就職活動中ですが、面接で
「たばこ酒はしますか?」
と3度聞かれました。(3社)

私は両方します。
タバコについてはやめようと思っています。

でもこの質問は就職と関係ありますか?

毎回疑問に感じますが。。。

その回答はどうすればいいのでしょうか?

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A 回答 (12件中1~10件)

タバコ


・喫煙のために席をはずす時間を知りたい。
・席をはずす事が多いと作業効率が悪かったり、禁煙者との不公平感がでるので、できるだけ席をはずして欲しくない。
・タバコのにおいが服などについているのが不快など禁煙者や顧客からクレームが来る事があるので。
・オフィスが社内分煙や禁煙を行っているの為
※転職エージェントの話では、上記の理由で企業から喫煙者は紹介しないようにと依頼される事がよくあるようです。

お酒
・社員と気が合うかどうか。行くお店や頻度で嗜好を見る。
・酒で失敗するタイプかどうか。
・単なる、フリートーク。
※お酒で採用を決定するという話は滅多に聞きません。自分が聞かれたとき入社してから質問の意図を尋ねてみたら。
「すごく飲みそうだったから興味本位できいてみた」との事でした。
その時にはすでに採用する気だったそうなので、社員にどんな人かを伝えるのに情報が欲しかったとも言っていました。
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この回答へのお礼

なるほど、詳しいご説明ありがとうございます。
この質問には色々な経緯がありそうですね。

大変為になりました。
次回考慮に入れて頑張ります。

お礼日時:2009/12/16 20:20

事務系職種で女性非喫煙者を多く使っていると彼女たちの不満をよく耳にします。


「男は何度もタバコ休憩に行って・・・」と

揉め事の種を回避したいという理由で聞くことはあります。
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この回答へのお礼

そういうことですか!
確かに喫煙者と非喫煙者との関係がややこしいですね。
回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/12/24 16:42

タバコを吸わずにいられない。


酒でも飲まないとやってゆけない。
もし、僕が面接官なら、以上のような人を、自制心が無く、冷静に物事を判断できない人間の典型かな。とみるでしょう。

吸うにしろ、吸わないにしろ、サッパリと返事を返した人は、率直な人間と見るでしょう。
なにやらいい訳めかしくモゴモゴ言っているような人は、信用できない人間と見るでしょう。

面接している先からタバコ臭いのに、「タバコは吸いません」なんて言っているような人がいたら、・・・まあ、雇わないかな。
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この回答へのお礼

なるほど、ありがとうございます。
匂いがしてたら最悪ですね(泣)
そうゆう視点で聞いていたのかもしれませんね。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/12/24 16:40

もう一つ思い出しました。


タバコですが、
貸しビルにオフィスがある場合などオーナーの意向でオフィス内の喫煙ができない場合があります。その時外や非常階段で喫煙する事になりますが、それが外から見ると非常にみっともないと近所や訪問者からクレームが来て禁止された事があります。
更に、条例で外での喫煙ができない地域では喫煙者は喫煙ルームがある喫茶店辺りにこもる事になり、これもサボっていると取引先や社員から通報があり問題になりました。
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この回答へのお礼

再々のご回答、親身になって頂きありがとうございます。
確かに色々な場面で会社の顔として
会社に対して迷惑がかかってしまう問題ですね。
参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/12/16 20:25

5です。

お礼すみません。
老婆心ながらひとこと、吸わないと言ったところで、吸っていることは臭いで分かります。タバコの臭いは衣服に残ります。息なんかも結構臭うようです。面接では一発で分かります。だから、質問が出ているのでは?
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この回答へのお礼

再々のご回答ありがとうございます。
スーツは匂いの付かない場所へ保管し、
持ち物などにも消臭剤を吹っかけ、
面接前には歯磨きをして面接終了までタバコは吸いませんでした。
それでも匂っちゃいますかね?
不安になりました。
「嘘つきめ」と思われそうですね。
気をつけます。

