事は、そのまま言ってます。

医師からは採否がかかっても正直に自己申告も出来て健康診断(業務上)も行えるのは適正か否かでは、そのことについて適正だと言われました。

雇用管理上の配慮など、正直に自己申告されない限りは、労働基準法外の違法に扱われず、職務上の改善は出来る限りしても、個々に監視人を常時つけるわけにもいかず多様すぎれば責任は取り難いこともあるからでしょう。

面接では個人情報に触れるにも限度があることから、自身で考慮する方が主だと思います。既に知られている場合もありますし知らないふりをしながら突く場合もありますので、法律と秩序と国民の責任感として無理(負担の比重)の無い信頼出来る職場環境がある職業選択を正直な自己申告からと思います。

device425 · Answer

面接だからって、自分の事ぜんぶ言わなくたっていいんじゃん。前職を辞めた理由なんてみんな本当の事なんて言ってないよー。

面接時、うつ病のことは隠した方が良いのでしょうか

考え方としては非常にシンプルです。

キャリアアドバイアーを担当しております。

＞とある面接官の人は「またうつ病をぶり返してしまうのかが不安」と言います。

毎日沢山の方を面接させて頂いている者です。

面接だからって、自分の事ぜんぶ言わなくたっていいんじゃん。

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