お礼日時:2009/12/16 20:23

同じ会社で私は営業として入った際、喫煙の有無は聞かれませんでしたが、秘書さんは聞かれたそうです。


理由は秘書という職業上、あまり席を立ってほしくないという理由からだったそうです。(電話対応等があるため)
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
今度、私もその質問を受ける機会があったら
理由を聞いてみようと思います。
受身だけではダメですね。。。
職務内容や会社の求める人材を見極めるためにも
是非聞いてみたいと思います。

お礼日時:2009/12/16 17:30

喫煙すると喫煙後30分以上にわたって、有害物質が呼気(吐く息)から検出されます。



医療関係、服飾関係、薬品関係、精密機器製造などでは、この呼気の有害物質や悪臭が問題とされる事が多いです。

また接客業でも、悪臭の問題があるでしょう。

他にも、健康上の問題や性格の問題視されるでしょう。
やめられない性格の人である事、健康管理ができていない事などがよく分かります。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
uoynesakabさんの回答を見て
怖くなりました。
自分では喫煙しているけど、他の人にそれ程にまで
伝わるものとは思いませんでした。
どんな職に就こうと、他人に不快な思いをさせない為にも
禁煙ですね!
意志を強く持ち、頑張りたいと思います。

お礼日時:2009/12/16 17:28

応募先企業の製品などに関係なさそうな場合は、事務所内禁煙や建物内禁煙の会社なのでしょう。

神奈川県だと条例で受動喫煙防止が決まっています。
先日、面接でタバコをすいますかと質問されたので、すいますと答えたところ、当社は事務所内禁煙ですがよろしいですか?というところがありました。大丈夫ですと言っておきました。結果は後日ですが、、、。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
私も2社程素直に答えたところ不採用でした。
それだけが原因とは思いませんが
何らかの繋がりも否定できないのかなと思いました。
たまたま今回は禁煙するつもりでいたので
嘘(現在はまだ喫煙しているので)つきました。
これで受かったらビックリです。
回答者様も受かるといいですね☆

お礼日時:2009/12/16 17:26

前回答者様とかぶるところがありますが、


健康食品会社では喫煙者の採用をしていないところがあります。
やはり、タバコは百害あって一利なしと言うように体に悪いものとしてみられていますので、会社にとっては健康食品会社で喫煙者がいるとイメージダウンになってしまう可能性があるのです。
なので、喫煙の状況を聞かれたりすることがあるとおもいます。
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この回答へのお礼

なるほど。。。
私が受けた会社は運送系の受付事務です。
が、電話での対応がほとんどとのことだったので
対面接客ではないので、何なのかなと
疑問に思いました。
回答ありがとうございます。

お礼日時:2009/12/16 17:22

微妙ですね


宗教は? って聞いてもいいのか悪いのか? 
聞く方は、正当化する理由は何とでもつけられます。
その意味でずるいかも・・

「吸いません」と答えればいいでしょう
正社員になって吸ってることがばれたら、
入社後ストレスが猛烈で吸い始めました・・って言えばいいと思います
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
「たばこはしませんがお酒は少し。」と言いました。
どのみち禁煙するつもりなので
これで受かれば吸いたくても吸えませんね(笑)

お礼日時:2009/12/16 17:20

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Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
先日、営業職の面接を受けました。
その際、結果は一週間以内に伝える、電話がなければ不採用とのことでした。
その期間が過ぎても連絡がなかったので不採用と思っていた
のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
初めて最終面接に臨むのですが、一体どんなことを質問されるのかわかりません。
一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

最終面接の面接官は役員クラスでしょうか。そうであれば、仰るように人物面の確認(志望動機や転職理由も含みます、実務能力以外とご理解ください)がメインになることが一般的です。
ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

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会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


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Q喫煙者を不採用に出来ますか?

つい最近、喫煙者は採用しない企業が増えているという記事を目にしました。

しかし、以前ハローワークに人材募集の手続きに行った時、
応募者に『タバコやお酒に関する質問をしてはいけないし、それを理由に不採用にしてもいけない。』
と職員から指導を受けました。

法的にはどうなんでしょう?

現在の従業員にはたまたま(笑)喫煙者はいませんが、この先非喫煙者が喫煙者になった時解雇できますか?

Aベストアンサー

元人事部長からのアドバイスです。

採用における場合は、「当社は、喫煙者は採用しません。」として問題ありません。
喫煙者かどうかの判断(Yes OR No)の質問程度は問題ありません。
お酒の質問は悩みますね。
「あなたはお酒を飲みますか?」と質問しても意図が不明ですね。

現在の従業員に対して、喫煙者であるという理由だけで解雇することはできません。
就業規則に規程していても、法的には無効です。 せいぜい、脅し文句ぐらいの意味しかありません。

問題は、採用時に喫煙者であることにウソを言って、入社後にウソがばれてしまうケースですね。
その場合は、入社時の労働契約書(誓約書)に記載させておく、または、保証人署名をもらうときに、喫煙に関する条文を追加しておくことも可能です。 

質問できないものとして、
・親の職業や年収・立場など(本人の就業に関係ないので)
・過去の犯罪歴
・財産
・女性の場合は3サイズ
・好きな異性のタイプ
・女性の場合、結婚の時期、結婚後の予定、出産の有無、ほしい子供の人数、出産後の勤務について
・尊敬する人物(宗教や政治に関係するため)
・愛読書(宗教関係の書籍もあるので)
・支持する政党
・所属する宗教団体、思想談大など
・関西では、部落出身者かどうか
・本籍地
・家族構成はいいけど、家族の詳しい内容

参考までに。

元人事部長からのアドバイスです。

採用における場合は、「当社は、喫煙者は採用しません。」として問題ありません。
喫煙者かどうかの判断(Yes OR No)の質問程度は問題ありません。
お酒の質問は悩みますね。
「あなたはお酒を飲みますか?」と質問しても意図が不明ですね。

現在の従業員に対して、喫煙者であるという理由だけで解雇することはできません。
就業規則に規程していても、法的には無効です。 せいぜい、脅し文句ぐらいの意味しかありません。

問題は、採用時に喫煙者であることにウソを言って...続きを読む

Q1次面接で質問を使い切ってしまいました。

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい2次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか?」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

Q面接の当日に結果とは…(皆さんならどう思われますか?)

他の方のご意見もお聞きしたいので投稿させていただきます。

私は現在転職活動をしていて先日にある会社から内定をいただきました。内定をもらったことはうれしいことはうれしかったのですがいくつか引っかかっている点があります。面接で

「面接の結果は当日の夕方か明日に連絡がする。」と面接官に言われたので、こちらが「他にも面接を受けているので(内定が出た場合、御社に決めるかの)返答は来週まで待って欲しい。」と言ったのですが、「明日に返事が欲しい。」と言われました。結局、返答は面接の一日後に返事をすることになりました。

そして、面接当日の夕方に「内定が決定しました。」という電話をいただきました。少し結果が早すぎる事や返事を急かされた事に疑問や不安を感じましたがせっかくの内定なので一応受理しました。

面接官の感じは特に不愉快になるような発言や態度はなかったのですが
こんなに早く結果が出た事に「とにかく数合わせで誰でもよかったんじゃないか…?」と心配になってきました。また特に急ぎで何日までに人手が欲しいという話も出ていません(*私はこの会社の仕事に関しては全くの未経験者)

出社までまだ時間がありますが、正直不安や疑問が沸いてきています。
皆さんならこういった場合、どのように思われますか?

ちなみ私は26歳の男で受けた会社は30人くらいの零細企業です。
よろしくお願いします。

他の方のご意見もお聞きしたいので投稿させていただきます。

私は現在転職活動をしていて先日にある会社から内定をいただきました。内定をもらったことはうれしいことはうれしかったのですがいくつか引っかかっている点があります。面接で

「面接の結果は当日の夕方か明日に連絡がする。」と面接官に言われたので、こちらが「他にも面接を受けているので(内定が出た場合、御社に決めるかの)返答は来週まで待って欲しい。」と言ったのですが、「明日に返事が欲しい。」と言われました。結局、返答は面接の...続きを読む

Aベストアンサー

小さな会社は、面接官が採用責任者を兼ねていることが多いので
その場で採用の決定を下して内定を出すこともできるんですよ。
私の最初の勤め先は、入社試験と面接がありましたが
面接がいきなり社長面接で、その場で内定でした。
10年勤めましたが、ほんとうに良い会社でした。
小さいところは社長がみんなの顔と名前をおぼえていて、
社員が全員お互いを知っていて、非常に居心地が良いです。
社員のことを本当に考えていてくれている社長さんでした。
私が辞めた理由は、会社への不満では全くありません。

今の会社は大企業ですが、社長面接の最中に内定が出ました(笑)。
まあ……その場に同席した人事担当者も、
その後電話で報告した転職エージェントの担当者もビックリでしたが。

大企業でも中小企業でも、結局、面接結果はその場で決まっているといいます。
なんだかんだと勿体ぶったり、手続き上の問題だったり、
もしくは「他の人全員面接してから」と思っていたり、
そういう理由で時間がかかることもありますが、
落ちる/受かるはその場で既に決まっています。
「要らないな」と思われた人は、応募者がその人一人きりでも、
どんなに人がいなくて困っている会社でも、落ちます。
「欲しいな」と思われた人は、まあ…応募者が大量にいて
欲しい人が沢山いたら、取捨選択されて落ちることもあるでしょうが
そうでなければ(そうであっても)、欲しい人材なのです。

こいつは欲しい/要らない、を決めるのは面接官です。
最終決定は、社長だったり、責任者が下すわけですが、
最終決定者が応募者を面接していない場合には
面接官の判断を聞くしかないのですよ。
面接官が「あれはダメですよ」と言うのを
最終決定者が「いや、取ろう」と言うと思います??
面接官が「これは良いですよ!」と言うのを
「そうか、じゃあ取ろう」となるわけです。
そして、面接官はこの判断を、面接中に(その場で)しています。

判ります??
その場でorその日のうちに内定が出ることは
別段おかしなことではないということを。
あなたが本当に欲しい人材であったということを。

要らない人材ならば、応募者一人でも、落ちるんです。

「その日に内定が出たこと」で不安になるなんてばかばかしい!
会社の仕事の内容に不安になるとか
その会社でやっていけるかどうかで不安になるならともかく。

小さな会社は、面接官が採用責任者を兼ねていることが多いので
その場で採用の決定を下して内定を出すこともできるんですよ。
私の最初の勤め先は、入社試験と面接がありましたが
面接がいきなり社長面接で、その場で内定でした。
10年勤めましたが、ほんとうに良い会社でした。
小さいところは社長がみんなの顔と名前をおぼえていて、
社員が全員お互いを知っていて、非常に居心地が良いです。
社員のことを本当に考えていてくれている社長さんでした。
私が辞めた理由は、会社への不満では全くありませ...続きを読む

Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
いま転職活動中なのですが月曜日に最終面接があります。
1次面接の担当の方と社長、私との面接になると思うのですが、
面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」と質問された場合、
社長相手に何か質問したほうがよいでしょうか?
1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

Aベストアンサー

本当に聞きたいことが無いのであれば、
「いえ、1次面接のときに質問させていただいたので、特に(新たな)質問はありません。ありがとうございます。」
と言うような感じでお答えすればよろしいと思いますよ。

ただ単に「質問はない」と答えるよりは、なぜ聞きたいことが無いのかの理由を添えてお答えするほうがいいでしょう。

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Q最終面接について質問です。

最終面接について質問です。

来週某中小企業の物流会社の最終面接です。そこで質問なのですが最終面接は両親は周りの友人曰く
あまり落ちることはないと聞くのですが事実ですか?
また意思確認が多いとも聞きましたがこの会社が第一志望か、他の選考状況などは二次面接前の
人事の方との軽い対談の際にお話したんですが既に話している場合は意思確認の面接ではないという
ことなのでしょうか?

ちなみに1次はSPI,2次でグループワーク、3次で個人面接(役員)、今度の最終面接の前に
現場見学がありました。
最終面接は社長が面接相手らしいです。

また最終面接まで頑張ってきたので絶対に落ちたくありません。これだけは気をつけておくべきこと
みたいのがあれば教えていただきたいです。

Aベストアンサー

娘が就活中ですが、最終面接でも落ちる方は結構いますよ。
今年は思っている以上に厳しいですが、頑張って下さいネ。

娘も、何度も最終まで残りながらも、2人の戦いの中で、
女性と言うだけで落ちたり、専門学生を言うだけで大学生に負けて
落っこちていて、未だに決まりません。
中には、見る目が無いのか、明らかに性格が欠損していても
受かっている子もいるようで…

遠方まで代表で受けに行っても、遠い子はいらないと落ちましたし、
女性と言うだけで、何回も落ちていて親としても納得はしていませんけどね。

それでも、ご縁のある会社あれば必ず決まりますので、
焦らずに就活をして下さいネ。
早く決まって、安心をしたいものですね…

気おう必要はは有りません。横柄な態度だけは止め、
普段のご自分の有りのままを見て頂きましょう・・・
自分の意見は、ハッキリと言うようにすれば印象もいいですよ。

Q採用内定取消の電話がきました…

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に届いていなくても、まだ1週間しか経っていません。
確かに、他社と比較していた期間は内定受諾の催促の電話に出なかったこともありましたが…それでも内定は貰いました。
また、他社から最終面接のお知らせなどがきていたのを断ってその会社の内定を受けたのですから、行く気がない、ということはこちらとしてはありませんでした。
でも、今日電話を貰い、あなたの考えは当社とは全くあいませんね、という水掛け論をした後に、考えなおすならウチにきてもいいけど来てもあなたやり辛いだろうし、辞退したら?
みたいなことを言われ、あまりの身勝手さに損害賠償請求したいのですが、内定受諾書を送り返してない上、入社予定日まで30日以上ありますので、ネット上で調べた限りはこちらから裁判を起こさない限りは泣き寝入りしかない、ということですが、
どなたか良い方法がありましたら、教えていただけませんでしょうか。

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に...続きを読む

Aベストアンサー

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正式契約とする企業が多いですから企業からすれば「契約破棄」と見なす場合もあるでしょう。

あと通知後、3週間経っていると言うのはビジネスではレスポンスが遅いなどのレベルではありません。
通知が届いて親、夫に相談して一週間以内に出すのが普通です。
入社予定日を早めることですが、これに関しても即日回答(現時点での予定日を聞くなどして後日回答の旨を伝える)が原則です。

会社に行く気が有る無しは伝えなければ分かりません。

経営者は親しい人でも相談相手でもありませんから、こちらからの発信が無ければ来る気が無いと思います。

もし待ち合わせの場所に来て下さいと友人に言って友人から返事が無ければ来ないと思うはずです。

これで「行く気だったのに!」と言われた方は呆れます。絶対に。

この様なことから解決策は残念ながらありません。
もし貴方が迅速丁寧に応答していれば非は無く、内定通知の内容によっては裁判に勝てる確率はあったはずです。

ですが、そのような応対が下手な企業には就職すべきではありません。
着実に顧客も減り何れは倒産するはずですから。

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正...続きを読む


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